Aula 21 22 23 Duracao do Trabalho

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Aulas 21, 22 e 23
DURAÇÃO DO TRABALHO
Conquista do trabalhador.
Razões: a) biológica: integridade física e psíquica do trabalhador; b) social: interações sociais/amigos/clubes; c) econômica: aumento da produtividade e gastos com lazer e turismo; d) religiosa: destinação de um dia da semana para orações; e e) familiar: convívio familiar.
Duração do trabalho é expressão que tem sentido amplo: período correspondente ao contrato de trabalho (RSR, férias e período trabalhado).
Jornada de trabalho: sentido restrito. Abrange especificamente o tempo em que o empregado esteja efetivamente trabalhando ou apenas colocando sua força de trabalho à disposição do empregador (art. 4º da CLT).
Previsão constitucional: art. 7º, XIII, XIV e XVI. Limites constitucionais: 8h/diárias e 44h/semanais.
Jornada (diária, semana e anual).
Cartão (folha) de ponto: controle de horas. Anotação de estrada, saída e intervalos.
Período de trabalho:
Presencial; e
Não presencial.
Intervalos: períodos não contabilizados dentro das horas trabalhadas (jornadas diária e semanal):
Intervalo interjornada: para descanso entre o término de uma jornada diária e o início de outra (entre jornadas).
Art. 66 da CLT (urbanos) e art. 5º da Lei 5.889/73 (rurais): mínimo de 11 horas de descanso; e
Violação: OJ 355 da SBDI – 1/TST.
Intervalo intrajornada: pausa concedida dentro da jornada diária.
Para refeição e descanso: art. 71 da CLT e art. 5º da Lei 5.889/73.
Até 4h/diárias: nenhum. Acima de 4h/diárias até 6h/diárias: 15min de intervalo. Acima de 6h/diárias até 8h/diárias: 1h até 2h de intervalo (mais que 2h apenas por negociação coletiva).
O intervalo não é computado na jornada.
Não é possível redução da pausa (§§4º e 5º do art. 71 da CLT e Súmula 437 do TST).
Art. 384 da CLT.
Tempo de deslocamento do trabalhador:
Interno: Súm. 429 do TST; e
Externo: Horas “in itinere”: são aquelas verificadas no tempo de deslocamento do empregado de sua residência ao local de trabalho e seu retorno (§2º do art. 58 da CLT).
Jornada noturna:
Art. 7º, IX da CF e art. 73 da CLT;
 Empregado urbano: 22h até 5h/ hora de 52min e 30 seg./ adicional de 20%;
Empregado rural: Lavoura – 21h até 5h e Pecuária – 20h até 4h/ hora de 1h/ adicional de 25%;
Súmula 60, II do TST;
Prorrogação da jornada; e
Proibição da jornada noturna ao menor (XXXIII do art. 7º da CF).
Jornada 12 por 36 horas:
Súmula 444 do TST; e
Comum em hospitais, vigilância, bombeiro civil (Lei 11.901/09) etc.
Turnos ininterruptos de revezamento:
XIV do art. 7º da CF;
Súmula 423 do TST e OJ 275 da SBDI-1/TST; e
Intervalo intrajornada: Súmula 675 do STF.
Trabalho em regime parcial:
Art. 58-A da CLT;
Máximo de 25h/semanais;
Salário proporcional; e
Impossibilidade de hora extra (art. 59, §4º da CLT).
Sobreaviso e prontidão:
Art. 244, §§ 2º e 3º da CLT/ Súmulas 229 e 428 do TST;
Sobreaviso: empregado fica em sua própria casa aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço: máximo de 24h e 1/3 do salário normal; e
Prontidão: empregado fica nas dependências da empresa aguardando ordens: máximo 12h e 2/3 salário normal.
Prorrogação de jornada: prestação de até 2 horas extras diárias, mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou instrumento de negociação coletiva: pagamento de 50% de acréscimo (art. 59 da CLT).
Art. 61 da CLT: 4h suplementares; e
Compensação (Súmula 85 do TST) e banco de horas.
 
Compensação de horas:
Art. 7º, XIII da CF;
Exemplos: Semana Inglesa: 8h48min/dia
 Semana Espanhola: OJ 323 da SBDI-1/TST
Necessidade de negociação coletiva? Súmula 85 do TST.
Banco de horas:
Art. 59, §§ 2º e 3º; 
Flexibilização;
Limites: Período de 1 ano para que seja compensado/ Limite de 10h/diárias; 
Se houver rescisão? Cálculo do valor da hora no memento da rescisão;
Aplicável a qualquer contrato, salvo tempo parcial; e
Necessidade de negociação coletiva.
Empregados excluídos da limitação da duração da jornada diária:
Art. 62 da CLT;
OJ 332 da SBDI – 1/TST; e
Art. 62, I da CLT vs. Art. 6º da CLT: ônus do empregador.
Férias anuais remuneradas:
Direito adquirido após 12 de vigência do contrato;
Terço constitucional: art. 7º, XVII da CF;
 Arts. 129 a 153 da CLT;
Computada, para todos os efeitos legais, como tempo de serviço;
2 momentos: Período Aquisitivo e Período Concessivo;
Escolha do período de férias: empregador. Exceção: §§1º e 2º do art. 136 da CLT;
Concessão em apenas um período de 30 dias. Exceção: art. 134, § 1º da CLT;
Proporção: art. 130 e 130-A (tempo parcial) da CLT;
Férias em dobro: art. 137 da CLT; e
Convenção 132 da OIT e Súmula 171 do TST.