Prova O empregado e o empregador

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645513)
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Prova 51692897
Qtd. de Questões 20
Nota 9,50
Os serviços notariais são importantes para dar confiabilidade aos registros necessários para nossa 
sociedade. Estes serviços notariais podem contratar empregados.
 
Analise os itens abaixo e assinale a alternativa correta: 
A
 Os notários e os oficiais de registro poderão, para o desempenho de suas funções, contratar
escreventes, dentre eles escolhendo os substitutos, e auxiliares como empregados, com
remuneração livremente ajustada e sob o regime do estatuto do servidor público. 
B
 Os notários e os oficiais de registro poderão contratar escreventes, para o desempenho de suas
funções, mas somente como a figura de autônomo, para evitar aborrecimento sobre a
responsabilidade do pagamento das verbas trabalhistas.
C
 Os notários e os oficiais de registro poderão, para o desempenho de suas funções, contratar
escreventes, dentre eles escolhendo os substitutos, e auxiliares como empregados, com
remuneração livremente ajustada e sob o regime da legislação do trabalho. 
D Os notários e os oficiais de registro não poderão contratar escreventes para o desempenho de
suas funções, como empregados. 
Um dos elementos caracterizadores do empregado é a Subordinação, que, juntamente com os demais 
requisitos previstos no art. 3º, da CLT, caracterizam o empregado para efeitos de se resguardarem os 
direitos trabalhistas.
 
Sobre este elemento, analise alternativas abaixo e assinale a correta:
 
I - A subordinação é o traço principal e essencial do vínculo empregatício, uma vez que o empregado 
aceita o emprego, aceita as regras da empresa.
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II – A subordinação técnica é uma das teorias que tratam da subordinação, contudo, ela está em 
desuso, mas tem como fundamento de que o empregado precisaria obedecer às ordens, pois o seu 
empregador detinha de todos os meios produtivos. Como o empregador sabia mais, o empregado 
deveria obedecer. Hoje isto está defasado, pois existem empregados que sabem mais que o 
empregador.
III – A subordinação econômica é uma das teorias que tratam da subordinação, contudo, ela está em 
desuso, mas tem como fundamento de que o empregado precisa obedecer ao empregador, pois 
depende economicamente do emprego.
IV – A subordinação jurídica é uma das teorias que tratam da subordinação e seu fundamento decorre 
de lei, conforme previsto nos art. 2º e 3º, da CLT. 
A As alternativas I, II e III estão corretas. 
B Todas as alternativas estão corretas. 
C Nenhuma das alternativas são corretas. 
D As alternativas I, III e IV estão corretas.
O empregador detém o risco da atividade do empreendimento e possui um poder diretivo ligado a 
este risco. Utilizando de forma razoável esta direção da empresa, conforme autorização legal, analise 
os itens e assinale a resposta correta sobre este assunto: 
A
 Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem
justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o
princípio da estabilidade financeira. 
B Mesmo que haja a extinção do estabelecimento em que o empregado laborava, não é autorizado
ao empregador fazer a transferência deste empregado.
C A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional
noturno. 
D O salário do empregado tem que ser pago no 1º dia útil do mês subsequente à prestação do
serviço, mesmo que a negociação coletiva preveja uma data em sentido contrário. 
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O termo relação interpessoal significa relação entre duas ou mais pessoas, podendo ocorrer em vários 
contextos e envolver diversos sentimentos.
 
Diante disso, assinale a alternativa que apresenta os campos ou áreas do conhecimento em que surgiu 
o conceito de relacionamento interpessoal:
A Sociologia e Psicologia.
B Biologia e Sociologia.
C Filosofia e Antropologia.
D Psicologia e Pedagogia.
Os índios possuem um estatuto próprio que prevê o fundamento legal para sua proteção.
 
