Portifólio sobre PEC das domésticas

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SUMÁRIO
31 INTRODUÇÃO	�
42 EXIGÊNCIAS LEGAIS PARA ABERTURA DE UMA EMPRESA	�
73 CONCLUSÃO	�
4 8REFERÊNCIAS	�
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INTRODUÇÃO
Desde 1971, quando o Governo Brasileiro criou uma lei especifica onde obrigava o empregador a assinar a CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) do empregado doméstico, que houve uma evolução bem significativa nos direitos e bem com também nas obrigações de tais lados. Esse foi um progresso bastante viável para a situação, caso bastante contrario do que se vêem nos dias de hoje.
O empregado doméstico tem seu labor regulado pela Lei 5.859/1972 que define como “aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas”.
Os direitos constitucionais assegurados para os empregados domésticos conferidos pela Emenda Constitucional 72/2013 aprovada no dia 26 de março de 2013 que passou a ser conhecida como a PEC das domésticas são: indenização em despedida sem justa causa, seguro-desemprego, FGTS, garantia de salário mínimo para quem receba remuneração variável, adicional noturno, proteção do salário, sendo crime a retenção dolosa de pagamento, salário-família, jornada de trabalho de oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, direito a hora-extra, observância de normas de higiene, saúde e segurança no trabalho, auxílio creche e pré-escola para filhos e dependentes até cinco anos de idade, seguro contra acidente de trabalho, proibição de discriminação em relação à pessoa com deficiência, proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezesseis anos.
Mas, todos esses direitos ainda dependem de novas leis para regulamentá-los e, promover a devida alteração na legislação vigente.
Surgem dificuldades palpáveis no controle exato de horas laboradas, portanto será necessário que seja estabelecido um piso salarial diferenciado para os domésticos que durmam na casa do empregador.
Segundos recentes dados fornecidos pelo Ministério do Trabalho estima-se que sete milhões o número de trabalhadores domésticos no país, porém, hoje apenas cerca de um milhão possuem carteira de trabalho assinada e, respeitados seus direitos trabalhistas.
Segundo o Portal de Noticias da Globo, o G1, depois da regulamentação da “PEC das domésticas”, 7 mil domésticas ficaram sem seus empregos somente no Distrito Federal – DF, e esse caos de demissão não muda nos diferentes estados do país. 
A PEC das domésticas tornou o empregador um alvo fácil e vulnerável em relação ao empregado, levando em consideração que o empregado doméstico não tem finalidades lucrativas, sendo um trabalhador totalmente diferente de um empregado normal de uma empresa. Daí se pergunta, com essa onda de demissões envolvendo o empregado doméstico pelo Brasil todo, onde está os Direitos Humanos que o governo não previu, de quê todo brasileiro tem direito ao trabalho?
Exigências légais para abertura de uma empresa
Desde a regularização da PEC das domésticas, o mercado de trabalho se ampliou para casas de repousos, pelo alto índice de demissões de acompanhantes de idosos e respectivamente pelo aumento na procura das casas de repousos. Levando em consideração estes aspectos, abaixo está apresentado um passo-a-passo para abertura de uma Casa de repouso no Brasil:
1º passo – Localização
O primeiro passo é definir a localização da empresa para que seja realizada uma consulta prévia de endereço na Administração Municipal.
2º passo – escolha do tipo de Sociedade Empresária
Conforme o novo Código Civil existem cinco tipos de sociedade que podem ser organizadas no Brasil: Sociedade em Nome Coletivo, Comandita Simples, por Ações, Anônima e Limitada, sem as últimas as mais comuns no Brasil. 
3º passo – Nome da Empresa
Toda empresa deve ter um nome. Nesse momento, o empresário escolhe o nome de sua empresa e na Junta Comercial ou no Cartório de Registro de Pessoa Jurídica de seu município efetua uma pesquisa para saber se o nome já está registrado. 
4º passo – Contrato Social e Demais Documentos 
Ainda na Junta Comercial ou Cartório de Registro de Pessoa Jurídica, após a definição do nome da empresa, deverá ser apresentado os seguintes documentos:
• Contrato Social ou Requerimento de Empresário Individual ou Estatuto, em três vias;
• Cópia autenticada do RG e CPF do titular ou dos sócios;
• Requerimento Padrão (Capa da Junta Comercial ou Cartório), em uma via;
• FCN (Ficha de Cadastro Nacional) modelo 1 e 2, em uma via;
• Pagamento de taxas através de DARF.
O Contrato Social é a peça principal na constituição da empresa. Nele são identificados os objetivos da empresa, a composição societária e a forma jurídica de constituição da mesma. São apresentados as legislações, deveres e direitos dos sócios. Conforme Estatuto da Micro e Pequena Empresa (LC 123/2006), não haverá a necessidade da assinatura de um advogado nesse documento. Nos demais casos essa assinatura é obrigatória. Peça auxílio ao seu contador ou advogado. Ao final dessa etapa será emitido o Número de Identificação do Registro da Empresa (NIRE), necessário para cadastramento da empresa junto à Secretaria da Receita Federal, nosso próximo passo.
