Casos processo trabalho

Prévia do material em texto

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
CASOS CONCRETOS RESOLVIDOS DE 01 A 15 
AULA 1 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO: 
 Numa ação trabalhista Leonardo Maia postulou sua reintegração ao emprego, com 
fundamento na estabilidade assegurada ao acidentado (art. 118, da Lei nº 8.213/91). 
Na sentença, o juiz não deferiu a reintegração postulada, apesar de não ter 
transcorrido o prazo da estabilidade, mas condenou a empregadora ao pagamento dos 
salários e demais parcelas do período da estabilidade, em virtude do grau de 
incompatibilidade resultante do dissídio, na forma do art. 496, da CLT. A empresa, 
inconformada, pretende recorrer da decisão sustentando a nulidade da sentença por 
julgamento extra petita, pois o obreiro em sua petição inicial não formulou pedido de 
indenização decorrente da estabilidade. 
 Diante do caso apresentado, informe se a empresa está correta em sua 
argumentação, bem como aponte e explique qual o princípio do processo do trabalho 
envolvido na situação narrada. 
R: Pode com base na súmula 396 inciso II tst, não há nulidade da sentença neste caso 
concreto pois o juiz poder´converter a reintegração em indenização substitutiva 
quando houver incompatibilidade entre as partes ou tiver terminado o período da 
estabilidade conforme art. 496 CLT. Para a doutrina nestecaso o juiz utilizou o 
principio da extra petição, ou seja quando o juiz autorizado a conceber pedido diverso 
do postulado. 
 1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) Um dos princípios 
norteadores do Processo do Trabalho é o da celeridade, dada a natureza salarial do 
crédito trabalhista. Entretanto, por força de Lei, algumas causas especiais possuem 
preferência na tramitação. Das situações listadas a seguir, assinale aquela que terá 
preferência em todas as fases processuais. 
A) a que será executada contra a União, Estados ou Municípios. 
B) a que será executada perante o juízo da falência. Art. 768 CLT 
C) a que será executada em face de empregador doméstico 
D) a que será executada em face de empresa pública. 
 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 (FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área Judiciária) -
 Considere: 
I. De acordo com o artigo 2º do Código de Processo Civil brasileiro: nenhum juiz 
prestará a tutela jurisdicional senão quando a parte ou o interessado a requerer, nos 
casos e formas legais. 
II. De acordo com o artigo 765 da Consolidação das Leis do Trabalho: os Juízos e 
Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo 
andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao 
esclarecimento delas. 
 Nas hipóteses apresentadas estão presentes, respectivamente, os princípios: 
 A) Juiz natural e Inquisitivo. 
 B) Imediação e Dispositivo. 
 C) Imediação e Extrapetição. 
 D) Dispositivo e Instrumentalidade. 
 E) Dispositivo e Inquisitivo. 
 
AULA 2 
CASO CONCRETO: 
O sindicato da categoria profissional dos bancários celebrou com a categoria 
econômica correspondente - sindicato dos bancos - convenção coletiva de 
trabalho fixando o reajuste salarial para os bancários no patamar de 8%, dentre 
outros benefícios. 
Já o sindicato da categoria profissional dos professores teve frustrada a tentativa de 
negociação coletiva junto ao sindicato dos estabelecimentos de ensino, o que resultou 
na propositura do Dissídio Coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho daquela 
localidade. 
 Diante dos casos apresentados, indique e explique qual foi o método de solução 
dos conflitos coletivos utilizado pelo sindicato dos bancários e pelo sindicato dos 
professores. 
R: Uma norma coletiva é o exemplo de auto composição pois celebrado entre as 
partes, já o dissidio coletivo por se tratar de uma ação judicial será uma forma de 
hetero composição porque necessitará de uma decisãomjudicial. 
 
 1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 (OAB/RJ/ CESPE - 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de 
comunicação visual, no dia 8/9/2005, para prestar serviços como desenhista, 
foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que 
receberia a título de adicional noturno, férias e horas extras, Manuel firmou, no 
dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comissão de conciliação 
prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do valor que a empresa 
pretendia pagar-lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas 
extras. 
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. 
 
