Trabalho Unopar Pessoa juridica

Prévia do material em texto

20
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO 
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
JACKELINE OLIVEIRA SILVA
CONSULTORIA NA EMPRESA “WASHING JEANS”
Paracatu- MG
2019
JACKELINE OLIVEIRA SILVA
CONSULTORIA NA EMPRESA “WASHING JEANS”
Trabalho de Produção textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de: Comportamento Organizacional; Métodos Quantitativos; Legislação Social e Trabalhista; Responsabilidade Social e Ambiental; Modelos de Gestão e Seminário Interdisciplinar IV
Paracatu- Minas Gerais
2019
SUMÁRIO
1	 INTRODUÇÃO	4
2	 ANÁLISE AMBIENTAL DA WASHING JEANS	5
2.1	 ANALISE ORGANIZACIONAL DA WASHING JEANS	6
2.1.1 OPORTUNIDADES DE CRESCIMENTO:	6
2.1.2 AMEAÇAS E PONTOS FRACOS:	6
2.1.3 PONTOS FORTES:	6
2.2	 PLANO DE AÇÃO PARA WASHING JEANS – GRÁFICO 5W2H	7
2.3	 A QUESTÃO DA SUSTENTABILIDADE	8
2.4. TOMADA DE DECISÕES ................................................................................. 10
2.5	 GESTÃO DE PESSOAS	11
2.6. QUESTÕES TRABALHISTAS ......................................................................... 14
3	 CONSIDERAÇÕES FINAIS	17
4	 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS	18
Introdução
	
Abordaremos neste trabalho uma análise do ambiente organizacional da empresa “WASHING JEANS”, especializada na produção de lavagem de tecidos destinados na produção do jeans, atuante no mercado há mais de 40 anos. Atualmente a empresa “Washing Jeans” passou a sofrer quedas no faturamento, custos inesperados como dívidas trabalhistas e gastos no mercado na área ambiental. Sendo de fato importante realizar diversas mudanças voltadas a sustentabilidade, custos e lucros da empresa. Devido alguns problemas enfrentados pela empresa venho através deste realizar uma pesquisa detalhada sobre os problemas que a empresa Washing Jeans vem enfrentando afim de melhorar a gestão da empresa. O principal fundamento deste relatório nos proporcionará estudarmos as matérias do semestre para utilizarmos profissionalmente. 
Neste relatório iremos retratar as questões ambientais que envolvem a empresa com o objetivo de aprimoramos ações mais benéfico a empresa. 
Falaremos sobre questões trabalhistas que envolvem a empresa, pois quando a empresa está informada sobre a legislação trabalhista e trabalha conforme a lei, obterá grandes resultados dos funcionários que ficarão satisfeitos. Estudaremos as questões envolvendo a produção dos tecidos, com pretensão de mudança nos processos de qualidade de vida no Trabalho, o controle de qualidade e inovações.
Através desse relatório iremos propor melhorias nas áreas de deficiência da empresa, com propósito de aumentar o faturamento, na sustentabilidade e na qualidade do trabalho. Desta forma nossa equipe desenvolverá medidas de otimização dos processos de produção, considerando que para a empresa estão cada vez mais conectadas com as tecnologias e mudanças para se mantiver no mercado é preciso analisar os seus processos para que seja tomada a melhor decisão e consiga se estabelecer dentro dos parâmetros que a sociedade exige. 
TIPO DE PESSOA JURÍDICA NO BRASIL
Para fornecer o conceito de “pessoa jurídica”, é necessário antes definir pessoa. Pessoas jurídicas são pessoas que as entidades que a lei empresta personalidade, capacitando-as a serem sujeitos de direitos e obrigações. Pode ser considerada a soma dos esforços humanos ou patrimoniais, tendente a uma finalidade lícita, específica e constituída na lei. 
Formadas legalmente as pessoas jurídicas, possuem individualidade própria e patrimônio próprio, distintos separados do patrimônio de pessoas naturais que a constituíram. Podendo assim como qualquer pessoa natural adquirir direitos e obrigações em nome próprio e por conta própria, bem como ser autores ou réus em um processo judicial ou administrativo. 
As pessoas jurídicas classificam-se em pessoas de direitos privados ou pessoas de direito público, e estas entre de direito público interno e externo (art.40). Também são classificadas de acordo com o modo de constituição: contratuais se o seu ato constitutivo for um contrato social, e institucional, se for um estatuto. Podem ser de direito público (externo e interno) ou de direito privado. 
PESSOAS JURÍDICAS DO DIREITO PÚBLICO
A pessoa de direito público privado caracteriza-se pela supremacia do interesse público sobre o privado, e estão sob a tutela do Direito Administrativo, suas regras e princípios. São de direito privado quando regidas pelas normas do Direito Privado independente do capital que há constituir. São empresas de direito privado as empresas públicas, que possuem patrimônio e capital exclusivo da união, sociedade de economia mista, criadas por lei para exploração de atividade econômica. 
Pessoas jurídicas de direito público externo
As pessoas jurídicas de direito público externo são os Estados estrangeiros, as comunidades internacionais e todas as pessoas regidas pelo Direito Internacional público (Santa Fé, ONU, OMC, Comunidade Européia e etc)
Pessoas jurídicas de direito público interno
São pessoas jurídicas de direito púbico interno a União, os estados, o Distrito Federal e os territórios, os municípios, as autarquias e demais entidades de caráter públicas criadas por lei. 
Pessoas jurídicas de direito privado
As pessoas jurídicas são de direito privado quando regidas pelas normas do Direito Privado, independentemente da procedência do capital que há constituir. São empresas jurídicas de direito privado as empresas públicas, que possuem patrimônio e capital exclusivo da união, sociedade de economia mista, criadas por lei para a exploração de atividade econômica.
A existência das pessoas jurídicas de direito privado começa com a inscrição do ato constitutivo no respectivo registro, precedida, quando necessário, de autorização e aprovação do poder executivo. As pessoas jurídicas do direito privado 
· Associações: As associações constituem-se pela união de pessoas que organizam para fins não econômicos.
· Sociedades: As sociedades são pessoas jurídicas de fins econômicos, são pessoas que reciprocamente se obrigam a contribuir com bens e serviços, para o exercício da atividade econômica e buscam a partilha entre si dos resultados. Existindo vários tipos de sociedades, sociedade ilimitada, sociedade mista e sociedade limitada. 
· Fundações: A fundação caracteriza-se pelo seu aspecto eminentemente material. “É um complexo de bens que assume a forma de pessoa jurídica para a realização de um fim de interesse público ( religioso, moral, cultural ou de assistência). 
· Partidos políticos: São pessoas jurídicas responsáveis pelo processo político e pela representação e defesa dos interesses dos mais variados grupos da população. 
· Organizações religiosas: São entidades sem fins lucrativos, voltadas à realização de atividades de cunho religioso ou espiritual, seja qual for a crença e a doutrina. 
· Empresas individuais de responsabilidade limitada: São pessoas jurídicas concebidas para a exploração de uma atividade econômica lucrativa. Mas ao contrário das sociedades, que via de regra são criadas pela união de pelo menos duas pessoas, as empresas individuais de Responsabilidade limitada são formadas por uma única pessoa, sem o auxílio de sócios. 