Analisando a Lei nº 6001/1973, assinale a resposta correta em relação ao tratamento acerca da sua 
empregabilidade: 
A Haverá discriminação entre trabalhadores indígenas e os demais trabalhadores, não lhes
aplicando todos os direitos e garantias das leis trabalhistas e de previdência social. 
B Não haverá discriminação entre trabalhadores indígenas e os demais trabalhadores, aplicando-se-
lhes todos os direitos e garantias das leis trabalhistas e de previdência social.
C
 Os contratos de trabalho ou de locação de serviços realizados com indígenas em processo de
integração ou habitantes de parques ou colônias agrícolas dependerão de prévia aprovação do
órgão de proteção ao índio, mas não obedecerão a normas próprias. 
D
 Os contratos de trabalho ou de locação de serviços realizados com indígenas em processo de
integração ou habitantes de parques ou colônias agrícolas não dependerão de prévia aprovação do
órgão de proteção ao índio, obedecendo, quando necessário, a normas próprias. 
José foi contratado para prestar serviços como profissional autônomo para exercer a atividade com 
exclusividade e de forma contínua para a empresa WireLux Ltda.
 
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Considerando a reforma trabalhista, assinale a alternativa correta: 
A A qualidade de empregado estará afastada. 
B A contratação como autônomo é lícita, visto que foi realizada de forma contínua.
C Pode-se afirmar que não houve ilicitude na contratação, caso não houvesse a exclusividade. 
D O vínculo empregatício estará configurado, pois há a presença dos elementos caracterizadores
do empregado, como a pessoalidade, a subordinação e a habitualidade.
A Consolidação das Leis do Trabalho traz o fundamento legal do empregador, que é uma das partes 
essenciais do contrato de trabalho. O texto consolidado apresenta um conceito de empregador.
 
Analise as afirmativas abaixo e assinale a correta: 
A Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
B O entendimento da CLT é de que não é possível a equiparação ao empregador, sob qualquer
aspecto, dos profissionais liberais e das instituições de beneficência. 
C
 Não há previsão celetista para o enquadramento do grupo econômico, onde este se apresenta
quando uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria,
estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando
cada uma sua autonomia.
D O entendimento da CLT é de que só é possível a equiparação ao empregador das associações
recreativas, para os efeitos exclusivos da relação de empregado. 
De acordo com a Constituição Federal, existem alguns direitos dos trabalhadores urbanos e rurais que 
foram conquistados ao longo de décadas. Estar com esses direitos na Constituição é estar no topo da 
hierarquia da pirâmide da hierarquia das normas.
 
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Assinale a alternativa correta: 
A É direito do trabalhador ter participação nos lucros, ou resultados, de forma vinculada da
remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei. 
B É direito do trabalhador perceber salário-família pago em razão do dependente do trabalhador
de renda alta, nos termos da lei. 
C Não é direito do trabalhador a licença-paternidade.
D É direito do trabalhador ter proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção
dolosa.
O empregado e o empregador rural possuem uma legislação específica para tratar dessa relação de 
trabalho, para tanto, temos a Lei 5.889/1973 e o Decreto73.626/1974.
 
Analisando esses dispositivos, assinale a alternativa correta: 
A Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços
de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário.
B O produtor rural, pessoa física, não poderá realizar contratação de trabalhador rural por pequeno
prazo para o exercício de atividades de natureza temporária.
C
 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurídica própria,
estiverem sob direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando
cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico ou financeiro rural, terão responsabilidades
distintas em relação a cada empresa sobre as obrigações decorrentes da relação de emprego.
D O elemento preponderante do empregado rural é a localização de onde é exercida esta
atividade.
A relação entre pais e filhos exige várias habilidades sociais. Com o objetivo de proporcionar o 
desenvolvimento integral dos filhos e de prepará-los para a vida, os pais utilizam-se de três 
estratégias básicas para educá-los.
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Nesse sentido, analise as sentenças que seguem:
 
I – Os pais utilizam recompensas e punições para educar.
II – Os pais estabelecem normas, explicações, exortações e estímulos.
III – Os pais utilizam a ferramenta de modelação de comportamento.
IV – Os pais utilizam o feedback negativo para modificar o comportamento.
 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
A As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C As sentenças I e III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
Trabalhador é o prestador de serviços na sua acepção mais ampla. Trabalhador, então, é toda pessoa 
física que se obriga a prestar trabalho em favor de outra pessoa, física ou jurídica (tomador de 
serviços), independentemente da forma como o serviço é prestado.
 
