LTP Questões discursivas

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Avaliação: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Em que consiste e qual o objetivo do Direito do Trabalho?
Gabarito: É o conjunto de princípios e normas que regulam não só as relações laborais subordinadas, pactuadas entre empregados e empregadores, como também as relações jurídicas entre estes e o Estado, a determinação dos sujeitos dessas relações e a regulamentação das organizações destinadas à proteção desse trabalho, quanto à sua estrutura e forma de atuação.
O que é Convenção Coletiva de Trabalho?
Gabarito: Consoante ao art. 611, da Consolidação das Leis do Trabalho, Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
A Previdência Social é organizada de que forma? 
 Gabarito: O artigo 201 da Constituição Federal estabelece que a Previdência Social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial.
 O empregado regido pela CLT pode ser pessoa jurídica? 
Gabarito: Não. O artigo 3, CLT estabelece que ele deverá ser pessoa física. 
 
 Qual a consequência da prorrogação, por mais de uma vez, de contrato de trabalho por prazo determinado? 
Gabarito: R.: Prorrogado o contrato de trabalho, tácita ou expressamente, passará a vigorar sem determinação de prazo. 
Questão (Ref.: 201407270153) 
 
 O (a) gerente de uma loja de venda de sapatos informou ao proprietário que no mês de dezembro necessitará de mais 20 vendedores para reforçar o atual quadro de empregados, tendo em vista o aumento da demanda decorrente das festas de final de ano. Para tanto, indicou três possibilidades de contratação: a) por meio de empresa de terceirização de mão-de-obra, 
 b) por meio de empresa de trabalho temporário e 
 c) contratação direta pela própria empresa. 
Pergunta-se: Com base na legislação e nas decisões da Justiça do Trabalho, o proprietário da loja poderá utilizar qualquer uma das opções indicadas pelo gerente? Justifique sua resposta. 
Gabarito: Não. Só poderá utilizar duas das opções: por meio de empresa de trabalho temporário e contratação direta. Não poderá utilizar empresa de terceirização porque o vendedor exerce atividade fim da empresa que é vender sapatos, sendo considerada ilícita pelo TST a terceirização de atividade fim, conforme súmula 331. 
 
 Quais os requisitos necessários para a configuração do empregado, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho? 
Gabarito: R - A definição legal de empregado prevista em Art. 3º da CLT, na qual estão presentes os elementos que caracterizam o vínculo de emprego, é assinalada da seguinte forma: Considera-se empregado, TODA PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA DESTE, e MEDIANTE SÁLARIO. O empregado trabalha essencialmente para receber o seu salário, principal obrigação do empregador, e manter a si e a sua família. O trabalho for GRATUITO, se caracterizará por uma doação ou voluntariosidade, não por um vínculo empregatício, como se dá, por exemplo, no trabalho comunitário ou religioso, etc. (Aula empregado tela nº 03. aula minhas disciplinas presenciais).
João Paulo trabalhava como vendedor e recebia salário de R$ 2.000,00 mensais. Viajava constantemente para outros Estados, em média três vezes por mês. Em razão dessas viagens recebia mensalmente o equivalente a R$ 1.500,00, a título de diárias de viagem. A empresa não exigia que João Paulo comprovasse as despesas realizadas. Diante do caso apresentando, responda justificadamente: Essas diárias de viagem integram o salário de João Paulo? Justifique? 
Gabarito: Sim, pois de acordo com o art. 457, §2º da CLT as diárias de viagem superiores a 50% do salário do empregado integram o salário, até porque não havia exigência de prestação de contas, para que comprovasse que as diárias eram realmente para as despesas. 
 
 Como se distingue salário de remuneração? 
Gabarito: Embora os dois termos sejam utilizados indistintamente, a diferença feita pela doutrina é a seguinte: salário é a importância paga diretamente pelo empregador ao empregado, enquanto remuneração é o conjunto dos valores que o empregado recebe, direta ou indiretamente (caso de gorjetas, por exemplo), pelo trabalho realizado. Gorjetas são pagos por terceiros. 
Marta foi contratada para ser decoradora de vitrines da empresa OX S/A. Por realizar com destaque a sua função, ela foi designada por seu chefe para desempenhar a mesma atividade nas outras empresas do grupo econômico, quais sejam, DX LTDA E PX LTDA ME sem nenhuma alteração em sua jornada de trabalho e tampouco do seu salário. Vale ressaltar, que ela prestava serviços para as empresas do grupo econômico no mesmo horário do expediente. Insatisfeita com tal situação, após o término do contrato de trabalho, Marta foi à Justiça do Trabalho reclamar a assinatura da CTPS e o pagamento dos salários correspondentes ao trabalho desempenhado nas empresas DX LTDA E PX LTDA ME. Tendo em vista que cada uma das empresas possui personalidade jurídica própria, pode-se dizer que Marta está correta em sua pretensão? Fundamente a sua resposta. 
Gabarito: Não. Para fundamentar a resposta o aluno deve usar o conteúdo da súmula 129 do TST. 
 
Marcelo é funcionário de um hospital na zona rural de Pernambuco e trabalha em plantão noturno das 19:00h às 07:00h. Considerando a sua jornada de trabalho responda justificando sua resposta: Marcelo tem direito a receber adicional noturno em que percentual? Que período da jornada de trabalho de Marcelo deve ser pago com o adicional noturno? 
Gabarito: 20%, pois embora a zona seja rural a atividade do empregador não é agroeconômica. Portanto, ele é empregado urbano. Das 22:00h às 07:00h - Justificar com base no conteúdo da súmula 60, II do TST.
Questão (Ref.: 201302658600) 
 A gestão quadripartite, com a participação dos Trabalhadores, Empregadores, Aposentados e Governo, é um princípio constitucional da Previdência Social? 
 Gabarito: Sim. A gestão quadripartite, com a participação dos Trabalhadores, 
Empregadores, Aposentados e Governo é um princípio constitucional da Previdência Social 
 
 Todo Benefício da Previdência Social envolve somente prestação pecuniária? 
 Gabarito: Não. São prestados, também, serviços de habilitação e reabilitação profissional e Assistência Social. 
Em que situação pode haver alteração do contrato de trabalho?
Gabarito: Quando houver concordância do empregado, e essa alteração não lhe causar prejuízos diretos e indiretos.
Qual o prazo máximo do contrato de experiência?
Gabarito: 90 dias (3 meses).
Em que ocasiões o auxílio reclusão será concedido nas mesmas condições da pensão por morte? Fundamente sua resposta.
Gabarito: Aos dependentes do segurado recolhido à prisão, que não receber remuneração da empresa nem estiver em gozo de auxílio-doença, de aposentadoria ou de abono de permanência em serviço.
Os princípios básicos da Seguridade Social Brasileira constam na Constituição Federal?
Gabarito: Sim constam.
Quais as principais características do empregador em nosso ordenamento jurídico? 
 Gabarito: O aluno deverá responder que o empregador é aquele que admite, dirige e assalaria a prestação pessoal de serviços (artigo 2, C LT). 
 
