TESTES DE CONHECIMENTO SUBSISTEMAS DA ARH E SEUS PRINCIPAIS OBJETIVOS

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1a Questão (Ref.: 201707366722)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um problema organizacional para ser analisado e resolvido é:
		
	  estudo de casos
	
	 2a Questão (Ref.: 201707417309)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (1 de 2)
	
	Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula:
		
	  Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento.
	
	 3a Questão (Ref.: 201707786881)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
		
	 
	Seleção de Fornecedores.
	 4a Questão (Ref.: 201707849710)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	A gestão de pessoas deve contribuir para que as organizações sejam eficazes por meio das pessoas, e assim buscar a cooperação dos indivíduos que atuam nas organizações tanto para o alcance de seus objetivos individuais quanto para o alcance dos objetivos organizacionais (GIL, 2006). Para que se alcance esse nível de reciprocidade entre organização e individuo a gestão de pessoas desenvolve seis importantes processos que veremos abaixo, sendo eles; processo de agregar pessoas, processo de aplicar pessoas, processo de recompensar pessoas, processo de desenvolver pessoas, processo de manter pessoas e o processo de monitorar pessoas, sendo que cada processo tem sua importância para que a organização alcance seus objetivos. (CHIAVENATO, 2008). Na gestão de pessoas, o treinamento está relacionado ao processo de
		
	 
	desenvolver pessoas;
	 5a Questão (Ref.: 201707762517)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	
	Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se, antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no século XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar com as emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a performance diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:
		
	 
	
	 6a Questão (Ref.: 201707405817)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH:
		
	  Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
	
	 7a Questão (Ref.: 201707844137)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	
	Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
		
	  Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
	
	 8a Questão (Ref.: 201707746167)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	
	Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
		
	  O tratamento discriminatório é uma prática ilegal