5º passo – Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ) 
Com o NIRE em mãos, o empresário deve registrar sua empresa junto à Secretaria da Receita Federal, efetuado exclusivamente pela internet através de programa específico. Os documentos exigidos, apresentados no momento do cadastramento, serão enviados por SEDEX para a Receita Federal. O número do CNPJ será disponibilizado também pela internet. O empresário também deve ir a Secretaria da Receita Estadual para verificar quais os tributos sua empresa deverá pagar e efetuar o registro nesse órgão. 
6º passo – Alvará de Funcionamento 
O alvará de funcionamento, documento obtido junto à prefeitura, ou administração regional ou na Secretaria Municipal da Fazenda de cada município, é o documento final que autoriza o funcionamento da empresa. Na maioria dos casos, os documentos necessários são:
• Formulário próprio da prefeitura;
• Consulta prévia de endereço aprovada;
• Cópia do CNPJ;
• Cópia do Contrato Social;
• Laudo dos órgãos de vistoria, quando necessário.
A depender do tipo de atividade a ser exercida, é necessária que uma vistoria seja realizada no local. Essas vistorias são realizadas por diversos órgãos, tais como: corpo de bombeiro (obrigatória), vigilância sanitária, órgãos ambientais e outros. Veja se sua atividade é passível de licenciamento ambiental no órgão responsável em seu município.
Quando o atendimento é realizado no próprio domicílio, a obtenção do alvará de funcionamento é condicionada a declaração explícita dos vizinhos de que a atividade não traz prejuízos à comunidade, autorizando o funcionamento do estabelecimento.
7º passo – Cadastramento na Previdência Social
Após realizar com sucesso as etapas anteriores, o empresário já pode iniciar o seu tão sonhado negócio. Contudo, ainda há a necessidade de realizar o cadastramento da empresa na Previdência Social e de seus sócios em até 30 dias, enviando a GFIP, mesmo que não possua nenhum funcionário. 
8° passo – Aparato Fiscal
Para finalizar e iniciar de forma legal o negócio, o empreendedor deverá se dirigir Secretaria de Estado da Fazenda para solicitar a autorização para impressão das notas e dos livros fiscais. 
Observação:
• O novo empresário deve consultar o PROCON para adequar seus produtos às especificações do Código de Defesa do Consumidor (LEI Nº 8.078 DE 11.09.1990). 
conclusão 
Afim de tornar um trabalhador doméstico um trabalhador igual a outros, o governo acabou trazendo uma onda de demissões envolvendo os mesmo. Ao mesmo tempo em que o trabalhador doméstico festejou pela regularização da referida PEC, também lamentou pela insegurança atual do empregador com o empregado.Em algumas regiões, onde o acesso a informação e a carência de emprego tomam de conta da cidade, os aspectos que a PEC previu ainda não surtiram efeitos, graças ao modo como são feitas as contratações, sendo estas de forma informal aos que a Ementa Constitucional propõe.
Pesquisas apontam que o Brasil por volta de 2025 será o maior país com números de idosos, cabendo por parte de o governo ter pensado qual o impacto positivo ou negativo que a PEC iria trazer para este caso, já que ao mesmo tempo em que abrirá um nicho para este ramo, também trará um índice muito alto nas despesas de quem necessita deste tipo de prestação de serviços.
É muito mais favorável para o país que o empregador se sinta a vontade de contratar do que enquadrar o empregador em um beco sem saída, onde de um lado ele necessita de serviço e de outro ele sente medo pela falta de condições de ter o serviço. Sendo que outro caso que não foi pensado é na forma que a justiça têm sido bastante atrasada nos últimos anos, sendo que essa tomada de decisão ainda vai dar mais liberdade ainda de trazer á justiça casos de empregadores com seus empregados domésticos.
Concluo então, que pelo que visto nesta pesquisa, futuramente poderá haver um desequilíbrio em massa por parte da procura de serviço que possivelmente estará escassa, tendo em vista as despesas altíssimas que isto trará, junto com profissionais que irão preferir trabalhar de forma informal.
REFERÊNCIAS
PORTAL DE NOTICIAS DA GLOBO – G1. “Matéria específica sobre Regulamentação da PEC das domésticas. Impacto causado em diversas regiões do país, e as mudanças que isso causará”.
SEBRAI.COM.BR – “Como abrir uma empresa de Casa de Repouso”.
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Sistema de Ensino Presencial Conectado
CIÊNCIAS CONTÁBEIS	
ALLYSSON COSTA AZEVEDO
“pec das domésticas”:
A verdadeira situação atual do trabalhador doméstico
Sobral
2013
ALLYSSON COSTA AZEVEDO
“pec das domésticas”:
A verdadeira situação atual do trabalhador doméstico
Trabalho de Produção Textual (Individual ou Grupo) apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de:
Contabilidade Empresarial e Trabalhista
Matemática Financeira 
Metodologia Cientifica
Noções de Direito
Sobral
2013