Ciência e tecnologia nas doenças ocupacionais2017

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Ciência Ciência e tecnologia nas e tecnologia nas 
doenças doenças ocupacionaisocupacionais 
. 
Ciência Ciência e tecnologia nas doenças e tecnologia nas doenças ocupacionaisocupacionais 
 Ergonomia 
Medicina do trabalho 
 Prevenção dos riscos 
 Toxicologia 
 Psicodinâmica 
 Epidemiologia e Saúde 
Pública 
 Sociologia 
 Economia da Saúde 
 
 
 
Pontos de vistaPontos de vista 
TrabalhoTrabalho prejudicaprejudica a a 
saúdesaúde 
SaúdeSaúde necessárianecessária 
parapara a a realizaçãorealização do do 
trabalhotrabalho 
TrabalhoTrabalho comocomo fontefonte 
de de saúdesaúde e e realizaçãorealização 
profissionalprofissional 
Relações Trabalho e SaúdeRelações Trabalho e Saúde 
O trabalho: diferentes dimensões 
Ciência Ciência e tecnologia nas doenças e tecnologia nas doenças ocupacionaisocupacionais 
RelaçõesRelações SaúdeSaúde e e TrabalhoTrabalho 
Ciência Ciência e tecnologia nas doenças e tecnologia nas doenças ocupacionaisocupacionais 
 
 estatuto do trabalho 
 tempo do trabalho 
 organização do trabalho 
 conteúdo do trabalho 
 condições do trabalho 
 
 
As As dimensõesdimensões do do trabalhotrabalho sãosão:: 
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 Estatuto do trabalho 
Com a prescrição o trabalhador atua como 
‘executor’, perdendo a autonomia e o 
conhecimento global de sua obra. 
SeráSerá?????????????????????? 
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 Modificação do conteúdo do trabalho 
 o o trabalhotrabalho terciárioterciário dominadomina , , marcadomarcado 
pelapela modernizaçãomodernização das das ferramentasferramentas 
Evolução Organização do 
trabalho 
Gerenciamento 
prescrições 
TransformandoTransformando as as 
condiçõescondições de de SaúdeSaúde 
PsíquicaPsíquica 
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 Realidade da ascensão do trabalho 
no setor terciário 
EmEm muitosmuitos contextoscontextos persistempersistem trabalhostrabalhos 
precáriosprecários e e penosospenosos//insalubresinsalubres 
 Atividades de comércio e transporte, prestação 
de serviços 
Embora a automação tenha 
trazido elementos positivos, não 
fez o trabalho físico desparecer, e 
às vezes até o sujeitou aos ritmos 
das máquinas. 
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 Realidade da ascensão do trabalho 
no setor terciário 
O trabalho dos motoboysmotoboys 
Análise da condições de trabalho 
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 Modernização do trabalho 
A multiplicação dos computadores e dos autômatos 
aumentou a importância do trabalho mental. 
A ferramenta básica não é mais a mão, mas o 
pensamento e as operações cognitivas (CLOT, 1994) 
Sujeito em primeiro PLANO 
SUBJETIVAÇÃO DO SUBJETIVAÇÃO DO 
TRABALHOTRABALHO 
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Os dispositivos atuais pressupõem de fato 
que o operador envolvido utilize suas 
próprias ferramentas cognitivas 
O trabalho de supervisão de sistemas complexos 
aumentou, o que coloca o problema das 
representações que os operadores fazem do estado do 
sistema. 
INTERVENÇÃO INTERVENÇÃO se LIMITA LIMITA aos INCIDENTES INCIDENTES e DISFUNÇÕESDISFUNÇÕES 
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 Modificações da organização 
 intensificação e o adensamento do 
trabalho 
 
 aumento das interrupções 
 
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 Novas formas de gerenciamento 
Ênfase na gestão individual das competências 
Responsabilização dos indivíduos quanto ao 
próprio desempenho 
Controle do trabalho aumenta e 
as práticas de avaliação se 
desenvolvem, com frequência, 
no momento de ”controle de 
qualidade “ 
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 Condições de trabalho 
ModernizaçãoModernização e e desenvolvimentosdesenvolvimentos 
tecnológicostecnológicos 
CondiçõesCondições de de trabalhotrabalho permanecempermanecem 
preocupantespreocupantes 
 Riscos físicos permanecem – alguns setores 
 Novos riscos químicos e biológicos 
 Constrangimentos ligados à organização do trabalho: 
GESTOS REPETITIVOS, POSTURAS SUSTENTADAS, 
INTENSIFICAÇÃO E DENSIFICAÇÃO DO TRABALHO. 
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 Multicausalidade do processo de 
 adoecimento SEMPRE 
 Sujeito que trabalha se posiciona e faz uso de si 
 