3.1 DOCUMENTOS UTILIZADOS PARA CONSTITUIR PESSOAS JURÍDICAS NO BRASIL e orgãos dos registros desses documentos. 
3.1.1 Cadastro Nacional de Pessoa jurídica (CNPJ)
Por ser considerada a identidade da pessoa jurídica é o primeiro documento a ser pedido para pessoa que abrirá uma empresa. È o cadastro da companhia do Ministério da Fazenda e Receita Federal , o que fará que ele tenha importância em, âmbito nacional. Tem o papel de indicar o segmento do negócio e quais os impostos deverão ser pagos. È importante salientar que que cada tipo de empresa a Receita federal exige uma lista de documentos, por exemplo.
	Sociedade Simples limitada
	· Contrato social com Registro dasPessoas jurídicas 
	Sociedade Simples pura
	· Contrato social com registro no RCPJ ou na OAB caso constituída por advogados
	Microempreendedor individual (MEI)
	· CPF 
· número do título do eleitor 
· Número da ultima declaração de renda
	Sociedade Anônima
	· Estatuto e ata da assembleia de constituição com registro na Junta comercial 
	Empresário individual 
	· Requerimento de empresário com registro na Junta comercial
· Referência à inscrição no órgão do registro 
	Empresa Individual de responsabilidade limitada (Eirelli)
	· Ato de constituição registrado no RCPJ ou JC
Para que seja emitido o CNPJ é necessário ir à Receita Federal do município com a identidade dos donos da empresa original e cópia em mãos, comprovante de residência, CPF, endereço onde o negócio vai exercer as atividades e contrato social. 
3.1.2 Contrato Social 
Trata-se de um acordo entre os sócios da companhia que indica quem são os donos o nome de registro da empresa, o capital inicial a divisão das ações, a atribuição de cada dono no negócio e as demais informações relevantes. Deve ser registrado em cartório e estar assinado pelos sócios, duas testemunhas e as demais informações relevantes. 
3.1.3 Registro na Junta Comercial 
Primeiro passo para constituir uma empresa. Serve com o um tipo de Certidão de Nascimento de pessoas jurídicas e é essencial para emissão de outros documentos necessários para formalização do negócio. 
Esse é um cadastri somente para comerciantes que desejam abrir um negócio, para que incidam os impostos devidos e assim ficar em dia e funcionar regulamente sem causar prejuízos aos cofres públicos e também aos consumidores.
Para isso é necessário ir pessoalmente ao órgão responsável com o contrato social, os documentos dos sócios da empresa(juntamente com a cópia autenticada em cartório) e o comprovante de endereço do local onde a instituição exercerá suas atividades .
3.2.1Incrição Estadual 
È o registro do contribuinte no cadastro do ICMS mantido pela Receita Federal. Com a inscrição o contribuinte passa ter o registro formal do seu negócio, junto a receita Estadual do estado onde está estabelecido. 
Para realizar esse registro é necessário o auxílio de um contador que seja autorizado e que tenha acesso para solicitar a inscrição. 
Além do pagamento da taxa que vai variar de cidade para cidade no ato do registro é necessário esta em posse de: 
· 1 cópia do contrato social da organização
· Documentos e comprovantes de endereços de todos os sócios
· Comprovante de endereço do estabelecimento
· Documento único do cadastro fiscal do contador
· Documento que prove o direito do uso do imóvel
· Cópia do CNPJ 
3.3.2 Inscrição Municipal
É o número de identificação do contribuinte no cadastro tributário Municipal. A inscrição Municipal está no alvará que deve ficar em local visível a todos a sede da empresa. É necessário realizar o registro na prefeitura do município onde o estabelecimento se encontra. Cada cidade tem regras diferentes sobre os documentos para abertura de uma empresa, mas sendo indispensável o registro na Receita Federal, o contrato social da empresa e os documentos dos sócios do negócio. 
3.3.3 Alvará de Funcionamento 
Além da inscrição Municipal, os estabelecimentos precisam de uma licença prévia do município para funcionar. Deve ser solicitado na prefeitura e o processo para adquiri-lo vai depender da lei de cada cidade. Sendo incluidads diversas secretarias envolvidas no processo de legislação como saúde, planejamento, meio ambiente, desenvolvimenti econômico.
Enrtre os documentos necessários estão o dormulário da prefeitura, cópia do CNPJ, consulta prévia de endereço aprovada, cópia do contrato social, laudos dos órgãos de vistoria. 
3.3.4 Alvará do corpo de bombeiros
As edificações aéreas que correm o risco de incêndios devem obter o alvará de prevenção contra incêndio, emitido pelo corpo de bombeiro militar do estado. Após a solicitação o corpo de bombeiros fará uma avaliação do grau de risco da edificação. Para isso é cobrada uma taxa de inscrição que será paga anualmente.
3.3.5 Alvará da Vigilância Sanitária 
As regras são mais rígidas para as empresas que trabalham com manuseio e armazenamento de alimentos. 
3.3.6 Licença ambiental 
O licenciamento ambiental é um instrumento utilizado pelo Brasil com o objetivo de exercer controle prévio e de realizar o acompanhamento de atividades que utilizem recursos naturais que sejam poluidoras ou que possam causar degradação do meio ambiente. 
3.3.7 Cadastro na previdência Social
Após a emissão do alvará de funcionamento, a organização está apta para operar. Mas ainda é preciso realizar o cadastro na previdência Social que independe da companhia ter funcionários ou não. 
3.3.8 Instrumentos Fiscais
È necessário tratar os instrumentos fiscais para que a empresa entre em ação, será preciso pedir autorização para a emissão das notas fiscais e autenticação de livros fiscais. Sendo realizado na prefeitura de cada município. Companhias que desejam dedicar a atividades de comércio e indústria precisam ir a Secretaria da fazenda. Concluindo esse ultimo passo a empresa poderá iniciar as suas atividades.
3.2 Quais os principais registros necessários para constituir uma pessoa jurídica
no Brasil? Não se esqueça de indicar a qual esfera de governo o órgão no qual é
necessário o referido registro pertence: Federal, Estadual e Municipal.
er o registro é preciso apresentar uma série de documentos e formulários e pagar pelo serviço e pelo valor do Cadastro Nacional de Empresas – CNE. Em geral, os documentos necessários para o registro são: – Requerimento Padrão (Capa da Junta Comercial), em uma via; – Contrato Social; – Cópia autenticada do documento de identidade do titular ou dos administradores; – FCN (Ficha de Cadastro Nacional) – além dos dados cadastrais, são informados os códigos de atividade econômica, conforme a Tabela CNAE – Classificação Nacional de Atividades Econômicas) – Pagamento de taxas por meio de Guia de Recolhimento (JC) e DARF (CNE). Registrada a sociedade limitada, esta recebe o NIRE – Número de Identificação do Registro de Empresa. Com o Número de Identificação do Registro de Empresa – NIRE obtém-se o CNPJ, ou seja, o registro da empresa como contribuinte, o que pode ser obtido pelo site da Receita Federal. Atualmente, a maioria das Juntas Comerciais emitem o CNPJ com o registro da empresa. Outros procedimentos que devem ser realizados é a Inscrição na Secretaria de Finanças do município, caso a sociedade exerça como atividade a prestação de serviços. O alvará de funcionamento também deve ser solicitado à prefeitura.  De acordo com a da natureza de atividade da empresa, poderá haver a necessidade de outras  licenças, como do Corpo de Bombeiros, Vigilância Sanitária e outros órgãos de segurança e fiscalização. A sociedade limitada também precisará de cadastro no sistema tributário estadual, o que deverá ser realizado na Secretaria Estadual da Fazenda. Alguns estados mantêm convênio com a Receita Federal, o que permite obter a Inscrição Estadual junto com o CNPJ por meio de um único cadastro. Esta inscrição é indispensável para empresas que atuam nos setores do comércio, indústria e serviços de transporte intermunicipal e interestadual, de comunicação e de energia para obtenção da inscrição no ICMS – Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços. É importante ressaltar também que toda empresa precisa estar cadastrada na Previdência Social e pagar os respectivos tributos, mesmo que não possua funcionários e tenha apenas os sócios. Para isto, os responsáveis pela sociedade limitada devem solicitar o cadastramento da empresa e seus responsáveis na Agência da Previdência de sua jurisdição. Registro do Microempreendedor Individual (MEI) Para o Microempreendedor Individual, a formalização é feita de forma gratuita pela internet no Portal do Empreendedor ou também pela Juridoc.  Após o cadastro, a inscrição na Junta Comercial, o CNPJ, INSS e Alvará Provisório de Funcionamento são obtidos de formaimediata. A inscrição gera um documento único que é o Certificado da Condição de Microempreendedor Individual – CCMEI.