A) O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante 
a comissão de conciliação prévia. 
B) Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto 
que o acordo ocorreu regularmente. 
C) Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, 
dada a ressalva apresentada pela comissão de conciliação prévia. 
Art. 625 CLT 
D) A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial 
indicando ressalvas. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 (OAB/RJ - CESPE ? 2009.1) Considere que, em determinado município, uma 
reclamação trabalhista tramite perante vara cível, dada a inexistência, na 
localidade, de vara do trabalho e dada a falta de jurisdição das existentes no 
estado. Nessa situação, caso venha a ser instalada uma vara trabalhista nessa 
localidade, a ação deve 
 
A) continuar no âmbito da competência da justiça comum, caso ainda não 
tenha sido prolatada a sentença, cabendo à vara do trabalho a execução da 
decisão. 
B) continuar sendo processada e julgada junto à justiça comum em razão do 
princípio da perpetuatio jurisdictionis, independentemente da fase em que 
esteja. 
C) ser remetida à vara do trabalho, seja qual for a fase em que esteja, para que 
lá continue sendo processada e julgada, sendo esse novo juízo o competente, 
inclusive, para executar as sentenças já proferidas pela justiça estadual. 
Sumula 10 STJ. 
D) ser remetida à vara do trabalho apenas se ainda não tiver sido prolatada a 
sentença, cabendo à justiça comum executar a sentença proferida. 
 
AULA 3 
CASO CONCRETO: 
 (OAB/FGV 2010.3) O Banco Ômega S.A. ajuizou ação de interdito proibitório 
em face do Sindicato dos bancários de determinado Município, nos termos do 
artigo 932 do CPC, postulando a expedição de mandado proibitório, para 
obrigar o réu a suspender ou a não mais praticar, durante a realização de 
movimento paredista, atos destinados a molestar a posse mansa e pacífica do 
autor sobre os imóveis de sua propriedade, com a retirada de pessoas, 
veículos, cavaletes, correntes, cadeados, faixas e objetos que impeçam a 
entrada de qualquer empregado ao local de trabalho, abstendo-se, também, de 
realizar piquetes com utilização de aparelhos de som, sob pena de aplicação 
de multa diária no valor de R$ 10.000,00 (dez mil reais), por agência. Em 
contestação, o sindicato-réu sustentou que a realização de piquetes decorre do 
legítimo exercício do direito de greve assegurado pelo artigo 9º da Constituição 
da República e que o fechamento das agências bancárias visa a garantir a 
adesão de todos os empregados ao movimento grevista. 
Com base na situação hipotética, responda aos itens a seguir, empregando os 
argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
A) Qual será a Justiça competente para julgar essa ação de interdito 
proibitório? 
R: Justiça do Trabalho Súmula Vinculante 23 STF c/c Art. 114, II CF. 
B) Durante a greve, é lícita a realização de piquetes pelo Sindicato com 
utilização de carros de som? 
 R: Sim, art. 6, I Lei 7783/89 
C) Procede a pretensão veiculada na ação no sentido de que o réu se 
abstenha de impedir o acesso dos empregados às agências bancárias? 
 R: Sim procede uma vez que não pode impedir o acesso nem ameaça ou dano 
as pessoas e a propriedade conforme art. 6 § 3º da Lei 7783/891ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 (Procurador do Trabalho ? 2006) - Em relação à competência da Justiça do 
Trabalho, é INCORRETO afirmar que: 
A) a Presidência do Supremo Tribunal Federal, em decisão liminar em sede de 
ação direta de inconstitucionalidade, suspendeu toda e qualquer interpretação 
que inclua na competência da Justiça do Trabalho a apreciação de causas 
entre o Poder Público e seus servidores, a ele vinculados por típica relação de 
ordem estatutária ou de caráter jurídico-administrativo; 
B) compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da 
relação de trabalho; 
C) é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por 
empresa para anulação de penalidade imposta em auto de infração lavrado por 
auditor fiscal do trabalho, por inobservância da cota de contratação de pessoas 
com deficiência; 
D) as ações de indenização por dano moral decorrentes da relação de trabalho 
são de competência da Justiça do Trabalho somente a partir da Emenda 
Constitucional 45, conforme a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, 
que antes não admitia o processamento de tais ações na Justiça 
Especializada; 
(sempre pode pedir danos morais na justiça do trabalho) 
 2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB ? SP ? 126º EXAME) Em se tratando de empresa que promova realização 
das atividades fora do lugar da celebração do contrato de trabalho, a 
competência para julgamento da causa é do lugar da: 
A) prestação de serviço ou da celebração do contrato, a critério do 
empregado. Art. 651 § 3º CLT 
B) prestação de serviço ou do estabelecimento principal, a critério do 
empregado. 
C) prestação de serviço. 
D) celebração do contrato de trabalho. 
 