 
 
 EXPERIENTE X NOVATO 
 
 
Estratégias regulatórias 
Domínio sobre a atividade 
Conhecimento prático - SABERES 
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Os Os constrangimentosconstrangimentos sãosão 
consequênciasconsequências diretasdiretas das das 
escolhasescolhas técnicastécnicas, , organizacionaisorganizacionais 
e e gerenciaisgerenciais.. 
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MUNDO CONTEMPORÂNEOMUNDO CONTEMPORÂNEO 
 Mudança no conteúdo do trabalho 
 
 Tendência à diminuição da demanda 
 musculoesquelética 
 
 Aumento da demanda cognitiva e psíquica 
 
 RELAÇÃO SAÚDE X TRABALHO não é generalizável 
 
 DOENÇA e NÃO DOENÇA? 
 Contexto, Especificidade e Individualidade 
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As As populaçõespopulações no no trabalhotrabalho e e suasua 
evoluçãoevolução 
 A concentração da vida ativa nas idades intermediárias 
 O trabalho dos jovens 
 O trabalho das mulheres 
POLARIDADE DINÂMICA DA VIDA 
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SAÚDE 
DOENÇA 
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RelaçõesRelações 
PSÍQUICAS + COGNITIVAS + FISIOLÓGICASPSÍQUICAS + COGNITIVAS + FISIOLÓGICAS 
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AgravosAgravos à à saúdesaúde ligadosligados aoao trabalhotrabalho 
 Acidentes de Trabalho 
 combinação de fatotes técnico, 
 organizacional e humano. 
 
 As afecções decorrentes do ambiente 
 doenças infecciosas, alergias, infecções 
 relacionadas à presença de agentes 
 biológicos, intoxicações, cânceres. 
 
 As doenças de sobrecarga física 
 cargas pesadas, movimentos repetitivos, 
 posturas inadequadas, vibrações intensas 
 e agressões sonoras. 
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 As doenças de ordem psicológica 
 
 Burnout ou síndrome do esgotamento profissional 
 
 As afecções relacionadas à sobrecarga de 
trabalho, ao estresse e à hiperatividade profissional 
 
 As doenças consecutivas às manifestações de 
violência: 
 as afecções pós-traumática: caixas de banco, 
motoristas de ônibus, professores, técnicos de 
enfermagem 
 doenças como consequência do assédio moral 
 As condições subclínicas 
Ciência Ciência e tecnologia nas doenças etecnologia nas doenças ocupacionaisocupacionais 
 
 Agravos à saúde ligados ao “não-trabalho”. 
 
 Construção da saúde: competências, regulações 
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Os Os diferentesdiferentes pontospontos de vista de vista quantoquanto aoao 
confrontoconfronto entre entre trabalhotrabalho e e saúdesaúde 
 Ponto de vista da toxicologia 
 
 Ponto de vista da medicina do trabalho 
 
 Ponto de vista psicodinâmico, a clínica do trabalho 
 
 Ponto de vista da Ergonomia 
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OLHAR UNICAUSALOLHAR UNICAUSAL 
 Ponto de vista da toxicologia 
 
 Ponto de vista da medicina do trabalho 
 
MensuraçãoMensuração no no contextocontexto aoao invésinvés de de gerirgerir a a fontefonte do do problemaproblema 
AtuaAtua no no efeitoefeito e e nãonão nana causacausa 
 
ColocaçãoColocação de EPI e de EPI e nãonão contençãocontenção do do ruídoruído 
CulpabilizaçãoCulpabilização do do trabalhadortrabalhador ((maumau usouso e e nãonão usouso)) 
 
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OLHAR MULTICAUSALOLHAR MULTICAUSAL 
 Ponto de vista psicodinâmico, a clínica do trabalho 
 
 Ponto de vista da Ergonomia 
NovasNovas formasformas de de gerenciamentogerenciamento 
AnáliseAnálise das das condiçõescondições de de trabalhotrabalho sob o sob o olharolhar do do trabalhadortrabalhador 
 
SABERES TÉCNICOS X SABERES PRÁTICOSSABERES TÉCNICOS X SABERES PRÁTICOS 
 
 SABERES DE PRUDÊNCIASABERES DE PRUDÊNCIA