Legislação Social e Trabalhista - Exercícios da Unidade 1

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Exercícios da Unidade 1
Questão 1Errada
O artigo 3º da CLT conceitua empregado como toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário (BRASIL, 1943). Por meio dessa definição, é possível elencar os requisitos da relação de emprego.
É comum que, em sentido amplo, todos os trabalhadores e tomadores de serviços, sejam, respectivamente, denominados de “empregado e empregador”.  No entanto, essas figuras, sob o ponto de vista jurídico, estão presentes apenas numa relação típica de emprego pois
Sua resposta
o enquadramento como empregados e empregadores se dá em função da espécie de serviços prestados.
Temos o costume de denominarmos todos os trabalhadores e tomadores de serviços, respectivamente, de “empregado e empregador”. Porém, essas figuras, sob o ponto de vista jurídico, estão presentes apenas numa relação típica de emprego e, para caracterizá-los, faz-se necessário o preenchimento de requisitos legais. Isso significa que apenas alguns trabalhadores podem ser enquadrados como empregados, e apenas alguns tomadores de serviços podem ser considerados empregadores, no sentido jurídico do termo. Embora haja diferentes modalidades de relação de trabalho, sem dúvida, a relação de emprego é a mais comum e a mais importante relação de trabalho existente. Você já ouviu falar de trabalhadores que buscam judicialmente um vínculo de emprego com alguém? Isso é muito comum em casos de obreiros que laboram sem registro em carteira ou laboram como autônomos, mas, na realidade, vivem em uma relação típica de emprego. Nesses casos, é possível que a Justiça do Trabalho reconheça o vínculo se estiverem presentes os critérios ou requisitos da relação de emprego.
Questão 2Errada
O Direito do Trabalho compreende, em sua principal finalidade, diversas relações jurídicas que são protegidas e por ele regulamentadas. Cabe dizer que algumas relações de trabalho e espécies de trabalhadores são tutelados por esse campo específico do direito.
Sobre os fundamentos das relações de trabalho, assinale a alternativa correta:
Sua resposta
O Direito do Trabalho tutela e regulamenta toda e qualquer relação de trabalho.
A relação de trabalho tem caráter genérico e se refere a todas as relações jurídicas que têm, como objeto, o labor humano. Delgado (2016, p. 295) explica que a expressão “relação de trabalho” englobaria todas as espécies de contratação do labor, tais como a relação de emprego, a relação de trabalho autônomo, a relação de trabalho eventual, de trabalho avulso e outras modalidades de pactuação de prestação de labor, tais como o trabalho de estágio etc. Ou seja, toda relação jurídica, na qual uma das partes realiza uma atividade com dispêndio de energia, pode ser considerada como relação de trabalho. No entanto, Isso não significa que o Direito do Trabalho tutela e regulamenta toda e qualquer relação de trabalho.
Questão 3Errada
A atividade do trabalhador avulso é definida como a movimentação de mercadorias em geral, desenvolvida em áreas urbanas e rurais, mas sem vínculo de emprego, mediante intermediação obrigatória do sindicato da categoria, por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
 
Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
 
I. Não se deve confundir o trabalhador eventual com o trabalhador avulso.
PORQUE
II. O que distingue as duas figuras é a circunstância da força de trabalho avulsa ser ofertada para vários mercados da atividade econômica, por meio de contratação intermediada por um órgão de classe patronal.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Sua resposta
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
No tocante a diferença entre o trabalhador eventual com o trabalhador avulso o correto é dizer que a distinção entre elas  é a circunstância da força de trabalho avulsa ser ofertada para um mercado específico (em regra: o setor portuário), por meio de uma entidade que intermedeia a relação de trabalho. Ou seja, o trabalho avulso opera em um mercado específico e não variado, bem como a intermediação não se dá por entidade patronal mas sim pelo sindicato de trabalhadores da categoria.
Questão 4Correta
As relações de trabalho e de emprego, a cada dia que passa, tornam-se mais complexas. Um dos aspectos que tem sido objeto de vários estudos é o da subordinação, na intenção de demonstrar que, mesmo nos casos em que não há efetivo controle do empregador sobre o trabalhador, a subordinação estará presente.
 
Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:
 
