DIREITO DO TRABALHOI BDQ ESTÁCIO

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DIREITO DO TRABALHO I
	1a Questão (Ref.: 201607550737)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/CESPE 2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado:
		
	
	trabalhador avulso.
	 
	empregado.
	
	empresário.
	
	trabalhador autônomo
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608176759)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Aplicada em: 2015 Banca: FCCÓrgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS)Prova: Analista Judiciário - Área Judiciária. Em sentido genérico, 'fontes do direito' consubstancia a expressão metafórica para designar a origem das normas jurídicas. Na Teoria Geral do Direito do Trabalho, são consideradas fontes formais autônomas:
		
	
	Fatores sociais e religiosos.
	 
	Acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho.
	
	Medidas provisórias e jurisprudência.
	
	Constituição Federal e leis complementares.
	
	Fatores econômicos e geopolíticos.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607513973)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Não se inclui entre os trabalhadores que não são considerados empregados pela CLT, o trabalhador:
		
	
	autônomo.
	
	avulso;
	
	eventual;
	 
	subordinado;
	 
	voluntário;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608111243)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Sobre a remuneração do trabalho prestado na relação de emprego, assinale a alternativa correta:
		
	
	O empregado tem direito a ver incorporado ao seu salário o valor das horas extras habitualmente trabalhadas e quitadas que, por isso mesmo, não podem ser suprimidas.
	 
	O empregado comissionista puro não tem direito ao recebimento do valor da hora de trabalho acrescida do adicional de horas extras quando do trabalho extravagante, mas tão-somente ao recebimento do valor do adicional de horas extras.
	
	Para os trabalhadores urbanos, o adicional noturno é parcela salarial condicionada ao trabalho durante o horário noturno, em nenhuma hipótese admitindo-se seja computado após às 05:00 (cinco) horas.
	
	Para os trabalhadores rurais, o adicional noturno sempre é devido quando o trabalho ocorrer entre as 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607688659)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O Principio da norma mais favorável significa:
		
	
	Não importam as clausulas do contrato. Devem-se respeitar os direitos adquiridos. Os fatos são relevantes.
	
	Leis de ordem pública ou imperativas não podem ser objeto de renuncia ou transação.
	
	Uma fonte do Direito do Trabalho.
	 
	Havendo conflito de interesses, deve ser aplicada a norma que melhor atenda os interesses do empregado.
	
	Da continuidade da relação laboral e consequentemente, contrato por tempo indeterminado.
	1a Questão (Ref.: 201608082211)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Pedro foi contratado pela empresa LIMPREG LTDA em outubro de 2013 para exercer suas funções de auxiliar de serviços gerais, no município Z. No contrato de trabalho de Pedro estava previsto a possibilidade de transferência deste em decorrência da necessidade do serviço. No mês de março de 2015, a empresa transferiu Pedro para o município x, com o fundamento da necessidade do serviço de acordo com o contrato, mas sem a devida comprovação da citada necessidade do serviço. Em face do exposto diga qual a afirmativa correta
		
	 
	Pedro não poderia ser transferido porque a empresa não comprovou a necessidade do serviço
	
	Pedro nunca poderia ser transferido, nem mesmo comprovada a necessidade do serviço atendendo aos direitos irrenunciáveis do trabalho e ao princípio da proteção
	
	Mesmo sem a necessidade do serviço Pedro poderia ser transferido
	
	A transferência do trabalhador para ser efetivada tem de ser registrada no Ministério do trabalho
	
	Pedro poderia ser transferido uma vez que estava previsto no contrato de trabalho
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608012349)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Uma grande empreiteira vence a licitação para construção de uma hidrelétrica, mas, tendo dificuldade em arregimentar trabalhadores em razão da distância até o canteiro de obras, resolve contratar estrangeiros em situação irregular no país, inclusive porque eles concordaram em não ter a carteira profissional assinada e receber valor inferior ao piso da categoria. A contratação, na hipótese apresentada, contempla um caso de
		
	
	trabalho escravo.
	 
	trabalho proibido.
	
	trabalho válido.
	
	trabalho ilícito.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608140721)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(FCC TRT-3ª R. Analista Judiciário) A solidariedade quanto ao cumprimento das obrigações trabalhistas exige
		
	 
	a existência de previsão nos contratos sociais das empresas, pois a lei civil dispõe que a solidariedade decorre da lei ou do contrato.
	
	a existência de empresas com a mesma personalidade jurídica.
	 
	a existência de direção, controle ou administração de uma empresa em relação a outras, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer atividade econômica, embora cada uma com personalidade jurídica própria.
	
	a existência de empresas com personalidade jurídica e direção diferentes, mas com unidade de objeto social
	
	acordo entre empregado e o empregador, não bastando a simples configuração de grupo de empregadores.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607550765)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/CESPE/2009.1) Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT:
		
	
	Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período.
	