Discorra sobre a evolução histórica dos direitos trabalhista e Previdenciário.
Gabarito: Abordar os conceitos de trabalho e previdência. Descrever a escravidão e a servidão, falando do corpo por ações de oficio e o espírito de solidariedade que, ela convivência, surge entre seus membros, originando as caixas de socorro mútuo, e o direito previdenciário. Abordar a revolução industrial descrevendo os fatos sociais, jurídicos, econômicos, tecnológicos e políticos que deram origem ao direito do trabalho. 
José Maria trabalhava na agriculturano cultivo e preparo do solo para a plantação. Na prestação dos serviços não tinha qualquer autonomia, já que era preciso entregar boa parte da produção para senhor feudal em troca da proteção militar e política. Não tinha liberdade, pois estava preso aos feudos tendo que trabalhar para o senhor feudal que era o dono da terra. Nessa época já havia normas de proteção ao trabalho? 
 Gabarito: Não. As normas de proteção do trabalho só passaram a surgir com a Revolução Industrial. 
 
Joana firmou contrato de trabalho, por 7 meses, para realizar o treinamento dos empregados de uma empresa acerca da implementação de um novo sistema. No final do prazo, a diretoria decidiu ampliar a formação dos trabalhadores, e prorrogou o contrato de trabalho de Joana por mais 3 meses. Mais uma vez, no final deste novo prazo, a diretoria resolveu prorrogar o contrato por mais 2 meses, quando foi encerrado definitivamente. Joana terá direito a receber, entre suas verbas rescisórias, a indenização de 40% sobre os depósitos de FGTS realizados ao longo do contrato? Justifique sua resposta. 
Gabarito: O contrato de trabalho por tempo determinado só pode ser prorrogado uma única vez. Sendo assim, a partir da segunda prorrogação, o contrato se tornou indeterminado, o que garante à Joana a percepção da indenização compensatória de 40% sobre os depósitos de FGTS.
Salário de Benefício é o valor básico utilizado para cálculo da renda mensal de todos os benefícios? 
 Gabarito: Não. Salário de Benefício é o valor base para cálculo do valor das Prestações Continuadas. 
Em que consiste o poder de direção do empregador? 
Gabarito: Consiste em organizar suas atividades, fiscalizar e disciplinar os empregados. 
 Paulo registrou sua candidatura como dirigente sindical. Na conformidade com o disposto em lei, esclareça se Paulo possui estabilidade no emprego. Em caso positivo, qual seria o período de estabilidade conferida ao dirigente sindical? 
 Resposta: Sim possui estabilidade, enquanto exercer seu cargo no sindicato. 
 Gabarito: O aluno deverá responder que Paulo possui estabilidade no emprego, desde o registro da candidatura como dirigente sindical, e, se eleito até um ano após o final do mandato.
A empresa de exposição artística Solar Monjardim Ltda, celebrou contrato por prazo determinado com duração de 12 meses com dois novos empregados, Maria Paula e Roberto. O contrato de Roberto, continha cláusula assecuratória, o de Maria Paula, não. Maria Paula fora demitida 4 meses antes do prazo final do contrato. Já Roberto, foi demitido imotivadamente, faltando cinco meses para o término do contrato de trabalho. Diante dessa situação hipotética, responda: Analisando o instituto do aviso prévio, esclareça qual dos empregados tem direito a esta verba. 
 Gabarito: Analisando a situação hipotética somente Roberto terá direito ao aviso prévio, tendo em vista que em seu contrato de trabalho estava prevista a cláusula assecuratória e houve extinção imotivada antes do termo final (artigo 481, CLT) 
 
O que é contrato de trabalho individual? 
 Resposta: É um contrato trabalhista que necessita de certas condições para se tornar legal. Precisa ser oneroso, habitual, subordinado, pessoal e com uma pessoa física. Podendo ser tático, verbal ou escrito. Necessita estar de comum acordo com ambas as partes, empregador e empregado. 
 
Gabarito: Contrato de trabalho individual é o acordo, tácito ou expresso, firmado entre empregador e empregado, para a prestação de serviço pessoal, contendo os elementos que caracterizam uma relação de emprego. 
 
A empresa ABC Ltda. não vem efetuando o pagamento dos salários dos empregados há três meses, sob a alegação que está passando por grande crise financeira. Vários empregados estão insatisfeitos com esta situação e objetivam rescindir os contratos de trabalho. Analisando a situação hipotética apresentada e com base nas formas de extinção dos contratos de trabalho, esclareça qual a hipótese de extinção neste caso concreto? 
 Gabarito: Rescisão indireta do contrato de trabalho - artigo 483, alínea "d", CLT - justa causa do empregador.
Qual a duração da jornada de trabalho? Resposta: Oito (8) horas. 
 Gabarito: A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, desde que não seja fixado expressamente outro limite em acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
 
Durante a greve há suspensão ou interrupção do contrato de trabalho? 
 Gabarito: O aluno deverá abordar que o contrato de trabalho permanece suspenso, não há pagamento de salário, mas não podem ocorrer demissões 
Sr. José foi contratado por Dr. Gabriel para cuidar de sua fazenda. As funções de Sr. José era cuidar das árvores frutíferas, colher os frutos, cuidar dos animais e tirar o leite das vacas que era utilizado por Dr. Gabriel para alimentar sua família, bem como as crianças de um orfanato localizado naquela área rural. Seu José trabalhava de segunda a sábado, cumpria a jornada de 44 horas semanais na forma determinada por Dr. Gabriel e recebia um salário de R$ 850,00 (oitocentos e cinquenta reais). Sr. José receberá no curso desse contrato de trabalho os direitos correspondentes a que tipo de empregados? Justifique a sua resposta. 
 Gabarito: Empregados domésticos, pois era pessoa física e trabalhava para pessoa ou família, no âmbito residencial, sem fins lucrativos, com continuidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação. 
 
