O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394)

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Leonardo Jurista está estudando na 8ª fase do curso de Direito e a partir de um anúncio no mural da faculdade procurou um escritório de advocacia que oferece estágio remunerado. Recebido por um dos sócios do escritório, Leonardo foi apresentado às atividades que deve desempenhar e também a uma interessante proposta profissional.
Por esta proposta, Leonardo será contratado como estagiário por um ano e meio. Depois disso, poderá (havendo acordo) ser contratado como advogado empregado e, por fim, após cinco anos poderá (havendo condições para tal) tornar-se sócio do escritório. Tendo aceito a proposta, foi-lhe apresentado um contrato de estágio, assinado por ele, que já é capaz, e pelo sócio-administrador do escritório.
Sobre esta situação, marque a alternativa correta: 
	
	A)  Tal situação é perfeitamente possível, visto que o estágio é previsto legalmente e os demais acordos são promessas para o futuro.
	
	B)  A situação é juridicamente possível, dada a existência de previsões legais que admitem o estágio em escritório de advocacia conforme estatuto da OAB.
	
	C)  A situação não é possível, já que não existe contrato de estágio, que é ato educativo supervisionado e exige a participação da instituição de ensino no termo de estágio. 
	
	D)  A situação não é possível, visto que sendo a contratação futura apenas uma promessa, ela compromete a possibilidade de estágio
Sobre a subordinação nas relações de emprego é possível afirmar:
I – É tanto subordinação jurídica, como econômica e social, visto que o trabalhador está submetido inteiramente às determinações do empregador.
II – Direção e fiscalização podem ser entendidos como os poderes do empregador decorrentes da subordinação jurídica.
III – De acordo com a doutrina trabalhista, a subordinação é jurídica, determinada pelo poder atribuído ao empregador de comandar, e ao dever do empregado de seguir as ordens daquele.
IV – Chama-se a subordinação de jurídica porque ela está circunscrita e definida pelo direito.
Marque a alternativa correta: 
	
	A)  As afirmações I, II e III estão corretas. 
	
	B)  Todas as afirmações estão corretas.
	
	C)  As afirmações II, III e IV estão corretas.
	
	D)  A afirmação I está correta.
Um dos requisitos que, associado à condição geral de subordinação, marca a existência da relação de emprego é a continuidade.
Considere as afirmações abaixo:
I – A existência do requisito de continuidade é aferida com base em uma regra definidora de um número mínimo de dias e horas de trabalho que, tendo ocorrido, caracterizariam a existência do vínculo contratual permanente.
II – A continuidade pode ser demonstrada por seu oposto – a eventualidade –, de modo que o trabalho prestado eventualmente descaracteriza a ideia de vínculo de emprego.
III – Um dos exemplos frequentes para entender a eventualidade – em oposição à continuidade – é o do trabalhador autônomo contratado para atender uma demanda que não faz parte das atividades habituais da empresa.
Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
	
	A)  As afirmações II e III estão corretas.
	
	B)  Todas as afirmações estão corretas. 
	
	C)  A afirmação II está correta.
	
	D)  As afirmações I e II estão corretas. 
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O elemento da subordinação é um requisito-chave da caracterização da relação de emprego. A subordinação jurídica decorre de que o empregador, que é o organizador da atividade econômica em que a prestação de serviço ocorre, adquire, por isso mesmo, o direito de comando sobre a atividade do empregado. Pode-se dizer que o poder de direção do empregador se dá em três dimensões.
Sobre essas dimensões, considere as alternativas abaixo e marque V para Verdadeiro e F para Falso:
a. (  ) Pelo poder de organização ou de direção e comando, o empregado submete-se a terceiro, o empresário, que organiza os fatores de produção ou prestação de serviços e colhe os resultados da atividade econômica.
b. ( ) O poder de controle representa o poder de acompanhar e verificar o cumprimento da prestação de trabalho determinada, a possibilidade de fiscalizar e dirigir a prestação de serviços.
c. ( ) O poder disciplinar tem como fundamento o inadimplemento da obrigação contratual, sendo que em nossa legislação trabalhista é admitida, entre outras possibilidades, a penalidade de multa ao empregado.
Marque a alternativa que contém a sequência de resposta correta: 
	
	A)  V - V - F.
	