Leia mais em: https://www.juridoc.com.br/blog/abrir-uma-empresa/4072-abertura-de-sociedade-precisa-registra-la-no-cartorio-ou-na-junta-comercial/
O primeiro registro, depois do processo de elaboração do instrumento de constituição da pessoa jurídica, é o que se denomina de arquivamento dos atos constitutivos. Esse processo de arquivamento envolve basicamente dois tipos de entidades: as Juntas Comerciais de cada estado e os Cartórios de Registro de Pessoas Jurídicas. Nas Juntas Comerciais são registrados os contratos sociais das sociedades empresárias (incluindo as Sociedades Anônimas S/A) e das cooperativas. Embora essas últimas sejam sociedades simples, dispõem de tratamento jurídico diferenciado. Já nos Cartórios de Registro de Pessoas Jurídicas serão registrados os atos constitutivos das sociedades simples e das instituições sem fins lucrativos.
Para o registro dos atos constitutivos são solicitados vários documentos, sendo que a lista de documentos bem como sua forma e tipo de preenchimento (manual ou digital) depende das normas de cada órgão de registro presente em cada unidade federativa. De forma geral, são necessários para arquivamento nas juntas comerciais: • Requerimento Padrão, o que se denomina de Capa da Junta Comercial do estado. • O Contrato Social/Estatuto Social. • Cópia autenticada do documento de identidade dos sócios e administradores. • Ficha de Cadastro Nacional, conhecida por FCN. • Um elemento importante, além de todos os demais dados solicitados para o cadastramento da entidade, é a informação relativa à Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE. Também são exigidos os comprovantes do pagamento das taxas de arquivamento dos atos, o que é feito por meio das guias de recolhimento de cada órgão. Conforme Valentina e Corrêa (2019), a partir da conclusão do arquivamento do ato constitutivo é que se dá o nascimento da pessoa jurídica. Ela passa a contar com um código de registro que, no caso da Junta Comercial, denomina-se Número de Inscrição de Registro no Estado – NIRE, ou o número de Registro no Cartório de Registro de Pessoas Jurídicas. Conforme Endeavor (2019), mesmo antes da elaboração do contrato social ou do estatuto, é necessário que se cumpram alguns atos: • Consulta prévia envolvendo o local onde se pretende operar com a entidade. Objetiva verificar a viabilidade e possibilidade de utilização do local escolhido. Esse processo é feito na prefeitura do município sede da entidade, sendo que o tempo de resposta bem como o processo da consulta varia de município para município. • Consulta prévia envolvendo o nome da entidade. Objetiva verificar a adequação do nome em relação à atividade, forma jurídica e 50 também da não coincidência com outros nomes já registrados na Junta Comercial. Esse processo é feito na Junta Comercial do estado e possui formas e prazos que dependem de cada estado. Uma vez de posse dessas confirmações é que se viabiliza a elaboração do ato constitutivo, conforme apresentado nos parágrafos anteriores. Uma vez vencida essa etapa, os próximos passos compreendem os registros nos órgãos arrecadadores municipais, estaduais e federal. • Solicitação de registro no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas – CNPJ. Objetiva o cadastramento da empresa junto à Receita Federal. O CNPJ é como se fosse o CPF da pessoa jurídica. O pedido é feito de forma online no sistema Coleta-Web. O documento adquirido junto à Receita Federal é o cartão de CNPJ. • Solicitação do alvará de funcionamento junto à prefeitura do município, concomitantemente com o alvará do corpo de bombeiros e a solicitação de vistoria da licença sanitária. Os formulários e processos dependem de cada município. No município, a entidade passa a contar com o número de inscrição municipal. Os documentos adquiridos junto à Secretaria da Fazenda do Município são o alvará de funcionamento, o alvará do corpo de bombeiros e a licença sanitária. • Solicitação da inscrição estadual (exceto no caso de prestadoras de serviços). É feito junto à Delegacia da Receita do Estado de cada unidade federativa. Geralmente envolve uma operação online, mas depende de cada estado. No estado, a empresa adquire a Inscrição Estadual. Sugere-se que os documentos derivados desses processos junto às esferas municipal, estadual e federal sejam devidamente arquivados, devendo o alvará de funcionamento, do corpo de bombeiros e da licença sanitária, além do cartão do CNPJ, ficarem à disposição para efeitos de fiscalização dos agentes públicos. Periodicidade
4- Apresente um modelo de controle de caixa diário, semanal e mensal,
retratando as entradas e saídas, além dos compromissos futuros do negócio
(coloque como anexo de seu trabalho), para auxiliar os administradores na tomada
de decisão de como utilizar os recursos financeiros.
5) Logo após apresente um parágrafo explicando teoricamente a utilidade e a
importância do controle financeiro de um negócio.
SOBRE A QUESTÃO TRIBUTÁRIA
6) O que é um tributo e quais são as espécies tributárias, bem como suas
características?
Em termos gerais classificam-se cinco espécies de tributos: impostos, taxas, contribuições de melhoria, empréstimos compulsórios e contribuições parafiscais, as quais se identificam como segue:
a) Impostos:
Os impostos podem incidir sobre o patrimônio, sobre a renda ou sobre o consumo e servem para financiamento de serviços universais (educação, segurança, etc)
· Sobre o patrimônio: IPTU, IPVA.
· Sobre a renda: IR, IRRF.
· Sobre o consumo: IPI, ICMS, PIS, COFINS, ISSQN, calculados a cada item vendido.
b) Taxas:
É um valor cobrado por conta de uma prestação de serviços de um ente público, seja ele municipal, federal ou estadual. Ou seja, decorrem das atividades estatais, tais como os serviços públicos ou do exercício do poder de polícia, custas judiciais e a taxa de licenciamento de veículos, taxa para emissão de um documento, taxa de limpeza pública, etc.
c) Contribuições de Melhoria:
É quando ocorre uma melhoria que resulte em benefício ao contribuinte, como por exemplo quando é feito asfaltamento em uma rua, o valor do imóvel acaba aumentando por conta desta melhoria, implicando em valorização no imóvel do contribuinte e isso gera a contrapartida do cidadão pois ele teve um claro benefício.
d) Empréstimos compulsórios:
Têm por finalidade buscar receitas para o Estado a fim de promover o financiamento de despesas extraordinárias ou urgentes, quando o interesse nacional esteja presente e;
e) Contribuições Parafiscais:
São tributos instituídos para promover o financiamento de atividades públicas. São, portanto, tributos finalísticos, ou seja, a sua essência pode ser encontrada no destino dado, pela lei, ao que foi arrecadado.
