av PARCIAL FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 16/09/2017 01:03:41 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201609042475)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609042310)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	
	Medida Provisória.
	
	Portaria.
	
	Instrução Normativa.
	
	Lei.
	 
	Constituição Federal.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201609043084)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se:
		
	
	remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral.
	
	respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
	 
	existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado.
	 
	gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra.
	
	prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201609042319)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado:
		
	
	A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário.
	
	A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica.
	
	A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário.
	
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário.
	 
	A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201609042267)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
		
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
	
	individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
	
	individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa.
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes.
	 
	de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201609042537)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
		
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201609042166)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
		
	
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	 
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201609042638)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
		
	
	as parcelas denominadas sobreaviso.
	 
	as parcelas indenizatórias.
	
	as diferenças salariais.
	
	as parcelas denominadas salário in natura.
	
	as parcelas denominadas horas in itienere.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201609042607)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação, é correto afirmar:
		
	
	O empregado que cumpre diariamente jornada extraordinária tem direito a um acréscimo de 15 minutos no seu intervalo.
	
	O cumprimento pelo empregado de jornada de trabalho de 4 horas diárias assegura ao mesmo o direito a um intervalo de 15 minutos.
	
	O intervalo para empregado que cumpre jornada entre 6 e 8 horas diárias é de uma hora.
	 
	Esse intervalo não é computado na duração do trabalho.
	
	A não concessão do intervalo pelo empregador, gera ao mesmo a obrigação de remunerar o respectivo período com um acréscimo de no mínimo 20% sobre o valor correspondente.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201609042502)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com relação ao direito de férias presente na CLT, é correto afirmar que, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção:
		
	 
	30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado mais de 5 (cinco) vezes.
	
	15 (quinze) dias corridos, quando tiver tido de 15(quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
	
	20 (vinte) dias corridos, quando tiver tido de 6 (seis) a 14 (catorze) faltas.
	
	10 (dez) dias corridos, quando tiver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
	
	7 (sete) dias corridos, quando tiver tido de 33 (trinta e três) a 41 (quarenta e uma) faltas.