A figura jurídica do empregado não abarca todos os prestadores de serviço, ou seja, não abrange 
todas as pessoas físicas que trabalham, mas apenas aquelas que realizam o trabalho sob determinadas 
condições. Essas condições são: subordinação, não eventualidade (continuidade) do trabalho, 
onerosidade (salário) e pessoalidade na prestação do serviço.
 
É de emprego a relação existente entre o trabalhador que prestar serviços de forma não eventual, 
subordinada, com pessoalidade e com recebimento de salário. O conceito de “relação de emprego” é 
bem mais restrito que o de “relação de trabalho”. Nem todo trabalhador possui “relação de emprego”.
 
Todo aquele que prestar um serviço é trabalhador, mas aquele que prestar um serviço nos moldes do 
arts. 2º e 3º da CLT é empregado, portanto, só é empregado a pessoa física que prestar serviço de 
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste, com pessoalidade e mediante 
pagamento de salário. Faltando uma dessas características, a figura existente é a do trabalhador, mas 
nunca a do empregado. Repetindo-se, todo empregado é um trabalhador, mas nem todo trabalhador é 
um empregado.
 
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Analise as alternativas abaixo e considerando a previsão contida na Consolidação das Leis do 
Trabalho, são requisitos legais para configuração da relação de emprego:
 
Assinale a alternativa correta: 
A Onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica. 
B Pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e remuneração.
C Subordinação jurídica, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na contratação. 
D Subordinação jurídica, prestação de serviço não eventual e pessoalidade na prestação dos
serviços. 
Os trabalhadores conquistaram vários direitos e que foram incluídos no topo da pirâmide da 
hierarquia das normas, que é a Constituição Federal.
 
Assinale a alternativa que contém os direitos dos trabalhadores previstos na nossa atual Carta 
Magna: 
A
 São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua
condição social: irredutibilidade do salário, sem qualquer exceção a esta regra; décimo terceiro
salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; repouso semanal
remunerado, obrigatoriamente aos domingos e adicional de remuneração somente para as
atividades insalubres, na forma da lei.
B
 São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua
condição social: irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; repouso
semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
C
 São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua
condição social: décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da
aposentadoria; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos e adicional de
remuneração somente para as atividades perigosas, na forma da lei. 
D
 São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua
condição social: décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da
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D
aposentadoria; repouso semanal remunerado, obrigatoriamente aos domingos e adicional de
remuneração somente para as atividades penosas na forma da lei.
Ainda existe muita discriminação acerca da contratação do trabalho da mulher. Alguns autores 
creditam esta discriminação na percepção do salário-maternidade e afastamento desta empregada no 
período de quatro a seis meses, dependendo do caso. Sobre esta situação, a Consolidação das Leis do 
Trabalho traz fundamentos importantes.
 
Analise as afirmativas e assinale a correta: 
A É vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou
gravidez, na admissão ou permanência no emprego. 
B É permitido ao empregador negar promoção a mulher que estiver grávida. 
C É permitido ao empregador realizar revista íntima em qualquer situação e de qualquer forma nas
empregadas e funcionárias.
D É permitido fazer anúncio de empregado fazendo referência à contratação por sexo ou idade, por
exemplo, preferir contratar homens ao invés de mulheres. 
A habilidade de dar e receber feedback é essencial para moldar o desempenho e a atuação nos 
relacionamentos interpessoais, mantendo, consequentemente, a qualidade deles.
 
Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das características do feedback:
 
( ) Caracteriza-se pela descrição verbal ou escrita do desempenho de um indivíduo.
( ) Contribui para mudanças comportamentais dos indivíduos.
( ) Permite que o indivíduo compreenda como seu comportamento afeta o outro.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A F – V – V
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A F – V – V.
B V – F – V.
C V – V – V.
D V – V – F.
Existem situações em que a Consolidação das Leis do Trabalho equipara o empregador para os 
efeitos da responsabilidade pelo pagamento das verbas rescisórias.
 