Ora são verdadeiros impostos, ora taxas, e às vezes, um misto destas duas categorias e que por delegação, são arrecadadas por entidades beneficiárias. Ex.: as contribuições arrecadadas pelo INSS, pelos Sindicatos, pela OAB e outras entidades profissionais ou econômicas.
	O tributo é uma obrigação de pagar, criada por lei, impondo aos indivíduos o dever de entregar parte de suas rendas e patrimônio para a manutenção e desenvolvimento do Estado, afinal vivemos em sociedade e o Estado deve representá-la se fazendo presente nas áreas de interesse desta, sobretudo saúde, educação, segurança, política econômica, entre outras.
Na prática, todavia, não é bem assim ou como disse John Garland Pollard “O imposto é a arte de pelar o ganso fazendo-o gritar o menos possível e obtendo a maior quantidade de penas.”
O tributo deve ser pago em dinheiro, não sendo possível que a dívida seja liquidada com outros bens, tais como móveis, veículos, sacos de cereais, etc. Havendo autorização legal, todavia, é possível o pagamento de tributo com imóveis.
Nesse sentido temos o artigo 3º do Código Tributário Nacional (CTN) dispondo o assunto nos seguintes termos:
Tributo é toda prestação pecuniária compulsória, em moedaou cujo valor nela se possa exprimir, que não constitua sanção de ato ilícito, instituída em lei e cobrada mediante atividade administrativa plenamente vinculada.
Em termos gerais classificam-se cinco espécies de tributos: impostos, taxas, contribuições de melhoria, empréstimos compulsórios e contribuições parafiscais, as quais se identificam como segue:
a) Impostos: incidem, por exemplo, sobre  a propriedade de  imóvel urbano  (IPTU),  a  disponibilidade  de  renda  (Imposto  sobre  a  Renda),  a propriedade de veículo automotor  (IPVA), entre outros.
b) Taxas: as taxas decorrem de atividades estatais, tais como os serviços públicos ou do exercício do poder de polícia. Exemplos: custas  judiciais e a  taxa de  licenciamento de veículos.
c) Contribuições de Melhoria: as contribuições de melhoria se originam da realização de obra pública que implique valorização de imóvel do contribuinte. Por exemplo: benfeitorias no entorno do imóvel residencial.
d) Empréstimos compulsórios: têm por finalidade buscar receitas para o Estado a  fim  de  promover  o  financiamento  de  despesas  extraordinárias ou urgentes, quando o  interesse nacional esteja presente e;
e) Contribuições Parafiscais: são tributos instituídos para promover o financiamento de atividades públicas. São, portanto, tributos finalísticos, ou seja, a sua essência pode ser encontrada no destino dado, pela lei, ao que foi arrecadado.
7) Quais os tributos que incidirão na atividade da empresa em questão?
8) Qual a sua opinião acerca da carga tributária da pessoa jurídica no Brasil?
Ela é um impedimento para o empreendedor? Como fazer para reduzir a sua
incidência?
SOBRE A ESTRUTURA DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS
Passivo (Exigível)
O Passivo faz parte das Contas Patrimoniais e compreende as obrigações da organização, entidade ou empresa para com terceiros, por sua natureza e por sua expressão monetária.
É a parte negativa do Patrimônio e identifica a origem dos recursos aplicados. As contas representam os recursos de terceiros que foram usados e são classificadas segundo a ordem decrescente de exigibilidade (são classificadas de acordo com o seu vencimento, através do curto e longo prazo).
Ou seja, o Passivo se classifica de acordo com o prazo de realização das obrigações.
As contas do Passivo podem ser debitadas ou creditadas, mas o seu saldo será sempre credor, com exceção das contas redutoras do Passivo. Essas contas não se encerram com a apuração do resultado do exercício.
O Passivo compreende as origens de recursos representados pelas obrigações para com terceiros, resultantes de eventos ocorridos que exigirão ativos para a sua liquidação.
Já o PASSIVO, simplificadamente, evidencia toda a obrigação (dívida) que a empresa tem com terceiros, por exemplo: contas a pagar, fornecedores de matéria-prima à prazo, impostos a pagar, financiamentos, empréstimos, etc.
O Passivo é uma obrigação exigível, isto é, no momento em que a dívida vencer, será exigida (reclamada) a liquidação da mesma. Por isso é mais adequado chamá-lo Passivo Exigível.
Passivo Circulante
Neste grupo, classificam-se as contas que representam obrigações da empresa para com terceiros no curso do exercício seguinte. Ex.: Salários a Pagar, Fornecedores, Impostos a Pagar, Empréstimos Bancários etc.
São as obrigações (dívidas) exigíveis que deverão ser pagas até o fim do exercício seguinte.
Neste grupo são escrituradas as obrigações da entidade, inclusive financiamentos para aquisição de direitos do ativo não-circulante, quando se vencerem no exercício seguinte. No caso de o ciclo operacional da empresa ter duração maior que a do exercício social, a concepção terá por base o prazo desse ciclo.
1) Fornecedores
Fornecedores
Duplicatas a pagar
Energia elétrica a pagar
Prêmio de seguros a pagar
(onde fica?) Títulos a Pagar: valores que a empresa tem a pagar por compra efetuada a prazo.
2) Obrigações trabalhistas
INSS a recolher (ou a pagar)
FGTS a recolher
Salários a pagar
Comissões a pagar
3) Empréstimos e financiamentos
Financiamentos a pagar de curto prazo
Empréstimos a pagar: podem ser feitos no banco, etc.
4) Obrigações tributárias
IRF a recolher (ou IRRF)
IR a recolher (a pagar)
ISS a pagar
COFINS a recolher: impostos a recolher
ICMS a recolher
PIS a recolher
Impostos sobre vendas a pagar
CSLL a pagar
IRPJ a pagar
5) Provisões e encargos das provisões
Provisão 13º salário
FGTS provisão 13º salário
INSS provisão 13º salário
Provisão férias
FGTS provisão férias
INSS provisão férias
6) Outras obrigações
Juros ativos a vencer
Variações monetárias ativas a vencer
*Aluguéis ativos a vencer: quando a empresa recebe o valor de um ou mais meses de aluguel antecipadamente. Ou seja, ela já recebeu esse valor, agora tem a obrigação para com quem alugou de fornecer o local do aluguel. É uma receita antecipada. É um passivo, pois já recebi a receita antes da empresa usar meu terreno por todo o prazo. (recebeu antecipadamente)
OBS.: Tem a denominação ativos pois se trata de uma conta relacionada a fatos que contribuem para o aumento do patrimônio da entidade. Por isso, é uma conta de receita.
Comissões Ativas a Vencer – Comissões Ativas são receitas; a Vencer são “antecipadas”. Portanto, trata-se de conta de receita antecipada classificada no passivo exigível.
Aluguel a pagar
Outras contas a pagar
Lucros a distribuir
encargos financeiros a apropriar: conta redutora? passivo? que grupo?
*Adiantamento de clientes: A empresa pode receber de seus clientes adiantamentos por conta de encomendas de bens ou serviços a serem produzidos ou executados. Enquanto não for entregue o bem ou executados os serviços contratados, tais adiantamentos assumem a característica de uma obrigação, devendo ser registrados em conta do Passivo Circulante ou no Exigível a Longo Prazo, conforme o prazo previsto para a entrega do bem ou execução do serviço.
