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Profª .Mara Braile
BEM-VINDO À DISCIPLINA
Administração e Mercado de Trabalho
Os avanços tecnológicos a as mudanças sociais
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Antes....há um seculo 
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Nos dias de hoje...
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	Fordismo: 
O Fordismo se apoiou em 5 princípios de transformação: Atender o consumo - Produção em massa combatendo desperdícios inclusive de tempo; Parcelamento das tarefas, operário só faz um número limitado de gestos (acaba a profissão artesão em mecânica); Criação de uma linha de ligação entre funcionários - esteira que permite aos operários, realizar produção em equipe de forma fluida; Padronização de peças, mesmo modelo; Toyotismo
Produzir a partir do que for consumido, só produz o que é vendido, combatendo o desperdício em quatro operações: transporte, produção, estocagem e controle de qualidade (agregando valor ao produto);Flexibilidade - trabalho de equipe, trabalhador polivalente, operando em média cinco máquinas onde quatro delas funciona automaticamente; Instalação do Kaban - placa que indica a peça ou elemento a qual está ligada, painel de peça reserva para o carro que está sendo montado. 
Fordismo x Toyotismo
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A competitividade no mercado global levou e continua levando as empresas a desenvolverem cada vez mais estratégias para adequarem seus processos a nova realidade,para assim poderem competir com mais eficácia e eficiência, aumentando os recursos no processo  produtivo. 
Mercado Global
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Tema da Apresentação
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O mundo globalizado, tornou-se muito “pequeno” e as variáveis de qualquer país, pode desestruturar empresas “ditas” consolidadas no mercado. Administrar com competência, exigirá no mundo moderno, uma nova visão, onde a distância é um fator que deve ser eliminado. A gestão que utilizar com proveito  os meios tecnológicos e seguir a tendência do mercado, com toda a certeza, conseguirá obter um êxito incomensurável em suas negociações.
A Administração no mundo globalizado
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Tema da Apresentação
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Hoje, as empresas no mundo inteiro competem em pé de igualdade, com os mesmos produtos e serviços. 
Os meios de distribuição baratearam seus custos com a redução de impostos e taxas provocados pela queda das barreiras alfandegárias. 
Com os meios de comunicação, canais a cabo ou satélite, as informações divulgadas pela Internet, o mundo se tornou uma “aldeia global,” como disse Marshall Macluhan.
A Aldeia Global
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É a única vantagem sustentável que uma empresa tem é aquilo que ela coletivamente sabe, a eficiência com que ela usa o que sabe e a prontidão com que ela adquire e usa novos conhecimentos.
Os fatores que levam ao sucesso dos projetos do conhecimento são: 
cultura orientada para o conhecimento; 
infra-estrutura técnica e organizacional; 
apoio da alta gerência; vinculação ao valor econômico ou setorial; 
orientação para processos; 
clareza de visão e linguagem; elementos motivadores não-triviais; 
E múltiplos canais para a transferência do conhecimento.
Capital Intelectual
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Representa o potencial de troca de poder econômico (garantido pelas instituições do Estado sob forma de, por exemplo, dinheiro, títulos) por outros bens e serviços. 
É uma forma de título de posse comercializado em mercados financeiros. 
O seu valor também é baseado na percepção do mercado nos ganhos futuros e no risco embutido.
Capital financeiro
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Se refere às redes de relacionamento baseadas na confiança, cooperação e inovação que são desenvolvidas pelos indivíduos dentro e fora da organização, facilitando o acesso à informação e ao conhecimento.
"... o Capital Social é a amálgama que interconecta as várias formas do Capital Humano, criando o ativo intangível mais valioso das organizações: a redes humanas de trabalho.“
 Ignacio García da Universidade de Buenos Aires
Capital Social
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O mercado de trabalho atual exige maiores competências profissionais, o que vai muito além do diploma da universidade. Valores, inteligência emocional, visão ampliada, atitudes, e habilidades são fatores fundamentais para quem deseja alcançar o sucesso profissional.
Competências para o mundo contemporâneo
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1. Adaptabilidade. 
É a capacidade de adaptação às mudanças, a diferentes situações e realidades, a novas atividades e projetos. As empresas hoje estão constantemente transformando-se para acompanhar as freqüentes mudanças no cenário econômico mundial.
2. Criatividade. 
É o processo através do qual as ideias são geradas, desenvolvidas e transformadas em valores. O processo envolve a descoberta de maneiras novas e eficazes de lidar com o mundo, resolver problemas e ampliar o círculo de influência. 
As 10 competências mais exigidas no mercado moderno
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3.Iniciativa. 