 José foi admitido em 12 de fevereiro do corrente ano por contrato de trabalho individual indeterminado, tendo que cumprir uma Jornada de trabalho de 8.00 hs. até 17.00 hs , de 2º à 6º feira, exercendo a função de eletricista. No dia 10 de agosto do corrente ano, José resolveu pedir demissão e cumprir o aviso prévio trabalhado. Pergunta-se: No caso concreto o período de aviso prévio terá redução na carga horária? 
 Gabarito: Não. Somente há a redução quando existe demissão sem justa causa (artigo 488, CLT).
Henrique foi contratado pela empresa Alfa Ltda. para trabalhar 8 horas por dia e 44 horas semanais. Trabalhou de segunda à sexta-feira no horário de 8 horas às 17 horas, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação (período não contado na duração do trabalho) e aos sábados de 8 horas às 12 horas. Na realidade, Henrique só trabalhou 1 (um) ano no horário contratado, pois nos três anos seguintes o empregador permitiu que Henrique saísse, durante a semana, sempre 1 (uma) hora antes do horário estabelecido, sem qualquer motivo. Diante dos fatos relatados, responda justificadamente: A empresa Alfa Ltda. poderá exigir que Henrique volte a trabalhar 8 (oito) horas por dia, sob o argumento de ser esse o limite diário previsto no contrato de trabalho de Henrique e, também, no art. 7º, XIII da Constituição da República de 1988? Justifique indicando os princípios do Direito do Trabalho aplicáveis ao caso em exame. 
 Gabarito: Não. Pois de acordo com o princípio da condição mais benéfica, norteador do Direito do Trabalho, se o empregador concedeu ao empregado uma condição mais benéfica, sem qualquer condição, como no caso apresentado, essa condição irá prevalecer. Logo, o empregador alterou o contrato de trabalho em benefício do empregador, razão pela qual a jornada do Henrique passou a ser de 7 horas. Aplica-se, ainda, o princípio da primazia da realidade, pois se na realidade Henrique saía antes do horário esse fato irá prevalecer sobre o contrato de trabalho. 
 
O que vem a ser Formas de Custeio da Seguridade Social de forma Direta ou Indiretamente? 
 Gabarito: (DIRETA) Contribuinte desconta diretamente no contracheque (INDIRETAS) são contribuições oriundas do governo. 
 
