PROVA AV1-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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		Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV1.2012.2EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-GST0571 
	Disciplina:
	GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV1 
	Aluno:
	201110048483 - PEDRO PAULO ALVES DA SILVA 
	Nota da Prova: 
	2.5
	Nota do Trabalho: 
	Nota da Participação: 1 
	Total: 
	3,5
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (160157) 
Quanto a alteração de turno de trabalho, do noturno para o diurno ,marque a alternativa correta: Pontos da Questão: 1 
	é direito patronal, porém não pode ser suprimida a remuneração do adicional. 
	pode ocorrer a qualquer momento, com a supressão do adicional noturno, por se tratar de período prejudicial ao descanso e ao convívio social do empregado. 
	é proibida por causar inúmeros prejuízos ao trabalhador. 
	configura-se em alteração ilícita do contrato de trabalho. 
	
Questão: 2 (160163) 
Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for: Pontos da Questão: 0,5 
	externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade. 
	executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras pessoas da família.
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador dos serviços. 
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 (quinze) dias, com o tomador dos serviços. 
	
Questão: 3 (160106) 
Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a assertiva correta: Pontos da Questão: 1 
	O empregado estável não pode renunciar à estabilidade no emprego, mesmo que seu pedido de demissão conte com a assistência do respectivo sindicato de classe ou mesmo que haja a extinção do estabelecimento. 
	A Consolidação das Leis do Trabalho é silente em relação à possibilidade de sua aplicação. 
	Como condição para a aplicação da regra in dúbio pro operario, é necessária a existência de dúvida quanto ao alcance da norma legal a ser aplicada, e esta aplicação não deve estar em desacordo com a vontade do legislador. 
	De acordo com a doutrina majoritária, os princípios possuem tríplice função: interpretativa, aplicativa e normativa. 
	
Questão: 4 (160113) 
Segundo a lei, as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação entre as partes interessadas, desde que não contravenham: Pontos da Questão: 0,5 
	às regras básicas de proteção aos interesses econômicos, fundamentais ao desenvolvimento do Estado, que representa uma nação politicamente organizada.
	às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes. 
	aos interesses familiares e de aprimoramento profissional do empregado. 
	aos interesses econômicos da atividade do empregador. 
	
Questão: 5 (160101) 
Marque as proposições verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questões e responda: 
I. ( ) a CLT é aplicável a trabalhadores. Não a todos os trabalhadores, porém, mas apenas àqueles por ela mencionados e que são empregados;
II. ( ) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço;
III. ( ) considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empresa, sob a dependência deste e mediante salário;
IV. ( ) a distinção entre empregado, trabalhador autônomo e trabalhador eventual não é necessária porque a CLT é aplicável a todos indistintamente. Pontos da Questão: 1 
	todas as proposições são falsas. 
	todas as proposições são verdadeiras. 
	são falsas as proposições III e IV. 
	são verdadeiras as proposições I, II e III. 
	
Questão: 6 (160119) 
conforme determinação legal considera-se empregado doméstico: Pontos da Questão: 0,5 
	cozinheiro de pensão de primeira classe. 
	caseiro de sítio que se dedica à criação de galinhas, destinadas à venda em mercado.
	vigilante contratado por diretor de empresa multinacional para tomar conta de sua residência. 
	copeira de escritório de arquitetura. 
	
Questão: 7 (160087) 
Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário do empregado, marque a alternativa correta: Pontos da Questão: 0,5 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente. 
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente. 
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês. 
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês. 
	
Questão: 8 (160092) 
A respeito de insalubridade e periculosidade.
I - O adicional de insalubridade devido a empregado que, por força de lei, convenção coletiva ou sentença normativa, percebe salário profissional será sobre este calculado.
II - A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
III - A fixação do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposição ao risco, é nula, ainda que pactuada em acordos ou convenções coletivos.
IV - O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais. Em relação aos eletricitários, o cálculo do adicional de periculosidade deverá ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
Responda: Pontos da Questão: 1 
	apenas uma opção está correta. 
	todas as opções estão corretas. 
	apenas duas opções estão corretas. 
	apenas três opções estão corretas. 
	
Questão: 9 (160127) 
Sobre as féria,assinale a alternativa CORRETA: Pontos da Questão: 1 
	Aos menores de 12 anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma vez. 
	Sempre que as férias forem concedidas após o decurso do prazo, o empregador pagará em triplo a respectiva remuneração. 
	A época de concessão de férias será a que melhor consulte os interesses do empregador. 
	É facultado ao empregado converter todo o período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida. 
	
Questão: 10 (160107) 
Além do pagamento de salários, são elementos caracterizadores da relação de emprego: Pontos da Questão: 1 
	a habitualidade da prestação dos serviços e anotação na Carteira de Trabalho. 
	a habitualidade da prestação dos serviços e a subordinação jurídica. 
	a subordinação jurídica e a anotação na Carteira de Trabalho. 
	a anotação na Carteira de Trabalho e o contra-cheque. 
	
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