exer 2

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2017­5­30 Aluno: LINDEMBERG DO NASCIMENTO BARROSO •
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1097&turma=752582&topico=2452757 1/3
É incorreto afirmar com relação ao aviso prévio:
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido
promovida pelo empregador, será reduzido de:
João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e foi demitido sem justa causa e determinado o
cumprimento do aviso prévio trabalhado. Sabendo­se que foi regulamentado o aviso prévio
proporcional através da Lei 12.506/2011, marque a opção correta que estabelece qual o prazo para o
cumprimento do aviso prévio e se haverá redução na carga horária durante este período.
Fonte: Prova: FCC ­ 2014 ­ TRT ­ 19ª Região (AL) ­ Analista Judiciário ­ Oficial de Justiça Avaliador. A
estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de direção ou representação sindical é
garantida:
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
GST0393_A6_201408096412_V1   Lupa    
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Aluno: LINDEMBERG DO NASCIMENTO BARROSO Matrícula: 201408096412
Disciplina: GST0393 ­ LEGISLAÇÃO TRABALHIS  Período Acad.: 2017.1 (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
 
1.
 
A falta do aviso prévio por parte do empregador não dá ao empregado o direito aos salários correspondentes
ao prazo do aviso, nunca sendo garantida a integração desse período no seu tempo de serviço.
é indevido o aviso prévio na demissão sem justa causa.
é indevido o aviso prévio na despedida indireta.
A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao
prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
é devido aviso prévio na despedida por justa causa do empregado que cometeu furto.
 Gabarito Comentado
2.
De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
De uma hora diária com prejuízo de salário integral.
  De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral;
De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral;
De três horas diárias sem prejuízo de salário integral;
 Gabarito Comentado
3.
  90 dias com redução de duas horas diárias ou sete dias corridos.
30 dias com redução de duas horas diárias ou sete dias corridos
30 dias sem redução de carga horária, tendo em vista que não existe esta previsão de redução em nossa
legislação.
90 dias sem redução de carga horária, tendo a inexistência de previsão em nossa legislação de redução na
carga horária.
90 dias com redução de carga horária de 4 horas diárias
 Gabarito Comentado
4.
para um mandato, somente, não subsistindo na hipótese de reeleição do empregado.
2017­5­30 Aluno: LINDEMBERG DO NASCIMENTO BARROSO •
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As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do
contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do
contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das
faltas graves passíveis de rescisão contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes
casos, o aviso prévio
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho,
para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores é de:
Rogério, empregado da empresa ¿ASD Ltda.¿ foi eleito para o cargo de direção da CIPA (Comissão
Interna de Prevenção de Acidente). Durante o seu mandato, a referida empresa encerrou as suas
atividades em razão da morte de um de seus sócios, uma vez que ficou inviabilizada a continuação
de suas atividades. Neste caso,
Os motivos que levam as empresas a demitir por justa causa são muitos. A falta constante de um
empregado ao serviço, sem justificativa, é considerada para efeitos de justa causa, um ato de.
mesmo que o empregado cometa falta grave no curso do mandato, postergando­se a eventual demissão para
um ano após o final do mandato.
  ao suplente, inclusive.
até dois anos após o término do mandato.
até um ano após a data da eleição, mesmo se o candidato não for eleito.
 Gabarito Comentado
5.
será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor
 
será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para
Soraya.
será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral.
não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal
  será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone.
6.
seis meses.
cinco anos.
um ano.
  três anos.
  dois anos.
7.
Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade desde o registro de
sua candidatura até um ano após a proclamação do resultado das eleições.
Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade desde o registro de
sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
Rogério só terá direito a indenização do período estabilitário se houver transcorrido mais da metade de seu
mandato.
Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade desde o registro de
sua candidatura até seis meses após o final de seu mandato.
  cessou a estabilidade de Rogério, que não fará jus a indenização do período estabilitário.
 Gabarito Comentado
8.
improbidade
indisciplina.
  desídia
incontinência de conduta
furto
2017­5­30 Aluno: LINDEMBERG DO NASCIMENTO BARROSO •
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 Gabarito Comentado
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 28/05/2017 21:41:35.