 
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
1. O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenhanorma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio: 
Da condição mais benéfica. 
2. As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram: 
Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. 
3. O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito 
adquirido, é o Princípio da 
Mais Benéfica 
4. Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta: 
Escravidão, servidão e corporações de ofício; 
5. Os direitos sociais podem ser agrupados em grandes categoriais, dentre outros: 
todas as anteriores. 
6. Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser 
aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". 
Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado: 
"In dubio pro operario" 
1. Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à 
preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de 
educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino 
fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma 
estagiária 
2. Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinal e a opção correta: 
A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de 
serviços de pessoa física 
3. Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do víncul o de 
emprego 
Autonomia 
4. No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar: 
Todas as alternativas estão incorretas; 
5. Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na 
época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e 
Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que 
Jair é: 
trabalhador avulso 
6. Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento 
esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
Habitualidade 
1. O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde 
que observe as regras da renovação que é: 
Poderá suceder dentro de 6 meses; 
2. Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que: 
O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo 
determinado e indeterminado; 
3. João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo 
diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada 
importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos 
diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta. 
A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita; 
4. FONTE: Prova: FCC - 2014 - Câmara Municipal de São Paulo - SP - Procurador Legislativo No que respeita ao 
conceito e responsabilidade do empregador, no âmbito do Direito do Trabalho, é correto afirmar: 
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob 
a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra 
atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa 
principal e cada uma das subordinadas. 
5. Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: 
o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
e cartões de ponto para obtenção do pagamento de horas extras, assim como a adulteração dos 
dias deferidos como licença médica caracteriza 
ato de improbidade 
4. Na extinção do Contrato de Trabalho 
com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários 
5. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições: 
Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, 
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
6. O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que: 
para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos. 
1. Joelma, comissária de bordo da empresa Jurunas Aviação S.A, resolveu mudar seu corte de cabelo, contrariando o 
regulamento interno da empresa, sem consultar seu empregador, adotando um penteado ¿Joãozinho¿, coloração 
verde abacate. Ao comparecer à empresa foi imediatamente comunicada que sua demissão por justa causa. Na 
situação hipotética apresentada, de acordo com a Lei, a doutrina e a jurisprudência, pergunta-se: qu al a 
fundamentação legal que a empresa deveria dar à justa causa para rescisão do pacto laboral de Joelma? 
Ato de insubordinação. 
2. Consoante a lei, o empregado que se embriaga: 
só pode ser despedido por justa causa se o fizer casualmente em serviço. 
3. Um empregado teve seu contrato de trabalho extinto em virtude do fechamento de uma das filiais da empresa por 
motivo de força maior. Nesse caso, o empregado 
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 20% sobre todos os 
depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos 
juros. 
4. Com relação ao aviso prévio marque a opção incorreta: 
É indevido o aviso prévio na despedida indireta. 
5. O empregado que oferece informação indevida sobre o vale- transporte para tirar vantagem do empregador, está 
enquadrado nas hipóteses do artigo 482 da CLT da Extinção Contratual como Justa Causa : 
um ato de Improbidade ou Desonestidade do empregado ao empregador
ônomas e autônomas, respectivamente. 
4. Os sindicatos poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho, 
Independentemente de aprovação em Assembleia Geral. 
5. Na substituição processual, o substituto tem legitimação ad causam extraordinária para agir em nome 
próprio, na defesa de direito alheio 
6. Analise a seguinte assertiva: "Deve-se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamento 
para que se possa beneficiar os que não possuem as mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio de 
Direito Previdenciário denominado: 
Equidade na forma de participação no custeio. 
1. O Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao conceder um determinado benefício assistencial da renda 
vitalícia a um cidadão portador de deficiência e que não possui meios de subsistência, estará aplicando qual dos 
princípios da seguridade: 
Seletividade na prestação dos benefícios e serviços; 
2. A Constituição Federal de 1988 em seu art. 194 define como Seguridade Social as ações do Poder Público e da 
sociedade destinada a assegurar os direitos relativos á saúde, à previdência social e a assistência social, 
determinando ao Poder Público organizar a seguridade com os seguintes objetivos: 
universalidade da cobertura e do atendimento, irredutibilidade do valor dos benefícios, equidade na forma de 
participação do custeio; 
4. O Regime Geral de Previdência Social concederá ao segurado os seguintes benefícios: 
salário família, salário-maternidade e aposentadoria por tempo de serviço; 
5. A Assistência Social é tratada pelos artigos203 e 204 da Constituição Federal, que determina seus objetivos, 
formas de ação e de financiamento, sendo prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para 
a seguridade social, tendo como objetivos: 
A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência física e a promoção da sua integração a 
sociedade 
6. O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores 
e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a 
serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado: 
Acordo Coletivo de Trabalho. 
1. João empregado da empresa ABC Ltda. foi acometido de tuberculose, e, em razão da doença necessitou afastar-se 
do trabalho por 6 meses. Neste caso após o décimo quinto dia de incapacidade qual o benefício prev idenciário 
devido ao empregado. 
auxílio doença 
2. A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto: 
aposentadoria do desempregado; 
3. Quanto aos Regimes de Previdência no Brasil, assinale a alternativa que contempla uma característica do Regime 
Complementar de Previdência: 
É um regime de natureza Facultativa 
4. Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios 
os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO: 
Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem atividade 
remunerada.
5. Conceituando os Segurados Facultativos é aquele que está fora da roda da atividade econômica, mas deseja ter 
proteção previdenciária. São exemplos de pessoas que podem contribuir como segurados facultativos (para mais 
exemplos, ver o art. 11 do Decreto 3.048/99): 
Estudante e Dona de Casa. 
6. São segurados obrigatórios da Previdência Social: 
Os Empregados, inclusive domésticos, os Contribuintes Individuais, os Trabalhadores Avulsos e os Segurados 
Especiais 
1. Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Da y by Day desde 23.05.2005. Em 
maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos 
reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel 
percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e 
dezembro? 
R$ 1.000,00 
2. A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, 
está previsto o percentual de: 
é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição. 
3. Dentre as receitas destinadas ao custeio da Seguridade Social, estão as contribuições sobre o trabalho assalariado. 
Assinale a alternativa que contém a parcela que sempre integra o salário de contribuição: 
os valores percebidos a título de indenização pela supressão do intervalo intrajornada; 
4. João montou seu próprio negócio em 2010, obteve receita bruta, no ano-calendário anterior, de R$ 30.000,00 
(trinta mil reais) e é optante do Simples Nacional. João não pretende receber aposentadoria por tempo de 
contribuição. Nessa situação, a contribuição previdenciária a ser recolhida por João é de: 
5% (cinco por cento) do limite mínimo do salário de contribuição. 
5. Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social? 
Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes. 
6. As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros 
de Inspeção do Trabalho? 
Um para cada estabelecimento 
1. É permitido o trabalho de um empregado para duas empresas ? 
