GESTÃO INTEGRADA DE RH 2°teste

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2017­6­12 BDQ: Teste de Conhecimento
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
 
GST1070_A3_201701124912_V2
 
 
Os critérios de criação e desenvolvimento das condições físicas ambientais de higiene e segurança
que envolvem os cargos dizem respeito a que política de recursos humanos?
Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa
apresenta as funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula:
A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém­admitido deverá demonstrar sua
capacidade de adaptar­se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
GESTÃO INTEGRADA DE RH
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Aluno: ANDRE LUIZ BORGES GONCALVES DE SOUZA SEIXAS Matrícula: 201701124912
Disciplina: GST1070 ­ GESTÃO.INTEG.RH  Período Acad.: 2017.1 EAD (GT) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
 
1.
Aplicação de RH
Treinamento de RH
Monitoração de RH
Desenvolvimento de RH
  Manutenção de RH
2.
Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
  Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento.
Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais.
Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras.
Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
3.
promoção
treinamento
avaliação de desempenho
  período de experiência
admissão
 Gabarito Comentado
2017­6­12 BDQ: Teste de Conhecimento
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Um dos aspectos importantes na dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos.
Sobre o tema, observe as assertivas a seguir. I ­ Pesquisas mostram uma relação negativa
consistente entre a satisfação com o trabalho e o absenteísmo; por outro lado, quanto mais
satisfeitos os empregados, menor é a rotatividade. II ­ É desejável que todas as organizações
apresentem um índice de rotatividade de pessoal equivalente a zero, pois reflete um estado de
fluidez e entropia organizacional e uma boa retenção de talentos. III ­ Quando os funcionários
possuem um elevado capital humano (mais educação e mais qualificação), a probabilidade de que a
insatisfação no trabalho se traduza em rotatividade é mais baixa. Está correto o que se afirma em:
Analise as duas afirmações seguintes: I­ O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e,
através do seu comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de
forma inconsciente. Se, antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito
evidenciado na literatura brasileira no século XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma.
Muitas organizações, por exemplo, quando realizam um processo seletivo, não avaliam o candidato
apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II­ A aptidão em lidar com as emoções influencia
diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a performance
diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:
Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à
qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo
de:
Conforme o escritor e professor Idalberto Chiavenato descreve em seu livro "Gestão de Pessoas vol.
3", quais são os cinco principais objetivos da Gestão de Pessoas? Assinale a única resposta correta.
4.
II, apenas.
I, II e III.
  II e III, apenas.
I e III, apenas.
  I, apenas.
5.
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
  as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
as duas afirmações são falsas.
 Gabarito Comentado
6.
 
Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais
produtivos e satisfatórios.
A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas,
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta
qualidade de vida no trabalho.
Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma delas
acarreta a reformulação dos cargos.
7.
fidelizar pessoas
desenvolver pessoas
  agregar pessoas
aplicar pessoas
recompensar pessoas
 Gabarito Comentado
8.
2017­6­12 BDQ: Teste de Conhecimento
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Motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; aumentar a autoatualização e satisfação
das pessoas no trabalho; administrar e impulsionar mudanças; responsabilidade com o meio ambiente;
modificar as políticas de comportamento.
 
Proporcionar e promover a competitividade; contribuir com o objetivo e realização da missão das
organizações; aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no ambiente de trabalho; administrar e
impulsionar mudanças; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
Aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; promover competitividade a qualquer custo;
responsabilidade com o meio ambiente; motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas;
administrar e impulsionar mudanças.
Responsabilidade com o meio ambiente; proporcionar e promover a competitividade; desenvolver e manter a
qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento; promover competitividade a qualquer
custo.
Responsabilidade com o meio ambiente; contribuir com o objetivo e realização da missão das empresas;
motivar as pessoas; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de
comportamento.
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 12/06/2017 19:12:37.