RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS AULA 1 A 10

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 
1a aula 
1a Questão 
 
 
 Em que ano foi criada a Consolidação das Leis do Trabalho, onde foi o marco do princípio de proteção ao trabalhador subordinado. 
 
 
1947 
 1943 
 
1945 
 
1957 
 
1958 
Respondido em 04/05/2020 14:37:06 
 
 
Explicação: 
A CLT é compilada - Lei nº. 5.452/43 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Diversos fatos da época na Revolução Industrial, acarretaram a subordinação da classe operária à ideologia burguesa, sob a falsa 
aparência de negação da política, apregoada pelos anarquistas. A corrente reformista, com origem no trade-unionismo inglês, se 
opõe à atuação revolucionária do proletariado. A corrente reformista que atuava nos sindicatos naquele período, buscava: 
 
 
Criar partidos políticos apenas para defender os trabalhadores e os seus direitos; 
 
Criar partidos políticos e agir sobre os rumos da nação inglesa; 
 Pretendia uma simples melhora da situação dos trabalhadores. 
 
Lutava por uma revolução armada, visando a queda do governo; 
 
Pretendia criar partidos políticos para implantar o comunismo na Inglaterra; 
Respondido em 04/05/2020 14:37:04 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 No século XVII, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento: 
 
 
Da avicultura; 
 
Dos meios de comunicação. 
 Dos transportes; 
 
Da agricultura; 
 
Da pecuária; 
Respondido em 04/05/2020 14:37:11 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 No final de 1989 e durante a década de 1990, os Governos Collor e Fernando Henrique Cardoso marcaram o modelo neoliberal, com 
sérias repercussões: 
 
 
No setor terciário da economia brasileira; 
 No setor secundário da economia brasileira; 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
No setor da agricultura, exclusivamente; 
 
No setor primário da economia brasileira; 
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Respondido em 04/05/2020 14:37:23 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 Quem foi o pai do direito do trabalho no Brasil, que viu a necessidade de ter um órgão de proteção para o trabalhador/empregados. 
 
 Getúlio Vargas 
 
Júlio Prestes 
 
João Goulart 
 
Jânio Quadros 
 
Juscelino Kubitschek 
Respondido em 04/05/2020 14:37:34 
 
 
Explicação: 
Em 1930 Getúlio Vargas cria o Ministério do Trabalho, onde cria a proteção através de leis para os trabalhadores 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 A Constituição Federal em seu artigo 8º, traz a liberdade sindical. Diante dessa afirmação analise as afirmativas abaixo: 
I - O Brasil, como país democrático que é, adota o regime da liberdade sindical plena, nos moldes preconizados pela Organização 
Internacional do Trabalho 
II - No Brasil adotamos a liberdade sindical com controle das associações sindicais pelo Estado 
III - No Brasil adotamos um modelo sindical que tem por principal característica a supressão da luta de classes 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
as alternativas I e II são falsas 
 
as alternativas II e III são falsas 
 
a alternativa I é falsa 
 as alternativas I, II e III são falsas 
 
a alternativa III é falsa 
Respondido em 04/05/2020 14:37:45 
 
 
Explicação: 
O nosso país não adotou a liberdade sindical plena, pois, estabelece a chamada unicidade sindical, quando proíbe a criação de mais 
de um sindicato, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, em uma mesma base territorial, nunca 
inferior a um município. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção incorreta: 
 
 
A taxa assistencial decorre do acordo ou convenção sindical, em que, normalmente, os sindicatos de trabalhadores fazem 
acordos de interesse dos empresários. 
 No Brasil se consagra o sistema da pluralidade sindical. 
 
No Brasil, os sindicatos foram criados através de uma legislação de 1943. Tais sindicatos possuem alguns aspectos que 
devem ser repensados. 
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O objetivo do acordo coletivo e da convenção coletiva é evitar o dissídio e fazer com que se consiga um valor maior sem a 
necessidade de prestação de contas. Isso torna o sindicato uma fonte de rendas para um grupo em detrimento de toda a 
categoria. 
 
No Brasil se consagra o sistema da unicidade sindical. 
Respondido em 04/05/2020 14:38:10 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 Nós estamos no ano de 2010,mais de 20 anos do fim da ditadura militar no Brasil. Temos eleições diretas para presidente, 
governador, deputados. Reconquistamos diversos direitos democráticos. Mas, para a patronal, a democracia não vale para dentro das 
fábricas e isso em algumas empresas é ainda pior: Os patrões agem como na época da escravidão. É o caso da Kronos Indústria de 
Refratários e Abrasivos, que trata os trabalhadores como se fossem escravos, através de pressões, ameaças, assédio moral e 
desrespeito aos direitos trabalhistas. >As únicas leis que valem são a do silêncio e da obediência total com a cabeça baixa e sem 
poder abrir a boca. Kronos não gosta das palavras Liberdade e Direito. Essas palavras dão medo e ela não perdoa o trabalhador que 
busca ser livre e saber dos seus direitos, muitos garantidos na Constituição Brasileira. A empresa quer impedir a livre associação do 
trabalhador ao sindicato, persegue os membros da CIPA e ameaça com demissão todos os companheiros que querem se organizar 
para garantir os seus direitos. http://www.quimicosunificados.com.br/audioevideo/boletim_ditadura_chamada_kronos-1.pdf Agindo 
dessa forma , a referida empresa viola que princípio do Direito Coletivo do Trabalho? 
 
 
princípio da 
interveniência 
sindical; 
 
princípio da 
autonomia 
sindical; 
 
princípio da 
primazia da 
realidade; 
 princípio da 
liberdade 
associativa e 
sindical; 
 
princípio da 
lealdade e 
transparência. 
Respondido em 04/05/2020 14:38:08 
 
 
Explicação: 
Refere-se aos princípios insertos no direito do trabalho e coletivo. 
 
 
RELAÇÕ
ES 
TRABAL
HISTAS 
E 
SINDIC
AIS 
2a aula 
 1a Questão 
 
 
 Assinale a alternativa correta:O Direito Trabalhista brasileiro, no que tange aos sindicatos, adota: 
 
 a unicidade sindical. 
 
a pluralidade e a unicidade sindical. 
 
a pluralidade sindical na base, exigindo-se a unidade nos órgãos de cúpula. 
 
a liberdade e a pluralidade sindical. 
 
a pluralidade sindical. 
Respondido em 04/05/2020 14:40:31 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
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 2a Questão 
 
 
 O reconhecimento do direito de associação dos trabalhadores logo após a Revolução Industrial no 
século XVIII deu surgimento ao: 
 
 
Direito Social do Trabalho. 
 
Direito Individual do Trabalho; 
 
Direito Processual do Trabalho; 
 Direito Coletivo do Trabalho; 
 
Direito do Trabalho; 
Respondido em 04/05/2020 14:42:31 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Com relação a liberdade sindical podemos afirmar: 
 
 
No Brasil o sistemasindical sempre foi desregulamentado. 
 São três os sistemas: intervencionista, desregulamentado e intervencionista socialista, sendo 
que o Brasil adota o primeiro. 
 