Sim. Não existe vedação legal a que o empregado trabalhe para duas empresas. 
2. Qual o prazo máximo do contrato de experiência? 
O prazo máximo do contrato de experiência são 90 dias. 
3. Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Paulo trabalhou de forma extraordinária até as 
22:00 horas da terça-feira ele só poderá retornar ao trabalho às 9 horas da quarta-feira, em face do intervalo mínimo 
entre jornadas garantido pela legislação trabalhista. II. Os digitadores pela própria natureza do seu trabalho possuem 
direito a um intervalo especial de 10 minutos de descanso para cada 90 minutos de trabalho, intervalo este que é 
computado na jornada de trabalho. III. Considerando que o descanso semanal remunerado de João será no domingo 
e que ele trabalhou no sábado até 21 horas, ele poderá retornar normalmente ao trabalho segunda-fei ra às 07 horas. 
Apenas as assertivas I e II estão corretas 
5. O poder disciplinar do empregador se traduz: 
na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, atinentes 
a prestação de serviços pelo empregado. 
6. De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar: 
Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as 
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados 
não serão equiparadas ao empregador. 
7. A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo 
contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa 
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias. 
8. Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho: 
Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
9. Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como 
pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava 
o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal 
senhora e o tomador de serviços era de: 
Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
10. A suspensão do contrato de trabalho ocorre durante o : 
afastamento do empregado, após 15 dias da ocorrência do acidente do trabalho. 
1. Quais os participantes do acordo coletivo? 
O trabalhador demitido por justa causa, não terá direito ao recebimento das parcelas indenizatórias. Somente terá 
direito de receber o saldo do salário e as férias vencidas, acrescidos de 1/3 Constitucional, se houver. 
2. Quais são os direitos de um trabalhador demitido por justa causa? 
O trabalhador demitido por justa causa, não terá direito ao recebimento das parcelas indenizatórias. Somente terá 
direito de receber o saldo do salário e as férias vencidas, acrescidos de 1/3 Constitucional, se houver. 
3. Fonte: Prova: VUNESP - 2014 - EMPLASA - Analista Jurídico - Direito. De acordo com a CLT, acerca das 
normas legais referentes à rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar que: 
são competentes para assistir o empregado na homologação da rescisão do contrato de trabalho o respectivo 
Sindicato ou a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
4. Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta: 
a gestante tem estabildade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
5. Mario foi contratado pela Empresa Americana Ltda., na função de auxiliar administrativo. Ele vem cometendo 
várias irregularidades tais como: atrasos e faltas injustificadas habituais e com desleixo na prestação de serviços. 
Diante do fato narrado, a empresa deseja demiti-lo por justa causa. Marque a opção que se enquadra na atitude 
praticada por Mario: 
Desídia. 
6. Antunes, aproveitando-se do seu cargo de confiança, retirou dinheiro do caixa da empresa, de forma continua e 
reiterada por cerca de 08 meses, sem autorização prévia, para investir em seus negócios. Quando o seu empregador 
soube do ocorrido,Antunes lhe disse que tinha a intenção de devolver a quantia equivalente. De acordo com as 
normas da CLT que regulam a extinção do pacto laboral responda, com base na situação descrita, marque a 
alternativa correta: 
Antunes poderá ser demitido por justa causa em virtude de ato de improbidade. 
7. O poder disciplinar do empregador é exercido quando: 
Aplica advertência aos empregados. 
8. (FGV/2013/OAB) Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas produzidas, considera que a 
natureza jurídica da extinção contratual foi culpa recíproca (de ambas as partes). Para a hipótese, as alternativas a 
seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a. 
Seguro desemprego 
9. A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a: 
Saúde, previdência e assistência social. 
1-A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre: 
do princípio da norma mais favorável 
2-Sobre os princípios do Direito do Trabalho, é correto afirmar: I - O Direito Individual do Trabalho é centralizado 
no princípio tutelar, que lhe dá a essência, informando todo o sistema. ; II - O princípio de proteção desdobra-se nos 
princípios in dubio pro operário, da norma mais favorável e da condição mais benéfic a. ; III - O princípio da 
irrenunciabilidade também alcança ato bilateral de vontade. 
somente a proposições III é verdadeira 
3-Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: 
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador 
4-São fontes materiais do direito do trabalho: 
as greves e pressões sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas à melhoria de sua condição social. 
5-Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, ent re os 
documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, 
deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: 
da primazia da realidade. 
6-O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor 
do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da: 
proteção 
8-Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto: 
estabilidade pela gravidez; férias integrais + 1/3 Constitucional; FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso 
de dispensa arbitrária; décimo terceiro salário; a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias. 
9-Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel 
utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de 
trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da 
situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado: 
Empregado; 
10-A legislação sobre direito do trabalho compete: 
privativamente, à União Federal, podendo lei complementar delegar questões específicas desta matéria aos 
Estados-membros.
comunicou que estava extinguindo o mesmo pelo decurso do prazo. Mariana comunicou que estava 
grávida, e, portanto possuía estabilidade provisória. O empregador afirmou que o contrato era por prazo determinado 
e não havia direito a estabilidade. Analisando a situação concreta, marque a opção correta: 
 O empregador esta errado, tendo em vista que em caso de gravidez há estabilidade, inclusive nos contratos por 
prazo determinado, ou seja, experiência. 
28-A estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de direção ou representação sindical é garantida: 
 o suplente, inclusive. 
30- João Carlos foi contratado em 07/05/2014 pela empresa Construção Ltda para exercer as funções de auxiliar 
administrativo, por um período de 90 (noventa) dias, ocorre que neste período as avaliações de João Carlos foram 
negativas, e com isto decidiu-se não efetivá-lo na empresa, comunicando-o em 06/08/2014 e efetuando o pagamento 
da rescisão contratual logo em seguida. Assinale a alternativa correta. 
O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, 
sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado; 
32- As convenções coletivas de trabalho: 
Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei; 
33-O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, 
estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se: 
convenção coletiva 
37-Indique qual das opções está correta com relação aos objetivos constitucionais da Seguridade Social: 
Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais
39-É VERDADEIRO dizer quanto a inclusão da Assistência Social na Constituição Federal Brasileira de 1988 que a 
mesma significou a ampliação no campo dos direitos humanos e sociais e, como consequência, introduziu a 
exigência de: 
Seguridade social, que está sendo tratada como bem público e social do estatuto de uma sociedade para alcançar 
todos os seus membros. 
40-Consoante previsão expressa, relativamente ao financiamento e custeio da seguridade social, na Constituição da 
República; é VERDADEIRO afirmar que: 
A União poderá instituir, mediante lei complementar, outras fontes destinadas a garantir a manutenção ou 
expansão da seguridade social, além das previstas na Constituição da República, desde que sejam não -cumulativas, 
e não tenham fato gerador ou base de cálculo próprios dos impostos discriminados no texto constitucional 
41-Em relação à saúde e à assistência social previsto na Constituição Federal Brasileira é correto afirma: 
As ações e serviços públicos de saúde integram uma rede regionalizada e hierarquizada e constituem um sistema 
único. 
42-De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades 
essenciais, é Verdadeira a afirmação: 
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, 
a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade. 
43-Quais os princípios do Direito Previdenciário? 
1 princípio da solidariedade . 2- princípio da universalidade de cobertura e atendimentos. 3- uniformidade e 
equivalência de prestações entre população urbana e rural; 4- seletividade e distributividade de benefícios e 
serviços; 5- irredutibilidade do valor dos benefícios. 
44-De acordo com o Regime Geral de Previdência Social, é VERDADEIRO afirmar que a pensão por morte do 
