Resumo apostila 04 Direito do Trabalho

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DISCIPLINA: Direito Individual do Trabalho - AULA 4
- Remuneração – é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
- Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. * Características: Não pode ser penhorado; O empregador tem obrigação de pagar os salários dos empregados;  Não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês ; Repete-se durante todo o contrato; 
- Gorjetas – Integra ao salário, mas não é usada para atingir o salário mínimo. A lei considera como gorjeta não só os valores pagos de maneira espontânea pelos clientes, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados. Não podem ser usadas como forma de atingir o salário mínimo do empregado.
- Denominações salariais - Próprias e Impróprias. 
 Impróprias
*Salário de contribuição: base de calculo para recolhimento junto ao INSS; 
*Salário de Benefício: valor pago pelo INSS em caso de concessão de benefícios previdenciários;
*Salário Família: é pago aos empregados (inclusive aos domésticos) e aos trabalhadores avulsos, de acordo com o número de filhos, tutelados ou enteados, com menos de 14 anos ou inválidos, vacinados e na escola.
*Salário maternidade -  é um benefício pago às seguradas que acabaram de ter um filho, seja por parto ou adoção, ou aos segurados que adotem uma criança.
*Salário Educação: contribuição social paga pelo empregador ao INSS para suposto fomento da educação dos empregados;
* Salário Social – é o conjunto de prestações genericamente pagas ao trabalhador em virtude de sua existência como sujeito da relação de emprego.
Próprias – 
Grupo do salário mínimo:
* Salário Mínimo legal: Pagamento mínimo a que faz jus qualquer empregado no país (art. 76 da CLT), independente das gorjetas, atrelado a uma jornada de 44hs para os urbanos, rurais e avulsos.
* Salário Normativo: Em sentido estrito é aquele piso fixado em sentença normativa pelos Tribunais do Trabalho.
* Salário Convencional: É o valor mínimo a ser pago ao empregado, fixado em ACT (Acordo Coletivo de Trabalho)  ou CCT (Convenção Coletiva de Trabalho)  para determinada categoria profissional.
* Salário Profissional: É o mínimo que pode ser pago aos integrantes de uma categoria profissional, consoante o estabelecido por sentença ou convenção coletiva. O mesmo que piso salarial, que para algumas categorias de profissionais é fixada por lei.
* Salário Base: Também chamado de salário garantido, básico, normal ou principal.
Grupo Salário Isonômico:
* Salário Isonômico: Art. 461 CLT - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
* Salário Equitativo: é relativo à equivalência de remuneração entre trabalhador temporário e empregados da mesma categoria da empresa-cliente ou tomadora de serviços.
* Salário Substituição: é devido em função da substituição não eventual de outro empregado da empresa, qualquer empregado que for chamado a substituir outro funcionário de padrão salarial mais elevado tem o direito de receber o mesmo salário do empregado substituído enquanto durar a substituição.
 * Salário Supletivo: o empregado terá direito a receber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante.
* Salário Complessivo: é a prática de pagar o empregado com ou sem recibo, discriminando os direitos e valores quitados no mês, englobam-se direitos em um montante e paga-se o trabalhador por tudo o que fora feito nos últimos trinta dias.
Grupo Salário Condição:
É o conjunto de parcelas salariais pagas ao empregado em virtude do exercício contratual em circunstâncias específicas. Podem ser assim enumerados: Adicional de periculosidade; Adicional de insalubridade; Adicional de horas extras; Adicional de transferência; Adicional de penosidade; Adicional noturno.
Composição do salário: 
Parcelas salariais: Salário base; Comissões; Percentagens (incluídos os adicionais); Gratificações habituais; Abonos; 13º salário; Prêmios; Diárias para viagem impróprias (novo En. 101, TST); Ajudas de custo fraudulentas; 
Parcelas não salariais: Indenizatórias, Instrumentais, Direitos Intelectuais; Participação nos lucros empresariais; Parcelas previdenciárias; Parcelas de Seguridade Social; Parcelas pagas por terceiros;
* Indenizatórias : Diárias para viagem próprias; Ajudas de custo; Vale transporte; FGTS; Férias não gozadas; Aviso prévio indenizado; Indenizações por tempo de serviço; Indenização especial por dispensa nos 30 dias que antecedem a data-base do empregado; Indenizações pela ruptura contratual imotivada; Indenização pelo não recebimento do seguro desemprego por culpa do empregador ; Indenizações por dano moral, material e acidentário.
* Instrumentais: São chamadas assim por constituírem utilidades (bens ou serviços) ofertadas pelo empregador ao empregado essencialmente como forma de viabilizar a realização do serviço contratado;
* Direitos intelectuais: Direitos do autor; Direitos de propriedade industrial ; Direitos intelectuais relativos à criação de software;
* Parcelas de Seguridade Social: PIS/PASEP ; Seguro desemprego (art. 7º, II e 239 da CR/88);
- Classificações do salário: Usualmente são apontadas as seguintes classificações: Quanto à forma ou meios de pagamento (dinheiro ou utilidades); Quanto ao modo de aferição do salário (salário por unidade de tempo, salário por unidade de obra e salário tarefa); Quanto à origem de fixação da parcela: podem ser espontâneas ou imperativas; Quanto ao posicionamento original da parcela no conjunto do Direito: podem ser parcelas típicas do Direito do Trabalho (adicionais, gratificações, salário base, etc...) ou parcelas compatíveis com o Direito do trabalho (comissões do Direito Comercial e indenizações do Direito Civil, etc.). ***Considerando a importância das duas primeiras classificações, passa-se a uma análise um pouco mais profunda.
- Modos de aferição do salário: Os salários poderão ser fixados por unidade de tempo ou por unidade de obra. O primeiro leva em conta o tempo que o empregado fica à disposição da empresa e toma por base, para pagamento, o número de horas, dias, etc ; o segundo considera a produção dada pelo empregado, como por exemplo, tarefa, peça, comissão, etc.
Salário Tarefa- Manifesta-se como uma espécie de “mix” dos dois critérios anteriores. Acopla-se um certo parâmetro temporal (hora, dia, semana, mês) a um certo montante mínimo de produção a ser alcançada pelo empregado; Caso a meta do empregado não seja cumprida, o valor do salário não pode ser reduzido;
- Meios de pagamento salarial: *Dinheiro: Pagamento feito em moeda nacional; 
* Salário Utilidade (in natura): é entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado.
Requisitos e observações gerais
* Habitualidade no recebimento: podendo ser, por ex. diária, semanal, mensal, semestral ou anual. Sendo a utilidade fornecida no máximo mensalmente, é caracterizada como próprio salário base do empregado.
* Excludentes do salário utilidade: O vale transporte; o PAT (Programa de alimentação do trabalhador).
- Rol de utilidades : Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por fôrça do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
-Especificidadesdo Trabalhador rural
Com o avanço da reforma trabalhista no Congresso, o trabalhador rural está ameaçado inclusive na forma de remuneração, que pode passar a ser permitida na forma de comida e habitação, em substituição ao dinheiro.
O rol do artigo 9º da Lei 5889/73 é taxativo, admitindo apenas alimentação e moradia;
Independente do salário contratual do empregado os descontos de alimentação e moradia não podem exceder de 25 e 20% do salário mínimo; As deduções de alimentação e moradia dependem de autorização prévia e expressa do empregado;
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FORMAS Especiais de Salários, ADICIONAIS, GRATIFICAÇÃO DE NATAL E EQUIPARAÇÃO SALARIAL.