Altos empregados, geralmente, são os trabalhadores ocupantes de ____________, e que agem em nome do ____________. Há, inclusive, quem defenda que tais trabalhadores não são considerados ____________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Sua resposta
cargo de confiança/ empregador/ empregado.
Os “altos empregados”, geralmente, são os trabalhadores ocupantes de cargo de confiança e que agem em nome do empregador. Esses cargos, muitas vezes, são ocupados por diretores, administradores, superintendentes e gerentes com amplos poderes. Há, inclusive, quem defenda que tais trabalhadores não são considerados empregados, sob o argumento de que o seu poder de direção é incompatível com a subordinação. Entretanto, prevalece o entendimento de que, mesmo diante da redução da dependência ou subordinação, o alto empregado também está sujeito às normas gerais e diretrizes ditadas pelo empregador.
Admita a situação em que um promotor de vendas seja contratado como trabalhador autônomo que celebra com seu contratante um contrato de prestação de serviços. No entanto, observa-se que referido trabalhador é submetido a todas as formas de controle e seu trabalho é dirigido pela empresa. Para execução dos trabalhos, o profissional, contratado como autônomo, segue rigorosamente métodos de vendas, recebe instruções diretamente do contratante, tem acesso autorizado a sistemas mediante senhas e aufere prêmios e bonificações por atingimento de metas de vendas estipuladas pela empresa.
Com base nos dados fornecidos pelo texto, pode-se afirmar que cabe a aplicação do princípio do direito do trabalho denominado:
Sua resposta
princípio da primazia da realidade.
A fim de identificar se o trabalho é ou não autônomo, faz-se necessário verificar a intensidade de ordens no tocante à realização do trabalho, e quem detém a direção da prestação de serviços. O contrato autônomo se caracteriza quando o trabalhador dirige e organiza a sua produção de serviço, sem interferência do contratante, assumindo os riscos da prestação laboral. Por outro lado, isso não significa que o tomador de serviços (contratante) não possa impor algumas regras, de cunho geral, ao autônomo. No caso em tela, enseja-se um vínculo empregatício e não uma relação jurídica de trabalhador autônomo. Assim, aplica-se o princípio da primazia da realidade.
Questão 1
Respondida
O artigo 3º da CLT conceitua empregado como toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário (BRASIL, 1943). Por meio dessa definição, é possível elencar os requisitos da relação de emprego.
É comum que, em sentido amplo, todos os trabalhadores e tomadores de serviços, sejam, respectivamente, denominados de “empregado e empregador”.  No entanto, essas figuras, sob o ponto de vista jurídico, estão presentes apenas numa relação típica de emprego pois
· o enquadramento como empregados e empregadores se dá em função da espécie de serviços prestados.
· faz-se necessário o preenchimento de requisitos legais.
· existem diferentes modalidades de relação de emprego.
· a relação de emprego não é a mais comum e a mais importante relação de trabalho.
· a figura de trabalhadores só abrange a modalidade de trabalho autônomo.
Sua resposta
faz-se necessário o preenchimento de requisitos legais.
Temos o costume de denominarmos todos os trabalhadores e tomadores de serviços, respectivamente, de “empregado e empregador”. Porém,essas figuras, sob o ponto de vista jurídico, estão presentes apenas numa relação típica de emprego e, para caracterizá-los, faz-se necessário o preenchimento de requisitos legais. Isso significa que apenas alguns trabalhadores podem ser enquadrados como empregados, e apenas alguns tomadores de serviços podem ser considerados empregadores, no sentido jurídico do termo. Embora haja diferentes modalidades de relação de trabalho, sem dúvida, a relação de emprego é a mais comum e a mais importante relação de trabalho existente. Você já ouviu falar de trabalhadores que buscam judicialmente um vínculo de emprego com alguém? Isso é muito comum em casos de obreiros que laboram sem registro em carteira ou laboram como autônomos, mas, na realidade, vivem em uma relação típica de emprego. Nesses casos, é possível que a Justiça do Trabalho reconheça o vínculo se estiverem presentes os critérios ou requisitos da relação de emprego.
Questão 2
Respondida
A atividade do trabalhador avulso é definida como a movimentação de mercadorias em geral, desenvolvida em áreas urbanas e rurais, mas sem vínculo de emprego, mediante intermediação obrigatória do sindicato da categoria, por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho.   Nesse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:   I. Não se deve confundir o trabalhador eventual com o trabalhador avulso. PORQUE II. O que distingue as duas figuras é a circunstância da força de trabalho avulsa ser ofertada para vários mercados da atividade econômica, por meio de contratação intermediada por um órgão de classe patronal.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
· As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
· As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
· A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa
· A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
· As asserções I e II são proposições falsas.
Sua resposta
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa
No tocante a diferença entre o trabalhador eventual com o trabalhador avulso o correto é dizer que a distinção entre elas  é a circunstância da força de trabalho avulsa ser ofertada para um mercado específico (em regra: o setor portuário), por meio de uma entidade que intermedeia a relação de trabalho. Ou seja, o trabalho avulso opera em um mercado específico e não variado, bem como a intermediação não se dá por entidade patronal mas sim pelo sindicato de trabalhadores da categoria.
Questão 3
Respondida
A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017), ao inserir um novo artigo à CLT (artigo 442-B), estabeleceu que a contratação do autônomo afastará a qualidade, ou seja, o reconhecimento do trabalhador como empregado, se cumpridas todas as formalidades legais.   Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:   I. A Lei 13.467/2017 prevê a possibilidade de contratação de um trabalhador autônomo sem a configuração de vínculo empregatício, ainda que a prestação de serviços ocorra com exclusividade ao contratante. II. Independentemente da Reforma Trabalhista,  a natureza de trabalho autônomo sempre poderá ser arguida pelo trabalhador, quando seu trabalho ocorra com exclusividade e de forma contínua ao contratante. III. A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017), ao inserir um novo artigo à CLT (artigo 442-B), estabeleceu que a contratação do autônomo afastará o seu reconhecimento como empregado apenas se o trabalhador prestar serviço com exclusividade. IV. Espera-se que as alterações promovidas pela Reforma Trabalhista dificultem o reconhecimento do vínculo de emprego do trabalhador autônomo, nas hipóteses em que a lei permite que essa natureza do trabalho seja mantida, ainda que o serviço seja prestado com exclusividade e de forma contínua, pois se partirá do princípio de que a documentação apresentada comprova a condição de autônomo.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
· II, III e IV, apenas.
· I e IV, apenas.
· I, III e IV, apenas.
· I, II e III, apenas.
· III e IV, apenas
Sua resposta
I e IV, apenas.
A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017), ao inserir um novo artigo à CLT (artigo 442-B), estabeleceu que a contratação do autônomo afastará a qualidade, ou seja, o reconhecimento do trabalhador como empregado, se cumpridas todas as formalidades legais, independentemente se o trabalhador prestava serviço com exclusividade ou não, de forma contínua ou não. Talvez (e aqui dizemos talvez porque só com o tempo teremos certeza) isso dificultará o reconhecimento do vínculo de emprego do trabalhador autônomo, pois se partirá do princípio de que a documentação apresentada comprova a condição de autônomo.
Questão 4
Respondida
A flexibilização trabalhista, tratada pela recente Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) tem despertado críticas e elogios por toda a população brasileira e também da comunidade jurídica.Há os que apontam e defendem a necessidade de modernizar os direitos, a fim de adequá-los às novas relações de trabalho. utra corrente, repudia a flexibilização, sob o fundamento de que os trabalhadores estariam compelidos a renunciar direitos já conquistados.
Sobre a matéria, é correto afirmar que:
· a negociação coletiva, seja por acordo ou convenção coletiva, possibilita a flexibilização e desregulamentação de forma irrestrita
· a flexibilização é a possibilidade jurídica de diminuição da imperatividade das leis trabalhistas.
· a flexibilização, efetivamente, permite a liberdade contratual entre empregados e empregadores sem restrições.
· não há limites legais ou constitucionais que possam restringir a flexibilização ou desregulamentação de direitos.
· a desregulamentação é uma proposta que visa ao aumento da proteção dos direitos trabalhistas.
Sua resposta
a flexibilização é a possibilidade jurídica de diminuição da imperatividade das leis trabalhistas.
As alterações promovidas pela Lei nº 13.467/2017, tem, segundo interpretação sistemática do ordenamento jurídico, limites a serem observados e impostos pela lei, Constituição Federal e tratados internacionais sobre a matéria, inclusive, quanto à flexibilização. A reforma trabalhista trouxe, em seu bojo, a intenção de amenizar a imperatividade das leis e, assim, proporcionar às partes a livre estipulação de regras em uma relação de trabalho.
Questão 5
Respondida
Os artigos 2º e 3º da CLT apresentam todos os elementos, requisitos ou critérios caracterizados da relação de emprego. Vejamos: "Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço". "Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário". (BRASIL, 1943, [s.p.]).   De acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça a associação dos conceitos da Coluna A com as respectivas expressões jurídicas, constantes na Coluna B.  
	COLUNA A
	COLUNA B
	I.  O trabalhador não poderá ser substituído por outro na prestação do serviço.
	 1.       Subordinação.
	 