Aula 4 
CASO CONCRETO: 
 As partes foram intimadas da sentença prolatada pelo juiz do 
trabalho em determinada ação trabalhista no dia 04/10/2013 (sexta-feira). Em 
11/10/2013 o advogado da empresa opôs recurso de embargos de declaração 
via fac-símile. O recurso original foi protocolizado no dia 18/10/2013 (sexta-
feira). 
 Sabendo-se que o recurso de embargos de declaração tem prazo de 5 
(cinco) dias e o prazo para juntada dos originais do recurso interposto via fac-
símile também é de 5 (cinco) dias, informe, justificadamente, se foram 
observados os prazos processais para a apreciação do recurso. 
R: Prazo final para juntada dos originais seria no dia 18/10/2013 conforme art. 
84 CPC, pois o prazo final para os embargos de súmula 1 do TST que autoriza 
o inicio da contagem no dia útil subsequente quando a intimação cair numa 
sexta-feira. Contudo como o recurso foi enviado por fax na sexta-feira dia 
11/10/2013 o recorrente teria mais 5 dias para juntar os originais na forma da 
Lei 9800/99. Toda via com base na súmula 387 do STT o prazo por fax será 
contado do dia subsequente mesmo que caia no sábado ou domingo, e assim 
o prazo final seria no dia 16/10/2013 uma quarta-feira. Desta forma o advogado 
recorreu intempestivamente. 
 
1ª) QUESTÃO OBJETIVA: 
 
 (Procurador do Trabalho ? 2006) - Em relação aos prazos processuais, é 
INCORRETO afirmar que: 
A) o início do prazo, quando a notificação é postal, é fixado pela 
presunção juris tantum de recebimento da correspondência quarenta e oito 
horas após a sua postagem; 
B) não se confundem início do prazo e início da contagem do prazo, já que a 
CLT manda excluir da contagem o dia do início e nela incluir o dia do término 
do prazo; 
C) se a notificação ocorrer no sábado, o início da contagem do prazo ocorrerá 
na terça-feira subsequente, em sendo dias úteis a segunda e a terça-feira; 
D) constitui prerrogativa da fazenda pública o prazo em dobro para contestar e 
em quádruplo para recorrer; 
 
2ª) QUESTÃO OBJETIVA: 
 
(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região - Analista Judiciário - Área Judiciária) -
 Com relação às nulidades, o princípio da transcendência é aquele que prevê 
que 
A) deverão ser declaradas ex officio as nulidades fundadas em incompetência 
de foro, sendo considerados nulos os atos decisórios. 
B) o juiz, quando a lei prescrever determinada forma, sem cominação de 
nulidade, considerará válido o ato se, realizado de outro modo, lhe alcançar a 
finalidade. 
C) anulado o ato reputam-se de nenhum efeito todos os subsequentes, que 
dele dependam. 
D) a nulidade de uma parte do ato prejudicará as outras, mesmo que dela 
sejam independentes. 
 E) só haverá nulidade nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do 
Trabalho quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes 
litigantes. 
 
