AV PARCIAL RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
	Avaiação Parcial: GST1070_SM_201702299481 V.1 
	 
	Aluno(a): JEFFERSON LOPES HERDY
	Matrícula: 201702299481
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 01/06/2017 20:29:58 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201703031029)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam:
		
	
	Os recursos diversos.
	
	As contas a pagar das empresas.
	
	Uma remuneração agressiva.
	
	Os investimentos em geral.
	 
	O capital intelectual da empresa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702597842)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A área de Gestão de Pessoas ou RH, como é denominada por muitos, se vale de diversas técnicas, tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Das sequências abaixo, assinale a única que contém somente técnicas aplicadas no ambiente interno:
		
	
	Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Legislação trabalhista; Política salarial.
	 
	Plano de benefícios sociais; Plano de carreiras; Treinamento; Análise e descrição de cargos.
	
	Legislação trabalhista; Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Plano de benefícios sociais.
	
	Avaliação de cargos; Relação com sindicatos; Pesquisa de mercado; Treinamento.
	
	Pesquisa salarial e benefícios; Relação com entidades de formação profissional; Plano de carreiras; Política salarial.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703107213)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente interno:
		
	
	Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH.
	
	Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos.
	
	Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos.
	 
	Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho.
	
	Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702576014)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
		
	
	Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
	 
	É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno.
	
	É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
	
	É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida.
	
	NRA
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702561485)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para maior competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO:
		
	 
	As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores resultados para as empresas.
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade de ARH deve ser aberta, confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar garantidos.
	
	Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - reconhecimento e não apenas aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem; recompensar os bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho;
	
	Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e aprendizado indispensáveis.
	
	Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os empregados devem sentir que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703000729)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A gestão de pessoas deve contribuir para que as organizações sejam eficazes por meio das pessoas, e assim buscar a cooperação dos indivíduos que atuam nas organizações tanto para o alcance de seus objetivos individuais quanto para o alcance dos objetivos organizacionais (GIL, 2006). Para que se alcance esse nível de reciprocidade entre organização e individuo a gestão de pessoas desenvolve seis importantes processos que veremos abaixo, sendo eles; processo de agregar pessoas, processo de aplicar pessoas, processo de recompensar pessoas, processo de desenvolver pessoas, processo de manter pessoas e o processo de monitorar pessoas, sendo que cada processo tem sua importância para que a organização alcance seus objetivos. (CHIAVENATO, 2008). Na gestão de pessoas, o treinamento está relacionado ao processo de
		
	 
	desenvolver pessoas;
	
	agregar pessoas;
	
	monitorar pessoas.
	
	recompensar pessoas;
	
	manter pessoas;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702344084)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O recrutamento de pesssoas é uma tarefa essencial ao desenvolvimento das organizações. Os seus tipos principais são:
A) Anúncio de jornal;
B) Interno;
C) Misto;
D) Agências de emprego;
E) Externo.
		
	
	Somente a altenativa A está correta.
	
	Somente a alternativa E está correta.
	 
	As altenativas B, C e E estão corretas.
	
	As altenativas B, C e E estão erradas.
	
	Somente a alternativa D está correta.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702972573)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
		
	
	Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo
	
	Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos
	
	Volume de investimento de maior magnitude
	
	Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
	 
	Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201703025736)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual o objetivo da integração funcional?
		
	
	Orientar fluxograma.
	
	Estimular competição.
	
	Saber disponibilidade funcional.
	
	Desenvolver habilidades.
	 
	Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201702372125)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
		
	
	Comentar sobre o 14° salário.
	
	Comentar sobre benefícios.
	 
	Informar sobre os traços da cultura organizacional.
	
	Falar sobre o salário.
	
	Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.