São três os sistemas: intervencionista, desregulamentado e intervencionista socialista, sendo 
que o Brasil adota o segundo. 
 
São três os sistemas: intervencionista, desregulamentado e corporativo, sendo que o Brasil 
adota o segundo. 
 
São três os sistemas: intervencionista, corporativo e intervencionista socialista, sendo que o 
Brasil adota o terceiro sistema. 
Respondido em 04/05/2020 14:40:41 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 No que se refere à Liberdade e Autonomia Sindical, é correto afirmar que (valor: ___ de 0,8): 
 
 
Autonomia sindical e soberania sindical são sinônimos, significando o reconhecimento que não 
existe outro poder igual ou superior na legislação brasileira. 
 
A Convenção 87 da OIT trata da Declaração Universal dos Direitos Humanos, aprovada em 
1966, e não trata da possibilidade dos sindicatos se organizarem em federações e 
confederações e nem se refere à pluralidade sindical. 
 Em termos internacionais, a OIT considera liberdade sindical a existência de pluralidade e 
autonomia, podendo haver vários sindicatos numa mesma categoria, a pessoa se filiar se quiser 
e o Estado não deverá impor unicidade sindical. 
 
A autonomia sindical fica ferida quando a autoridade pública exige o registro dos atos 
constitutivos do sindicato, mesmo que isso não se relacione com autorização para 
funcionamento. 
 
Para que haja liberdade sindical é preciso que as atividades dos sindicatos sejam custeadas por 
intermédio de contribuições compulsórias, pois de outro jeito os sindicatos não teriam como se 
manter. 
Respondido em 04/05/2020 14:40:59 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 Sobre o direito coletivo marque a opção incorreta: 
 
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3798282160&cod_hist_prova=190404384&pag_voltar=otacka
 
O STF afirma que só as confederações sindicais constituídas na forma da CLT podem produzir 
normas válidas. 
 A confederação sindical de âmbito nacional caracteriza-se com um simples sindicato nacional. 
 
o Direito Coletivo do Trabalho trata das regras coletivas que serão observadas pelas partes 
contratantes, em decorrência do contrato individual do trabalho e da Organização Sindical a que 
essa atividade venha a pertencer. Por isso, o Direito Coletivo do Trabalho está inserido no 
segmento do Direito do Trabalho. 
 
Um dos princípios do direito coletivo é o da liberdade sindical. 
 
o Direito Coletivo do Trabalho estuda as relações coletivas a serem observadas no contrato de 
trabalho, suas aplicações sobre esse pacto e as consequências advindas deste. 
Respondido em 04/05/2020 14:40:57 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 Sobre os principios que regem o direito coletivo do trabalho, assinaie a altemativa INCORRETA: 
 
 
O princípio da liberdade sindical pode ser visto sob o aspecto coletivo, quando um grupo tem 
liberdade para constituir o sindicato e sob o aspecto individual, quando um trabalhador tem a 
liberdade de associar-se ou de manter-se associado. 
 
O princípio da equivalencia implica o reconhecimento de que há uma paridade juridica e 
econômica entre as partes convenentes da negociação coletiva, diferentemente do que ocorre 
no direito individual do trabalho. 
 
O principio da autonomia, também conhecido como da criatividade jurídica consiste em admitir 
que entes sindicais possam criar, suprimir ou alterar normas entre si e que vincuiam as partes, 
sem que haja intervenção estatal. 
 
A autodeterminação coletiva ou a autotutela sindicai consiste no poder conferido aos sindicatos 
para aplicar sanções aos membros do grupo que vioiam suas regras de direito ou ao sindicato 
oposto ou paritário. 
 Não há previsão legal para que as negociações coietivas sejam realizadas sem a intervenção 
dos sindicatos, em virtude do principio da intervenção obrigatória dos sindicatos. 
Respondido em 04/05/2020 14:41:07 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 A Convenção n.º 87 da Organização Internacional do Trabalho - OIT, entre outros temas, tem como 
conteúdo: 
 
 
as contribuições sindical e confederativa e foi ratificada pelo Brasil, porque compatível com o 
ordenamento constitucional. 
 
a intervenção e a interferência do Estado na organização sindical e não foi ratificada pelo Brasil, 
porque incompatível com o ordenamento constitucional. 
 
a garantia contra despedida arbitrária ou sem justa causa e foi ratificada pelo Brasil, porque 
compatível com o ordenamento constitucional. 
 
a estabilidade do dirigente sindical e não foi ratificada pelo Brasil, porque a matéria já está 
regulamentada no ordenamento constitucional. 
 a liberdade e a pluralidade sindicais e não foi ratificada pelo Brasil, porque incompatível com o 
ordenamento constitucional. 
Respondido em 04/05/2020 14:41:35 
 
 
 
 
 8
a
 Questão 
 
 
 Em 1930 Getúlio Vargas entra no comando do Estado. A Revolução de 1930 marcou um momento 
importante na transição de uma economia agrário-exportadora para uma economia industrializante. 
Uma das primeiras medidas de Vargas foi a criação do Ministério do Trabalho, em 1930, com o nítido 
objetivo de elaborar uma política sindical visando conter a classe operária nos limites do Estado e 
formular uma política de conciliação entre o capital e o trabalho. As medidas implementadas pelo 
governo Vargas, permitiram que a classe trabalhadora, tivesse os sindicatos: 
 
 
Sucumbido às ações do PCB, Partido Comunista Brasileiro; 
 
Sob completa harmonia com classe patronal; 
 
Dominados completamente pelos partidos políticos; 
 
Sob total liberdade de ação e trabalho; 
 Sob completa dominação por parte do governo; 
Respondido em 04/05/2020 14:41:45 
 
 
Explicação: 
Item B. 
Explicação: 
Maior organização dos sindicatos, maior estruturação das centrais sindicais e um maior poder de 
negociação. Essas são algumas diferenças que o sindicalista Lino Almeida, 42, da Força Sindical, vê em 
comparação com o sindicalismo implantado no Brasil no primeiro governo de Getúlio Vargas (1937-
1945). 
Naquele período, as entidades sindicais eram fortemente atreladas ao Estado. Mas, atual política tem 
atrapalhado os sindicatos. Ele reclama da forma como as entidades são tratadas pelo atual governo 
federal. 
 
 
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 
3a aula 
 1a Questão 
 
 
 Sobre a organização sindical, é correto afirmar: 
 
 
Como expressão da ampla autonomia assegurada às entidades sindicais, em qualquer grau, as centrais sindicais podem 
participar ativamente das negociações coletivas de trabalho, firmando os instrumentos normativos dela decorrentes. 
 
O postulado da liberdade sindical tem significado restrito na ordem jurídica brasileira, apenas expondo o sentido subjetivo do 
direito de livre filiação às organizações sindicais, assegurado a trabalhadores ativos e inativos. 
 
O princípio da unicidade sindical, consagrado na Constituição Federal brasileira de 1988, determina que não pode haver mais 
de uma entidade sindical, representativa da mesma categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, definida 
pelos interessados e não inferior à área resultanteda soma de pelo menos três Municípios contíguos. 
 A assembleia geral do sindicato pode criar contribuições adicionais, sem prejuízo das contribuições sindical e confederativa, 
mas que serão exigíveis apenas aos trabalhadores sindicalizados, sob pena de ofensa ao princípio da liberdade de associação 
sindical. 
 