Sobre este assunto, analise as afirmativas abaixo e encontre a correta: 
A
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva e equiparam-se ao empregador, para
os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais ou outras instituições sem
fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados, mas não são equiparados a
empregador as instituições de beneficência, as associações recreativas, mesmo que contratem
trabalhadores como empregados, em virtude da sua finalidade altruística. 
B
 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativasou outras instituições sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 
C
 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais
liberais, as instituições de beneficência e as associações recreativas, mas não são equiparadas a
empregador as instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
D
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva e equiparam-se ao empregador, para
os efeitos exclusivos da relação de emprego, as instituições de beneficência, as associações
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados, mas não são equiparados a empregador os profissionais liberais, mesmo que
admitirem trabalhadores como empregados, em virtude da parassubordinação que lhes é peculiar.
O empregado é uma parte essencial do contrato de trabalho e seu conceito está previsto no texto 
consolidado.
 
Assinale a alternativa correta sobre o conceito de empregado previsto na Consolidação das Leis 
Trabalhistas: 
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A
 Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
B Os elementos identificadores do empregado são: pessoa física, trabalho eventual e
subordinação.
C O texto consolidado faz distinção expressa em relação à espécie de empregado e à condição de
trabalhador, como também faz distinção entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
D Os elementos identificadores do empregado são: pessoa jurídica, continuidade na prestação do
serviço e subordinação. 
O menor aprendiz possui um tratamento diferenciado na Consolidação das Leis do Trabalho, isto 
porque ele está, ainda, em formação física e intelectual, onde o Estado precisa dar uma proteção 
especial a este tipo de trabalho.
 
Assinale a alternativa correta: 
A
 A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e
Previdência Social, exige a matrícula, mas não a confirmação da frequência do aprendiz na
escola. 
B
 A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e
Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o
Ensino Médio, mas não exige inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob
orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica. 
C
 Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e
menor de 24 (vinte e quatro) anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-
profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o
aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
D O contrato de aprendizagem poderá ser estipulado por tempo indeterminado, em qualquer
situação.
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As pessoas podem ser competentes ou não em suas habilidades sociais, capacidade essa que influi 
diretamente na qualidade das relações pessoais e profissionais, bem como na própria qualidade de 
vida do indivíduo. Nesse sentido, associe os itens que seguem conforme suas respectivas 
características:
 
I – Habilidade Social.
II – Desempenho Social.
III - Competência Social.
 
( ) Caracteriza-se por possuir propósito avaliativo.
( ) Caracteriza-se pela emissão de comportamentos.
( ) Caracteriza-se pela pluralidade de comportamentos.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A III – I – II.
B I – II – III.
C III – II – I.
D II – I – III.
Sobre a questão indígena, a nossa Constituição traz uma previsão específica, assim, encontre a 
resposta correta em relação aos fundamentos constitucionais previstos para este assunto.
 
Assinale a alternativa correta: 
A
 As terras tradicionalmente ocupadas pelos índios destinam-se à sua posse temporária, cabendo-
lhes o usufruto exclusivo das riquezas dos rios e dos lagos nelas existentes, mas não as riquezas
do solo.
B
 São reconhecidos aos índios sua organização social, costumes, línguas, crenças e tradições, e os
direitos originários sobre as terras que tradicionalmente ocupam, competindo à União demarcá-
las, proteger e fazer respeitar todos os seus bens.
C
 O índio não tem legitimidade para ingressar com uma ação trabalhista na justiça do trabalho,
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C
caso haja violação de seus direitos trabalhistas. 
D O índio tem legitimidade para ingressar com ação trabalhista na justiça do trabalho mesmo sem
qualquer representação, em qualquer situação.
A relação de emprego é estabelecida se presentes alguns requisitos definidos pela lei e explicados 
pela doutrina e jurisprudência. Com a presença destes requisitos há a configuração do empregado e, 
portanto, caracterizada a relação de empregado.
 
Sobre esta relação de emprego, assinale a alternativa correta: 
A Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente com subordinação, mediante salário e com
habitualidade.
B Pessoa física que exerce labor com total autonomia, mediante paga remuneratória mensal. 
C Pessoa física ou jurídica que exerce atividade com habitualidade e mediante paga
remuneratória. 
D Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente de forma eventual, com subordinação,
mediante paga remuneratória. 
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