segurado, devida ao cônjuge ou companheiro supérstite: 
Cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista; 
46-É obrigatoriamente devido o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em favor do: 
empregado em gozo de férias anuais 
47-Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode exercer 
atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência Social. Neste caso 
qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento: 
auxílio doença 
48-João no caminho para o trabalho sofreu acidente de ônibus e quebrou a clavicula. Em decorrência deste fato foi 
hospitalizado e permaneceu afastado do trabalho para tratamento médico por quatro meses. O empregador emitiu 
toda a documentação necessária e, após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para 
o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será 
recebido por João: 
auxílio doença acidentário 
49-Para cada acidente de trabalho ocorrido na organização, deverá ser preenchido e encaminhado um documento 
cuja a sigla usualé: 
O "CAT". 
51-Indique qual dos benefícios listados abaixo, de acordo com a legislação previdenciária, é reembolsado à empresa: 
Salário-família pago aos segurados a seu serviço. 
55-O contrato de experiência tem o prazo limite de: 
Até 90 dias improrrogáveis 
01. Em que situação pode haver alteração do contrato de trabalho? 
Quando houver concordância do empregado, e essa alteração não lhe causar prejuízos diretos e indiretos 
02. Discorra sobre a evolução histórica dos direitos trabalhista e previdenciário. 
abordar os conceitos de trabalho e previdência. Descrever a escravidão e a servidão, falando das corporações de 
oficio e o espirito de solidariedade que, pela convivência, surge entre seus membros, originando as caixas de 
socorro mútuo, e o direito previdenciário. Abordar a revolução industrial descrevendo os fatos sociais, jurídicos, 
econômicos, tecnológicos e políticos que deram origem ao direito do trabalho. 
03. Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? 
Justifique sua resposta. 
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um 
trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. 
04. Jaqueline trabalhou em uma empresa por tempo determinado e foi dispensada, pois alegaram que já havia 
cumprido a duração máxima para este tipo de contrato de trabalho. Responda a Jaqueline qual a duração máxima do 
contrato de trabalho por tempo determinado? 
O contrato de trabalho por tempo determinado não pode exceder o período de 2 anos 
05. Um empregador celebra contrato de trabalho por prazo de 12 meses. E xpirado esse prazo, e após 3 meses, 
celebra outro contrato, por prazo de 6 meses, com o mesmo empregado, para a execução de idêntico serviço. Será 
válido o prazo do contrato? 
Não. Como maneira de desestimular o uso dos contratos de trabalho por tempo determinado, d estinados a impedir 
a continuação no emprego, a legislação considera contrato celebrado dentro de 6 meses do término do anterior 
como contrato por tempo indeterminado; 
06. Qual a finalidade da CIPA? 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, como o próprio nome diz, objetiva a prevenção de 
acidentes e doenças decorrentes do trabalho, identificando os riscos do processo do trabalho e buscando soluções 
que possam prevenir a ocorrência de danos à saúde do trabalhador. 
07. Como o Direito Previdenciário, justifica o Princípio da Solidariedade? 
Sua justificativa está nas pequenas contribuições de todos que geram cobert ura para todos. (Art.3º CF 88). 
08. Quais são os tipos de prestações beneficiárias garantidas aos segurados? 
Seguro acidente, Auxílio doença, Aposentadoria, Licença gestante. 
*Auxílio-doença devido ao segurado que, após a carência de 12 (doze) contribuições, em caso de doença comum e 
isento, quando for originária de um acidente, ficar incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias, num valor 
correspondente a 91% do salário benefício, desde que não seja inferior ao salário -mínimo. 
*Aposentadoria por invalidez - devida ao segurado que, após cumprida a carência - 12 contribuições em caso de 
doença comum, e isento quando a incapacidade for originária de um acidente de qualquer natureza e causa - ficar 
incapacitado para o trabalho por mais de 15 (quinze) dias. O segurado receberá, então, um valor correspondente a 
100% do salário benefício que não poderá ser inferior a um salário-mínimo. 
09. Marcelo trabalha por tarefa e seu empregador Pablo reduziu seu salário de forma que o afetou sensivelmente. 
Pergunta-se: Qual o caminho jurídico que Marcelo deverá tomar? 
Ingressar judicialmente com uma reclamação trabalhista por rescisão indireta do contrato de trabalho. 
10. O empregado que se afastar por motivo de doença, tem o direito de correção salarial igual àquela obtida por 
outros empregados, após seu retorno ao trabalho? Justifique a resposta 
A legislação determina que o empregado afastado por motivo de doença tem direito à correção salarial que, em sua 
ausência, tenha sido concedida à categoria a que pertença. 
11. O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos 
representativos da categoria econômica e profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das 
respectivas representações, às relações individuais de trabalho 
12. Qual o significado da sigla GRRF? 
Guia de recolhimento rescisão do fundo de garantia por tempo de serviço. 
13. O empregado cipeiro (membro da CIPA) tem direito à estabilidade? Justifique a resposta: 
A Constituição Federal, ao garantir a estabilidade aos cipeiros, o fez somente em relação àqueles que sejam eleitos. 
Assim, tendo-se em vista que a eleição é peculiar aos representantes dos empregados, pois os representantes do 
empregador são por ele designados, a estabilidade somente é conferida ao cipeiro representante dos empregados. 
Portanto, o empregado designado como responsável pelo cumprimento da NR-05 nos Condomínios com menos de 
51 empregados, por ser indicado pelo empregador, não fará jus à estabilidade provisória do cipeiro. 
14. O que é Auxílio- Reclusão? E a quem é devido? 
É o auxílio destinado ao segurado que se encontra recolhido preso e desde que este não receba valores salariais ou 
benefícios previdenciários e é devido aos seus dependentes. 
15. O que é aposentadoria por invalidez motivada por acidente de trabalho? 
É aquela devida quando a perícia médica concluir que o segurado, em consequência do acidente de trabalho, é 
incapaz total ou parcialmente para o exercício de qualquer atividade que garanta sua subsistência. 
16. Quais as regras que justificam o Princípio da Proteção do Economicamente mais Fraco? 
Indubio Pro-Operarium, aplicação da norma mais favorável e aplicação da condição mais benéfica. 
17. O que é a Previdência Social? 
É uma entidade pública destinada a amparar a população, por motivo de velhice, doença, acidente de trabalho, 
tempo de serviço, tendo como base um sistema de seguro obrigatório. 
18. Como é mantida a PREVIDÊNCIA SOCIAL? 
Pelas contribuições dos empregados, empregadores e pelo próprio Governo. 
19. Qual o propósito do aviso prévio? 
Tem o propósito de notificar antecipadamente, tanto o empregado quanto o empregador, do desejo de não dar 
continuidade ao contrato de trabalho. 
20. É possível desistir após ter dado aviso prévio ao empregado? Justifique sua resposta 
Existe tal possibilidade, pois a rescisão se torna efetiva somente depois de expirado o respectivo prazo. Mas se a 
parte notificante reconsiderar o ato antes de seu término, a outra parte pode aceitar ou não a reconsideração e,
caso aceite, o contrato continuará vigorando como se não tivesse havido o aviso prévio. O aviso prévio é em 
princípio de 30 (trinta) dias corridos. 
21. O que é contrato de trabalho individual? 
Contrato de trabalho individual é o acordo, tácito ou expresso, firmado entre empregador e empregado, para a 
prestação de serviço pessoal, contendo os elementos que caracterizam uma relação de emprego. 
22. A jornada de trabalho é o período em que o empregado irá executar o serviço contratado, de acordo com as 
ordens e diretrizes traçadas pelo empregador. Conceitualmente, jornada de trabalho é o período em que o empregado 
fica à disposição do empregador, cumprindo ou aguardando suas ordens. Ela deverá ser registrada no contrato de 
trabalho, não podendo, todavia, ultrapassar os limites estabelecidos na legislação pertinente. Diante do texto acima 
responda as seguintes perguntas: 1) Qual a duração máxima normal da Jornada semanal de trabalho? 2) Após 8 
horas diárias normais de trabalho, quantas horas a legislação permite que sejam prorrogadas? 3) Em que consiste a 
compensação de horário de trabalho? 
1)44 horas semanais. 2)2 horas diárias. 3) Aumento da jornada diária e redução em outro dia da semana. 
23.João Carlos Alberto exercia a atividade de vigilante patrimonial noturno na indústria Amônia S/A. No ano de 
2012, durante revista a um veículo, foi baleado no braço ficando incapacitado para o exercício de sua atividade 
profissional. Em ato seguinte foi readaptado profissionalmente para a atividade de telefonista, exercendo sua 
atividade com sua colega Fernanda Souza, que inicialmente o recepcionou muito bem em sua nova atividade. Diante 
da readaptação profissional João continuou a receber seu antigo salário de R$ 2.000,00 o que gerou insatisfação em 
Fernanda que recebia R$ 800,00 realizado a mesma atividade, fazendo com que a mesma ajuizasse reclamação 
trabalhista com pleito de equiparação salarial. Diante do exposto questiona-se: Fernanda terá êxito em seu pleito? 
