FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 2017

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1a Questão (Ref.: 201608236485)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201608237314)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	Consultando a biblioteca
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201608237100)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
		
	
	pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
	
	pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	 
	pessoa física; não eventual; salário
	
	pessoa física; eventual; salário.
	
	pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201608236483)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto:
		
	 
	FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária.
	
	estabilidade pela gravidez
	
	a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias.
	
	décimo terceiro salário;
	
	férias integrais + 1/3 Constitucional;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201608236819)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
		
	 
	Prazo determinado ou indeterminado.
	
	não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
	
	por prazo determinado sempre.
	
	indeterminados somente.
	
	sempre indeterminados.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201608236872)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
		
	
	Voluntário
	
	Empregado
	
	Empregador
	
	Gratuito
	 
	Autônomo
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201608236836)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
		
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201608236461)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
		
	
	V; F; V; F;F.
	
	F; F; F; F;F.
	
	V;V; V; V.F.
	
	F, F; V; F;F.
	 
	V;V;V;F;F
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201608236580)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
		
	 
	Suspende o contrato de trabalho.
	
	Mantém inalterado o contrato de trabalho.
	
	Altera o contrato de trabalho.
	
	Extingue o contrato de trabalho.
	
	Interrompe o contrato de trabalho.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201608237280)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A interrupção e a suspensão são dois institutos que inviabilizam a extinção do contrato de trabalho, contudo, o elemento comum é de que nos dois institutos há a sustação do empregado prestar serviço e de estar à disposição do empregador. No cenário celetista deparamos com inúmeras situações, como, por exemplo: I- férias II - afastamento do empregado por doença até o 15º dia; III - falta injustificada IV - o período de greve abusiva V - Suspensão disciplinar VI- Aposentadoria por invalidez. VII- Participação em curso ou programa de qualificação oferecido pelo empregador VIII- Doação se sangue uma vez no período de 12 meses. Considerando os exemplos acima, quantos são os casos de interrupção do contrato de trabalho?
		
	
	5
	
	3
	
	6
	 
	4
	
	7