Direito do Trabalho- Administração Estratégica

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Questão 1/5 - Direito do Trabalho
Para que um negócio jurídico tenha validade o código civil brasileiro determina que alguns requisitos estejam presentes.
Todo e qualquer contrato é também um negócio jurídico, e para que possa ser válido deverá conter:
	
	A
	Agente capaz. 
	
	B
	Qualquer objeto.
	
	C
	Sempre uma forma prescrita em lei.
	
	D
	Sempre a convenção da arbitragem.
	
	E
	Forma defesa em lei.
Questão 2/5 - Direito do Trabalho
Um estudante foi contratado por uma empresa para trabalhar numa jornada diária de trabalho de seis horas de segunda e sexta-feira, sem registro em CTPS, firmando com o mesmo um contrato de estágio educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, baseando-se na Lei nº. 11.788/08.
Sobre o contrato de estágio é certo que:
	
	A
	É um contrato por prazo determinado que sempre gera vínculo empregatício.
	
	B
	Mesmo se tratando de um contrato especial, gera sempre vínculo empregatício.
	
	C
	É também chamado de contrato de aprendizagem.
	
	D
	É o primeiro momento do contrato individual de trabalho, conhecido como contrato de experiência.
	
	E
	Trata-se de um contrato especial e peculiar que não gera vínculo empregatício. 
Questão 3/5 - Administração Estratégica
Não existe tempo ruim para melhorar o aprendizado organizacional. Com maior frequência, entretanto, os administradores são confrontados diretamente com a necessidade de avaliar criticamente a capacidade de aprendizado das suas organizações. Existem indicadores claros dessa necessidade. Nesse sentido, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições abaixo. Em seguida, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta. (  ) Solução insatisfatória de problemas, reinventando a roda. (  ) Processos inovadores que fracassam. (  ) Frequentes estouros do orçamento. (  ) Senso de capacidade de criar. (  ) Nenhum efeito mensurável de educação formal.
	
	A
	F – F – F – F – F
	
	B
	V – V – V – F – V
	
	C
	F – V – F – V – F
	
	D
	V – V – F – F – V
	
	
	
Questão 4/5 - Direito do Trabalho
A redação do inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal, determina que o serviço como aprendiz pode ser exercido a partir dos 14 anos. A aprendizagem não se confunde com estágio, pois este não tem vínculo de emprego, sendo que o aprendiz é empregado.
Analise as afirmativas abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
(   ) Ocorre a aprendizagem quando o jovem trabalhador é matriculado em cursos como de instituições devidamente qualificadas, como os do Senai ou Senac ou em outros similares e devidamente reconhecidos.
(   ) Como regra, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos
(   ) A jornada de trabalho do aprendiz não ultrapassará de 6 horas diárias, não sendo possível qualquer exceção.
	
	A
	F F F
	
	B
	V V F
	
	C
	V F V
	
	D
	F V V
	
	E
	V V V
Questão 5/5 - Administração Estratégica
Delegar autoridade, de acordo com as responsabilidades, é fundamental para o sucesso da gestão do empowerment, e essa é uma competência do gestor, assim como estabelecer o grau de autoridade e limites de decisão para assegurar que os envolvidos atuem corretamente. Quanto à gestão do empowerment, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições abaixo. Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
 (  ) Bloquear o potencial e a criatividade de cada um. 
 (  ) Permitir o erro e suas consequências.
 (  ) Capacitar as lideranças. 
(  ) Identificar competências individuais.
	
	A
	F – F – F – F
	
	B
	F – V – V – V
	
	C
	F – V – F – V
	
	D
	V – V – F – F