Avaliando 2 TRABALHO 1 2017.1 BDQ Prova

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17/04/2017 BDQ Prova
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  MARCUS VINICIUS CARVALHO OLIVEIRA201509422511       QUEIMADOS Voltar  
 
    DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201509422511 V.1 
Aluno(a): MARCUS VINICIUS CARVALHO OLIVEIRA Matrícula: 201509422511
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 17/04/2017 20:51:31 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201509664074) Pontos: 0,1  / 0,1
Quanto à relação de emprego rural é CORRETO afirmar:
Há distinções quanto aos direitos trabalhistas que são assegurados aos empregados rurais e urbanos.
Não há definição legal da figura do empregador rural;
  O arrendatário pode ser empregador, mesmo que não explore pessoalmente a atividade agro­
econômica;
A proteção trabalhista só se estende àqueles cujas atividades não estejam sujeitas à sazonalidade;
A legislação trabalhista rural só se aplica a atividades desenvolvidas em propriedade rural ou prédio
rústico.
 
  2a Questão (Ref.: 201509666625) Pontos: 0,1  / 0,1
VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Segundo expressa previsão em nossa ordem jurídica, assinale a afirmativa
que indica o trabalhador que possui igualdade de direitos com os que têm vínculo empregatício permanente.
  Trabalhador avulso.
Trabalhador eventual.
Trabalhador doméstico.
Trabalhador voluntário.
 
  3a Questão (Ref.: 201510200572) Pontos: 0,1  / 0,1
Considerando os dispositivos legais relativos à remuneração, é correto afirmar que
não se incluem nos salários as diárias para viagem que excedam 50% do salário percebido pelo
empregado.
o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por
período superior a um mês, inclusive no que concerne a percentagens e gratificações.
na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado
deverá notificar previamente o empregador requerendo a fixação do salário sob pena de requerer
judicialmente o arbitramento do respectivo valor.
  não é considerada como salário a utilidade correspondente à educação em estabelecimento de ensino
de terceiros, incluindo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livro e material didático.
a gorjeta corresponde apenas ao valor cobrado pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a
qualquer título, destinada a distribuição aos empregados.
17/04/2017 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201510149731) Pontos: 0,1  / 0,1
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar:
d) O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em
que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa
contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
c) O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco
próprios, sem subordinação com o seu contratante.
  a) O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos
beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos
termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício
permanente.
b) A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de
forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
 
  5a Questão (Ref.: 201510172190) Pontos: 0,1  / 0,1
Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito
do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e
heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os
Acordos Coletivos são fontes
autônomas.
  autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
heterônomas
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.