Justifique a resposta: 
Não, pois o empregado readaptado profissionalmente não pode ser utilizado com paradigma em sede de pedido de 
equiparação salarial, conforme artigo 461, §4º da C LT. 
24. José foi contrato em dia 12 / 04 / 2009, pela empresa Americana Ltda., no contrato de trabalho individual 
indeterminado, exercendo à sua função de balconista, no horário de 8.00 as 17.00, de 2ª a 6ª feira, co m intervalo de 
uma hora para refeição de descanso. Tendo uma excelente conduta profissional. Ocorre, que há aproximadamente 
um ano, José, vem apresentado conduta imprópria na empresa, como: faltas habituais, atrasados habituais e falta de 
desinteresse na função exercida. O empregador já utilizou de todas as medidas próprias, tais como, advertência 
verbal e escrita, suspensão, porém nada parece modificar a conduta de José que permanece ausentando-se 
injustificadamente. Pergunta-se: O empregador não deseja mais continuar com o vínculo de emprego. Analisando as 
hipóteses de terminação do contrato de trabalho, explique qual a forma de extinção contratual que a empresa pode 
utilizar para demitir o funcionário José? 
Demissão por justa causa (artigo 482, C LT). 
25. João Paulo trabalhava como vendedor e recebia salário de R$ 2.000,00 mensais. Viajava constantemente para 
outros Estados, em média três vezes por mês. Em razão dessas viagens recebia mensalmente o equivalente a R$ 
1.500,00, a título de diárias de viagem. A empresa não exigia que João Paulo comprovasse as despesas realizadas. 
Diante do caso apresentando, responda justificadamente: Essas diárias de viagem integram o salário de João Paulo? 
Justifique? 
Sim, pois de acordo com o art. 457, §2º da CLT as diárias de viagem superiores a 50% do salário do empregado 
integram o salário, até porque não havia exigência de prestação de contas, para que comprovasse que as diárias 
eram realmente para as despesas. 
1- Lançamento é ato privativo da Fazenda Pública, e, segundo o art. 142 do CTN, é o procedimento administrativo 
vinculado que verifica a ocorrência do fato gerador, identifica o surgimento passivo da obrigação tributária, 
determina a matéria tributável, aponta o montante do crédito e aplica, se for o caso, a pen alidade cabível. Desse 
modo, em quais modalidades de lançamento ocorre primeiramente a participação do sujeito passivo, explique como 
ela se dá. 
Como espécies de lançamento tem-se: lançamento direto (ex officio), o lançamento por declaração e o lançamento 
por homologação. Nos dois últimos a participação do sujeito passivo se dá antes da Fazenda Pública, pois nestes, 
diferentemente do primeiro em que a Fazenda se baseia nas informações que a mesma detem. Nestas outras 
modalidades, o sujeito passivo terá que primeiramente declarar e ou informar e efetuar o cálculo e mesmo o 
pagamento que depois será analisado e ratificado ou não pela Fazenda Pública. 
2- Imóvel de propriedade de sócio da empresa ABC Corretora e Administradora de Imóveis S.A., que se dedica à 
atividade de compra, venda e locação de imóveis, é incorporado ao patrimônio deste para integralização do capital 
social. Nessa hipótese, incidirá imposto ou não? [SBM/UNESA/10.02] 
Não incidirá imposto de transmissão inter vivos, de competência do Município da situação do imóvel, haja vista os 
termos do Art. 156, § 2º, I, CRFB/88 
3- Considere a seguinte situação: o Prefeito de determinado Município, onde a atividade turística é responsável por 
grande parte da movimentação financeira, se vê em situação delicada quando um desastre natural destrói parte dos 
centros turísticos de sua cidade. Para tanto, vê na arrecadação tributária forma de angariar fundos para a obra de
restauração do patrimônio municipal. Assim, cria um decreto municipal instituindo impostos sobre a circulação de 
veículos não motorizados no município, seja lá qual for a natureza ou espécie do veículo. 
Considerando o fato narrado, apresente suas considerações acerca da legalidade da presente atuação do chefe do 
executivo citado. [SBM/UNESA/10.02] 
Segundo o Art. 150, I, C RFB88, todo imposto tem que ser criado por lei e nenhum outro instrumento legal será 
considerado válido. 
4- O Crédito tributário como estudado se refere à própria obrigação tributári a. No entanto, tal obrigação poderá ser 
extinta, suspensa e até sofrer exclusão. Demonstre como cada uma dessas situações pode ocorrer; seja apresentando 
exemplos práticos após a explicação da ocorrência, bem como indicando algumas modalidades de cada uma. 
De fato o crédito tributário pode ser extinto, suspenso e até excluído. A extinção só pode ocorrer mediante lei, pelo 
princípio da reserva legal ¿ art. 97, IV . Como modalidades de extinção do crédito tributário tem-se: o pagamento, 
a compensação, a transação, a remissão, a prescrição e a decadência, a conversão de depósito em renda, o 
pagamento antecipado e a homologação do lançamento, a consignação em pagamento, a decisão administrativa 
irreformável, a decisão judicial passado em julgado e a dação em pagamento em bens imóveis. Já a suspensão se 
dá em quatro hipóteses, quais sejam: Moratória ¿ onde o prazo para pagamento do tributo é alongado, de modo 
geral ou individual, só pode ocorrer através de lei e atingirá os créditos definitivamente constituídos ou que o 
lançamento tenha sido iniciado ¿ art. 154 do C TN. O Depósito integral do valor do tributo em eventual discussão 
administrativa ou judicial sobre o crédito tributário, cessando ou melhor n ão incidindo multa e juros. A Concessão 
de liminar em mandado de segurança - Em caso de questionamento judicial sobre a cobrança ou constituição do 
crédito tributário, e conforme a matéria e as circunstâncias fático legais, o juiz pode conceder de imediato medida 
liminar suspendendo a exigibilidade do crédito tributário até sentença. Já a exclusão é modalidade pela qual se 
dispensa o tributo, ou a não obrigatoriedade do pagamento do tributo, a qual se dá pela isenção e pela a anistia, 
nos termos do art. 175 do C TN. 
5- Imagine que uma pessoa realize a construção de um prédio de apartame ntos para vendê-lo. No entanto, nessa 
atividade, algumas regras devem ser cumpridas, tal como a altura determinada pela lei municipal, quanto ao número 
de vagas por automóveis, dentre outras exigências. Por isso que há o poder de polícia para verificar o fiel 
cumprimento das normas e a fiscalização das atividades. Em relação à taxa do poder de polícia, explique: a) quem 
poderá instituir a taxa? b) quando a taxa pode ser instituída? c) se há a obrigatoriedade do Estado de instituir uma 
taxa de poder de polícia. 
a) o ente público que tem a atribuição de realizar a atividade fiscalizadora; b) quando a atividade fiscalizadora 
realmente existir e funcionar; c) não há a obrigatoriedade do estado de instituir a taxa pois é mera faculdade. 
6- Quais as fontes do direito tributário? 
fontes formais e fontes informais. 
7- Os elementos que compõem um fato gerador são? 
lei, situação jurídica, sujeitos passivo e sujeitos ativos 
8- Explique o prazo para Ação de cobrança de Crédito Tributário. 
Prescricional de 05 anos, contados da data de sua contribuição definitiva. 
9- De acordo com o estudadosobre o efeito repristinatório, analise este exemplo e justifique sua resposta: Lei 
municipal (A) fixando alíquota d ISS em 2% é revogada por outra lei (B) qu e majora a alíquota para 5 %. Caso a lei 
(B) já seja revogada por uma outra lei (C), e a (C) nada disponha sobre o tema, a lei (A) que fixava a alíquota em 2 
% voltará a ter vigência? 
Não haverá uma ausência de alíquota para se exigir o ISS dos contribuintes por que o efeito repristinatório que só 
existe quando expressamente previsto em um diploma legal. 
10 - A doutrina nos ensina que a não incidência é caso não abrangido pela hipótese definida na lei, já que não existe 
previsão legal para tributação referente à determinada situação. Segundo hipótese definida por lei, o que se pode 
entender por isenção? 
são casos que, embora abrangidos pela hipótese de incidência, a lei optou por lhes atribuir a dispensa legal da 
obrigação. 
11- A Constituição Federal, como limitação do poder de tributar, vedou à União, aos estados, ao DF e aos 
municípios a instituição de tributos sobre templos de qualquer culto, criando-se, dessa forma, uma imunidade 
tributária. CERTO OU ERRADO? Justifique. 
ERRADO. A limitação constitucional sobre a imposição tributária incidente sobre templos de qualquer culto se 
restringe, com exclusividade, aos impostos - não a todas as espécies tributárias. 
12- O Código Tributário Nacional dispõe que compete privativamente à autoridade administrativa const ituir o 
crédito tributário pelo lançamento, assim, pergunta-se: em que consiste o lançamento? 
o lançamento é procedimento administrativo tendente a verificar a ocorrência do fato gerador da obrigação 
correspondente, determinar a matéria tributável, calcular o montante do tributo devido, identificar o sujeito passivo 
e, sendo o caso, propor a aplicação da penalidade cabível.
nto dos dias respectivos no período de férias 
5. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, em virtude de licença paternidade: 
Por 5 dias, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. 
6. Segundo a lei, as relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação entre as partes 
interessadas, desde que não contravenham: 
às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das 
autoridades competentes. 
7. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 
30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou parti cipações nos lucros da 