Passivo Não Circulante
Neste grupo são escrituradas as obrigações da entidade, inclusive financiamentos para aquisição de direitos do ativo não-circulante, quando se vencerem após o exercício seguinte. No caso de o ciclo operacional da empresa ter duração maior que a do exercício social, a concepção terá por base o prazo desse ciclo.
1) Exigível a longo prazo
Fornecedores longo prazo
Financiamentos longo prazo
São as obrigações exigíveis que deverão ser pagas após o exercício social seguinte ao do levantamento do Balanço.
2) Resultado de exercícios futuros
Neste grupo, classificam-se as contas que representam obrigações da empresa para com terceiros, com vencimento após o curso do exercício seguinte (longo prazo). Ex.: Financiamentos e Empréstimos com prazo superior a um ano. 
Ver duplicatas descontadas
Resultados de Exercícios Futuros ????
Neste grupo, classificam-se as contas que representam receitas de exercícios futuros, diminuídas dos custos e das despesas a elas correspondentes. No Brasil, seu uso é significativo apenas em atividades imobiliárias. 
 
 
Ativos, em contabilidade, são valores que indicam quais são os bens e direitos que uma empresa possui .
Estes valores são demonstrados através do Balanço Patrimonial, junto com os Passivos e o Capital Próprio, que somados resultam no total de Ativos da empresa.
É possível considerar, ainda, que os ativos são convertíveis em meios monetários, com a venda de uma maquinário ou veículos da empresa, por exemplo.
A representação dos ativos, no balanço, é dividida entre aqueles ativos que são convertíveis mais rapidamente e aqueles que levam mais tempo, que são os ativos circulantes e não circulantes, respectivamente.
· O que são os Passivos na contabilidade.
· Entenda o que é e como calcular o Patrimônio Líquido.
O que são Ativos Circulantes
Os ativos circulantes representam aqueles em que é possível converter em meios monetários em pouco tempo, ou seja, possuem maiores graus em liquidez.
A liquidez deste ativo é considerada dentro do período contábil da empresa, antes do fechamento do exercício social, como dentro de um trimestre ou um ano, por exemplo. Sendo assim, este tipo de ativo é conhecido como realizável a curtoprazo.
Exemplos de ativos circulantes
· Disponibilidades (dinheiro em caixa ou depositados em banco);
· Estoques (matérias-primas, produtos em produção, produtos acabados, mercadorias);
· Dívidas a receber (duplicatas a receber, contas a receber de clientes em curto prazo);
· Impostos a recuperar (a curto prazo);
· Aplicações financeiras (a curto prazo).
O que são Ativos Não Circulantes
Os ativos não circulantes são aqueles que vão se manter na empresa em um tempo além do exercício social, por conta de sua menor liquidez.
Este tipo de ativo também é conhecido como realizável a longo prazo, onde se consideram algumas das mesmas contas do ativo circulante, porém a longo prazo. Além disso, incluem-se aos Circulantes os chamados Ativos Permanentes.
Ativos Permanentes
Ainda uma outra classificação dos ativos é a dos Ativos Permanentes, que recebem esta nomenclatura por serem usados de maneira direta nas atividades da empresa.
Estes ativos possuem algumas classificações como os ativos Imobilizados e Depreciação, ativos de Investimentos e ativos de Diferimentos.
Imobilizados e Depreciação
Ativos físicos da empresa, como máquinas ou veículos, e também ativos considerados "intangíveis", como é o caso de softwares ou patentes.
Para estes ativos devem ser contabilizados os "desgastes" que eles acumulam com o tempo de uso, através da conta de Depreciações, que reduzem os valores destes ativos.
Investimentos
Os investimentos são ativos que a empresa adquire ao investir na participação de atividades de uma outra empresa ou sociedade, como também os bens e direitos que não se destinam à atividade-fim.
Diferimentos
Um diferimento é inscrito no Balanço como despesas que não farão parte dos resultados até o fim do período contábil e, por isso, deve ser feito um reconhecimento mais prolongado.
O que é patrimônio líquido?
Na contabilidade, o patrimônio líquido é a diferença entre o ativo e o passivo da organização, ou seja, entre os bens e direitos que ela possui e suas obrigações.
Em linhas gerais, o significado de patrimônio líquido corresponde à riqueza de uma organização, o que ela possui descontadas as contas que precisa pagar. Ele representa a fonte interna de recursos da empresa e o quanto seus proprietários têm investido na companhia.
O Patrimônio Líquido é formado pelo grupo de contas que registra o valor contábil pertencente aos acionistas ou quotistas.
A PARTIR DE 01.01.2008
 
A partir de 01.01.2008, por força da Lei 11.638/2007, para as sociedades por ações, a divisão do patrimônio líquido será realizada da seguinte maneira:
 
a) Capital Social
b) Reservas de Capital
c) Ajustes de Avaliação Patrimonial
d) Reservas de Lucros
e) Ações em Tesouraria
f) Prejuízos Acumulados.
CAPITAL SOCIAL
O capital social representa os valores recebidos pela empresa, em forma de subscrição ou por ela gerados. 
A integralização do capital poderá ser feita por meio de moeda corrente ou bens e direitos.
Quando a integralização do capital social é feita em moeda corrente, debita-se uma conta específica do ativo circulante (Bancos c/Movimento, por exemplo) e credita-se a conta "Capital Social".
No caso de integralização de capital mediante conferência de bens, debita-se uma conta específica do ativo imobilizado e credita-se a conta "capital social".
RESERVAS DE CAPITAL
A reserva de capital abrange as seguintes subcontas:
 
a) Reserva de Correção Monetária do Capital Realizado;
b) Reserva de Ágio na Emissão de Ações;
c) Reserva de Alienação de Partes Beneficiárias;
d) Reserva de Alienação de Bônus de Subscrição;
e) Reserva de Prêmio na Emissão de Debêntures; (excluída desde 01.01.2008, por força da Lei 11.638/2007)
f) Reserva de Doações e Subvenções para Investimento; (excluída desde 01.01.2008, por força da Lei 11.638/2007)
g) Até 31.12.2007, a Reserva de Incentivo Fiscal. A partir de 01.01.2008, respectiva reserva passa a fazer parte do grupo de Reservas de Lucros.
 
RESERVAS DE LUCROS
As reservas de lucros são constituídas pelos lucros obtidos pela empresa, retidos com finalidade específica.
Os lucros retidos com finalidade específica e classificados nesta conta são transferidos da conta de "Lucros ou Prejuízos Acumulados".
LUCROS OU PREJUÍZOS ACUMULADOS
Os lucros ou prejuízos representam resultados acumulados obtidos, que foram retidos sem finalidade específica (quando lucros) ou estão à espera de absorção futura (quando prejuízos).
OUTROS DETALHAMENTOS
Receitas e despesas são dois conceitos ligados à contabilidade das empresas. As receitas devem ser maior que as despesas para o negócio ser rentável.
A receita é o direito da empresa de receber um determinado montante, no imediato ou num momento futuro. Resulta, por exemplo, de operações de venda de bens e de prestação de serviços.
Despesa é a obrigação que a empresa tem de efetuar um determinado pagamento, no imediato ou em momento futuro. Está relacionada, por exemplo, às operações de compra de bens e serviços.