	É exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não é permitida a forma verbal.
	 
	No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder o prazo de noventa dias.
	
	O referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607512765)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário) A empresa de propaganda Azul prorrogou duas vezes o contrato de trabalho por prazo determinado de seu empregado Tício, dentro do período de dois anos. A empresa de propaganda Amarela celebrou segundo contrato pelo prazo determinado de um ano com Zeus, após oito meses da extinção do contrato celebrado anteriormente. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho:
		
	 
	somente o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por mais dois anos e o contrato de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	nenhum dos contratos de trabalho será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	os contratos de trabalho de Tício e de Zeus serão prorrogados por prazo indeterminado.
	
	somente o contrato de trabalho de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado.
	1a Questão (Ref.: 201607550084)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Juiz Substituto do TRT/RJ  2005)De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de trabalhador temporário. A lei que regula a matéria impõe condições para a validade da contratação, bem como, assegura direitos ao trabalhador temporário. A respeito é possível dizer que: I-que o contrato não poderá exceder a dois anos de serviço para o mesmo tomador, salvo se autorizado pelo Ministério do Trabalho; II-que o contrato só terá validade para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regulare permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços; III-fica assegurado ao trabalhador temporário remuneração equivalente à percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculado à base horária, garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo regional; IV-ao trabalhador temporário é devido o aviso prévio, quando do término do contrato firmado com a empresa que o contratou.
		
	
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras;
	
	Apenas a afirmativa IV é verdadeira;
	
	Todas as afirmativas são falsas.
	 
	Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras;
	
	Apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607549592)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, está correta a afirmação:
		
	 
	o inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
	 
	A contratação irregular de trabalhador, através de empresa interposta gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional;
	
	A contratação de trabalhadores por empresa interposta é sempre ilegal;
	
	Não há que se cogitar em responsabilidade subsidiária muito menos em responsabilidade solidária nas hipóteses legais de terceirização de serviços.
	
	O inadimplemento das obrigações, por parte do empregador, implica responsabilidade solidária do tomador de serviços;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608082211)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Pedro foi contratado pela empresa LIMPREG LTDA em outubro de 2013 para exercer suas funções de auxiliar de serviços gerais, no município Z. No contrato de trabalho de Pedro estava previsto a possibilidade de transferência deste em decorrência da necessidade do serviço. No mês de março de 2015, a empresa transferiu Pedro para o município x, com o fundamento da necessidade do serviço de acordo com o contrato, mas sem a devida comprovação da citada necessidade do serviço. Em face do exposto diga qual a afirmativa correta
		
	
	Mesmo sem a necessidade do serviço Pedro poderia ser transferido
	 
	Pedro não poderia ser transferido porque a empresa não comprovou a necessidade do serviço
	
	Pedro poderia ser transferido uma vez que estava previsto no contrato de trabalho
	
	A transferência do trabalhador para ser efetivada tem de ser registrada no Ministério do trabalho
	
	Pedro nunca poderia ser transferido, nem mesmo comprovada a necessidade do serviço atendendo aos direitos irrenunciáveis do trabalho e ao princípio da proteção
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607509798)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/SP 126º EXAME) A redução do salário, no direito brasileiro, é:
		
	
	Possível, mediante autorização da Delegacia Regional do Trabalho;
	
	Possível em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar a dispensa do empregado;
	
	Impossível.
	 
	Possível, mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607549596)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(BNDES-2010) João postulou judicialmente a declaração de existência de vínculo de emprego com ente da Administração Pública, já que, de fato, lá trabalhava, por intermediação de cooperativa de mão-de-obra, tal como outros falsos associados, mascarada de prestação de serviços. A decisão judicial, com base na súmula 331 do TST, negou a existência do vínculo e fez gerar seus efeitos. Com base no exposto, conclui-se que:
		
	
	Sem a prestação do concurso público, nos moldes do art. 37, II, da Constituição Federal, não há formação do contrato de emprego, mas mera relação de trabalho, que, nos termos da súmula 363 do TST, dará direito ao trabalhador de perceber os salários pelas horas trabalhadas, os adicionais respectivos e demais gratificações ajustadas;
	
	A responsabilidade solidária, bem como a subsidiária, não se aplicam aos entes da Administração Pública, por preterirem a formalidade essencial do concurso público, inscrita no art. 37, II, da Constituição Federal;
	
	A caracterização da responsabilidade solidária ou subsidiária do ente da Administração Pública implica indenizar o trabalhador pelas horas de trabalho, pelos depósitos no FGTS, férias e 13º salário, nos termos da súmula 363 do TST;
	 