 
 
AULA 5 
CASO CONCRETO: 
 Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista 
postulando a condenação da ex-empregadora ao pagamento das horas extras. 
Na sentença o juiz do trabalho julgou improcedente o pedido condenando o 
Autor ao pagamento das custas processuais. O advogado de Marcelo, 
inconformado, interpôs recurso ordinário requerendo o deferimento da 
gratuidade de justiça, declarando, expressamente, no recurso que o Autor não 
tem condições financeiras para recolher o valor das custas sem prejuízo do 
próprio sustento e de sua família, mas não juntou declaração de miserabilidade 
nem na petição inicial nem no recurso. 
 Diante do caso narrado responda de forma justificada, se de acordo com 
o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, o advogado de Marcelo terá 
êxito quanto ao deferimento da gratuidade de justiça para o processamento do 
seu recurso. 
R: Sim, pois o advogado tem fé pública de acordo com as OJ 269 e 304 do SDI 
1 do TST a gratuidade pode ser requerida até a fase recursal bastando a 
simples declaração da parte ou do seu advogado na petição sem a 
necessidade da juntada da declaração de hipossuficiência. 
 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 (OAB/FGV ? IX EXAME NACIONAL UNIFICADO 2012.3) Na Justiça do 
Trabalho, segundo o entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar-se 
que o jus postulandi 
 
A) não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao mandado de segurança 
e aos recursos de competência do TST. 
B) não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da emenda 
constitucional 45. 
C) aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salários mínimos, 
porque, a partir deste patamar, o advogado é indispensável. 
D) aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, 
instâncias e ações, sendo uma de suas características marcantes. 
 2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) Quanto à nomeação 
de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é 
correto afirmar que 
(A) na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro 
em geral poderá ser efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a 
requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte 
representada. 
(B) as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão 
outorgar poderes para o foro em geral por intermédio de instrumento de 
mandato, com firma devidamente reconhecida. 
(C) na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos 
poderes outorgados pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi. 
(D) somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a 
necessidade de nomeação de advogado, uma vez que o princípio do jus 
postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente. 
 
Aula 6 
CASO CONCRETO: 
(OAB/FGV 2013.1) DEMÉTRIO ajuizou reclamação trabalhista pleiteando o 
pagamento de multas previstas no instrumento normativo de sua categoria, 
cujo destinatário é o empregado lesado, em virtude do descumprimento, pelo 
empregador, da quitação do adicional de 50% sobre as horas extras e do 
acréscimo de 1/3 nas férias. Em contestação, a reclamada sustentou que tais 
multas eram indevidas porque se tratava de meras repetições de dispositivo 
legal, sendo que a CLT não prevê multapara o empregador nessas hipóteses. 
Adiciona e comprova que, no tocante à multa pelo descumprimento do terço de 
férias, isso já é objeto de ação anterior ajuizada pelo mesmo reclamante e que 
tramita em outra Vara, atualmente em fase de recurso. 
 Informe que fenômeno jurídico processual ocorreu em relação ao pedido 
de multa pela ausência de pagamento do terço das férias. 
R: Ocorreu a litispendência conforme art. 301 CPC. 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV - 2013.2) Um determinado trabalhador ajuizou uma reclamação 
trabalhista e, na data designada, faltou injustificadamente à audiência. Seu 
advogado requereu o desentranhamento dos documentos, no que foi atendido. 
Dois meses depois, apresentou a mesma reclamação, mas posteriormente 
resolve desistir dela em mesa de audiência, o que foi homologado pelo 
magistrado, sendo extinto o processo sem resolução do mérito. 
 Caso queira ajuizar uma nova ação, o trabalhador 
A) terá de aguardar o prazo de seis meses, pois contra ele será aplicada a 
pena de perempção. 
B) poderá ajuizar a nova ação de imediato, contanto que pague o valor de uma 
multa que será arbitrada pelo juiz. 
C) não precisará aguardar nenhum prazo para ajuizar nova ação. 
D) deverá aguardar seis meses para ajuizar ação contra aquele empregador, 
mas não para outros que porventura venha a ter. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV - 2013.1) José ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa 
Libertação Ltda., valendo-se do procedimento sumaríssimo. Contudo, José não 
liquidou os pedidos. De acordo com a CLT, o juiz deve 
A) conceder prazo de 10 dias para que José sane o vício. 
B) enviar os autos ao calculista da Vara, que liquidará o pedido. 
C) arquivar a reclamação trabalhista e condenar o autor em custas. 
D) prosseguir na reclamação e enfrentar o assunto caso provocado pela ré. 
 