O caso mais comum acontece quando são adquiridas mercadorias ou matérias-primas, uma despesa, e após, a venda do produto ao cliente final, uma receita.
Receitas e Despesas Públicas
Da mesma maneira que as empresas, o governo também possui seus fluxos econômicos e financeiros.
A receita do governo, também chamada de receita fiscal, são as arrecadações que acontecem por meio dos impostos, taxas, ou outras contribuições, recolhidas pelo Tesouro Nacional.
As despesas públicas são os gastos que o Estado faz para prestação de serviços ou aquisição de bens, para prestação à sociedade.
No Brasil estes gastos são limitados por conta da Lei de Responsabilidade Fiscal, onde cada aumento de gasto deve ser acompanhado de maior arrecadação.
Receitas e Despesas financeiras
As receitas financeiras são relacionadas aos fluxos da empresa de caráter monetário, como os juros recebidos, rendimentos das aplicações financeiras, ou qualquer outro ganho que seja pode esse meio.
As despesas financeiras ocorrem de maneira contrária, principalmente através dos juros que a empresa paga por empréstimos que ela realizou.
Receitas e Despesas operacionais
As receitas ou despesas, quando operacionais, são diretamente ligadas às atividades principais da empresa e seu objetivo social.
Quando as receitas ou despesas são consideradas não operacionais quando não apresentam relação com a atividade-fim, por exemplo se uma empresa receber uma indenização por um seguro.
Diferença de Receitas e Despesas com Entradas e Saídas de Dinheiro
As receitas e despesas, quando ocorrem, não estão diretamente ligadas aos recebimentos ou pagamentos. Como no caso de um empréstimo feito, em que há entrada de dinheiro no caixa, mas não houve uma receita.
A diferença é melhor notada quando a transação feita só se liquida após um prazo (compra ou venda a prazo), por exemplo por uma compra de mercadorias para pagamento posterior.
partir da situação atual da organização. Todo o processo administrativo é baseado em planejamento de estratégias, seja planejando uma mudança no design da empresa ou em uma escolha financeira importante, toda a empresa deve está focada no alcance dos objetivos que foram planejados anteriormente, portanto se um planejamento for bem elaborado todo o processo de tomada de decisão terá sucesso.
Um bom planejamento deve focar em ajudar a empresa a antecipar mudanças, melhorar a coordenação de processos e se preparar para algum evento adverso que aconteça. Portanto o mesmo deve ser prioridade em uma organização, é necessário à gestão. Além do planejamento também deve ser visado o controle estratégico, que nada mais é que a avaliação e medição do desempenho de um processo anteriormente planejado. Para uma empresa é necessário que haja a descrição padronizada do porque a mesma foi construída, sua missão, qual o seu foco para o futuro, sua visão, e quais as suas regras, seus valores. 
A WASHING JEANS tem como missão intensificar esforços para melhorar a eficiência nos serviços e fazer frente a disputas com a concorrência. Sua visão é estar posicionada entre as melhores empresas do ramo, focada nodesenvolvimento dos bons serviços. E para a melhora do faturamento propomos a intensificação na Qualidade do produto fornecido, Integridade, Responsabilidade, Aprendizado. 
PLANO DE AÇÃO– GRÁFICO 5W2H
A ferramenta 5W2H é utilizada no gerenciamento de projetos. Ela funciona como um mapeamento das atividades, onde é estabelecido o que será feito, quem fára o quê, em qual período de tempo, em qual área da empresa e todos os motivos pela qual a atividade deve ser feita. Esta ferramenta é extremamente últil para as empresas, uma vez que elimina por completo qualquer dúvida que possa surgir sobre os processos ou sua atividade. 
	Plano de Otimização 
	Responsável: Equipe Gestora/ Consultoria
	Objetivo: Melhorar os processos, aumentar o faturamento.
	O Que fazer
	Porque
	Onde Fará
	Quando 
	Quem Fará
	Como Será
	Quanto custará
	O Que se espera
	Melhorar os processos
	Conquistar novos clientes
	Setor de Marketing
	3 mês
	Sistema de informação e tecnologia
	Com treinamentos em forma de vídeos aulas
	Com base do preço do mercado 
	Aumento da produtividade 
	Melhorar as vendas
	Ganhar campo de venda
	Sistema de produção
	3 meses
	Sistema de informação
	Com controle estratégico
	A definir pelo setor financeiro
	Aumentos nas vendas e
	Implementar um diferencial de qualidade
	Melhorar o faturamento
	No Setor de Qualidade
	6 meses
	Gestores/ Lideres
	Através de pesquisa de campo
	Baseado no faturamento
	Redução de custos
a questão da sustentabilidade
Para concretizar a ideia de um negócio de sucesso é necessário dar início a uma das partes mais importantes do planejamento financeiro e medidas de sustentabilidade no processo de criação dos tecidos. A empresa precisa inicial de um planejamento financeiro a fim de atingir resultados satisfatórios. É a partir dele que serão realizadas análises e discussões a fim de se tomar decisões, hoje com tantas empresas em crescimento é importante que as decisões tomadas sejam anteriormente planejadas e controladas, com a economia vulnerável. 
O planejamento financeiro é um dos aspectos importantes para funcionamento e sustentação de uma empresa, pois fornece roteiros para dirigir, coordenar e controlar suas ações na consecução de seus objetivos. Dois aspectos-chave do planejamento financeiro são o planejamento de caixa e de lucros. O primeiro envolve o planejamento do orçamento de caixa da empresa; por sua vez, o planejamento de lucros é normalmente realizado por meio de demonstrativos financeiros projetados, os quais são úteis para fins de planejamento financeiro interno, como também comumente exigido pelos credores atuais e futuros. (GITMAN 1997, p.588)
Umas das formas para essa diminuição dos custos é adotar técnicas inovadoras na produção dos tecidos destinados a produção do jeans, pois estudos comprovam que para a produção de uma calça jeans por meio convencional de produção são consumidos cerca de 150 litros só na sua lavagem, para chegar ao processo final de fabricação da peça de vestuário. Sendo assim a empresa precisa se comprometer e elaborar meios de diminuição de gastos, e com isso estará produzindo com uma visão na sustentabilidade e responsabilidade social, utilizando desde matérias primas pensada para minimizar os impactos no planeta e também reduzir os gastos.
Para reduzir os gastos com agua em cerca de 85%, propomos que a empresa adquira maquinas para a lavagem do jeans com ozônio, que além de reduzir o consumo e capaz da reutilização da agua utilizada no processo. A técnica consiste na lavagem a seco por uma máquina de ozônio, com a utilização de gás no processo. Ao utilizar esse processo a empresa WASHING JEANS não só economizará agua como também produzirá um produto de melhor qualidade para os clientes, que desbotará menos com o tempo, podendo atribuir valor ao produto. 
O processo habitual de lavagem do tecido faz uso de produtos químicos na agua, o que se torna necessários várias lavagens para conseguir o jeans desejado de qualidade. A mesma produção com o ozônio diminui consideravelmente a quantidade de agua que é gasto na produção. O Ozônio para fins comerciais de lavagem de tecido teve início nos Estados Unidos, os equipamentos para o processo são de aço inoxidável para agir a agentes químicos utilizados na lavagem. Além de trazer benefícios ao planeta com a diminuição de agua, trará benefícios econômicos a WASHING JEANS pela diminuição de agua no processo e também de energia elétrica, pois o processo convencional necessita aquecer agua para a lavagem.
