Direito trabalhista

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1a Questão (Ref.: 201602756199)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	 
	Consultando a biblioteca
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602756078)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	Princípio da Supremacia Legal
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	princípio da ilegalidade
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602756219)
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	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	heterônomas.
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	autônomas
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602755779)
	 Fórum de Dúvidas (14)       Saiba  (0)
	
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da Prevenção.
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602755267)
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	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602755517)
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	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A jurisprudência.
	
	O costume.
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	 
	A equidade.
	
	A analogia.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602755408)
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	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da norma mais favorável.
	
	da irredutibilidade.
	
	da condição mais benéfica.
	 
	da primazia da realidade.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602755986)
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	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	A lei é a única fonte do direito;
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;