AV2 PSICOLOGIA

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Avaliação: GST0574_AV2_ » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 
	Professor:
	MICHEL SHPIELMAN
	Turma: 9007/AJ
	Nota da Prova: 6,5 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 0,5        Data: 15/06/2013 10:20:38
	
	 1a Questão (Cód.: 70153)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marque a definição correta de motivação:
		
	
	As motivações sociais são iguais de pessoa para pessoa.
	 
	A motivação é definida como sendo as forças dentro do indivíduo , responsáveis pelos níveis, direção e persistência despendida no trabalho.
	
	A minha motivação depende exclusivamente da ação do outro em minha vida.
	
	A motivação é o conjunto de mecanismos psicológicos que possibilita a inércia do indivíduo em detrimento da ação.
	
	A motivação é uma força externa que emerge e sustenta nossas ações cotidianas.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 165220)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando as mudanças tecnológicas ocorridas nas empresas, assinale a opção que representa um exemplo dessas mudanças:
		
	 
	Rapidez no fluxo de informações
	
	Melhoria no clima organizacional
	
	Facilidade para liderar
	
	Aumento de benefícios sociais
	
	Diminuição de escalas de trabalho
	
	
	 3a Questão (Cód.: 40423)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Entre as proposições apresentadas a seguir, é correto afirmar que: I- A Psicologia antes de se tornar ciência pertencia ao campo da Filosofia; II- A Gestalt é uma das três escolas de Psicologia do século XIX; III- O objeto de estudo do Behaviorismo é o inconsciente; IV- O estudo do estímulo-resposta (S-R) é inerente ao Behaviorismo.
		
	
	II, III e IV estão corretas.
	
	Apenas a III está correta.
	
	Apenas a I está correta.
	 
	I,II e IV estão corretas.
	
	Apenas a II está correta.
	
	
	 4a Questão (Cód.: 40454)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A avaliação de desempenho cujo objetivo é fazer uma combinação dos feedbacks de todos os clientes do colaborador chama-se:
		
	
	Avaliação 380º.
	 
	Avaliação 360º.
	
	Avaliação 90º.
	
	Avaliação 270º.
	
	Avaliação 180º.
	
	
	 5a Questão (Cód.: 165188)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Psicologia é uma ciência que busca entender o homem. Para o gestor manter um ambiente de trabalho saudável é um desafio. O estudo da Psicologia nos cursos de formação de gestores pode ser útil nos trabalhos de equipe nas organizações. Analise os itens abaixo e assinale o único que NÃO se refere especificamente às contribuições da Psicologia.
		
	
	Auxiliar na gestão de clima organizacional.
	
	Estimular o espírito de colaboração entre os funcionários;
	
	Gerenciar conflitos de relações interpessoais;
	 
	Interferir diretamente nas questões pessoais;
	
	Identificar as limitações de cada colaborador;
	
	
	 6a Questão (Cód.: 8578)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os métodos de treinamento costumam ser classificados como formais, planejado com antecedência e com formato estruturado. Informais, não estruturado, não planejado e facilmente adaptável às situações e aos indivíduos. No trabalho o treinamento inclui rodízio de tarefas, programas de aprendizagem etc. Fora do trabalho são as palestras ao vivo, seminários, congressos etc. Contudo, é preciso ponderar as vantagens e desvantagens nas formas de treinamento. Mas, pesquisas já evidenciam que tipo de treinamento é mais viável para as organizações (ROBBINS, 2005). De acordo com a abordagem acima, é correto afirmar que as organizações investem mais em:
		
	
	Treinamento informal.
	
	Treinamento fora do trabalho
	
	Treinamento formal
	
	Treinamento no trabalho
	 
	Treinamento formal e fora do trabalho
	
	
	 7a Questão (Cód.: 172125)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Quando existe comportamento de cooperação entre os membros de um grupo social, podemos verificar a existência de _____________ dentro dele. A cooperação exige, em muitos momentos, sacrifícios pessoais em prol do trabalho coletivo. Isto também é indicativo de alta coesão. Complete a frase com uma das opções abaixo.
		
	
	Status
	 
	Harmonia
	
	Conflitos
	
	Coerção
	
	Mudança
	
	
	 8a Questão (Cód.: 69482)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	O estudo do comportamento organizacional é muito importante para o desempenho das pessoas nas organizações. Este estudo envolve vários espectos. Liste os principais.
		
	
Resposta: Motivação, inteligencia emocional.
	
Gabarito: O aluno deverá em sua resposta O estudo do comportamento organizacional envolve a: I- Previsão, explicação, compreensão e a modificação do comportamento humano no contexto das empresas; II- O estudo de pessoas que trabalham em equipes e em grupos nas organizações. III- A estrutura macro-organizacional, que toma por base as teorias de estrutura, status e Relações Institucionais, Ciência Política, Antropologia e Economia e diz respeito à compreensão do comportamento das organizações por inteiro.
	
	
	 9a Questão (Cód.: 40441)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção.
		
	
	I e IV estão corretas.
	
	Apenas a III está correta;
	 
	III e IV estão corretas;
	
	Apenas a I está correta;
	
	Apenas a II está correta;
	
	
	 10a Questão (Cód.: 69450)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	Para exercer a liderança em uma organização ou grupo é necessário compreender que vários elementos interem neste execício, dentre eles a cultura organizacional e de grupo. como esse processo acontece?
		
	
Resposta: A líder deve ter conhecimento dos valores, missão e visão da organização, reconhecer e valorizar os talentos, ser flexível e leal.
	
Gabarito: O aluno deverá indicar que Liderar ou exercer a liderança é ter o entendimento da cultura organizacional, do planejamento estratégico da mesma e alinhar sua equipe de acordo com as competências contributivas da cada um para atingir os resultados esperados.