	B)  F - F - F.
	
	C)  F - V - V.
	
	D)  V - V - V.
Sobre as teorias explicativas do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
	
	A)  A teoria anticontratualista considera a relação entre um empregador e um empregado, ainda que com limitações à autonomia da vontade, como um contrato. 
	
	B)  De acordo com a teoria contratualista, a relação empregador- empregado será sempre um contrato, independentemente da manifestação da vontade.
	
	C)  A teoria anticontratualista é dividida em teoria da imprevisão, que sustenta que a relação do empregado com o empregador é de natureza institucional.
	
	D)  A teoria contratualista, majoritária considera que a relação empregador–empregado é contratual, pois implica vontade das partes de estabelecer tal relação.
As relações de trabalho podem ser observadas em muitos sentidos. Uma delas, muito comum e difundida, constitui o sentido ______________________, que considera as relações de trabalho a partir das regras construídas para definir as relações entre pessoas que prestam serviços e aqueles que os contratam; por outro lado, podemos entender o trabalho e suas relações como estruturante das demais relações de vida em sociedade, o que constitui, sinteticamente, o seu sentido________________________; mas há também o sentido_______________________, no qual o trabalho e as relações de trabalho são vistos como os elementos-chave da produção da riqueza social.
Assinale a alternativa com o correto preenchimento das lacunas: 
	
	A)  De direito – sociológico – economicista.
	
	B)  Jurídico – sociológico – econômico. 
	
	C)  Jurídico – economicista – administrativo. 
	
	D)  Jurídico – psicossocial – econômico.
Na lista abaixo, considere as afirmações relativas às exigências ou direitos presente no contrato de aprendizagem:
 
I - Registro do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
II - Inscrição em programa de aprendizagem.
III - Direito a Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
IV - Jornada de trabalho diária de seis horas.
V - Duração máxima de três anos para o contrato.
São exigências e/ou direitos presentes no contrato de aprendizagem os constantes nas afirmativas:
Assinale a alternativa correta: 
	
	A)  As alternativas I e V. 
	
	B)  As alternativas I, II, III e IV.
	
	C)  As alternativas I, II, III, IV e V.
	
	D)   As alternativas II, III e IV.
	
	
A Revolução Industrial transformou profundamente não só a produção dos bens, através da adoção da maquinaria, mas também as relações de trabalho.
 
Considere as alternativas abaixo e marque a única opção correta: 
	
	A)  Antecedendo a Revolução Industrial, a escravidão foi um modo de trabalho organizado e regrado, embora implicasse a falta de liberdade do escravo. 
	
	B)  O servo, trabalhador típico das sociedades feudais, era um trabalhador livre, sem subordinação direta ao senhor feudal.
	
	C)  A Revolução Industrial redefiniu as relações de trabalho ao considerar o trabalhador como livre, mas ao mesmo tempo subordinando-o às necessidades da produção.
	
	D)  As corporações, surgidas na transição da sociedade feudal para a industrial, equivaliam aos sindicatos atuais, pois organizavam os trabalhadores para reivindicarem direitos. 
Em seu primeiro dia de trabalho em uma fábrica de camisetas, você, alertado pelo gerente da fábrica de que precisariam de mais empregados, levou consigo seu amigo Pedro Empenhado, para que pudesse também ser contratado para o trabalho. Lá chegando, vocês foram recebidos pelo gerente que, informadoda presença de Pedro, indicou-lhes o local de trabalho, informando que ele trabalharia nas mesmas condições de horário e salário estabelecidos para você. Após 15 dias de trabalho, o gerente informa a Pedro que ele não pode mais continuar trabalhando e que ele não possui contrato de trabalho, não tendo, portanto, direitos trabalhistas a receber.
Diante dessa situação, marque a alternativa que contém a resposta correta para o caso: 
	
	A)  Existe sim um contrato de trabalho, com garantia de direitos a Pedro, visto que a CLT admite o contrato verbal de trabalho. 
	
