PROVA G1 GESTÃO EMPRESARIAL

Prévia do material em texto

01/06/17 08(14.: NetAula - Ensino a Distância :.
Página 1 de 6https://servicos.ulbra.br/ead/visualizarGabarito.do?idTarefa=1034778&filtro=S
1
2
Atividade Objetiva G1
Relacione as colunas com relação ao conteúdo dos componentes da estrutura organizacional
Peso: 1.0
1 SISTEMA DE RESPONSABILIDADE
2 SISTEMA DE AUTORIDADE
3 SISTEMA DE COMUNICAÇÕES
 
2
Baseia-se na atuação dos gestores, nas principais autoridades de
linha e assessoria, sustentando-se nos estudos do processo de
departamentalização.
1
1
Representado pelo controle geral da organização, por meio dos
principais gestores, os quais, necessariamente, devem desenvolver
estratégias para o sucesso do negócio.
2
3
Tem como base a comunicação entre os mais diversos setores
organizacionais, contribuindo para as principais deliberações internas
no âmbito organizacional.
3
Pontuação : 0,33
Qual a importância do sistema de informação gerencial (SIG), de acordo com nosso material
de estudo?
Peso: 1.0
Aumento dos custos de operação e melhoria do acesso às
informações
01/06/17 08(14.: NetAula - Ensino a Distância :.
Página 2 de 6https://servicos.ulbra.br/ead/visualizarGabarito.do?idTarefa=1034778&filtro=S
3
4
Aumento dos custos de operação e burocratização do acesso às
informações
Redução dos custos de operação e burocratização do acesso às
informações
Redução dos custos de operação e melhoria do acesso às
informações
Nenhuma das alternativas
Pontuação : 1
É correto afirmar sobre o conceito de planejar que:
I - Para planejar, deve-se ter uma noção muito clara sobre aquilo que se deseja conseguir, sendo
também necessário envolver todas as áreas da organização.
II - Planejar refere-se a uma ação intimamente associada à ideia de estratégia, cuja origem
remonta aos generais gregos e por isso sempre deve buscar o extermínio do oponente.
III - Em muitos casos, os planos passam pela mente dos gestores, mas não chegam a ser levados
adiante,diferentemente de quando são formalizados e documentados.
Peso: 1.0
apenas as afirmações I e II estão corretas.
apenas as afirmações II e III estão corretas.
apenas as afirmações I e III estão corretas.
todas as afirmações estão corretas.
todas as afirmações estão incorretas.
Pontuação : 0
Estão entre os principais exemplos de atividades de direção:
I - elaboração de planos convincentes com o segmento a ser trabalhado e com as reais
necessidades daorganização.
II - organização de equipes com base na identificação do perfil de cada um dos seus membros, a
01/06/17 08(14.: NetAula - Ensino a Distância :.
Página 3 de 6https://servicos.ulbra.br/ead/visualizarGabarito.do?idTarefa=1034778&filtro=S
5
fim de seaproveitar melhor os recursos humanos disponíveis na empresa.
III - realização de tarefas operacionais objetivando a montagem de determinado tipo de produto.
Peso: 1.0
apenas a afirmação I está incorreta.
apenas a afirmação II está correta.
apenas a afirmação III está correta.
todas as afirmações estão incorretas
todas as afirmações estão corretas
Pontuação : 0
Com relação ao clima organizacional escolha a opção correta:
I - o clima organizacional é um fator preponderante para a interação entre o corpo funcional e
aorganização.
II - refere-se ao ambiente externo da organização, estando intimamente relacionado com o grau
de motivação de seus membros em comparação aos demais.
III - é a qualidade ou a propriedade do ambiente organizacional percebida ou experimentada
pelosmembros da organização.
Peso: 1.0
apenas a afirmação I está incorreta.
apenas a afirmação III está incorreta.
apenas a afirmação I e III está correta.
todas as afirmações estão corretas.
todas as afirmações estão incorretas.
Pontuação : 1
01/06/17 08(14.: NetAula - Ensino a Distância :.
Página 4 de 6https://servicos.ulbra.br/ead/visualizarGabarito.do?idTarefa=1034778&filtro=S
6
7
Está entre os benefício legais:
Anulada 
Motivo: Falta de opção correta. 
Peso: 1.0
Seguro de vida em grupo.
Gratificações
Auxílio-doença
Refeição
Transporte
Pontuação : 1
Os estilos de liderança são estudados desde a Antiguidade. Relacione as colunas que definem
os tipos de líderes que seguem:
Peso: 1.0
1 LÍDER TIRANO
2 LÍDER AUTOCRÁTICO
3 LÍDER DEMAGÓGICO
4 LÍDER DEMOCRÁTICO
 
1 Abusa da autoridade e do poder. 1
2 Centraliza fortemente as decisões. 2
4
Adota a filosofia de divisão dos poderes de decisão entre ele e seu
grupo de colaboradores. 4
01/06/17 08(14.: NetAula - Ensino a Distância :.
Página 5 de 6https://servicos.ulbra.br/ead/visualizarGabarito.do?idTarefa=1034778&filtro=S
8
9
3 Tenta de todas as formas ser popular entre os seus liderados. 3
Pontuação : 1
A administração participativa envolve aspectos vinculados à interação entre os gestores e os
demaismembros de uma organização. É correto afirma que:
I – A administração participativa contribui para aumentar a competitividade das empresas.
II - A participação complica o aproveitamento do potencial intelectual, pois burocratiza a qualidade
dasdecisões e da administração.
III – A administração participativa adota apenas um sistema participativo interno, do ponto de
vistacomportamental e estrutural, fechado para o ambiente externo.
Peso: 1.0
apenas a afirmação I está correta.
apenas a afirmação II está correta.
apenas a afirmação III está correta.
apenas as afirmações I e II estão corretas.
Todas as afirmações estão corretas.
Pontuação : 1
São características de um sistema participativo:
I - Informação fluindo livremente em todos os sentidos.
II – Motivação, que tem por base o estímulo das pessoas.
III - Processo de interação limitado.
Peso: 1.0
apenas a afirmação I está correta.
apenas a afirmação II está correta.
01/06/17 08(14.: NetAula - Ensino a Distância :.
Página 6 de 6https://servicos.ulbra.br/ead/visualizarGabarito.do?idTarefa=1034778&filtro=S
10
apenas a afirmação III está correta.
apenas as afirmações I e II estão corretas.
todas as afirmações estão corretas.
Pontuação : 1
Com relação a cultura organizacional pode-se afirmar que:
I – A cultura organizacional de uma empresa varia com o tempo.
II - É representada por um sistema de valores com características que variam de organização
paraorganização.
III - A cultura organizacional pode ter a função de delimitar e estabelecer diferenças entre
umaorganização e outra.
Peso: 1.0
apenas a afirmação I está correta.
apenas a afirmação II está correta.
apenas a afirmação III está correta.
apenas as afirmações I e II estão corretas.
todas as afirmações estão corretas.
Pontuação : 0