Aos sindicatos cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos da categoria, inclusive em questões judiciais ou 
administrativas, podendo a lei ampliar ou restringir o campo de atuação a eles reservado, na perspectiva da melhoria da 
condição social dos trabalhadores filiados. 
Respondido em 04/05/2020 14:44:58 
 
 
Explicação: ¿A contribuição confederativa de que trata o art. 8º, IV, da Constituição Federal, só é exigível dos filiados ao sindicato 
respectivo.¿ (Súmula Vinculante 40.) ¿O Supremo Tribunal Federal tem se orientado no sentido de que a contribuição sindical é 
devida pelos servidores públicos, independentemente da existência de lei específica regulamentando sua instituição.¿ (ARE 807.155-
AgR, rel. min. Roberto Barroso, julgamento em 7-10-2014, Primeira Turma, DJE de 28-10-2014.) 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Com relação ao Sindicalismo no Brasil está incorreto afirmar: 
 
 
Com a campanha das ¿Diretas Já¿, deu-se início a uma nova etapa no Brasil. Esse movimento voltou a destacar a força da 
classe operária, que, em conjunto com as lideranças políticas, principiou a retomada da democracia no Brasil e a reposição 
dos direitos cassados; 
 
O povo brasileiro foi conquistado e dominado por muitos anos, além de vivido sob o regime escravocrata. Esses elementos da 
história comprometem, até hoje, uma relação profissional entre o capital e trabalho; 
 
No Brasil, os sindicatos foram criados através de uma legislação de 1943 e alguns aspectos devem ser repensados, tais como 
a unicidade sindical que não permite a existência de outro sindicado na mesma base territorial e a retirada do imposto 
sindical e a criação de uma contribuição dos empregados; 
 
No Governo de Getúlio Vargas maiores contornos foram dados ao movimento sindical, tais como as amarras do movimento 
sindical por meio controle financeiro do Ministério do Trabalho, como se fossem extensão do Governo 
 As alternativas acima apresentadas estão incorretas. 
Respondido em 04/05/2020 14:45:06 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 É considerado o berço do sindicalismo: 
 
 
EUA; 
 
França; 
 
Brasil; 
 
Alemanha. 
 Inglaterra; 
Respondido em 04/05/2020 14:45:00 
 
 
Explicação: 
A Inglaterra é considerada o berço do sindicalismo. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 Conforme os especialistas, existem três sistemas relativos à liberdade sindical. Marque a alternativa que aponta esses sistemas. 
 
 
O Intervencionista Socialista; O Intervencionista liberal; O Intervencionista desregulamentado; O Intervencionista Social; 
 
O desregulamentado; O Regulamentado; O Intervencionista; 
 
O Intervencionista democrático; O Intervencionista; O Desregulamentado; O Intervencionista Socialista; 
 O Intervencionista; O Desregulamentado; O Intervencionista Socialista; 
 
O Intervencionista Socialista; O intervencionista comunista; O Social democrata; 
Respondido em 04/05/2020 14:45:26 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 Sobre a organização sindical, aponte a opção correta. 
 
 
O postulado da liberdade sindical tem significado restrito na ordem jurídica brasileira, apenas expondo o sentido subjetivo do 
direito de livre filiação às organizações sindicais, assegurado a trabalhadores ativos e inativos. 
 
Aos sindicatos cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos da categoria, inclusive em questões judiciais ou 
administrativas, podendo a lei ampliar ou restringir o campo de atuação a eles reservado, na perspectiva da melhoria da 
condição social dos trabalhadores filiados. 
 
Como expressão da ampla autonomia assegurada aos sindicatos, é facultativa a participação dessas entidades nas 
negociações coletivas de trabalho. 
 
O princípio da unicidade sindical, consagrado na Constituição brasileira de 1988, determina que não pode haver mais de uma 
entidade sindical, representativa da mesma categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que deve ser 
definida pelos interessados e que não pode ser inferior à área resultante da soma de pelo menos três municípios contíguos. 
 A assembléia geral do sindicato pode criar contribuições adicionais, sem prejuízo das contribuições sindical e confederativa, 
mas que serão exigíveis apenas aos trabalhadores sindicalizados, sob pena de ofensa ao princípio da liberdade de associação 
sindical. 
Respondido em 04/05/2020 14:45:35 
 
 
Explicação: 
Item A - A assembléia geral do sindicato pode criar contribuições adicionais, sem prejuízo das contribuições sindical e confederativa, 
mas que serão exigíveis apenas aos trabalhadores sindicalizados, sob pena de ofensa ao princípio da liberdade de associação sindical. 
 Explicação: DEVERES DOS SINDICATOS 
a) Colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da solidariedade social; 
b) Manter serviços de assistência judiciária para os associados; 
c) Promover a conciliação nos Dissídios Coletivos. 
RECEITAS SINDICAIS 
O Sindicato vive basicamente das contribuições dos trabalhadores para sua respectiva entidade sindical. 
1. Contribuição Sindical: Trata-se de receita recolhida uma única vez dos trabalhadores, anualmente, na folha de pagamento 
do mês de março, à base do salário equivalente a um dia de trabalho. 
2. Contribuição Confederativa: A Assembléia Geral fixará contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será 
descontada em folha de todos trabalhadores, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, 
independentemente da contribuição prevista em lei. 
3. Contribuição Assistencial: A Assembléia Geral fixará a contribuição, cujo recolhimento é aprovado por convenção ou acordo 
coletivo, para desconto em folha de pagamento dos trabalhadores, em uma ou poucas mais parcelas ao longo do ano. 
4. Mensalidades dos Associados: São modalidades voluntárias de contribuições e que consistem em parcelas mensais pagas 
estritamente pelos trabalhadores sindicalizados. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 É considerado o país berço do sindicalismo: 
 
 
Alemanha; 
 
França 
 
Brasil; 
 Inglaterra; 
 
EUA; 
Respondido em 04/05/2020 14:45:45 
 
 
Explicação: 
A Inglaterra é considerada o berço do sindicalismo. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 A CLT, em seu artigo 611, traz o conceito de ______________________, como sendo o acordo de caráter normativo, pelo qual dois 
ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito 
das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
Complete a lacuna: 
 
 
Sindicato 
 Convenção Coletiva de Trabalho 
 
Congresso 
 
Dissídio 
 
Conferencia 
Respondido em 04/05/2020 14:45:57 
 
 
Explicação: 
A CLT, em seu artigo 611, traz o conceito de Convenção Coletiva de Trabalho, como sendo o acordo de caráter normativo, pelo 
qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no 
âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 As convenções coletivas de trabalho são celebradas entre sindicatos. Mas na falta destes, que outras entidades podem participar das 
negociações? 
 
 
As federações e a DRT 
 
A Assempleia Geral e as Federações. 
 As Federações e Confederações. 
 