	B)  O gerente está inteiramente certo, visto que, apesar de trabalhando, Pedro em momento algum assinou contrato de trabalho. 
	
	C)  Como não existe contrato de trabalho e o contrato é a condição para os direitos, Pedro não tem direitos como os demais trabalhadores.
	
	D)  O contrato verbal, apesar de existente, não garante a Pedro os mesmos direi
Considere as duas assertivas abaixo:
I - Pelo disposto no artigo 428 da CLT, aprendiz pode ser o jovem com a idade entre 14 e 24 anos de idade, e que tenha ingressado como aprendiz com a idade de 16 anos.
II – Ele deverá passar à condição de empregado tão logo complete a idade de 18 anos, mesmo que continue matriculado em programa de aprendizagem de formação técnico-profissional.
Marque a alternativa correta:  
	
	A)  A alternativa I está correta e a II está errada.
	
	B)  As duas alternativas estão corretas embora não guardem relação entre si.
	
	C)  A alternativa I e II estão corretas, sendo a II, continuidade da I.
	
	D)  Ambas as alternativas estão erradas.
 empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática.
Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta: 
	
	A)  Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego.
	
	B)  Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário fixo.
	
	C)  Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já que é impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando.
	
	D)  Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física. 
De acordo com a legislação e jurisprudência brasileiras, é possível equiparar o salário de dois trabalhadores, desde que provadas as seguintes condições.
Marque a alternativa correta: 
	
	A)  Trabalho ao mesmo empregador, identidade de funções e princípio da continuidade do contrato de trabalho. 
	
	B)  Identidade de funções, trabalho de igual valor, trabalho prestado na mesma localidade, e mesmo empregador.
	
	C)  Pessoalidade, onerosidade, trabalho de igual valor, e prestação de serviço na sede da empresa.
	
	D)  Proporcionalidade, prestação de serviço em caráter pessoal, e em contrato por tempo determinado.
M bora seja um tipo de contrato com pouco uso na atualidade, o Código Civil prevê o contrato de empreitada.
Sobre a empreitada, contrastando-a com a prestação de serviços regulada pelo Direito do Trabalho, marque a alternativa correta: 
	
	A)  O contrato de empreitada, realizado conforme as regras do Código Civil, por envolver a prestação de serviço, é considerado um contrato de trabalho em sentido estrito. 
	
	B)  A empreitada difere essencialmente do contrato de trabalho em sentido estrito exatamente pela inexistência do elemento de subordinação; o que se contrata é o resultado, não o trabalho. 
	
	C)  No contrato de empreitada, tanto o empreiteiro como seus empregados, na relação com este, estarão subordinados às mesmas regras jurídicas dos contratos do Direito Civil.
	
	D)  Um contrato formal de empreitada poderá ser considerado um contrato de trabalho se, com base no princípio da primazia da realidade, demonstrar-se a existência de trabalho subordinado.
Por determinação legal, o estágio não gera vínculo empregatício. Mas fica claro, conforme menciona Amauri Mascaro Nascimento (2011, p. 972-973), que “...o descumprimento de regras estabelecidas em lei pode ensejar a oportunidade de uma avaliação desqualificante da sua natureza própria, para que o seu enquadramento jurídico se faça no modelo do vínculo de emprego”.
Considere as afirmações abaixo:
I - O estagiário deve estar frequentando ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 
II - O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório, de acordo com as diretrizes curriculares do curso.
III - A caracterização do estágio exige acompanhamento efetivo por um professor da instituição de ensino.
IV - Atividades de extensão desenvolvidas pelo estudante, sempre serão equiparadas ao estágio.
Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
	
	A)  As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	B)  A alternativa III está correta.
	
	C)  As alternativas III e IV estão corretas.
	
	D)  A alternativa I está correta. 
No século XX, o surgimento do Estado Social elevou a um novo patamar as relações de trabalho e o Direito do Trabalho:
I – As Constituições do México (1917) e da Alemanha (1919) são consideradas as primeiras constituições a incorporar os direitos sociais em seus textos.
II – O surgimento da OIT em 1919 faz parte de um esforço de organizações de empregadores para estipular regras internacionais de controle sobre o trabalho assalariado.
III – Junto com as constituições sociais ampliaram-se as normas de proteção e regulamentação do trabalho, consolidando definitivamente o ramo do Direito do Trabalho.
Assinale a alternativa correta: 
	
	A)  As afirmativas I, II e III estão corretas. 
	
