avaliando direito do trabalho

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1a Questão (Ref.: 201607875147)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Os elementos fáticos-jurídicos componentes da relação de emprego são cinco, apontados em dois preceitos combinados na CLT. Acerca desse assunto, marque a alternativa correta.
		
	
	No caso de trabalhador intelectual a subordinação está relacionada ao poder de direção do empregador, mantendo o empregado a autonomia de sua vontade sobre a atividade desempenhada.
	 
	Apenas o empregador é que, indistintamente, pode ser pessoa física ou jurídica, jamais o empregado.
	
	A luz da CLT, um trabalhador que preste serviço ao tomador, mesmo que por diversos meses seguidos, mas apenas em domingos ou fins de semana, configura-se como trabalhador eventual.
	
	Tornando-se inviável a prestação pessoal do trabalho, no curso do contrato, por certo período, o empregado poderá se fazer substituir por outro trabalhador.
	
	Considerando que nem todo trabalho é passível de mensuração econômica, não se pode estabelecer que a onerosidade constitua elemento fático-jurídico da relação de emprego.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607990133)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(TRT 24ª - Analista Judiciário - Judiciária - 2011) Maria, estudante de Direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente
	
	heterônomas
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente
	
	autônomas
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607875122)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A Constituição Federal, o Acordo Coletivo de Trabalho são respectivamente fontes:
		
	
	Heterônomas e Materiais
	
	Materiais e Heterônomas
	
	Autônomas e Heterônomas
	 
	Materiais e Autônomas
	 
	Heterônomas e Autônomas
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607949413)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Calçados Mundial S.A. contratou duas empresas distintas para a prestação de serviços de limpeza e conservação nas suas instalações. Maria é empregada de uma das terceirizadas, exerce a função de auxiliar de limpeza e ganha salário de R$ 1.150,00. Celso é empregado da outra terceirizada, exerce a mesma função que Maria, trabalha no mesmo local, e ganha R$ 1.020,00 mensais. A partir do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
		
	
	a) Celso poderá requerer o mesmo salário que Maria, pois na hipótese pode-se falar em empregador único.
	
	c) Viável a equiparação desde que Maria e Celso trabalhem no mínimo dois anos nas instalações do tomador dos serviços.
	
	b) Impossível a equiparação salarial, mas se outro direito for violado, a empresa tomadora dos serviços terá responsabilidade solidária.
	 
	d) Não será possível a equiparação salarial entre Maria e Celso porque os respectivos empregadores são diferentes.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607466673)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO Buscando profissionais experientes para manusear equipamentos de alta tecnologia e custo extremamente elevado, uma empresa anuncia a existência de vagas para candidatos que possuam dois anos de experiência prévia em determinada atividade. A partir da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A manifestação é inválida, pois o empregador não tem o direito de exigir experiência pretérita do candidato a emprego.
	
	A manifestação é inválida porque o máximo de experiência que pode ser exigida é de um ano.
	 
	A manifestação é inválida porque o máximo de experiência que pode ser exigida é de seis meses.
	
	A manifestação é valida, em razão do valor do equipamento, visando à proteção do patrimônio do empregador.
	1a Questão (Ref.: 201607973161)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Lúcio é enfermeiro num hospital e, após cumprir seu expediente normal de 8 horas de serviço, tratando dos pacientes enfermos, recebe solicitação para prosseguir no trabalho, realizando hora extra. Lúcio se nega, afirmando que a prorrogação não foi autorizada pelo órgão competente do Ministério do Trabalho e do Emprego. Diante desse impasse e de acordo com a CLT, marque a afirmativa correta.
		
	
	Lúcio está errado, pois a legislação em vigor não exige que eventual realização de hora extra seja antecedida de qualquer autorização de órgão governamental.
	 
	Lúcio está correto, pois, tratando-se de atividade insalubre, a prorrogação de jornada precisa ser previamente autorizada pela autoridade competente.
	
	Lúcio está errado, pois seu dever é de colaboração para com o empregador. A resistência injustificada à sobrejornada dá margem à ruptura por justa causa, por ato de insubordinação.
	
