Processo Trabalho Avaliando 3

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FRANCISCA DA CONCEICAO
201408240823       VILA VELHA
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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Simulado: CCJ0039_SM_201408240823 V.1 
Aluno(a): FRANCISCA DA CONCEICAO Matrícula: 201408240823 
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 16/05/2017 19:45:14 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201408868672) Pontos: 0,1  / 0,1
Maria é contratada mediante concurso público e sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para 
trabalhar no BANPARÁ (Sociedade de Economia Mista). Em desentendimento com seu superior hierárquico, foi 
demitida mediante decisão sem motivação. Inconformada com a situação, procurou orientação jurídica para ajuizar 
ação para anular o ato que gerou sua demissão. Na qualidade de advogado(a) de Maria, informe qual a justiça 
competente para julgar a demanda:
Justiça Estadual 
Justiça Federal 
Justiça Eleitoral
Justiça Militar 
Justiça do Trabalho
2a Questão (Ref.: 201409034424) Pontos: 0,1  / 0,1
XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Determinada audiência, designada para as 10h, só teve início às 12h, ocasião 
em que o preposto e o advogado da empresa já tinham se ausentado. A pauta de audiências fora pontualmente 
iniciada pelo juiz; porém, a complexidade de processos e depoimentos gerou atrasos substanciais. A partir da 
situação sugerida, assinale a opção correta
A audiência deverá ser realizada normalmente, cabendo a aplicação da revelia e confissão à parte ré. 
Diante do atraso, o juiz deverá adiar a audiência, já que a parte ré está ausente, mas se fez presente 
no horário inicial
O juiz deverá aguardar a parte ausente por 15 minutos, pelo princípio da reciprocidade. 
Não haverá a revelia, pois o atraso do juiz está limitado a 15 minutos, podendo as parte se retirar
3a Questão (Ref.: 201408522486) Pontos: 0,0  / 0,1
A respeito do procedimento sumário no processo do trabalho, assinale a afirmativa correta. I) Tramitará pelo 
procedimento sumário, o processo trabalhista que tenha como valor da causa a importância não superior a 02 
salários mínimos. II) No procedimento sumário, salvo se versarem sobre matéria constitucional, nenhum recurso 
caberá das sentenças proferidas nos dissídios de até 02 salários mínimos, considerado, para esse fim, o valor do 
salário mínimo à data do ajuizamento da ação. III) A petição inicial do processo que tramitará pelo rito sumário 
deve observar as regras do artigo 840 da CLT. IV) A audiência, em princípio, é única (artigo 849 e §§, da CLT), 
salvo determinação em contrário. V)- No procedimento sumário, quando ouvida as testemunhas é dispensado o 
resumo dos depoimentos na ata da audiência. 
C) Somente são verdadeiras as alternativas II, III, IV e V. 
D) Todas as alternativas estão certas. 
E) Somente é verdadeira a alternativa I. 
B) Somente é falsa a alternativa V. 
A) Somente é falsa a alternativa III. 
4a Questão (Ref.: 201408466777) Pontos: 0,1  / 0,1
VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO A respeito do procedimento sumaríssimo no processo do trabalho, assinale a 
afirmativa correta. 
Não cabe a interposição de recurso de revista.
A apreciação da reclamação trabalhista deverá ocorrer no prazo máximo de quinze dias da data de seu 
ajuizamento.
A citação por edital somente é cabível se esgotadas todas as tentativas de se localizar o reclamado.
As partes devem ser intimadas da sentença por notificação postal.
5a Questão (Ref.: 201408850776) Pontos: 0,1  / 0,1
As comissões de conciliação prévia, criadas pela Lei 9.958, de 12.1.2000, desempenham importante papel na 
dinâmica da resolução dos conflitos trabalhistas. Considerando a legislação aplicável e o entendimento doutrinário, 
bem como a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho predominante sobre tais comissões, pode-se afirmar 
com segurança que
Segundo a lei instituidora das comissões de conciliação prévia, o termo de conciliação celebrado no âmbito 
destas comissões não tem eficácia liberatória geral, podendo o empregado ajuizar reclamação trabalhista 
para pleitear até mesmo a diferença das parcelas objeto do acordo.
O Supremo Tribunal Federal decidiu que a submissão pela comissão de conciliação prévia é facultativa, a 
despeito da CLT prever o contrário, sob pena de grave violação ao direito fundamental do acesso universal 
à justiça;
As comissões de conciliação prévia não apresentam composição paritária em decorrência da hipossuficiência 
do trabalhador. Esta circunstância permite que o número de membros representantes da classe 
trabalhadora seja o dobro dos membros dos representantes dos empregadores;
As comissões de conciliação prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas, contudo, elas não 
poderão ter caráter intersindical.
A dispensa dos representantes dos empregados membros da comissão de conciliação prévia pode ser livre e 
imotivada, não gozando tais empregados de qualquer garantia provisória de emprego em razão do cargo 
que ocupam;