AVALIANDO O APRENDIZADO 3

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Aluno: EDVAN SIEBRA MOURA Matrícula: 201502038201 
Disciplina: CCE0488 - ÉT.RESP.SOC. Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX 
 
 
1. 
 
 
Não podemos considerar como uma empresa-cidadã, aquela que: 
 
 
 
 
 
Tem compromisso com a preservação do meio ambiente; 
 
 
Conscientiza a população sobre os problemas ambientais e sua prevenção; 
 
 
Utiliza materiais que agridam o meio ambiente; 
 
 
Desenvolve programas de educação ambiental; 
 
 
Gera emprego e renda e soluciona os problemas ambientais; 
 
 
 
2. 
 
 
Cada empresa tem sua forma de tomar decisões, seus hábitos, os seus 
costumes, que normalmente são identificados pelo mercado como 
fazendo parte do caráter da empresa. Escolha a alternativa que NÂO faz 
parte diretamente do processo de formação do caráter da empresa: 
 
 
 
 
 
somatório de cada componente da empresa 
 
 
as pessoas que fazem parte da empresa 
 
 
os iniciadores da empresa 
 
 
um bom programa de marketing 
 
 
a alta direção da empresa 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A Johnson & Johnson possuía 35% do mercado de analgésicos nos 
Estados Unido. No final de setembro de 1982, sete pessoas morreram 
envenenadas após ingerir Tylenol contaminado com cianeto. A J& J agiu 
com prontidão: recolheu e destruiu 22 milhões de frascos.. Não quis 
correr o risco de comprometer sua imagem e naufragar. A J. & J não se 
concebia como mera fabricante de remédios... Escolha a alternativa 
correta. Podemos dizer que sua atitude está relacionada com: 
 
 
 
 
 
o caráter da empresa 
 
 
maximização dos lucros 
 
 
golpe de marketing 
 
 
satisfação dos acionistas 
 
 
ocultação dos problemas 
 
 
 
4. 
 
 
Cada empresa tem a sua forma de tomar decisões, a sua maneira de 
fazer os seus negócios. Tem os seus hábitos, os seus costumes, que 
normalmente são identificados pelo mercado. Podemos entender que a 
integridade de uma empresa está intimamente ligada ao seu caráter, isto 
é, à sua forma de conduta, pensamento e ação que farão com que ela 
tenha uma imagem no mercado (identidade). Nesse sentido, a ideia de 
caráter de uma organização está intimamente ligada às pessoas que 
fazem parte dela. Contudo, do ponto de vista lógico quem imprime o 
caráter de uma empresa é o seguinte agente: 
 
 
 
 
 
Sindicato Patronal. 
 
 
Tesouraria; 
 
 
Acionistas; 
 
 
Alta Direção da Empresa ¿ CEO; 
 
 
Conselho Deliberativo; 
 
 
 
5. 
 
 
Leia com atenção as afirmações abaixo sobre caráter. Escolha a 
alternativa correta 
 
 
 
 
 
Características marcantes de uma pessoa . 
 
 
Conjunto de fatores que incidem sobre cada indivíduo, tornando-o único dentro da 
sua própria espécie. 
 
 
Características que não incidem sobre cada individuo; 
 
 
Hábitos, costumes, que são hereditários. 
 
 
Conjunto de características de uma determinada pessoa ou organização, que 
determinam a forma como a pessoa ou organização se comportam e interagem. 
 
 
 
6. 
 
 
Em nosso conteúdo afirma-se que caráter é um traço da personalidade do 
indivíduo que denota sua forma de agir, seus valores e seus princípios. 
Assim sendo, de acordo com o texto o caráter de uma organização deve 
ser entendido como algo que a torna única em meio às demais existentes 
no mercado e ele é formado a partir: 
 
 
 
 
 
Do somatório do caráter de todas as empresas do mercado mundial 
 
 
Do somatório do caráter de todos os componentes humanos da organização 
 
 
Da lucratividade que a organização obtém com seus produtos e serviços 
 
 
Do somatório da demanda e da oferta de bens e serviços 
 
 
Do caráter de seu presidente e da diretoria 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Marque a alternativa INCORRETA. Podemos entender que a integridade 
de uma empresa está intimamente ligada ao seu caráter. O caráter de 
uma organização é formado a partir de um processo: 
 
 
 
 
 
social 
 
 
cultural 
 
 
organizacional 
 
 
histórico 
 
 
hereditário 
 
 
 
8. 
 
 
A adoção de um Código de Ética ou de Conduta é uma medida positiva 
para todos na empresa, desde que feita de forma adequada. Ele orienta o 
colaborador e outros grupos sobre a forma de atuar da empresa, 
informando quais são seus valores. Também define atitudes e iniciativas 
que a organização espera de seus diversos stakeholders, em especial dos 
colaboradores.¿ Sobre o Código de Ética é INCORRETO afirmar que 
 
 
 
 
 
É desejável que os colaboradores participem de sua construção. 
 
 
O processo de comunicação aos colaboradores é fator decisivo para sua eficácia. 
 
 
Sua implantação e aceitação são automáticas, depois que os gestores determinam 
sua publicação. 
 
 
Sua eficácia depende bastante das estratégias de implantação. 
 
 
Ele não garante, mas colabora com a cultura de Ética na empresa.