É necessário que as empresas que queira está na ponta dos negócios se reinventem, e uma forma para o sucesso da empresa é a utilização da técnica do ozônio na produção do jeans além de trazer uma economia boa reduzirá o tempo de produção dos tecidos, o que trará uma qualidade para equipe de colaboradores na execução do trabalho. Ao instalar esse sistema a empresa WASHING JEANS economizará muita agua e energia sem contar que trará uma melhor qualidade no processo de produção e serviços aos colaboradores, ou seja ela só terá a ganhar.
2.4. TOMADA DE DECISÕES
ARITMÉTICA
A média aritmética é calculada pela soma de todos os dados dividida pela quantidade de dados existentes: 
Ano de 2017: 
 
MÉDIA
Valor da média aritmética do ano de 2017: 15.929,17	
Ano de 2018:
	 
Valor da média aritmética do ano de 2018: 16.266,67	
MEDIANA
A mediana é tal qual o nome diz, é o dado que está disposto exatamente no meio. Para encontrá-la basta dispor os dados em ordem crescente ou decrescente e observar o que fica na posição do meio, caso a quantidade de dados seja de numeração ímpar, agora se a quantidade de dados for de numeração par, observam-se os dois dados que ocupam a posição central e fazer a média deles.
Ano de 2017:
17.000 – 17.000 – 16.800 – 16.550 – 16.500 – 16.200 – 16.100 – 15.400 – 15.300 – 15.300 – 14.700 – 14.300 
Elementos na posição central: 16.200 e 16.100
Valor da mediana do ano de 2017: 16.150
Ano de 2018:
18.000 – 17.900 – 17.200 – 17.000 – 16.900 – 16.900 – 16.200 – 15.400 – 15.400 - 15.100 – 15.000 – 14.200
Elementos na posição central: 16.900 e 16.200
Valor da mediana do ano de 2018: 16.550
DESVIO PADRÃO
O desvio padrão é uma medida que demonstra o grau de dispersão de um conjunto de dados, indicando o quanto um conjunto de dados é uniforme ou não. Para calculá-lo há duas maneiras: utilizar a fórmula ou utilizar a calculadora HP12C. Como o intuito deste trabalho é usar dos dados solicitados para a tomada de decisões, optamos por efetuar o cálculo do desvio padrão pela calculadora HP12C.
Passo a passo:
1. Zere a calculadora apertando os f CLx
2. Entrar com os dados em ∑+
3. Pedir média em g 0
4. Pedir desvio padrão em g .
Ano de 2017:
Valor do desvio padrão do ano de 2017: 929,66	
Ano de 2018
Valor do desvio padrão do ano de 2018: 1.229,44
2.5 questões organizacionais
Fazendo uma análise dos ambientes internos e externos é importante que se trabalhe de dentro pra fora para começar a conseguir resultados. Desta forma é importante que toda empresa de sucesso saiba organizar bem o seu grupo de colaboradores. O conceito de gestão de pessoas é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Conduzir pessoas pode estar entre as atividades mais importantes, complexas e frequentes de uma empresa. As empresas que possuem um bom grupo de colaboradores, pode se ter certeza que as suas atividades serão de longe bem executadas e as metas repetidamente alcançadas. Gerir pessoas é um quesito bastante complexo, pois está diretamente ligado a todos os processos, e impacta diretamente na produtividade e ambiente institucional.
Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.Chiavenato (2004, p. 290) afirma que “os processos de desenvolvimento de pessoas estão intimamente ligados com a educação”, ou seja, há uma necessidade do ser humano exteriorizar suas potencialidades inatas ou adquiridas por meio da formação. O treinamento está muito associado ao conhecimento, que passa a ser o recurso mais importante e fundamental para prover o desenvolvimento. 
É necessário que a empresa venha identificar fatores que ocasiona a desmotivação, para que não ocorra a perda de bons colaboradores. A insatisfação faz com que as organizações percam pessoas qualificadas, de confiança, gerando transtornos e desfalques na equipe, podendo ocorrer grandes prejuízos no desenvolvimento dos serviços prestados e também prejuízos financeiros no presente e no futuro. (MARQUES, 2015)
Todos os funcionários podem e devem se desenvolver. Na abordagem tradicional, o desenvolvimento gerencial era reservado apenas a uma pequena fatia do pessoal: apenas os níveis mais elevados. Com a redução de níveis hierárquicos e a formação de equipes de trabalho, os empregados passam a ter maior participação nos objetivos de seus cargos e maior preocupação com a qualidade e com os clientes. (CHIAVENATO, 1999, p. 322)
A WASHING JEANS deve estar com olho voltado para a qualidade ambiental institucional que é oferecido aos colaboradores para o desenvolvimento dos serviços, pois desta forma trará crescimento e retorno financeiro. Os colaboradores hoje em dia não podem serem vistos como meros espectadores, mas como peças fundamentais capazes de alavancar o crescimento da corporação, quando estão bem motivados. Os colaborados são geridos pelo setor de RH que também é divido em setores e funções específicas, no treinamento e direcionamento. A instituição acredita que o bem mais precioso são as pessoas, e que são elas que movem o mecanismo. Assim a nossa equipe direciona o grupo a apostar na carreira dos colaboradores, e que através dos gestores os parceiros serão bem treinados e direcionados com o objetivo de impulsionar a visão de crescimento, pois pregamos que eles acreditem em um Sonho grande e em crescer profissionalmente, e a partir daí também fazer com que a empresa se torne líder na região.
As empresas que almejam alcançar o sucesso devem contar com os parceiros como participantes do sucesso, identificando em quais áreas os cooperadores mais se destacam e as que precisam de auxílios para melhorar. O processo do ciclo de gestão de gente deve implicar ações tanto do gestor, como do colaborador. E de olho na melhora dos processos elaboramos algumas metas a seguir que poderão serem seguidas pelo Gestor e colaboradores na melhora na dos serviços (TOMÁS 2018). 
Medidas para fortalecer a equipe
Dirigidas pelos gestores
· Identificar em qual campo o colaborador produz mais, incentivá-los a estarem se atualizando no processo educativo de conhecimento do processo de serviços;
· Fornecer educação continuada nos processos realizados pela empresa;
· Fazer com que os colaboradores improdutivos realizem a auto avaliação;
· Realizar reuniões com os colaboradores incentivando-os a melhorar os serviços.
Responsabilidade do colaborador:
· Realizar a auto avaliação;
· Receber as orientações do seu gestor e procurar atender o que for pedido;
· Manter os seus dados atualizados e acompanhar o plano de desenvolvimento individual;
· Fazer as reciclagens que lhe for ordenado.
Para que uma empresa seja bem sucedida e se desenvolva no mercado, ela precisa estar atualizada as mudanças, executando estratégias de negócios e investindo em métodos para gerir pessoas, que enriqueçam e encorajem o avanço de suas competências.
0. questoes Trabalhistas e a qualidade no trabalho
	A empresa na ótica da responsabilidade social, além de fabricar bens e serviços, tem o posto social de colaborar para o bem estar de seus trabalhadores e da comunidade local. Pensando nisso a empresa precisa agir pensando na lucratividade, mas também no bem estar do seu colaborador, pois assim terá um bom retorno na qualidade dos serviços. 
	Baseado no contexto apresentado na SGA em relação ao direitos dos empregados expressos em lei, as férias poderão serem tiradas em dois períodos de 15 dias sim a partir do período de aquisição de 12 meses, ou até em 3 períodos, mas nunca 1 dos períodos pode ser inferior a 14 dias, e os demais inferiores a 5 dias.