É tomar a iniciativa de resolver problemas e realizar tarefas fáceis ou difíceis. Não só ter a ideia ou solução, mas acima de tudo, tomar medidas. O mercado está procurando profissionais que respondem com rapidez e agilidade às demandas da vida cotidiana. 
4.Facilidade de comunicação. 
Com a evolução da tecnologia surgiram várias ferramentas de comunicação. A Internet permite que a comunicação seja feita em alta velocidade e atravesse grandes distâncias. Por outro lado, fazer uso destas novas ferramentas, não significa ter facilidade de comunicação. Você precisa saber expôr claramente as idéias e opiniões, o que exige ser capaz de observar os acontecimentos e situações e ouvir os outros.
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5. Facilidade de relacionamento interpessoal. 
Relacionar-se facilmente com os outros exige ser empático, aceitar a si mesmo e aos outros com os pontos fortes e fracos de cada um, estar disponível para o outro. Nas sociedade de hoje as relações são cada vez mais breves, superficiais, temporárias, e até mesmo virtuais. No mundo do trabalho é agora falado da importância da "rede" ou rede de contatos, pois ela frequentemente facilita, desde novas oportunidades de carreira, até a troca informações, realização de negociações e parcerias.  
6. Capacidade de resolver problemas. 
Resolução de problemas faz parte da rotina diária de trabalho em todas as atividades de trabalho, o que muda é o tipo e a dimensão de tais problemas. Há dificuldades muito simples e outras que exigem maior esforço e persistência para serem resolvidas. Para resolver um problema, devemos analisá-lo de diferentes ângulos, investigar possíveis formas de resolver, avaliar alternativas, prever conseqüências e tomar uma decisão assumindo riscos.
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7. Capacidade para trabalhar em equipe. 
Não podemos mais trabalhar sozinhos, vivemos em um mundo globalizado que exige que o trabalho seja feito em equipe, às vezes composta de pessoas que estão a milhares de quilômetros de distância. Não é fácil trabalhar em conjunto, porque isso requer expor ideias e ouvir os outros; aceitar sugestões, respeitar opiniões diferentes, colaborar, construir juntos, e aceitar os limites de si e dos outros membros da equipe. 
 
8. Liderança. 
“Não é a posição que faz o líder, mas o líder que faz a posição”. Um bom líder ouve as idéias dos outros, inspira confiança nos colegas de equipe, respeita os outros, é seguro o suficiente para defender suas ideias e as dos seus subordinados, é capaz de atrair voluntários para suas iniciativas e projetos, influencia outros e cativa a sua atenção, coordena e organiza projetos.
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9. Empreendedorismo. 
Esta competência não é necessária apenas para aqueles que querem seu próprio negócio, mas para qualquer profissional. É muito importante saber mostrar o seu conhecimento e valor, seu“know-how”, saber vender seu produto ou projeto, tratar o negócio como se fosse seu, buscar novas oportunidades, ter perseverança e compromisso, assumir riscos, planejar e definir metas. 
10. Domínio das novas tecnologias de comunicação e informação. 
Hoje em dia é essencial conhecer e saber usar as novas tecnologias de comunicação e informação. A Internet mudou as relações e lugares de trabalho.
Hoje você trabalhar em qualquer lugar, não precisa mais estar na empresa ou escritório. Você pode se comunicar facilmente com os profissionais que estão longe, trocar ideias por e-mail, msn, skype, fazer reuniões, fazer cursos e conferências através de vídeo conferência, comprar e vender produtos em sites comerciais de diferentes países o mundo e assim por diante. As relações interpessoais foram facilitadas e expandidas com redes como Orkut, Twitter, Facebook, MySpace, e outros.
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Tema da Apresentação
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Com o boom da informatização, com as novas técnicas de administração e com a implantação de Programas de Qualidade e Treinamento, ocorreu uma grande mudança no mercado de trabalho, resultando no desaparecimento de muitas profissões bem sucedidas no passado. Portanto, as profissões que mais sofrem com estas mudanças são aquelas que não exigem muito conhecimento dos colaboradores, ou seja, as profissões mecânicas, que tem grandes chances de desaparecerem.
O Colaborador no mundo moderno
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Tema da Apresentação
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Os referidos estudos mostram que o atual conceito de "emprego" refere-se a uma posição fixa, na qual a pessoa exerce uma atividade específica, de forma contínua, numa mesma empresa. é isso que vai acabar. O trabalho do futuro não terá nada de fixo, específico, contínuo ou concentrado numa empresa. 
