DIVERSIDADE CULTURAL NO MERCADO DE TRABALHO

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FACULDADE DE EDUCAÇÃO MEMORIAL ADELAIDE FRANCO
DISCIPLINA: ANTROPOLOGIA SOCIAL
PROFESSORA: LIGIERIA ALVES
CURSO: SERVIÇO SOCIAL
ACADEMICOS: EMARIELLY, FCA MACHADO, JONAIRA, JOÃO ISRAEL, LARISSA E RDA SACIRA . 
DIVERSIDADE CULTURAL NO MERCADO DE TRABALHO
Esperantinópolis-MA
2017
DIVERSIDADE CULTURAL NO MERCADO DE TRABALHO
Cresce o sentimento de que eventos mundiais estão rapidamente convergindo para delinear um mundo único, integrado, em que influências econômicas, sociais, culturais, tecnológicas e dos negócios e também de outras naturezas atravessam fronteiras tradicionais, como nações, culturas nacionais, tempo, espaço e industrias, com facilidade crescente. Essa dissolução de quaisquer fronteiras tradicionais tornou confusas distinções que já foram mais claras. Atividades de negócios, por exemplo, são conduzidas ou delineadas por organizações não empresariais, como ONGs (organizações não governamentais). Essas atividades confundem as fronteiras entre setores, antes mais claramente definidas. Recorrer a pistas visuais ou verbais para distinguir entre forma e conteúdo, entre homem e mulher, entre o que é real e o que é virtual, entre o que organizações podem fazer o que elas devem fazer tornou-se mais difícil. As implicações de tais mudanças são potencialmente revolucionárias, levando a mudanças significativas e de amplo escopo em todas as esferas da vida, gerando novos desafios e responsabilidades para todos os tipos de organizações.
Cada vez mais os nossos locais de trabalho acolhem uma maior diversidade cultural e étnica e é preciso saber lidar da melhor maneira com essa situação de forma a não criar situações embaraçosas ou possíveis discriminações.
No nosso local de trabalho é cada vez mais frequente a mescla de culturas e etnias. Até porque essa diversidade traz, muitas vezes, novas idéias e novas dinâmicas à empresa. A diversidade de culturas é sempre uma mais valia dentro de uma empresa e os empregadores sabem disso. Diferentes ideias em confronto, geralmente, resultam num melhor fim do que várias pessoas a pensarem da mesma maneira.Por isso, esta é uma realidade a que nos precisamos nos adaptar.
Existem, essencialmente, seis diferentes raças: brancos, negros, asiáticos, hispânicos, índios americanos e esquimós. E se as pessoas da mesma raça podem partilhar algumas semelhanças, isso não significa que não sejam culturalmente diferentes e que não queiram que essa diferença seja reconhecida. Um dos grandes erros que se comete com alguma frequência é o de acharmos que podemos catalogar as pessoas pela sua aparência física e o de pensarmos que essa mesma aparência nos revela quase tudo sobre as origens dessas mesmas pessoas. Muitas das vezes cometemos erros bastante ofensivos quando tiramos conclusões sobre as pessoas apenas por olharmos para as suas características mais óbvias. Outro erro habitual é partirmos do princípio que a nossa cultura e sociedade é melhor que outra e não entendermos que, quando falamos de identidades culturais, a questão não reside em ser melhor ou pior mas tão somente em ser diferente.
Este tipo de comportamentos abre a porta para tratamentos discriminatórios e injustos. A diversidade cultural ou racial vai para além daquilo que conseguimos visualizar porque pode, muitas vezes, estar escondida e a identidade cultural de alguém é tão importante como a sua identidade étnica. Então qual é a melhor atitude a tomar? Esquecer todos os seus preconceitos e estereótipos e dedicar algum tempo a tentar conhecer a cultura e valores desse colega. 
Organizações não são simplesmente afetadas pela globalização: as atividades combinadas de todos os tipos de organização estimulam, facilitam, sustentam e expandem a globalização. Empresas de negócios, na busca por novos produtos e mercados, não distribuem apenas produtos para os consumidores, mas também idéias a respeito da criação de riquezas; idéias de como as pessoas devem viver e trabalhar, ideologias sobre diversidade, autoridade política e administrativa. Os parâmetros de negócios no mundo global não são controlados facilmente: uma conexão telefônica com a internet fornece informações sobre o último índice da Dow Jones, uma pesquisa cientifica, ou a quebra de uma potencia mundial. Negócios globais não se referem somente a negócios: existem efeitos culturais, sociais, políticos e econômicos. Essas diferenças de definições não são apenas semânticas. Elas moldam pressupostos sobre o que o outro está falando ou deve ter a permissão para falar, direcionando e limitando a exploração futura do que é a globalização. Por exemplo, uma abordagem sociológica da globalização representa esse fenômeno como a compreensão do mundo e a intensificação da consciência de que o mundo é um todo. Na literatura dos negócios, a globalização é habitualmente descrita como um conjunto de mudanças nos padrões tradicionais de produção, investimentos e comércio internacionais; ou como convergência entre os interesses das empresas e sociedade. Uma visão popular da globalização é a ausência de fronteiras e barreiras para o comércio entre nações.  
O conceito de Diversidade segundo Taylor Cox é a representação, em um sistema social, de pessoas com afiliações a grupos claramente diferentes em termos de significado cultural. Para Maria Tereza Fleury, Diversidade Cultural é definida como um mix de pessoas com identidades diferentes interagindo no mesmo sistema social. Nesses sistemas, coexistem grupos de maioria e de minoria. Os grupos de maioria são os grupos cujos membros historicamente obtiveram vantagens em termos de recursos econômicos e de poder em relação aos outros.
Segundo Stella M. Nkomo as definições mais amplas indicam que o termo diversidade refere-se a todas as diferenças individuais entre as pessoas, isto é, todos são diferentes. Esta conceituação espelha o individualismo que estrutura muitas das idéias sobre as organizações. Por outro lado, as abordagens restritas, que limitam a diversidade à raça, etnia e gênero tendem a ser interpretadas como referindo-se apenas às pessoas pertencentes a um gênero específico ou a um grupo minoritário de raça-etnia de um sistema social (Isto é, a diversidade refere-se a mulheres brancas ou às minorias raciais). Pesquisadores como Thomas D. definem diversidade como algo que inclui todos, não apenas a classificação por raça ou gênero.