As Associações de empregados e empregadores. 
Respondido em 04/05/2020 14:46:21 
 
 
Explicação: 
a 
 
 
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 
4a aula 
 1a Questão 
 
 
 A Contribuição Sindical, até outubro/2017, era devida por todos aqueles que participassem de uma determinada categoria econômica 
ou profissional, ou de umaprofissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão (artigo 583 da 
CLT). 
I - Após outubro/2017, os trabalhadores e as empresas passaram a não ser mais obrigados a dar um dia de trabalho por ano 
II - Até outubro/2017, o pagamento era obrigatório para todos os trabalhadores formais 
III - Até outubro/2017, era realizado o desconto na folha de pagamento 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
Estão corretos os itens II, III 
 
Está correto o item I 
 Estão corretos os itens I, II, III 
 
Estão corretos os itens I, II 
 
Está correto o item III 
Respondido em 04/05/2020 14:47:38 
 
 
Explicação: 
Todas as alternativas estão corretas 
 
 
 
 
 2
a
 Questão 
 
 
 O artigo 149 da Constituição Federal prevê a Contribuição Sindical. Diante da afirmação analise os itens abaixo: 
 
I - A Contribuição Sindical, até outubro/2017, era devida por todos aqueles que participassem de uma determinada categoria 
econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão (artigo 
583 da CLT) 
II - O empregado deverá requerer o pagamento da contribuição sindical, autorizando de forma prévia, voluntária, individual e 
expressa, conforme dispõe o art. 579 da CLT 
III - A autorização deverá ser feita de forma individual (preferencialmente contendo nome, cargo, setor, CPF, CTPS e PIS do 
trabalhador) e diretamente para o sindicato 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
Está correto o item III 
 
Estão corretos os itens I, II 
 
Está correto o item I 
 
Estão corretos os itens II, III 
 Estão corretos os itens I, II, III 
Respondido em 04/05/2020 14:47:47 
 
 
Explicação: 
Todas as alternativas estão corretas 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Joana da Silva é empregada no ramo de confecção de moda íntima. Embora sindicato de sua categoria profissional, Joana optou por 
não se associar. Apesar de não ser sindicalizada, é descontado de seu salário tanto a contribuição sindical quanto a contribuição 
confederativa. Com base no caso hipotético descrito, assinale a alternativa correta : 
 
 
Mesmo não sendo sindicalizada, o desconto de ambas as contribuições está correto. 
 
Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição confederativa é devido, por força de lei. 
 Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição sindical é devido. 
 
O simples desconto de ambas as contrbuições, por si só, gera a filiação ao sindicato. 
 
Por não ser sindicalizada, não poderia ser efetuado nenhum desconto em relação a ambas as contribuições. 
Respondido em 04/05/2020 14:48:06 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 No tocante ao sindicato é certo afirmar que ninguém é obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa, ou seja, do sindicato, 
porém, para que votar e ser votado para um dos cargos da diretoria e conselho fiscal é necessário: 
 
 
ter o associado mais de seis meses de inscrição no quadro social, mais de dois anos no exercício da atividade ou da profissão 
e maior de 18 anos de idade; 
 
Nenhuma das alternativas está correta; 
 
não ter definitivamente aprovadas suas contas no exercício anterior, lesado o patrimônio de qualquer entidade sindical, os 
que não estiverem pelo menos a dois anos da atividade ou profissão; 
 
ter o associado mais de dois anos de inscrição no quadro social, mais de dois anos no exercício da atividades ou da 
profissão, maior de 19 anos de idade, estar em gozo dos direitos sindicais; 
 ter o associado mais de seis meses de inscrição no quadro social, mais de dois anos no exercício da atividade ou da 
profissão, maior de 18 anos de idade, estar em gozo dos direitos sindicais; 
Respondido em 04/05/2020 14:48:14 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 Quais os órgãos exigidos pela CLT para composição de qualquer sindicato? 
 
 
presidência, conselho deliberativo e conselho fiscal 
 
presidência, diretoria e conselho deliberativo. 
 assembleia geral, diretoria e conselho fiscal. 
 
assembleia geral, presidência e conselho deliberativo. 
 
assembléia geral, conselho deliberativo e conselho fiscal. 
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Respondido em 04/05/2020 14:48:05 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 Uma das opções abaixo é a correta, quanto à contribuição sindical e a contribuição assistencial para o Sindicato: 
 
 
A 1ª, embora fixada em lei, pode ser objeto de manifestação contrária do empregado, se feita em até 10 dias do 1º 
pagamento reajustado, idem quanto à 2ª contribuição; 
 
A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 3 meses do 1º pagamento 
reajustado; 
 
A 1ª é obrigatória e não pode ser objeto de manifestação contrária do empregado; a 2ª, fixada em Assembléia Geral da 
categoria, também não comporta direito de oposição; 
 
A 1ª e a 2ª . não comporta manifestação quanto ao desconto. 
 A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado; 
Respondido em 04/05/2020 14:48:13 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 Art. 589 - Da importância da arrecadação da contribuição sindical serão feitos os créditos pela Caixa Econômica Federal, na forma 
das instruções que forem expedidas pelo Ministro do Trabalho. Não havendo sindicato, nem entidade sindical de grau superior ou 
central sindical, a contribuição sindical será creditada, integralmente, à: 
 
 Conta Especial Emprego e Salário, na CEF; 
 
À Central dos trabalhadores daquela região; 
 
À Confederação referente àquele sindicato; 
 
À Federação referente àquele sindicato; 
 
Ao tesouro nacional; 
Respondido em 04/05/2020 14:48:36 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 O sindicato representa em nome não apenas de seus associados, mas de todos aqueles que integram a mesma categoria, ao passo 
que, em relação aos interesses individuais, só poderá fazê-lo: 
 
 
Quando o interessado for admitido na empresa; 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 
Quanto o interessado completar 01 ano de serviço; 
 
Quando o interessado for seu associado por mais de 03 meses; 
 Quando o interessado for associado; 
 
 
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 
5a aula 
 
 
 
 1a Questão 
 
 
 A representação dos trabalhadores é eletiva. O representante é escolhido através do voto dos trabalhadores que compõem o quadro 
de pessoal de cada unidade produtiva. A eleição só é obrigatória para as empresas que possuem número de trabalhadores maior que 
200. A representação dos trabalhadores está prevista: 
 
 No âmbito constitucional. 
 
Na assembleia do sindicato. 
 
No acordo coletivo. 
 
No contrato de trabalho. 
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Na convenção coletiva. 
Respondido em 04/05/2020 14:49:48 
 
 
Explicação: 
Item A. 
Explicação: Ao representante dos trabalhadores atribui-se o status de garantia constitucional em razão de seu nítido caráter 
assecuratório de direitos constitucionais e legais dos trabalhadores, tais como direito à intimidade, vida privada, integridade física, 
limitação da jornada de trabalho, intervalos para descanso e piso remuneratório. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Analise as opções abaixo e marque a opção incorreta sobreo delegado sindical: 
 
 O delegado sindical possui estabilidade no emprego. 
 
O delegado sindical deve fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores. 
 