	Sem a prestação do concurso público, nos moldes do art. 37, II, da Constituição Federal, não há que se cogitar da formação de vínculo de emprego, embora nada impedisse que João buscasse o vínculo apenas com a suposta cooperativa, com responsabilidade subsidiária da entidade pública;
	1a Questão (Ref.: 201608042697)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Estevam é empregado rural da fazenda São Jorge Guerreiro Ltda., tendo sido contratado em abril de 2013. No ano de 2014, Estevam começou a usufruir de apenas trinta minutos de intervalo intrajornada. Neste caso, conforme jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, o intervalo intrajornada
		
	
	não está sendo concedido de acordo com a competente legislação, implicando o pagamento apenas do período suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, com prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração.
	
	está sendo concedido de forma regular, uma vez que se trata de empregado rural e não urbano.
	 
	não está sendo concedido de acordo com a competente legislação, implicando no pagamento total do período correspondente, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração.
	
	só estará sendo concedido de forma regular se houver norma coletiva autorizando a redução do respectivo intervalo.
	
	não está sendo concedido de acordo com a competente legislação, implicando o pagamento apenas do período suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608036078)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Qualquer empregado da empresa pode ser transferido do local da contratação para outro designado pelo empregado, desde que:
		
	
	Prescindi da aquiescêscia do empregado, mas necessita da real necessidade de serviço, indenpendente da vontade do trabalhador, com a mudança provisória do domicílio do empregado, nos casos de extinção do estabelecimento onde o obreiro trabalhava
	
	Haja a aquiescêscia do empregado com a proposta da empresa e a mudança provisória do domicílio do empregado
	 
	Haja a aquiescêscia do empregado com a proposta da empresa e a mudança definitiva do domicílio do empregado
	
	Prescindi da aquiescêscia do empregado, mas necessita da real necessidade de serviço, com a mudança provisória do domicílio do empregado
	
	Haja a aquiescêscia do empregado com a proposta da empresa e a real necessidade de serviço, com a mudança definitiva do domicílio do empregado
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608200606)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Em 2012, Maria Júlia foi contratada como estagiária de direito em uma empresa pública federal, que explora atividade bancária. Sua tarefa consistia em permanecer parte do tempo em um caixa para receber o pagamento de contas de água, luz e telefone e, na outra parte, no auxílio de pessoas com dificuldade no uso dos caixas eletrônicos. Com base na hipótese, assinale a opção correta.
		
	
	Trata-se de estágio desvirtuado que, assim, gerará como consequência o reconhecimento do vínculoempregatício com a empresa, com anotação da CTPS e pagamento de todos os direitos devidos.
	 
	Não é possível o reconhecimento do vínculo empregatício, haja vista a natureza jurídica daquele que concedeu o estágio, que exige a prévia aprovação em concurso público
	
	Não há desvirtuamento de estágio porque, tratando-se a concedente de uma instituição bancária, a atividade de recebimento de contas e auxílio a clientes está inserida na atividade do estagiário
	
	Diante da situação, o Juiz do Trabalho poderá determinar que o administrador responsável pelo desvirtuamento do estágio pague diretamente uma indenização a Maria Júlia, haja vista o princípio constitucional da moralidade
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608140913)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(FCC-2015) No que tange ao contrato de experiência,
		
	 
	pode ser prorrogado uma única vez, desde que respeitado o limite máximo de duração de 90 dias.
	
	trata-se de um período inicial do contrato por prazo indeterminado, havendo, contudo, regras especiais aplicáveis em razão da precariedade da relação laboral no aludido período.
	
	não se concebe hipótese de prorrogação do seu prazo, já que, em tal caso, o contrato se descaracterizaria.
	
	o seu prazo máximo de duração é de 60 dias, prorrogável uma única vez.
	
	somente pode ser celebrado excepcionalmente, nas hipóteses em que o empregado vai ocupar cargo de confiança, sendo necessária uma avaliação prévia de sua conduta pelo empregador.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607629227)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(FCC-2013-TRT/1ªRegião). Considerando as normas da CLT e o entendimento sumulado do TST, é correto afirmar:
		
	 
	Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas.
	
	Considera-se trabalho noturno urbano o executado entre às vinte e duas horas de um dia e às quatro horas do dia seguinte.
	
	A remuneração do trabalho noturno terá um acréscimo de trinta por cento, pelo menos, sobre a hora diurna.
	
	Para os estabelecimentos com mais de quinze empregados é obrigatório o controle de jornada de trabalho com cartão de ponto ou ponto biométrico.
	
	O empregado transferido para o período diurno de trabalho não pode deixar janais de receber o adicional noturno, sob pena de redução salarial.