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. (REDAÇÃO DADA PELA LEI Nº 13.467, DE 13.7.2017).
Já na Licença Maternidade a legislação diz que não poderá ser inferior a 120 dias, e se a empresa estipular a licença maternidade das empregadas em 80 dias com o sindicato e colaboradoras estará descumprindo uma norma expressa em lei, podendo responder legalmente e tendo que fazer reparações com indenizações e responder na esfera civil e penal. Pois, constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017) “XIII - licença-maternidade com a duração mínima de cento e vinte dias; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017)”. A empresa pode optar ou não em aumentar o período acima dos 120 dias podendo receber benefícios fiscais com isto, mas nunca estipular para baixo.
No caso da licença paternidade a CLT estipula 5 dias consecutivos a contar da data do nascimento do filho, caso a empresa estipule 25 dias será por si mesmo, pois a lei não a obriga esse tempo todo. Em alguns casos existem empresas que adotaram um sistema diferenciado de 20 dias, onde a Lei nº 13.257 que foi modificada dá esse direito, mas não é obrigatório as empresas, nesse caso quem adota normalmente é o serviço público. 
No caso do adicional de insalubridade os 5% comentados na SGA está contrário a lei, pois a NR 15 estipula 3 níveis para atividades insalubres:
· Grau mínimo, o adicional é de 10% do salário mínimo;
· Grau médio, o adicional é de 20% do salário mínimo;
· Grau máximo, é de 40% do salário mínimo. 
Os direitos trabalhistas previstos em lei são irrenunciáveis, pois valores recebidos ou acordos não podem retirar os direitos trabalhistas. O acordo coletivo não poderá impor novas regras, menos protetivas, a respeito do controle de incêndio na empresa. Pois, de acordo com o Art. 611 – B da CLT: “XVII - normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previsto em lei ou em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017)”. 
“Parágrafo único. Regras sobre duração do trabalho e intervalos não são consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins do disposto neste artigo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017)”.
Caso a empresa celebre contrato ou acordo coletivo com os empregados que de certa forma pode ser bom para as ambas partes, esse acordo deve estar de acordo com a legislação trabalhista, pois a concordata deve ser de caráter normativo gerando obrigações a serem cumpridas pelas partes, e assim a organização estará cumprindo a sua função social. Mas se o acordo realizado entre as partes ferir os direitos dos trabalhadores, estará infringindo os princípios básicos constitucionais, desta forma além de estar descumprindo a sua função social a empresa poderá responder na esfera civil e ainda criminal, e desenvolver problemas que podem acarretar no afastamento do colaborador do serviço. 
É importante visarmos também à carreira do colaborador, e de acordo com Chiavenato (2006, p.283) ―cada vez mais as pessoas estão assumindo a responsabilidade total por suas próprias carreiras. As empresas oferecem oportunidades e o impulso para aprender, enquanto as pessoas seguem adiante‖. Para que as empresas tenham colaboradores qualificados preparados para a carreira que lhe é proposta é necessário a sua valorização como profissional
Todos os funcionáriospodem e devem se desenvolver. Na abordagem tradicional, o desenvolvimento gerencial era reservado apenas a uma pequena fatia do pessoal: apenas os níveis mais elevados. Com a redução de níveis hierárquicos e a formação de equipes de trabalho, os empregados passam a ter maior participação nos objetivos de seus cargos e maior preocupação com a qualidade e com os clientes. (CHIAVENATO, 1999, p. 322)
Uma forma de manter o grupo de colaboradores altamente produtivos e satisfeitos com o trabalho que nossa equipe pensou é manter o colaborador como um parceiro coadjuvante do sucesso da organização, propor aos parceiros o programa de participação nos lucros, a aquisição das maquinas de lavagem com ozônio, essas e outras ações irão melhorar a qualidade de vida no trabalho, pois o colaborador é um protagonista nas transformações que fazem com que a empresa atinja os seus objetivos, e estando ele satisfeito é capaz de produzir mais, atuando assim no processo de crescimento organizacional. 
CONSIDERAÇÕES FINAIS
O presente relatório organizacional da empresa WASHING JEANS nos permitiu analisarmos como consultores , os principais problemas enfrentados pela empresa e buscar medidas para melhorar os resultados. Através da análise foi possível perceber que a empresa precisa de planos estratégicos e práticas assertivas de gestão.
Para que a empresa permaneça conhecida no mercado, e necessário solucionar os principais problemas que prejudica a demanda de crescimento. Sendo realizados uma mensuração dos gastos da empresa, o lucro e faturamento. Juntamente com isso buscar se conectar com a tecnologia para melhoraria em seus processos e permanecer na busca de inovar os seus produtos. 
Através desse estudo como consultor da empresa Washing Jeans é importante ressaltar o aprendizado que obtemos através desse estudo, e como foi significativo para a nossa formação acadêmica e vida profissional, sendo importante destacar que agregou bastante conhecimento sobre gestão das empresas, como uma empresa pode ser impactada com melhorias em seus processos e como e necessário as empresas estarem inovando para se manterem no mercado atualmente. 
Concluímos através desse estudo a empresa Washing Jeans tem grande potencial para continuar crescendo no mercado, considerando que é uma empresa que atua a mais de 40 anos no mercado, mas é preciso um sinal de alerta para que continuem sendo conhecida como uma empresa de sucesso. Precisa conectar-se as necessidades do mercado e tecnologias, inovar em seus processos, buscar um profissional que esteja hábil as questões trabalhistas para não ter problemas futuros com os funcionários, atender a necessidade do cliente em relação a sustentabilidade que de fato é importante para ambas as partes. 
Referências Bibliográficas
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de Julho de 2017. Que Dispõe sobre a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Diário Oficial da União - Seção 1 - 14/7/2017. Disponível em: <https://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2017/lei-13467-13-julho-2017-785204-publicacaooriginal-153369-pl.html> Acesso 06 de Ago. 2019.
CARLOS, José. Uso de Ozônio em Lavanderias. Brasil Grupo Philozon, 9 de março de 2011. Disponível: <http://www.philozon.com.br/noticias/uso-de-ozonio-em-lavanderias/> Acesso: 06 de Ago. 2019.
CHIAVENATO, I., Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. – Rio de Janeiro: Elsevier, 1999.
______________. Introdução à Teoria Geral da Administração. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.
DIAS, Junior Francisco. Métodos Quantitativos. Londrina. Editora e Distribuidora Educacional S.A.2016.Louro, Henrique da Silva. Reforma Trabalhista- extensão e limites dos negociados sobre o legislado. Disponível em:
https://www.migalhas.com.br/dePeso/16,MI270379,71043-Reforma+trabalhista+extensao+e+limites+do+negociado+sobre+o+legislado 
ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. O assédio moral laboral como fator de adoecimento no trabalho. Disponível em:
https://www.lex.com.br/doutrina_27649717_O_ASSEDIO_MORAL_LABORAL_COMO_FATOR_DE_ADOECIMENTO_NO_TRABALHO.aspx
https://semanaacademica.org.br/system/files/artigos/a_pessoa_juridica_no_direito_civil_brasileiro.pdf
https://pt.wikipedia.org/wiki/Pessoa_jur%C3%ADdica
lovatoeport.com.br/Artigos/Da%20personalidade%20jurídica%20e%20sua%20desconsideração.pdf