APOL 4 Sociologia Organizacional & Responsabilidade Social e Empresarial. NOTA 100

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1 - Sociologia Organizacional 
O questionamento a respeito da natureza da tecnologia e da ciência tem proporcionado amplo debate na literatura, embora não seja 
uma discussão nova a reflexão sobre a natureza do conhecimento científico e o papel que ele ocupa na sociedade ganha força a 
partir da década de 50 do século passado. O posicionamento inicial da Sociologia da Ciência estava pautado nas ideias advindas 
do movimento chamado de “Círculo de Vienna”. Sobre as características da ciência a partir do Círculo de Vienna, 
analise as afirmativas abaixo e assinale a opção correta. 
 
I - Sua principal característica é o positivismo lógico 
 
II - Tem como característica a busca por uma ciência racional e quantificável 
 
III- Tem como característica a compreensão das interferências sociais na construção da ciência. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
 
2 - Sociologia Organizacional 
Fatos são fenômenos que acontecem constantemente na realidade objetiva, leis cientificas estabelecem relações entre dois 
fenômenos, teorias científicas são conjuntos de proposições que permitem a coordenação entre fatos e leis. Contudo, a história da 
ciência não resulta da mera acumulação de fatos, dados e teorias, mas dos paradigmas. 
Sobre esse assunto analise as afirmativas abaixo e assinale a opção correta. 
 
I - Paradigma é uma visão peculiar, uma maneira de ver e observar o mundo. 
II - A mudança de paradigma é algo sutil, quase imperceptível. 
III - Cada paradigma possui suas teorias, fatos, noções científicas aceitas. 
IV - Diversos paradigmas coexistem, há uma sobreposição entre eles. 
V - O paradigma funciona como um guia que direciona o trabalho do cientista. 
 
 
 
3 - Responsabilidade Social e Empresarial 
A gestão social com base nos diversos setores é uma prática social que vem sendo construída. Isso ocorre principalmente no que se 
refere à capacidade de outros setores, excluindo-se o Estado, em dar respostas às demandas sociais e aos problemas complexos de 
nossa sociedade, desbravando caminhos para: 
I. Promover a inclusão e minimizar a desigualdade. 
II. Identificar concretamente as causas e não apenas as necesidades genéricas da população. 
III. Romper com ações imediatistas e descontinuadas, focalizadas na piedade e na generosidade. 
IV. Construir ações definidas com base na realidade regional, preferencialmente prevista no processo de territorialização. 
 
Quais dos enunciados anteriores correspondem aos pressupostos teóricos da gestão social? 
 Assinale a alternativa CORRETA 
 
 
 
4- Responsabilidade Social e Empresarial 
O espaço criado pelo Terceiro Setor se configura, então, como aquele de iniciativas de participação cidadã. As ações que se 
constituem neste espaço são tipicamente extensões da esfera pública não executadas pelo Estado e caras demais para serem geridas 
pelos mercados. Começa então o papel do cidadão que, agente ativo da sociedade civil, a organiza de modo a catalisar trabalho 
voluntário em substituição aos serviços oferecidos pelo Estado via taxação compulsória e a transformar em doação a 
busca por lucro do mercado. 
 Disponível em:Terceiro Setor – Buscando uma conceituação. DA SILVA, Eduardo. Pesquisador e executivo da 
FIPE. DE AGUIAR, Marianne T. Graduanda Economia FEA/USP 
Com base no texto, avalie as afirmações: 
I. O Terceiro Setor é constituído por funcionários públicos agentes do Estado. 
 
II. As pessoas que atuam no Terceiro Setor são movidas por razões de solidariedade. 
 
III. O lucro é o principal objetivo das organizações do Terceiro Setor. 
 
IV. A base da criação, funcionamento e manutenção das atividades do Terceiro Setor é constituída por pessoas que desenvolvem 
um trabalho voluntário. 
 
É CORRETO o que se afirma em 
 
 
 
5 - Responsabilidade Social e Empresarial 
”…à nova liderança empresarial cada vez mais será solicitado o papel de facilitadora do desenvolvimento das capacidades 
empreendedoras, criativas e inovadoras dos seus colaboradores. Portanto, para ter sucesso nessa nova forma de gerar riqueza e 
felicidade dentro das organizações, os líderes e os gestores deverão funcionar como promotores de talento, exibindo competências 
de coach, ao saber ouvir, dialogar, dar e receber feedback e conseguir equipes de alto desempenho. Eles devem assumir como 
parte essencial de seu trabalho o suporte ao desenvolvimento contínuo do talento de seus colaboradores. 
 
Disponível em: DA ROCHA LOURES, Rodrigo C. Inovação em ambientes organizacionais. p. 6 
 
Marque a alternativa CORRETA de acordo com o texto, 
 
A Os empresários devem solucionar bem seus colaboradores sem compromisso algum de contribuir para o 
Aperfeiçoamento de suas capacidades. 
 
B As organizações devem-se preocupar apenas com os bons resultados financeiros sem se importar com o 
 Aperfeiçoamento de seus funcionários. 
 
C Cabe aos líderes empresariais investir continuamente no desenvolvimento dos seus colaboradores. 
 
D As competências, talentos e capacidades das pessoas são inatos, não sendo necessário dedicar tempo e 
dinheiro das empresas para que se desenvolvam. 
 
E É função dos líderes mandar, e dos subordinados cumprir as tarefas solicitadas, simplesmente demitindo aqueles que 
 não tiverem competência para a realização dos trabalhos.