	Lúcio está correto, pois é pacífico e sumulado o entendimento de que nenhum empregado é obrigado a realizar horas extras.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607340692)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/RJ 2007) Assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	o prazo máximo do contrato de experiência é de 3 (três) meses.
	
	O prazo máximo do contrato por prazo determinado é de 60 (sessenta) meses
	 
	a Lei nº 9.601/1998 (que dispõe sobre o contrato de trabalho por prazo determinado) prevê alguns tipos de estabilidade provisória no emprego, mesmo nos contratos por prazo determinado.
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado é regra no sistema trabalhista brasileiro.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607875147)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Os elementos fáticos-jurídicos componentes da relação de emprego são cinco, apontados em dois preceitos combinados na CLT. Acerca desse assunto, marque a alternativa correta.
		
	
	A luz da CLT, um trabalhador que preste serviço ao tomador, mesmo que por diversos meses seguidos, mas apenas em domingos ou fins de semana, configura-se como trabalhador eventual.
	 
	Apenas o empregador é que, indistintamente, pode ser pessoa física ou jurídica, jamais o empregado.
	
	Tornando-se inviável a prestação pessoal do trabalho, no curso do contrato, por certo período, o empregado poderá se fazer substituir por outro trabalhador.
	
	Considerando que nem todo trabalho é passível de mensuração econômica, não se pode estabelecer que a onerosidade constitua elemento fático-jurídico da relação de emprego.
	
	No caso de trabalhador intelectual a subordinação está relacionada ao poder de direção do empregador, mantendo o empregado a autonomia de sua vontade sobre a atividade desempenhada.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607875116)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Em relação ao trabalhador rural contratado por pequeno prazo, é INCORRETO afirmar que
		
	
	o produtor rural pessoa física poderá realizar sua contratação para o exercício de atividades de natureza temporária.
	
	sua contratação só poderá ser realizada por produtor rural pessoa física, proprietário ou não, que explore diretamente atividade agroeconômica.
	
	além de remuneração equivalente à do trabalhador rural permanente, são assegurados os demais direitos de natureza trabalhista.
	
	a contribuição do segurado trabalhador rural contratado sob esta modalidade é de 8% (oito por cento) sobre o respectivo salário-de-contribuição.
	 
	a contratação que, dentro do período de um ano, superar três meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observando-se os termos da legislação aplicável.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607864808)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA INCORRETA - o princípio da Norma mais Favorável se aplica:
		
	
	N.R.A.
	
	nomomento da interpretação das regras jurídicas trabalhistas;
	
	no confronto entre regras trabalhistas, potencialmente aplicáveis;
	 
	da mesma forma que o princípio da Condição mais Benéfica;
	 
	no instante da elaboração da regra trabalhista;
		
	1a Questão (Ref.: 201607860160)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(TRT 2ª R 2014 Juiz do Trabalho Adaptado) Quanto à relação de emprego, aponte a alternativa correta referentes aos requisitos do empregado:
		
	
	Pessoa Jurídica que exerce labor com total autonomia, mediante paga remuneratória mensal.
	
	Pessoa física ou jurídica que exerce atividade com habitualidade e mediante paga remuneratória;
	
	Pessoa física que exerce o trabalho com pessoalidade, subordinação, habitualidade e de forma gratuita.
	
	Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente de forma eventual, com subordinação, mediante paga remuneratória ;
	 
	Pessoa física que exerce o trabalho pessoal, com subordinação, mediante salário e com habitualidade ;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607860167)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O juiz do trabalho, ao proferir sentença, declarou a existência da relação de emprego entre reclamante e reclamado. O magistrado entendeu que não pode prevalecer o contrato de prestação de serviços autônomos celebrado entre as partes, pois ficou demonstrado cabalmente que o trabalhador reunia todos os requisitos da relação empregatícia. Neste caso, o juiz aplicou qual princípio:
		
	 
	princípio da primazia da realidade;
	
	princípio da irredutibilidade salarial.
	
	princípio da isonomia;
	
	princípio da continuidade da relação de emprego;
	
	princípio da integralidade salarial;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607521134)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Direito brasileiro em relação ao contrato de presume-se o principio:
		
	
	Da obrigatoriedade de contrato escrito
	
	Da não continuidade da relação laboral e consequentemente, contrato por tempo determinado
	