	 
	II. A prestação de serviço deve ser habitual, de forma contínua e permanente.
	2.       Onerosidade.
	 
	 
	III. Necessidade do recebimento da remuneração pelos serviços executados.
	 3.       Pessoalidade.
	 
	 
	IV. A possibilidade do empregador de dar ordens, comandar e fiscalizar a atividade do empregado.
	          4.       Não eventualidade.
Assinale a alternativa que apresenta a associação correta entre as colunas.
· I - 1; II - 3; III - 2; IV - 4
· I - 2; II - 1; III - 4; IV - 3.
· I - 4; II - 1; III - 2; IV - 3.
· I - 3; II - 4; III - 1; IV - 2
· I - 3; II - 4; III - 2; IV - 1.
Sua resposta
I - 3; II - 4; III - 2; IV - 1.
Os elementos que devem estar presentes para a existência de uma relação de emprego são: pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação jurídica na prestação de serviços, além  da figura da pessoa físicaou natural, pois a pessoa jurídica não pode ser empregado. Como pessoalidade entende-se que  o trabalhador deve, pessoalmente, executar o serviço. Já a habitualidade, diz respeito ao fato de que a prestação de serviço deve ser de forma contínua e permanente. A onerosidade, parte do princípio de que se trabalho é gratuito, não há relação de emprego, daí a necessidade do recebimento da remuneração pelos serviços executados. Subordinação é a possibilidade do empregador de dar ordens, comandar e fiscalizar a atividade do empregado. Ela pode se dar de maneira intensa ou de forma mais rarefeita, a depender da natureza do trabalho prestado.