empresa. 
8. A prescrição da ação para o trabalhador rural postular em juízo os direitos decorrentes de sua relação de emprego 
somente ocorre: 
2 anos após a rescisão do contrato de trabalho 
9. O auxílio-acidente será concedido, como indenização ao segurado empregado, EXCETO 
O doméstico. 
10. A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao contrato de trabalho, causa de 
Suspensão 
11. O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de: 
70% 
12. Mauro falsificou certidão de nascimento de Matheus seu filho para receber salário -família. Joca utilizou-se do e-
mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico. J oana desobedeceu norma de caráter 
geral da empresa. Nesses casos, Mauro, Joca e Joana, poderão ser dispensados com justa causa pela prática, 
respectivamente, de ato de: 
improbidade, incontinência de conduta e indisciplina. 
13. A Constituição Federal ora em vigor, ampliando os benefícios sociais, previu no capítulo da Or dem Social, 
alguns dos benefícios previdenciários, os de natureza assistencial, instituindo as diretrizes gerais da saúde, da 
previdência e da assistência social, que constitui o tripé da: 
Seguridade Social 
14. Sobre duração da jornada de trabalho, podemos afirmar que: 
a lei estipula o "sobreaviso" do empregado como sendo o período em que o empregado permanece em sua própria 
residência (casa) aguardando o chamado do empregador para prestar serviço. 
15. Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do s alário do empregado, marque a 
alternativa correta: 
O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
16. Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: 
Incontinência de conduta 
17. Em caso de seguro-desemprego ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado 
Em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício. 
18. Se por necessidade de serviço o empregador transfere provisoriamente o empregado, conforme disposição 
expressa da CLT, pode-se afirmar que: 
Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) do 
salário percebido no local de origem da prestação laboral. 
Além do pagamento de salários, são elementos caracterizadores da relação de emprego. 
20. Consoante a Lei trabalhista é, correto afirmar que: 
O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita. 
22. Não goza de estabilidade provisória no emprego o (a): 
empregado acidentado 
23. O vigilante que trabalha em uma empresa cuja atividade seja preponderantemente rural é enquadrado como 
trabalhador: 
rural, pois, embora não atue em funções típicas de lavoura e pecuária, presta serviços voltados à atividade-fim da 
empresa e, de modo geral, atua no campo. 
24. O afastamento do empregado em virtude de serviço militar obrigatório: 
constitui motivo para suspensão da execução do contrato de trabalho por parte do empregado 
25. Com relação à proteção do trabalho do menor, é proibido trabalho 
perigoso até os 18 anos incompletos. 
26. O período de intervalo intrajornada é: 
de duas horas, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho. 
27. Conforme determinação legal considera-se empregado doméstico: 
O vigilante contratado por diretor de empresa multinacional para tomar conta de sua residência. 
28. A lei declara que o Vale-Transporte, concedido nas condições e limites nela previstos: 
no que se refere à contribuição do empregador, não tem natureza salarial nem se incorpora à remuneração para 
quaisquer efeitos, não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por 
Tempo de Serviço e não se configura como rendimento tributável do trabalhador. 
29: Os recursos para pagamento do seguro-desemprego provêm da (do): 
Fundo de Amparo ao Trabalhador 
30. O Regime Geral da Previdência Social é gerido: 
Pelo Instituto Nacional do Seguro Social. 
32. Devem ser analisados na aplicação da justa causa: 
Culpa, dolo e nexo de causalidade. 
33. A perda da qualidade de dependente na Previdência Social ocorre: 
Resposta: ao completar 21 anos de idade 
34: A fim de que sejam respeitados os períodos de repouso mínimos exigidos por lei, o empregado com regime 
normal de trabalho, que encerra a prestação de serviço no sábado, às 22:00 horas, pode voltar a trabalhar, na 
segunda-feira, a partir 
de qualquer horário. 
35. É considerada abusiva a greve em serviço essencial, quando não pré- avisada com a antecedência mínima de: 
72 horas 
36. Manoel, empregado da empresa Porcas e Parafusos Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo 
de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e precisou ficar afastado do 
trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Manoel são considerados: 
Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador 
37. Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um 
conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos 
relativos: 
à Previdência, à Saúde, à Assistência social 
38. Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidadeda 
conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, 
poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de: 
12 horas diárias 
39. De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista 
Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso 
na condição mais benéfica e na norma mais favorável
exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de 
trabalho 
a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do contrato 
de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do contrato 
07. Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de 
descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 
dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados: 
Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 
08. Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 
dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita pela 
primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, julgue os 
itens que se seguem: 
Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato de 
experiência. 
09. A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
90 (noventa) dias 
10. A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm 
jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda que 
realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um 
acréscimo de: 
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
11. José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação 
trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho: 
Eleição para cargo de diretor da empresa 
12. Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato 
de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, 
qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho . 
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
13. Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele 
Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural 
15. Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa. 
17. A Lei diz que o contrato de trabalho pode ser alterado em regra geral. Marque a alternativa correta. 
bilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado. 
18. É correto afirmar que: I - O contrato de emprego só pode s er celebrado por escrito.; II - O contrato de emprego 
só; III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.; IV 
- O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.; V - O cont rato de trabalho 
nunca pode ser verbal. 
A opção IV é a única válida. 
19. É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de: 
90 dias; 
21. Em relação aos contratos de trabalho previstos em Lei, é incorreto dizer: 
d) O prazo máximo para o contrato a prazo determinado é de até dois anos, prorrogáveis apenas uma vez, por igual 
período. 
23. O empregador tem o poder de direção na prestação do seu negócio, portanto, a alteração de horário do 
empregado está dentro da possibilidade do seu poder diretivo. Desta forma, é correto afirmar: 
a) O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, sem anuência deste, 
suprimindo o pagamento do adicional noturno. 
24. Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a: 
Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada; 
25. Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho: 
Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo; 
26. Considera-se ___ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
Empregador. 
29. No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consoli dação das Leis Trabalhistas, 
assinale a opção correta. 
O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. 
30. As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com 
um adicional de, no mínimo, 
50% 
32. João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 
20/05/2010. Passado mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos 
afirmar que seu contrato de experiência automaticamente, passados 90 dias, ganhará status de: 
Contrato por Prazo Indeterminado. 
33. O repouso semanal remunerado 
tem pagamento em dobro, caso não seja compensado com o descanso em outro dia da semana 
34. Julgue os itens a seguir e assinale a opção incorreta: 
d) Faltas justificadas são consideradas suspensão do contrato de trabalho. 
35. O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de reajuste salarial de 5% para o ano de 2010. A empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seu colaboradores que não tem condições de repassar este percentual em uma única vez. Houve uma composição entre os funcionários da Pesquinha com os seus proprietários, que lavraram um documento para firmarem seus interesses de composição. Este documento é o: 
Acordo Coletivo