Ao contrário, com o avanço acelerado das novas tecnologias e com a individualização das demandas, as grandes empresas, com raras exceções,serão forçadas a atomizar sua produção, subcontratando atividades para pequenas empresas e para profissionais autônomos.
Nesse novo mundo, o trabalho será dispensado. Os trabalhadores deixarão de ser os "donos dos empregos". Eles vão se transformar em provedores de serviços, engajados em projetos que terão começo, meio e fim. 
Nesses projetos, os seus colaboradores serão demandados a executar várias tarefas, à distância ou em locais diferentes e sempre com muita criatividade e periodicidade variável.
Como serão os empregos no mundo moderno? 
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Tema da Apresentação
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É a geração dos jovens que cresceram regidos pelos bits e bytes do mundo digital. 
Chamados de geração Y, esses jovens têm menos de 30 anos e possuem características muito próprias - e o choque cultural acontece quando passam a ser comandados pelo pessoal de outras gerações.
A geração Y 
 (geração do milênio ou geração da Internet)
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Tema da Apresentação
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Essa geração desenvolveu-se numa época de grandes avanços tecnológicos e prosperidade econômica. Os pais, não querendo repetir o abandono das gerações anteriores, encheram-nos de presentes, atenções e atividades, fomentando a auto-estima de seus filhos. Eles cresceram vivendo em ação, estimulados por atividades, fazendo tarefas múltiplas. 
Acostumados a conseguirem o que querem, não se sujeitam às tarefas subalternas de início de carreira e lutam por salários ambiciosos desde cedo. 
Uma de suas características atuais é a utilização de aparelhos de alta tecnologia para muitas outras finalidades além de apenas fazer e receber ligações como é característico das gerações anteriores
A geração do milênio ou geração da Internet
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Tema da Apresentação
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Essa geração desenvolveu-se numa época de grandes avanços tecnológicos e prosperidade econômica. Os pais, não querendo repetir o abandono das gerações anteriores, encheram-nos de presentes, atenções e atividades, fomentando a auto-estima de seus filhos. 
Eles cresceram vivendo em ação, estimulados por atividades, fazendo tarefas múltiplas. 
Acostumados a conseguirem o que querem, não se sujeitam às tarefas subalternas de início de carreira e lutam por salários ambiciosos desde cedo. 
Uma de suas características atuais é a utilização de aparelhos de alta tecnologia para muitas outras finalidades além de apenas fazer e receber ligações como é característico das gerações anteriores
A geração Y e suas características
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Tema da Apresentação
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A entrada da chamada geração Y (ou geração de “nativos digitais”) no mercado de trabalho vai provocar mudanças na forma como as empresas se relacionam com fornecedores, consumidores e funcionários.
Em poucos anos os nativos digitais ocuparão postos de liderança nas empresas e, então, terão poder de decisão sobre as práticas empresariais. “A empresa deixará de ser ativa e passará a ser interativa”,
Até 2015, as pessoas gastarão 80% de seu tempo trabalhando em colaboração. E essa é uma das fortes características dos nativos digitais que não vêm sendo atendidas pelas corporações
Prepare-se para a nova geração de profissionais
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Tema da Apresentação
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A tecnologia verde
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Tema da Apresentação
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Green IT
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É um termo que significa literalmente Tecnologia da Informação Verde. 
Green IT é o movimento que tenta levar ao mundo tecnológico a responsabilidade sócio-ambiental. 
O foco atual é como administrar a tecnologia no interior das organizações de forma sustentável
Green IT 
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Tema da Apresentação
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Quando as novas tecnologias começam a ser implementadas no processo fabril elas precisam contribuir de forma significativa para: 
Diminuição do impacto ambiental no processo fabril; 
 Redução do consumo de energia; 
 Co-produção de energia (é o princípio onde o próprio processo produtivo 
é usado para gerar mais energia); 
 Ampliação do uso de eletricidade limpa a partir de fontes alternativas. 
Um exemplo: a Dell, uma das principais fabricantes de computadores, a partir de 2008 neutralizará as suas emissões de carbono.
Green IT - Metas
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Tema da Apresentação
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“......os que sobreviverão não serão os mais fortes ou mais inteligentes, mas sim os mais adaptáveis..”
							Charles Darwin 
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Tema da Apresentação
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http://veja.abril.com.br/especiais/carreiras/p_092.html
http://www.josepastore.com.br/artigos/em/em_077.htm
http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/videos/entenda-geracao-y-532811.shtml
http://www.youtube.com/watch?v=E-kiRNBKEiM
http://www.greenitbrasil.com.br/
Links com artigos e vídeos complementares 
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Tema da Apresentação
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