	B)  A afirmação I está correta.
	
	C)  As afirmativas I e III estão corretas.
	
	D)  A afirmativa III está correta.
Considere a seguinte afirmação:
“Nem sempre uma situação que envolve trabalho e prestação de serviços de uma pessoa para outra será regulada pelo Direito do Trabalho”.
Marque a alternativa correta: 
	
	A)  A afirmação está errada, porque as normas constantes da Consolidação das Leis do Trabalho aplicam-se a todas as relações de prestação de serviço. 
	
	B)  A afirmação está correta, visto que o direito do trabalho é dirigido, em suas várias normas, a regular o trabalho subordinado, dele excluído o trabalho sem subordinação.
	
	C)  A afirmação está correta, tendo em vista que apenas estarão sujeitas ao direito do trabalho aquelas prestações de serviço que tenham como base jurídica a CLT.
	
	D)  A afirmação está errada, posto que toda prestação de serviços será, sempre, regulada pelas normas do campo trabalhista, ainda que estas possam variar.
Júnior Capaz é um jovem de 15 anos, que faz um curso profissionalizante na área de elétrica, junto ao Senai.
Ele foi contratado por uma empresa de motores elétricos na condição de jovem aprendiz.
Sobre a condição de Júnior, leia as afirmações abaixo:
I – A Constituição Federal veda o trabalho do menor de 18 anos, sendo admitido, excepcionalmente, o emprego na condição de aprendiz.
II - O menor de 18 anos e maior de 16 pode realizar trabalho apenas na condição de aprendiz, desde que não seja noturno ou em lugares insalubres.
III – Júnior perderá a condição de aprendiz e não poderá ser contratado pela empresa de motores se não estiver inscrito no programa de formação técnica do Senai ou outro.
Marque a afirmativa que corresponde às alternativas corretas: 
	
	A)A afirmativa III está correta. 
	
	B)  As afirmativas II e III estão corretas.
	
	C)  As afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	D)  Nenhuma das alternativas estão corretas.
Se no liberalismo a regra era apenas a plena liberdade de contratar (comprar e vender força de trabalho pela forma ajustada entre compradores e vendedores), a demanda por melhores condições de trabalho vai desaguar em mais amplas regras para as relações de trabalho, visando garantias mais abrangentes aos trabalhadores, fazendo surgir os “direitos trabalhistas.
A passagem acima, de alguma forma, serve para explicar uma característica marcante do Direito do Trabalho.
Marque a alternativa correta sobre o assunto: 
	
	A)  Os Estados, mesmo após a 1ª Guerra Mundial e Revolução Russa, não atuaram no sentido de criar legislações sociais e trabalhistas protetivas dos trabalhadores.
	
	B)  As normas de Direito do Trabalho são apenas referenciais e genéricas, posto que trabalhadores e empregadores encontram-se em posição jurídica de igualdade. 
	
	C)  A autonomia da vontade foi limitada pelo Direito do Trabalho na regulação dos contratos, como forma de defender a parte considerada mais fraca – o trabalhador.
	
	D)  No Direito do Trabalho a autonomia da vontade tem um valor fundamental, sendo ela que permite a ampla disposição das partes sobre o contrato de trabalho.
Sobre aquelas que são consideradas as fontes do Direito Social e do Trabalho, marque a alternativa que corresponde a uma afirmação correta: 
	
	A)  A jurisprudência, ou seja, os julgados repetidos dos tribunais sobre determinado assunto, não podem ser considerados fonte do Direito do Trabalho.
	
	B)  A Constituição Federal não é uma fonte fundamental dos direitos sociais e do trabalho. 
	
	C)  Qualquer regra ou ordem dada pelo empregador, que é a autoridade do contrato, pode ser considerado fonte do direito trabalhista.
	
	D)  A lei é também uma fonte do Direito do Trabalho, especialmente a Consolidação das Leis Trabalhistas.