RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS (3)

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	Avaliação: GST0527_AV_201001105907 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201001105907 - CATIA
	Professor:
	MANOEL VITORIO AZEREDO ROCHA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 2,5        Nota de Partic.: 2        Data: 28/08/2015 14:10:59 
	
	 1a Questão (Ref.: 201001163096)
	Pontos: 0,5  / 1,5 
	Discorra sobre a Liberdade Sindical
		
	
Resposta: O sindicato tem liberdade de propor, acordar, aceitar acordos, descordar, etc. tanto coletivos quanto individual em pro (a favor) do colaborador.
	
Gabarito:  Abordar o conceito de Liberdade Sindical, citando os três grandes grupos de Liberdades  abrangidos pelo tema , isto é  Liberdade quanto ao Indivíduo;Liberdade quanto ao Grupo Profissional e Liberdade quanto ao Estado, dando exemplos
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201001684288)
	Pontos: 1,0  / 1,5 
	- Qual a diferença principal entre convenção coletiva e contrato individual de trabalho? Fundamente.
		
	
Resposta: Convenção coletiva o sindicato fala em nome dos colaboradores e contrato individual por um colaborador.
	
Gabarito: - A convenção coletiva é mais abrangente, incluindo os contratos individuais de trabalho em vigor ou futuros, e detalhando em pormenores as circunstâncias peculiares que envolvem as partes, em determinado momento e local de trabalho; o contrato individual de trabalho somente produz efeitos entre as partes contratantes, limitando-se as obrigações, de um lado, à obrigatoriedade de trabalhar e, de outro, ao recebimento da contrapartida, consistindo na remuneração. 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201001358231)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A Revolução Industrial teve início na Inglaterra e foi favorecida pelo fato de o País possuir grandes reservas de carvão mineral. Com o advento da energia a vapor, o carvão mineral tornou-se o grande combustível do século XVII, permitindo, então, o avanço das máquinas movidas a vapor. Isso gerou mais eficiência de produção, barateando o preço final dos produtos, além de produzir maiores quantidades em menor espaço de tempo. Por outro lado a Revolução Industrial aumentou o número de desempregados substituídos pelas máquinas, o que permitiu que os empresários utilizassem mão de obra mais bem qualificada. Esse cenário tornou-se ideal para o surgimento das lutas sindicais, que buscava: 
		
	
	Fortalecer os sindicatos.
	
	Reivindicar benefícios.
	
	Qualificar mão de obra.
	
	Manter os empregos.
	
	Reduzir jornada de trabalho.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201001323724)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	O processo de produção de normas jurídicas não é monopólio do Estado, esta afirmação decorre do: 
		
	
	Princípio do pluralismo jurídico;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Princípio da liberdade sindical;
	
	Princípio da primazia da realidade; 
	
	Princípio da autonomia privada coletiva;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201001357444)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Entidade associativa de direito privado composta por organizações sindicais de Trabalhadores: 
		
	
	Central Sindical; 
	
	Confederação; 
	
	Sindicato; 
	
	Federação; 
	
	Todas as alternativas estão corretas. 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201001164556)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Marque a resposta correta.É previsto por Lei que a convenção coletiva de trabalho difere do acordo coletivo de trabalho porque: 
		
	
	as condições de trabalho nela estipuladas aplicam-se às relações individuais de trabalho, no âmbito das respectivas representações. 
	
	ao contrário do acordo coletivo, pode ter vigência somente até dois anos.
	
	ao contrário do acordo coletivo, sua vigência é de 3 anos.
	
	suas normas só obrigam as empresas que tomaram parte nas negociações que a originaram. 
	
	pode ser celebrada por um grupo de empregados da mesma categoria, salvo se o sindicato respectivo assumir as negociações.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201001789368)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Analise as opções abaixo e marque a opção incorreta sobre o delegado sindical: 
		
	
	O delegado sindical deverá dar apoio integral às lutas dos trabalhadores; 
	
	O delegado sindical possui estabilidade no emprego. 
	
	O delegado sindical deve estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para obter melhores condições de trabalho; 
	
	O delgado sindical deve representar os trabalhadores junto ao sindicato; 
	
	O delegado sindical deve fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores. 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201001357463)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais deve deixar sempre um canal aberto de comunicação para que todos participem e exponham, livremente, suas ideias. Para tanto, deverá manter reuniões:
		
	
	penas com os representações de Trabalhadores; 
	
	Apenas com a comissão Interna de Prevenção de Acidentes; 
	
	Apenas com as comissões Sindicais; 
	
	Apenas com a lideranças Internas de sua empresa; 
	
	Todas as alternativas estão corretas. 
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201001190344)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Tratando-se de enquadramento sindical na legislação brasileira, é CORRETO afirmar que:
		
	
	O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, exceto em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Estado.
	
	O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município; 
	
	O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de até três entidades sindicais de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, podem ter base inferior à área de um Município; 
	
	O enquadramento sindical é obrigatório, sendo obrigatória a criação de mais de três entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município;
	
	O enquadramento sindical é obrigatório, sendo obrigatória a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município; 
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201001789424)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Acerca da nova ordem econômica mundial estudada na aula 10 marque a opção incorreta: 
		
	
	Na Índia há a corrupção e a preocupação única dos governantes em ocuparem mais espaço na economia através da privatização de empresas.
	
	Na Índia não há nenhuma preocupação em combater a pobreza, que supera, em números, alguns países da África.
	
	Na China o Estado não intervém nas relações de trabalho e há exploração desumana do trabalho.
	
	Na Índia há empresas que fabricam produtos sofisticados e competitivos em condições sub-humanas ¿ até mesmo inacreditáveis.
	
	A China e a Índia são exemplos de respeito as leis trabalhistas e possuem uma legislação avançada e ausência de condições sub-humanas de trabalho.