Exercício Fixação Aula5

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Aluno: JOSE ANTONIO PEREIRA
	Matrícula: 201701001608
	Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORG. 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Segundo França (2005) É uma ferramenta ou instrumento utilizada nos processos seletivos e inclui pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato (p. 35) Este instrumento denomina-se: Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	
	
	
	Perfil individual
	
	 
	Perfil profissiográfico
	
	
	Processo grupal
	
	
	Processo individual
	
	
	Perfil organizacional
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		O objetivo de uma seleção eficaz é buscar candidatos onde suas características individuais - capacidades, experiências, etc - estejam adequadas aos requisitos e exigências do cargo. O que podemos utilizar como instrumentos nos processos seletivos?
		
	
	
	
	 
	Testes de simulação de desempenho e entrevistas
	
	
	Entrevistas e treinamentos informais.
	
	
	Feedback e provas escritas
	
	
	Treinamentos de habilidades em linguagem e testes escritos.
	
	
	Auto-avaliação e testes escritos.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Alice esta se candidatando a uma vaga de secretária em uma empresa multinacional, ao comparecer a seleção de candidatos, foi conduzida a uma sala, onde já se encontravam outras candidatas, imediatamente, o instrutor solicitou que as candidatas elaborassem uma carta dirigida ao presidente da empresa, explicando os motivos pelos quais estavam se candidatando a função de secretária. A partir do texto acima, assinale a única opção correto em relação as habilidades testadas as candidatas a vaga de secretária
		
	
	
	
	
	Habilidade de relacionamento interpessoal;
	
	 
	Habilidade de utilização correta da linguagem escrita;
	
	
	Habilidade de introversão.
	
	
	Habilidade de trabalhar em grupo;
	
	
	Habilidade de extroversão
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção.
		
	
	
	
	
	I e IV estão corretas.
	
	
	Apenas a II está correta;
	
	 
	III e IV estão corretas;
	
	
	Apenas a III está correta;
	
	
	Apenas a I está correta;
	
	
		5.
		A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a definição das técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam-se:
		
	
	
	
	
	na determinação das chefias.
	
	 
	na análise e especificação do cargo.
	
	
	nas características dos candidatos.
	
	
	nas tendências do mercado de trabalho.
	
	
	na competência dos selecionadores.
	
		6.
		Especialistas de RH utilizam um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. Esta afirmativa mostra que o RH tem utilizado:
		
	
	
	
	
	O Desenvolvimento
	
	
	A Avaliação de Desempenho
	
	 
	O treinamento
	
	
	A pesquisa de clima
	
	
	As Entrevistas
	
		7.
		Para alguns setores, do mercado de trabalho, existe atualmente certa escassez de mão-de-obra, que não se deve tanto à falta de trabalhadores, mas ao nível de qualificação dos que se encontram disponíveis. Esta afirmativa refere-se a falta de: Assinale a única opção correta.
		
	
	
	
	 
	Treinamento
	
	
	Aptidão Física
	
	
	Reengenharia
	
	
	Aptidão Cognitiva
	
	
	Desenvolvimento
	
		8.
		Ao realizar um diagnóstico em sua equipe um gestor identifica que ela vem apresentando sinais de queda de produção, erros frequentes e mau relacionamento entre os colaboradores. Nesse caso, a ação mais indicada para o gestor tomar seria:
		
	
	
	
	
	Demitir os problemáticos.
	
	
	Contratar ¿sangue novo¿.
	
	
	Rever os benefícios.
	
	 
	Organizar um treinamento.
	
	
	Consultar o setor médico.