Teste 1

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1a Questão (Ref.: 201702650197)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 12)       Saiba  (1 de 1)
	
	A sustentação de qualquer organização depende de valores, da ética e da formação da moral. Apesar de amplas discussões sobre essa temática nos ambientes corporativos, ainda constatamos uma incômoda imaturidade nas ações da maioria das pessoas, gerando uma diversidade de problemas , tais como conflitos, corrupção, assédios, injustiças, etc. Nardi ( 2010 ), propõe que o conceito de ética no trabalho seja entendido muito mais do ponto de vista do dever, da obrigação, de normas de conduta que funcionam como um código moral, como um conjunto de saberes instrumentalizados na forma de uma moral do trabalho, a qual adquiriu a legitimidade de uma verdade que define[ ...] como os trabalhadores devem conduzir suas vidas . Para Chiavenato ( 2004 ), a ética é
		
	 
	o conjunto de princípios morais ou valores que definem o que é certo ou errado para uma pessoa, um grupo ou uma organização.
	
	a reflexão sobre os comportamentos que a empresa espera de nós, no cumprimento de nossas tarefas.
	
	o conjunto de reflexões sobre o comportamento dos colaboradores na avaliação de desempenho.
	
	o conjunto de normas que devem ser seguidas por todos sem serem questionadas.
	
	a reflexão sobre valores antigos que devem ser substituídos por uma organização.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201702757895)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 12)       Saiba  (1 de 1)
	
	Segundo Chiavenato (2005), o comportamento organizacional está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Trata do comportamento individual e grupal. No comportamento individual podemos considerar personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. No comportamento grupal, inclui tópicos como normas, papéis, construção de equipes e de conflitos. Pode-se encontrar variáveis que estão na organização que estão baseadas na existência de três tipos de comprometimento afetivo, o normativo e o calculativo. Assinale a alternativa que corresponde o comportamento normativo.
		
	
	Baseia-se nos custos que acarretam para o trabalhador caso ele se desligue da organização.
	
	Baseia-se no fato de o indivíduo desejar permanecer na organização por gostar dela.
	
	Baseia-se nos custos e nas variáveis que o indivíduo pode gerar para a organização.
	 
	Baseia-se em permanecer na organização fundamenta-se em um sentimento moral ou de obrigação.
	
	Baseia-se em uma variável de nível micro onde é influenciada pelas condições do mercado de trabalho.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201702591689)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 12)       Saiba  (1 de 1)
	
	A respeito da gestão de ética nas organizações, assinale a alternativa correta.
		
	
	É aplicada principalmente nos níveis gerenciais de uma organização, já que deve ser acompanhado taticamente.
	 
	A gestão ética é composta por um conjunto de valores e regras que definem a conduta dos indivíduos como certa e errada.
	
	É uma questão pessoal que atende ao ponto de vista de cada um, assim a organização deve tratar o assunto com subjetividade.
	
	A gestão ética baseia-se em regras legais de comportamento que pretendem ser imparciais.
	
	É um conjunto de regras que dizem como se comportar em todas as situações.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201702266294)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 12)       Saiba  (1)
	
	Os meios corporativos ora estimulam o trabalho em equipe, ora a produção individual, o que fomenta desatenção aos colegas e competitividade. Estes episódios podem fazer com que os colaboradores promovam:
		
	
	Aquisição de habilidades interpessoais;
	
	Crescimento de habilidades técnicas;
	
	Bom clima organizacional.
	
	Desenvolvimento satisfatório de equipe;
	 
	Falta de ética nas relações de trabalho;
	
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	 5a Questão (Ref.: 201702757893)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 12)       Saiba  (1 de 1)
	
	A ética ao contrário da moral, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano. Quando podemos admitir que as pessoas têm seus limites e tentam não extrapolá-los, podemos inferir a ética nas:
		
	
	Relações de grupos
	 
	Relações interpessoais
	
	Relações institucionais
	
	Relações ambientais
	
	Relações culturais
	
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	 6a Questão (Ref.: 201702066568)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 12)       Saiba  (1)
	
	Dentre os programas de treinamento desenvolvidos nas organizações, existe um tipo que ainda não apresenta evidências claras de eficácia; qual seja
		
	
	treinamento de habilidade técnica
	
	treinamento de habilidades de linguagem
	
	treinamento de habilidades para solucionar problemas
	 
	treinamento ético
	
	treinamento de habilidades interpessoais
	
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	 7a Questão (Ref.: 201702264785)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 12)       Saiba  (1 de 1)
	
	Dentro do ambiente organizacional, a Ética tem sido uma questão bastante polêmica, principalmente por envolver as pessoas em suas rotinas de trabalho. Mais ainda, quando se refere ao comportamento dos líderes e gestores, pela relação de poder que exercem. Assinale, dentre as alternativas a seguir, a que demonstra uma atitude anti-ética por parte de um gestor, dentro de uma empresa.
		
	
	irritabilidade
	
	atitudes autoritária
	
	inconformismo
	
	desinteresse
	 
	assédio moral
	
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	 8a Questão (Ref.: 201702773342)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 12)       Saiba  (1 de 1)
	
	A ética busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano e está relacionada aos valores para o bem comum. A moral está relacionada à obediência a normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos. Sendo assim, assinale a única alternativa correta.
		
	
	A ética não é um estudo da filosofia.
	
	A Moral é uma filosofia que estuda a ética.
	 
	A ética é uma filosofia que estuda a moral.
	
	A Moral não é um valor moral.
	
	A ética e a moral são sinônimos.
	
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