O delegado sindical deverá dar apoio integral às lutas dos trabalhadores; 
 
O delgado sindical deve representar os trabalhadores junto ao sindicato; 
 
O delegado sindical deve estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, 
críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para 
obter melhores condições de trabalho; 
Respondido em 04/05/2020 14:49:57 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Marque a opção incorreta sobre representação de trabalhadores nas empresas: 
 
 
A representação funciona como um fator de solução dos conflitos, que visa melhores resultados nas relações trabalhistas e 
sindicais 
 O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é criar conflitos oriundos das relações de 
trabalho no âmbito da empresa, aumentando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho. 
 
Com as representações internas os trabalhadores ganham um novo fórum e têm a possibilidade de fiscalizar, no âmbito 
trabalhista, o cumprimento por parte do empregador da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva 
categoria. 
 
O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das relações de 
trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho. 
 
A representação interna de trabalhadores possibilita a negociação direta dos trabalhadores com os empregadores, com o 
objetivo de se efetivarem, de modo definitivo, as condições satisfatórias, abrigando as relações trabalhistas. 
Respondido em 04/05/2020 14:50:22 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 Marque a opção correta sobre a figura do delegado sindical 
 
 O delegado sindical não possui estabilidade no emprego. 
 
O delegado sindical possui estabilidade no emprego pelo período em que estiver representando os trabalhadores. 
 
Não existe a figura do delegado sindical em nossa legislação. 
 
Nas empresas com duzentos empregados é sempre necessário a eleição de três delegados sindicais. 
 
As empresas com mais de cinquenta empregados devem eleger um delegado sindical. 
Respondido em 04/05/2020 14:50:17 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
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 5a Questão 
 
 
 Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. É assegurada aos trabalhadores que laboram em empresa com mais de 200 
empregados a eleição de um representante com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com o empregador. 
II. A lei pode exigir autorização do Estado para fundação do sindicato. É exemplo o Registro no Ministério do Trabalho e do Emprego. 
III. Foi garantido aos trabalhadores pela Constituição Federal de 1988 o direito de greve cabendo aos trabalhadores consultar 
previamente a Justiça do Trabalho para que ela decida sobre a oportunidade de exercer esse direito e os interesses que serão 
defendidos por meio do movimento grevista. 
 
 
Apenas a assertiva II está correta 
 
As assertivas I e II estão corretas 
 
As assertivas II e III estão corretas 
 
Nenhuma alternativa está correta 
 Apenas a assertiva I está correta 
Respondido em 04/05/2020 14:50:45 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 O Art. 522 da CLT limita o número de dirigentes sindicais e o TST entende que é constitucional essa limitação. Desse modo, a 
administração do sindicato será exercida por uma diretoria constituída de: 
 
 
no máximo 10 e no mínimo 7 membros. 
 
Nenhuma das alternativas está correta. 
 no máximo 7 e no mínimo 3 membros. 
 
no máximo 7 e no mínimo 5 membros. 
 
no máximo 5 e no mínimo 3 membros. 
Respondido em 04/05/2020 14:50:35 
 
 
Explicação: 
Item correto: item a- 
Explicação: Art. 522. A administração do sindicato será exercida por uma diretoria constituída no máximo de sete e no mínimo de 
três membros e de um Conselho Fiscal composto de três membros, eleitos esses órgãos pela Assembléia Geral. 
§ 1º A diretoria elegerá, dentre os seus membros, o presidente do sindicato. 
§ 2º A competência do Conselho Fiscal é limitada à fiscalização da gestão financeira do sindicato. 
§ 3º - Constituirão atribuição exclusiva da Diretoria do Sindicato e dos Delegados Sindicais, a que se refere o art. 523, a 
representação e a defesa dos interesses da entidade perante os poderes públicos e as empresas, salvo mandatário com poderes 
outorgados por procuração da Diretoria, ou associado investido em representação prevista em lei. (Incluído pelo Decreto-lei nº 
9.502, de 23.7.1946) 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 A representação dos trabalhadores nas empresas torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa para: 
 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 Propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos; 
 
Propor e debater apenas sobre os conflitos coletivos de trabalho; 
 
Decidir as regras impostas aos demais empregados; 
 
Ser o intermediador da entidade sindical; 
Respondido em 04/05/2020 14:50:58 
 
 
Gabarito 
Coment. 
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 8a Questão 
 
 
 Sobre as funções dos delegados sindicais marque a opção incorreta: 
 
 Jamais fazer a 
distribuição 
interna de 
todas as 
comunicações 
que sejam do 
interesse dos 
trabalhadores. 
 
Estar pronto 
para debater 
individual e 
coletivamente, 
organizando as 
listas de 
reivindicações, 
críticas ou 
sugestões, que 
devem ser 
encaminhadas 
ao sindicato e 
aos 
empresários ou 
a seus 
representantes 
legais, para 
obter melhores 
condições de 
trabalho; 
 
Representar os 
trabalhadores 
junto ao 
sindicato; 
 
Participar de 
eventos e 
atividades 
promovidas 
pelo sindicato; 
 
Dar apoio 
integral às 
lutas dos 
trabalhadores; 
 
 
RELAÇÕES 
TRABALHIST
AS E 
SINDICAIS 
7a aula 
 1a Questão 
 
 
 As relações trabalhistas são políticas estipuladas entre empresa e sindicato representativo dos trabalhadores. Na atualidade existem 
quatro posições que as empresas podem adotar: paternalista, autocrática, de reciprocidade e participativa. Assinale a alternativa 
referente a Política da Reciprocidade. 
 
 
É a política baseada na concessão total dos pedidos postulados pelos representantes dos trabalhadores, demonstrando 
plena força do sindicato sobre a organização. 
 
É a poítica baseada em uma postura inflexível da organização, não havendo espaço para conversas com os representantes 
do sindicado. As reinvindicações quase sempre são negadas; 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 É política baseada na correlação entre a alta cúpula administrativa da empresa e do sindicato. Os gerentes da empresa e 
diretores do sindicato conversam entre si e resovlem os devidos problemas; 
 
É a política marcada pela mútua responsabilidade a organização e o sindicalismo, ambos sendo responsáveis pela saúde da 
empresa e trabalhadores; 
Respondido em 04/05/2020 15:30:49 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
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 2a Questão 
 
 
 Dicas para melhorar a política nas Relações Trabalhistas, exceto: 
 
 
Treinamento das lideranças para a negociação; 
 Relações amistosas com os representantes dos empregadores; 
 
Localização de problemas, definição de causas e implantação de soluções; 
 
Ponderação de posturas revolucionárias. 
 
