A alternativa correta é "GAP". O planejamento do programa de treinamento corporativo envolve a identificação das lacunas de desenvolvimento, habilidades e competências existentes na empresa, visando preencher essas lacunas e promover uma mudança de cenário. A sigla "GAP" é comumente utilizada para se referir a essa identificação das lacunas de conhecimento e habilidades.
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Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho
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Avaliação de Desempenho/segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho
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