AV Treinamento e Desenvolvimento 13

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Exercício: GST0565_EX_A10_201609050011_V1 
	Matrícula: 201609050011
	Aluno(a): PRISCILA FERNANDES TEM TEM
	Data: 31/05/2017 16:59:56 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201609722785)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Com relação as tendência para T&D, NÃO faz parte dessas tendências?
		
	
	Intensificação da práticas de e-learning e EAD
	
	T&D como consultoria externa
	 
	Inserção maciça de sofisticadas tecnologias de apoio
	
	A prevalência da imagem sobre a leitura
	 
	Inserção maciça de livros impressos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609718320)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O ___________________ é matéria-prima preciosa e componente inseparável da estratégia de alcance de metas e resultados corporativos, a existência de T&D como serviço é e será sempre imprescindível, não há como questionarmos. Completa de forma adequada à lacuna:
		
	
	Maquinário.
	 
	Conhecimento.
	
	Recrutamento.
	
	Treinamento.
	
	Desenvolvimento.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609722787)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Com relação as tendência para T&D, NÃO faz parte dessas tendências?
		
	
	Em face de inúmeras alternativas de acesso a informações por parte dos alunos, cabe ao professor organizar, esclarecer, comparar e validar o conhecimento dos alunos, atuando cada vez mais como facilitador, condutor e mediador de conhecimento e informações
	 
	Utilização crescente de livros e salas de aula presenciais, onde o professor conduz a forma de aprendizado de forma unidirecional para seus alunos
	
	Encurtamento dos eventos de aprendizagem, determinando a inserção de novas técnicas de organização, apresentação e de recursos pedagógicos
	
	Foco nos processos de mudança organizacional ou aprendizagem coletiva, além da capacitação individual , diante da visão de que as organizações aprendem e precisam adaptar-se a essas mudanças
	
	Conceito de competência privilegiando o foco nos traços de personalidade ou atitudes que revelem empreendedorismo, crença em si mesmo, autonomia de decisão, rapidez de aprendizagem, liderança entre outros
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609722792)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	As pessoas são essenciais para a existência e perpetuação das organizações. As empresas só conquistarão vantagem competitiva através da capacitação contínua do seu capital intelectual. Nesse sentido, qual é a matéria prima preciosa e componente inseparável da estratégia de alcance de metas e resultados corporativos?
		
	 
	O conhecimento
	
	O empreendedorismo
	
	O computador
	
	A criatividade
	
	O trabalho em equipe
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609288100)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Dentre as alternativas de respostas propostas, assinale aquela que apresenta corretamente, como devemos chamar o novo capital identificado pelas empresas, o seu ativo de conhecimento. Ou seja, o ser humano, seu intelecto, informações e experiências.  
		
	 
	capital intelectual
	
	andragogia
	
	capital humano
	
	capital estrutural
	
	competência
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609714598)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Considerando as atividades gerais desenvolvidas pelo Setor de Treinamento e Desenvolvimento em uma empresa, assinale a opção que traduz de forma correta atividade desse Setor: I - Desenvolver programas de desligamento e contratação de pessoal II - Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento III - Elaborar e administrar o orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento IV - Levantar as necessidades de treinamento em toda a organização
		
	
	I e III estão corretas
	
	I e IV estão corretas
	
	I está correta
	
	I e II estão corretas
	 
	II, III e IV estão corretas
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609744872)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Considere as afirmações sobre as características da Educação à Distância. I. Permite a interatividade entre professor e alunos. II. Rompe barreiras geográficas, democratizando o acesso ao ensino. III. Reduz o controle e a participação dos alunos sobre o processo de aprendizado. IV. Permite uma grande expansão do ensino, mas respeita os distintos ritmos de aprendizagem. V. Permite apenas a utilização de dispositivos multimídia, excluindo, portanto, impressos e outros meios. São verdadeiras APENAS as afirmações:
		
	 
	I, II e IV.
	
	I, II e V
	
	II e IV.
	
	III e IV.
	
	I, III e V.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609703184)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A fim de minimizar esses conflitos funcionais, existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da empresas, levando-os a trabalhar numa relação de clientes e fornecedores internos. Compete ao RH fazer com que os setores percebam que ora eles são fornecedores internos de algum outro setor, ora eles são clientes internos de algum outro. De acordo com o texto deste enunciado, estimular essa parceria é :
		
	
	tornar os colaboradores mais próximos para que possam dar melhores resultados e minimizar antipatias gratuitas.
	
	promover um agrupamento social, evitando conflitos e formas de cooperação.
	
	realizar o que é chamado de "ambientação".
	
	desenvolver o processo de socialização, cujo objetivo é integrar e acolher o funcionário.
	 
	desenvolver a integração funcional, aproximando as diferentes funções da empresa, dentro de uma perspectiva de cooperação.