Política clara de RH; 
Respondido em 04/05/2020 15:30:58 
 
 
Explicação: 
Item C. 
Explicação: Relações consensual entre os representantes dos empregadores. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Os sindicatos trabalham, teoricamente, em função das relações entre empregados e empresas, e tem o intuito de expor as 
necessidades de cada indivíduo e de reivindicar direitos empregatícios equivalentes a todos os participantes das empresas. Na 
política de relações sindicais vamos encontrar aquela caracterizada pela força que o sindicato dispõe sobre a organização. Nesse 
caso, reivindicações coletivas e até mesmo privativas de líderes sindicais são concedidas pelas organizações. Podemos chamar essa 
política de: 
 
 
Reciprocidade 
 
Autocrática 
 
Contemporânea 
 Paternalista 
 
Participativa 
Respondido em 04/05/2020 15:30:56 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 Em face da organização sindical brasileira, analise as afirmativas abaixo para depois responder a opção correta: I - O Brasil adotou o 
sistema da unicidade sindical; II - O Brasil adotou o sistema da pluralidade sindical, com vários sindicatos representando as diversas 
categorias profissionais; III - O Brasil adotou o sistema confederativo, podendo existir sindicatos, federações e confederações, mas 
respeitando a base territorial das entidades já constituídas, respeitando assim a unicidade sindical; IV - O Brasil adotou o sistema 
confederativo, podendo existir sindicatos, federações e confederações, mas respeitando a base territorial das entidades já 
constituídas, respeitando assim a pluralidade sindical. 
 
 
Somente a afirmativa IV está correta. 
 As afirmativas I e III estão corretas. 
 
As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
Somente a afirmativa I está correta. 
 
As afirmativas II e IV estão corretas. 
Respondido em 04/05/2020 15:31:35 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 Sobre o princípio da liberdade sindical marque a opção incorreta 
 
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A liberdade sindical consiste no direito dos empregados se organizarem e constituírem sindicato sem sofrer interferência do 
Estado. 
 
A liberdade sindical é uma garantia legal. 
 
A liberdade sindical é garantida pela Constituição Federal. 
 
A liberdade sindical é um princípio que pode ser individual ou coletivo. 
 A liberdade sindical é a mesma coisa que a unicidade sindical. 
Respondido em 04/05/2020 15:32:05 
 
 
Explicação: Compreender os princípios do direito coletivo do trabalho é importante para que o aluno perceba a força dos princípios e 
a lógica do ordenamento jurídico pátrio. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 É vedado aos Sindicatos: 
 
 exercer função atividade político-partidária. 
 
demandar em Juízo em nome próprio. 
 
prestar assistência jurídica aos seus associados. 
 
estabelecer negociações entre empregados e empregadores. 
 
arrecadar contribuições para seu custeio. 
Respondido em 04/05/2020 15:32:54 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 Nos institutos jurídicos brasileiros, existe, ainda, a diferenciação entre mediação, fiscalização e mesa de entendimento. Com base 
nessa afirmação, analise os itens abaixo. 
I - Fiscalização é atividade de vigilância e de repressão dos ilícitos trabalhistas, caracterizando-se como poder de polícia conferido aos 
Auditores-Fiscais do Trabalho para impor limitações ao poder do empregador. É atividade exclusiva do Estado 
II - Mediação é intervenção de terceiro, que não é parte no litígio entre os conflitantes, com o objetivo de alcançar composição de 
interesses convencionada entre estes 
III - O mediador, na mesa de negociação, não exerce atividade limitadora ao poder do empregador, sequer a tutela do trabalho. Sua 
função, portanto, é totalmente distinta da fiscalização 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
Estão corretos os itens I, II 
 
Está correto o item III 
 
Está correto o item I 
 
Estão corretos os itens I, III 
 Estão corretos os itens I, II, III 
Respondido em 04/05/2020 15:32:59 
 
 
Explicação: 
Todas as afirmativas estão corretas 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. Vige no Brasil o sistema da unicidade sindical, que possibilita a criação de 
mais de uma organização sindical na mesma base territorial, desde que não seja superior à área de um Município. II. As Centrais 
Sindicais têm legitimidade para firmar convenções coletivas, pois fazem parte do sistema confederativo; III. A estrutura sindical 
brasileira é feita em três níveis, ela tem o sindicato na sua base e figuram como entidades sindicais de grau superior a federação e a 
confederação; 
 
 
Nenhuma alternativa está correta. 
 
Apenas a alternativa I está correta. 
 
Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
 Apenas a alternativa III está correta. 
 
Apenas as alternativas I e II estão corretas. 
 
 
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 
8a aula 
 
 
 1
a
 Questão 
 
 
 As Comissões de Conciliação Prévia serão compostas: 
 
 
Apenas pelos Sindicatos dos empregados; 
 Pelos representantes dos empregados e dos empregadores; 
 
Pelos Sindicatos dos Empregados e pelos sindicatos Patronais; 
 
Apenas pelos representantes dos empregados. 
 
Apenas pelos Sindicatos dos Empregadores; 
Respondido em 04/05/2020 15:50:43 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Foi celebrada convenção coletiva que fixa jornada em sete horas diárias. Posteriormente, na mesma vigência dessa convenção, foi 
celebrado acordo coletivo prevendo redução da referida jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas que 
subscrevem o acordo coletivo e a convenção coletiva deverão trabalhar, por dia: 
 
 
(B) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais específico, prevalece sobre a convenção coletiva, sendo 
aplicada a redução de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB. 
 
8 horas, pois a CRFB prevê jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, não podendo ser derrogada por norma 
hierarquicamente inferior. 
 
(C) 7 horas, pois as condições estabelecidas na convenção coletiva, por serem mais abrangentes, prevalecem sobre as 
estipuladas no acordo coletivo. 
 
Tendo em vista as normas constitucionais, não serão aplicadas nenhuma das normas coletivas de trabalho. 
 6 horas e 30 minutos, pela aplicação do princípio da prevalência da norma mais favorável ao trabalhador. 
Respondido em 04/05/2020 15:51:22 
 
 
 
 
 3
a
 Questão 
 
 
 Com a Constituição de 1988, o Estado Brasileiro começou a dar a devida atenção à sociedade trabalhadora, criando normas para as 
negociações trabalhistas e a atuação dos sindicatos, que assumiram a função de defesa dos direitos coletivos dos trabalhadores. O 
que aconteceu a partir desse momento? 
 
 
Somente a participação do sindicato laboral tornou-se obrigatória. 
 A participação dos sindicatos, tanto laboral quanto patronal, tornou-se obrigatória. 
 
Somente a participação do sindicatopatronal tornou-se obrigatória. 
 
A participação dos sindicatos tornou-se obrigatória somente no pedido de instrução de dissídio. 
 
Não há necessidade de participação dos sindicatos quando há acordo na negociação. 
Respondido em 04/05/2020 15:51:29 
 
 
Gabarito 
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 4a Questão 
 
 
 Sabe-se que convenção e o acordo coletivo estão no mesmo patamar hierárquico, entretanto, há uma situação em que uma deve 
prevalecer sobre a outra, quer dizer: 
 
 
Não importa a situação. A lei é sempre hierarquicamente superior a convenção. 
 
Ambas se encontram no mesmo patamar hierárquico, de modo que as cláusulas da convenção não pode divergir do que já 
está estabelecido na lei. 
 
Nos casos de controvérsia, a justiça irá aplicar sempre a lei, não importando o que diz a convenção. 
 Se a convenção coletiva for mais benéfica para o empregado do que a lei, ela deverá ser considerada hierarquicamente 
superior a lei. 
Respondido em 04/05/2020 15:51:23 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 A diferença básica entre acordo coletivo e convenção coletiva é: 
 
 
O acordo é firmado entre um pequeno grupo de empregados e uma única empresa. 
 