	Da pessoalidade do empregador
	
	Da obrigatoriedade do contrato de experiência
	 
	Da continuidade da relação laboral e consequentemente, contrato por tempo indeterminado
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607954379)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Sofia é empregada com registro em CTPS feito pela Empresa Alpha S/A para ser vendedora de seus produtos. Entretanto, ela vende também os produtos da empresa Beta Ltda, uma subsidiária da empresa Alpha, que a controla, constituindo Grupo Econômico, respondendo quanto a sua produção para ambas as empresas, mas recebendo somente por Alpha. Marque a alternativa correta.
		
	
	Segundo entedimento do TST a responsabilidade entre as empresas do Grupo Econômico será sempre solidária ativa, mas nunca passiva.
	
	A responsabilidade será sempre exclusiva da empresa que contratou e assinou a CTPS da empregada.
	 
	Para o TST, o grupo econômico caracteriza-se como empregador único, podendo qualquer uma das empresas ser sujeito passivo na execução trabalhista, mesmo não tendo participado da fase de conhecimento.
	
	A responsabilidade de um grupo econômico é sempre subsidiária, devendo a dívida ser cobrada, primeiramente, a empresa que anotou a CTPS da empregada.
	
	O TST entende que o trabalho prestado pela empregada, durante a mesma jornada, para as duas empresas, gera duplo contrato de trabalho.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607949413)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Calçados Mundial S.A. contratou duas empresas distintas para a prestação de serviços de limpeza e conservação nas suas instalações. Maria é empregada de uma das terceirizadas, exerce a função de auxiliar de limpeza e ganha salário de R$ 1.150,00. Celso é empregado da outra terceirizada, exerce a mesma função que Maria, trabalha no mesmo local, e ganha R$ 1.020,00 mensais. A partir do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
		
	
	c) Viável a equiparação desde que Maria e Celso trabalhem no mínimo dois anos nas instalações do tomador dos serviços.
	
	a) Celso poderá requerer o mesmo salário que Maria, pois na hipótese pode-se falar em empregador único.
	
	b) Impossível a equiparação salarial, mas se outro direito for violado, a empresa tomadora dos serviços terá responsabilidade solidária.
	 
	d) Não será possível a equiparação salarial entre Maria e Celso porque os respectivos empregadores são diferentes.
	1a Questão (Ref.: 201607346460)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A fim de que sejam respeitados os períodos de repouso mínimos exigidos por lei, o empregado com regime normal de trabalho, que encerra a prestação de serviço no sábado, às 22 horas, pode voltar a trabalhar, na segunda-feira, a partir:
		
	
	das 14 horas;
	 
	das 9 horas;
	
	das 5 horas;
	
	das 10 horas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607845159)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.
		
	
	Germano, que é empregado horista.
	
	Diego, que é empregado comissionista puro.
	
	Gabriela, que é empregada diarista.
	 
	Robson, que é empregado mensalista.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607346387)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O empregador tem o poder de direção na prestação do seu negócio, portanto, a alteração de horário do empregado está dentro da possibilidade do seu poder diretivo. Desta forma, é correto afirmar:
		
	
	O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, desde que continue pagando o adicional noturno que já foi incorporado ao seu salário.
	
	O empregador não pode alterar o horário de trabalho do empregado, de qualquer forma, sem anuência deste.
	 
	O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, sem anuência deste, suprimindo o pagamento do adicional noturno.
	
	O empregador não pode alterar o horário de trabalho do empregado, somente se o Sindicato determinar.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607383288)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/RJ 26º EXAME Dez. 2004) A duração normal de um trabalho diário e semanal, segundo a Constituição da República Federativa do Brasil é:
		
	
	4 horas diárias e 120 horas semanais.
	
	6 horas diárias e 36 horas semanais.
	 
	8 horas diárias e 44 horas semanais
	
	8 horas diárias e 40 horas semanais.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607346455)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Bilateral, gratuito, comutativo, real e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, gratuito, comutativo e de trato sucessivo;
	
	Unilateral, gracioso, comutativo e de trato sucessivo.
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo.
	
	Unilateral, oneroso, comutativo e de trato sucessivo;