Quest. Est. Disc 2

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Questionário de Estudos disciplinares II
Pergunta 1 
Cada organização tem uma cultura, ela forma o significado das coisas, orienta e mobiliza, é aquela energia social que move a empresa para o sucesso ou a destruição. Além das funções citadas, qual sentença evidencia a função da cultura organizacional?
	
	a.
	Ela deixa as pessoas mais individualizadas, buscando ascensão dentro da empresa.
	
	b.
	Fornece dados para que cada pessoa se comporte do jeito que ela é de fato.
	
	c.
	Atua para evidenciar o poder dos líderes sobre o grupo.
	
	d.
	Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses individuais.
	
	e.
	Todas as alternativas anteriores estão corretas.
Pergunta 2 
Chiavenato, em 2002, estudou o processo entre pessoas e empresas. Para que se estabeleça um processo de interação entre pessoas e organização, devemos considerar:
	
	a.
	Tratar os funcionários com autoridade, fazendo com que cumpram as regras da organização.
	
	b.
	As pessoas como meros recursos da organização.
	
	c.
	Tratar as pessoas como parceiras da organização.
	
	d.
	Tratar as pessoas como parceiras, impondo opiniões quando necessário.
	
	e.
	NDA.
Pergunta 3 
Frente aos nossos valores, temos nossas atitudes e as mesmas são adquiridas através da nossa experiência e preconceitos, esse é o conceito inicial de ações que podemos desenvolver nas organizações. O que pode influenciar diretamente a formação de valores de um indivíduo?
	
	a.
	A educação dos pais exclusivamente é o principal influenciador da formação de valores de um indivíduo.
	
	b.
	As ações da empresa irão influenciar os valores do indivíduo, sendo o que ele traz de formação pessoal não importa para as organizações.
	
	c.
	A cultura tem forte influência sobre nossos valores e os valores variam de cultura para cultura.
	
	d.
	O grupo é o único influenciador da personalidade e dos valores, visto que ele serve como espelho na formação da identidade.
	
	e.
	Todas as alternativas anteriores estão incorretas.
Prgunta 4 
Na empresa, uma área tem o papel de disseminar, promover, manter e implementar mudanças culturais, definindo os processos de seleção com perfis compatíveis com a cultura da empresa. Que área é essa?
	
	a.
	Os líderes como um todo.
	
	b.
	A parte gerencial.
	
	c.
	A gestão de pessoas.
	
	d.
	A área de marketing.
	
	e.
	A gestão de comunicação.
 
pergunta 5 
Não adianta um profissional ser um excelente técnico se não conseguir trabalhar com outras pessoas, isto é, desenvolver seu comportamento social. O que é comportamento social?
	
	a.
	É a maneira que interage na área de Recursos Humanos da organização.
	
	b.
	É o comportamento observado com pessoas da família.
	
	c.
	É a capacidade de interagir com os líderes da organização.
	
	d.
	É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente que se encontra.
	
	e.
	NDA.
Pergunta 6 
O indivíduo inventa, cria e recria sua própria realidade principalmente quando se percebe como um ser social com o poder de transformação. Refletindo sobre essa frase, é correto afirmar que o trabalho é fundamental na vida do homem?
	
	a.
	Sim, pois através do capitalismo que conseguimos conquistar destaque na sociedade, esse é o motivo exclusivamente.
	
	b.
	Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem, é a base para manter relações saudáveis.
	
	c.
	Não, pois o trabalho escraviza o homem, deixando-o preso a uma função.
	
	d.
	Sim, pois, através do trabalho, o homem pode exercer sua liderança.
	
	e.
	Não, o trabalho é algo obrigatório, portanto, de caráter autoritário.
 
Pergunta 7 
Para se identificar a cultura de uma organização, Deal e Kennedy (2001) sugerem dois tipos de análise: 1 - Dos aspectos vistos de fora e 2 - Dos aspectos relacionados a questões internas. Sobre os aspectos relacionados a questões internas, devemos:
	
	a.
	Estudar o ambiente físico da empresa.
	
	b.
	Ler o que a organização divulga de sua própria cultura.
	
	c.
	Testar como o ambiente profissional recebe estranhos.
	
	d.
	Entender as indicações para promoções na organização.
	
	e.
	Todas as alternativas anteriores estão corretas. 
Pergunta 8 
Quando entramos em uma organização trazemos nossos valores e isso influenciará na forma de vermos e lidarmos com as situações, influenciando nosso comportamento em todos os momentos na empresa.
Segundo Robbins, o que são valores?
	
	a.
	Valores estão relacionados a questões comportamentais e financeiras que o indivíduo carrega consigo na empresa.
	
	b.
	São questões referentes ao comportamento de regras e normas impostas pela organização, além de sua aceitação ou não das mesmas.
	
	c.
	É a influência que desenvolvemos com a análise transacional.
	
	d.
	São os valores introjetados a partir da vivência organizacional.
	
	e.
	Os valores representam convicções básicas que contém um elemento de julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou desejável.
 
Pergunta 9 
Segundo Robbins (2004), a motivação consistiria na disposição para fazer alguma coisa e seria condicionada pela capacidade de essa ação satisfazer a necessidade do indivíduo. Temos diversas teorias que explicam fatores motivacionais nas empresas, dentre elas destaca-se a Teoria de Maslow. Dentre um dos fatores motivacionais, temos a necessidade de estima. Sobre ela, é verdadeiro afirmar:
	
	a.
	É a necessidade e o desejo de se autorrealizar, de se desenvolver plenamente.
	
	b.
	É a necessidade básica considerada para sobrevivência do homem, como o sono e o alimento.
	
	c.
	Necessidade de estar livre do perigo físico.
	
	d.
	Necessidade de pertencer a um grupo social.
	
	e.
	Diz respeito a nossa necessidade de sentirmos reconhecidos no grupo, confiante e útil para alguém.
 
Pergunta 10 
Tema muito discutido nas organizações atualmente, a motivação é constantemente abordada por líderes e um dos seus principais questionamentos advém do fato de serem complexos os fatores que motivam um indivíduo no trabalho. Maximiniamo (2000) relata dois motivadores primordiais do ser humano. São eles:
	
	a.
	Fatores internos como interesses e valores e externos que são criados pelo ambiente.
	
	b.
	Maximiniamo reforça que os dois fatores primordiais estão contidos nas teorias de Maslow e Herzberg.
	
	c.
	A motivação consistiria somente na disposição para fazer alguma coisa e seria condicionada pela capacidade de essa ação satisfazer a necessidade do indivíduo.
	
	d.
	Fatores ligados à sensação e à percepção.
	
	e.
	Todas as alternativas anteriores estão corretas.