A convenção é firmada entre o sindicato e uma empresa específica. 
 O acordo coletivo é negociado e firmado entre sindicato e empresa. 
 
O acordo é negociado e firmado entre sindicatos, patronal e dos trabalhadore. 
Respondido em 04/05/2020 15:51:40 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 (Questão adaptada do ENADE 2009): A Metalúrgica Ferro e Aço Ltda. está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no 
mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar 
demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, 
optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, a negociação escolhida conduz¿: 
 
 
Um Acordo Coletivo, cujo conteúdo obrigará a todas as empresas metalúrgicas; 
 
Uma convenção Coletiva, cujo conteúdo obrigará apenas a Metalúrgica Ferro e Aço; 
 Um Acordo Coletivo, cujo conteúdo trará obrigações apenas para a Metalúrgica Ferro e Aço; 
 
Uma convenção Coletiva, cujo conteúdo obrigará a todas as empresas metalúrgicas; 
 
Um Dissídio Coletivo que após decisão do TRT obrigará a todas empresas metalúrgicas. 
Respondido em 04/05/2020 15:51:30 
 
 
Explicação: Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de 
categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às 
relações individuais do trabalho. Já, os acordos coletivos são realizados entre o sindicato de empregados e uma ou mais empresas. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 Quanto à negociação coletiva, assinale a alternativa correta : 
 
 
os empregados e as empresas podem celebrar contratos individuais de trabalho, estabelecendo disposições ou condições que 
contrariem normas ajustadas em convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
 conforme expressiva corrente doutrinária e jurisprudencial, os dispositivos previstos em instrumentos de negociação coletiva 
vigoram no prazo assinado, não aderindo de forma definitiva aos contratos individuais de trabalho. 
 
os instrumentos de negociação coletiva somente devem conter cláusulas normativas, ou seja, regras que estabelecem 
condições ajustadas para reger as relações individuais de trabalho durante sua vigência. 
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as convenções e os acordos coletivos de trabalho não necessitam conter disposições sobre o processo de sua prorrogação e 
de revisão total ou parcial de seus dispositivos. 
 
a negociação coletiva não sofre limitações. 
Respondido em 04/05/2020 15:51:40 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 A mediação como forma de solução de conflitos, acentua o fato de que a autocomposição não é direta, mas que existe um terceiro que 
fica "no meio" das partes conflitantes e que atua de forma imparcial. A mediação é centrada no acordo e o mediador pode adotar quatro 
posições distintas que são o de facilitador-restrito ou facilitador-amplo e o de avaliador-restrito ou avaliador-amplo (Rinski). Neste 
sentido, assinale a alternativa que corresponde ao facilitador-restrio(mediador-restrito). 
 
 
É aquele 
que 
poderia 
chegar ao 
ponto de 
pressionar 
as partes a 
fecharem 
um acordo 
(ex: um 
juiz que diz 
a Bentinho 
que a 
proposta 
feita por 
Capitu é 
tão boa 
que 
dificilmente 
se 
encontraria 
uma saída 
mais 
justa); 
 É aquele 
que apenas 
orienta as 
partes em 
questões 
pontuais, 
(ex: um 
conciliador 
que, 
mediante 
perguntas, 
ajuda as 
partes 
envolvidas 
em uma 
batida de 
trânsito a 
compreend
erem 
adequadam
ente os 
argumento
s colocados 
e suas 
implicações
; 
 
Todas as 
alternativas 
estão 
incorretas. 
 
É aquele 
que orienta 
as partes 
em 
questões 
mais 
profundas, 
mas deve 
abster-se 
de 
qualquer 
manifestaç
ão que 
implique 
uma 
avaliação 
do 
problema; 
 
É aquele 
que deve 
estimular 
as partes a 
tomar 
decisões 
em 
questões 
de baixa 
complexida
de (ex: um 
conciliador 
de um 
juizado 
especial 
que diz a 
um dos 
envolvidos 
em uma 
batida de 
trânsito 
que os 
juízes 
normalmen
te decidem 
casos 
daquele 
tipo do 
modo como 
a outra 
parte 
sugeriu); 
 
 
RELAÇÕES 
TRABALHI
STAS E 
SINDICAI
S 
9a aula 
 
 1a Questão 
 
 
 De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais,é INCORRETA 
a afirmação: 
 
 As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos 
usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação. 
 
São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a 
saúde ou a segurança da população. 
 
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de 
tráfego aéreo; compensação bancária. 
 
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a 
prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade 
 
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e 
lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais. 
Respondido em 04/05/2020 16:08:54 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Marta é empregada da empresa R, que atua no ramo de comércio de peças automobilísticas; Mirna é empregada da empresa S, que 
atua no ramo funerário e Mônica é empregada da empresa T, que atua no ramo imobiliário, com vendas e locação de imóveis. As 
categorias de todas as empregadas tiveram frustradas as negociações para aumento salarial e, por esse motivo, pretendem a 
cessação coletiva do trabalho . No caso da categoria de Marta, Mirna e Mônica, a greve deverá ser precedida de um aviso de: 
 
 
72 horas. 
 
48 horas. 
 
72 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente. 
 48 horas, 72 horas e 48 horas, respectivamente. 
 
24 horas, 48 horas e 24 horas, respectivamente. 
Respondido em 04/05/2020 16:09:01 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 (Prova: 2006 - ESAF - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho) Ao definir o regime de greve, a lei considerou serviços ou atividades 
essenciais, exceto: 
 
 escolas. 
 
distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos. 
 
transporte coletivo. 
 
telecomunicações. 
 
captação e tratamento de esgoto e lixo. 
Respondido em 04/05/2020 16:10:19 
 
 
Explicação: 
Item: D 
Explicação: É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os 
interesses que devam por meio dele defender. § 1º A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento 
das necessidades inadiáveis da comunidade.§ 2º Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei.considerada 
um direito social e trabalhista, pois nestes casos entende-se que o trabalhador tem o direito e a possibilidade de protestar pelo que 
ele entende como um direito seu. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 A quem a Constituição da República Federativa do Brasil assegura o direito de greve? 
 
 
somente aos trabalhadores sindicalizados e aos servidores celetistas. 
 aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos civis nos termos e limites definidos em lei complementar. 
 
aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos,somente os bombeiros. 
 
a todos os trabalhadores e servidores públicos, sem condições ou limites. 
 
a todos os trabalhadores e aos servidores públicos civis e militares, através dos respectivos sindicatos. 
Respondido em 04/05/2020 16:10:53 
 
 
 
 
 5
a
 Questão 
 
 
 Quanto ao direito de greve e as condições para seu exercício, assinale a opção INCORRETA. 
 
 
A greve apenas pode ser deflagrada depois de frustradas todas as tentativas de negociação e verificada a impossibilidade de 
recurso à via arbitral. 
 
A adesão pacífica de trabalhadores ao movimento grevista não autoriza a rescisão dos respectivos contratos de trabalho. 
 
Os contratos de trabalho durante o movimento grevista são considerados suspensos, ficando submetidas as relações 
obrigacionais no período à disciplina em sentença normativa, acordo ou convenção coletiva. 
 O exercício do direito de greve reclama a presença obrigatória do sindicato profissional, único representante dos interesses 
dos trabalhadores nas negociações coletivas ou na Justiça do Trabalho. 
 
A greve é um direito garantido pela Constiuição Brasileira. 
Respondido em 04/05/2020 16:13:46 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 China e Índia são exemplos de crescimento econômico, mas ambos têm problemas graves de condições humanas de trabalho. A 
notícia é de que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho. Essa exploração prejudica, até 
mesmo, mercados no Brasil, que têm perdido na competição mundial em razão dos baixos preços praticados pela China decorrentes 
dessa relação sem regras. No regime político da China apesar de não se permitir a liberdade sindical, os chineses ainda conseguem 
lutar pela: 
 
 
Exploração de mão de obra infantil. 
 
Condição desumana do trabalho. 
 
Extrema pobreza dos trabalhadores. 
 
Relação capital trabalho sem regras. 
 Greve como forma de reivindicação. 
Respondido em 04/05/2020 16:14:43 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA 
a afirmação: 
 
 As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos 
usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação 
 
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e 
lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais. 
 
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a 
prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade. 
 
São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a 
saúde ou a segurança da população. 
 
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de 
tráfego aéreo; compensação bancária. 
Respondido em 04/05/2020 16:14:39 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
 Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
 
O recolhimento 
da contribuição 
sindical 
obrigatória 
(¿imposto 
sindical¿) 
somente é 
exigido dos 
empregados 
sindicalizados, 
em face do 
princípio da 
liberdade 
sindical. 
 
As centrais 
sindicais, por 
força de lei, 
podem celebrar 
acordos e 
convenções 
coletivos de 
trabalho. 
 Na greve em 
serviços ou 
atividades 
essenciais, 
ficam as 
entidades 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3799110818&cod_hist_prova=190445453&pag_voltar=otacka
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http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3799110818&cod_hist_prova=190445453&pag_voltar=otacka
sindicais ou os 
trabalhadores, 
conforme o 
caso, 
obrigados a 
comunicar a 
decisão aos 
empregadores 
e aos usuários 
com 
antecedência 
mínima de 72 
(setenta e 
duas) horas da 
paralisação. 
 
A legislação 
brasileira 
admite o 
"lockout". 
 
Acordo coletivo 
do trabalho é o 
acordo de 
caráter 
normativo pelo 
qual dois ou 
mais sindicatos 
representativos 
de categorias 
econômicas e 
profissionais 
estipulam 
condições de 
trabalho 
aplicáveis, no 
âmbito das 
respectivas 
representações
, às relações 
individuais de 
trabalho. 
 
 
RELAÇÕES 
TRABALHIST
AS E 
SINDICAIS 
10a aula 
 1a Questão 
 
 
 Neste momento de definições no mundo econômico, os países que antes dominavam as relações da economia mundial, tais como 
Inglaterra, Alemanha e Canadá, passam suas posições para países que se encontravam em segundo plano. Marque a opçãocorreta 
que indica o país que se encontra em primeiro lugar na nova ordem econômica mundial das próximas décadas: 
 
 
Alemanha 
 
Canadá 
 
São Paulo 
 
Inglaterra 
 China 
Respondido em 04/05/2020 16:16:10 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
 Com as novas perspectivas das Relações Trabalhistas e Sindicais do século XXI, as empresas apenas: 
 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 
Ganham músculos mais competitivos; 
 
Remuneram de forma inteligente; 
 
Buscam o desenvolvimento de todos os processos; 
 
Lideram sem criar conflitos; 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3799177611&cod_hist_prova=190448983&pag_voltar=otacka
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Respondido em 04/05/2020 16:16:01 
 
 
Explicação: 
Item E. 
Explicação: As Relações Trabalhistas e Sindicais tem perspectivas: 
1 - Ganham músculos mais competitivos. 
2 - Remuneram de forma inteligente; 
3- Lideram sem criar conflitos; 
4 - Buscam o desenvolvimento de todos os processos. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
 Com relação ao processo de robotização das empresas marque a opção correta: 
 
 
O processo de robotização das empresas não teve nenhuma influência na contratação de novos empregados, tendo em vista 
que as empresas não aderiram a substituição do homem pela máquina. 
 
Em nosso país não há robotização das empresas, sendo certo afirmar que não existem setores em que a mão de obra foi 
substituída pela máquina. 
 
O número de trabalhadores não foi reduzido pela robotização das empresas. 
 Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção 
é extremamente reduzido. 
 
Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção 
não foi reduzido pela robotização, posto que todo o sistema de produção é conduzido manualmente e não há câmeras 
instaladas. 
Respondido em 04/05/2020 16:16:09 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
 Sobre o processo de robotização nas empresas marque a opção correta: 
 
 
Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que não existe processo de robotização. 
 
Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que os insumos, por sua vez, não são definidos em relação direta à 
quantidade produzida, havendo, sempre desperdício. 
 
Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção 
foi extremamente ampliado. 
 
Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que todo o sistema de produção é conduzido através de mão de 
obra humana, e, não há terminais eletrônicos. 
 Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção 
é extremamente reduzido. 
Respondido em 04/05/2020 16:16:27 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
 Conforme previsão do artigo 10, da Lei 7.783/89 (Lei de Greve) são atividades essenciais, dentre outras, tratamento e 
abastecimento de água, produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis. Havendo greve nessas atividades essenciais 
a comunicação prévia a ser feita pelos trabalhadores deverá observar a antecedência mínima de: 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3799177611&cod_hist_prova=190448983&pag_voltar=otacka
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3799177611&cod_hist_prova=190448983&pag_voltar=otacka
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3799177611&cod_hist_prova=190448983&pag_voltar=otacka
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3799177611&cod_hist_prova=190448983&pag_voltar=otacka
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3799177611&cod_hist_prova=190448983&pag_voltar=otacka
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3799177611&cod_hist_prova=190448983&pag_voltar=otacka
 72 horas, sendo dirigida aos empregadores e aos usuários do serviço. 
 
48 horas, sendo dirigida aos empregadores. 
 
72 horas, sendo dirigida aos usuários do serviço. 
 
48 horas, sendo dirigida aos empregadores e aos usuários do serviço. 
 
72 horas, sendo dirigida aos empregadores. 
Respondido em 04/05/2020 16:17:26 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
 No século XVII surgiram as locomotivas a vapor, que possuíam capacidade de transporte de mercadorias à grande distância e com 
baixo custo. Dessa forma, surgiu também houve o desenvolvimento das máquinas e o desenvolvimento do: 
 
 
Meios de Comunicação 
 
Dos Sindicatos. 
 
Das indústria manufaturados. 
 Transporte 
 
Da Ciência e Tecnologia. 
Respondido em 04/05/2020 16:19:33 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
 Qual é o principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas ? 
 
 
Buscar a melhor proposta de acordo salarial. 
 
Contribuir para que o Conflito empresa x trabalhador se mantenha. 
 É dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na 
Justiça do Trabalho. 
 
Realizar a manutenção do estado de greve. 
 
Desestabilizar o empregador em prol dos trabalhdores