Aula 7 
CASO CONCRETO: 
José Augusto ajuizou ação trabalhista em face da empresa Megalinks S/A 
postulando o pagamento de horas e reflexos nas verbas trabalhistas. Na 
audiência de conciliação, instrução e julgamento o empregador se fez substituir 
pelo preposto Sr. João Alves, que era conhecedor dos fatos, mas não possuía 
vínculo trabalhista ou societário. O advogado do Reclamante requereu a 
aplicação da revelia e confissão ficta, o que foi acolhido pelo juiz pelo fato de o 
preposto não ser empregado do Reclamado. 
 
Considerando a situação hipotética acima apresentada, responda à luz da legislação 
aplicável na espécie e da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, as 
seguintes indagações: 
 
a) O juiz agiu corretamente? Justifique. 
 
b) Caso a ação tivesse sido ajuizada em face da empresa Netclub Ltda-EPP., empresa 
de pequeno porte, a solução seria a mesma? 
 
R: Diante da súmula 377 TST o preposto deverá ser empregado da reclamada salvo 
empregador doméstico, micro empresa e empresa de pequeno porte. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV - 2013.1) Em reclamação trabalhista movida contra um município, 
este não comparece à audiência inaugural. Diante dessa hipótese, assinale a 
afirmativa correta. 
 A) Não se cogita de revelia porque o direito é indisponível. 
B) Aplica-se a revelia contra o ente público. 
C) Não há revelia, mas se aplica a confissão. 
D) O juiz deve designar audiência de instrução, haja vista tratar-se de ente 
público. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV - 2011.3) Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o 
direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer reflexo. Após liquidado o 
julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execução. Em 
seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo 
no valor de R$ 10.000,00. 
Com base no narrado acima, é correto afirmar que 
(A) o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa 
julgada. 
(B) é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 
15.000,00. 
(C) a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão 
previdenciário, pois inferior ao valor homologado. 
(D) é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 
10.000,00. 
 
Aula 8 
CASO CONCRETO: 
(OAB/FGV - 2011.2) Reginaldo ingressou com ação contra seu ex-empregador, 
e, por não comparecer, o feito foi arquivado. Trinta dias após, ajuizou nova ação com 
os mesmos pedidos, mas dela desistiu porque não mais nutria confiança em seu 
advogado, o que foi homologado pelo magistrado. Contratou um novo profissional e, 
60 dias depois, demandou novamente, mas, por não ter cumprido exigência 
determinada pelo juiz para emendar a petição 
Com base no relatado, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos 
jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
a) Para propor uma nova ação, Reginaldo deverá aguardar algum período? Em caso 
afirmativo, qual seria? inicial, o feito foi extinto sem resolução do mérito. 
R: a) diante dos art. 731 e 732 da CLT se a perempção for entendida como apenas a 
extinção sem a resolução do mérito independentemente da causa, o autor deveria 
esperar o prazo de 6 meses ápos a 2ª extinção para propor nova ação. 
b) Quais são as hipóteses que ensejam a perempção no Processo do Trabalho? 
R: Desta forma para a corrente doutrinaria que defende a interpretação literal do art. 
732 CLT a perempção somente ocorreria quando o processo fosse extinto sem 
resolução do mérito em decorrência apenas do seu arquivamento pela ausência 
injustificada do autor na 1ª audiência. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 (OAB/FGV - 2011.3 – DUQUE DE CAXIAS) Em relação às exceções processuais, 
assinale a alternativa correta. 
(A) No processo trabalhista, entre as exceções previstas em lei, a de suspeição 
suspende o processo, com abertura de vista ao exceto por 24 horas improrrogáveis, 
devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
(B) No processo trabalhista, em face dos princípios da celeridade e da simplicidade, as 
exceções não suspendem o processo, devendo ser decididas na sentença que a ele 
põe termo. 
(C) No processo trabalhista, são cabíveis as exceções de incompetência absoluta ou 
relativa e de suspeição, devendo ser decididas na sentença que põe termo ao 
processo. 
X (D) No processo trabalhista, a incompetência relativa e a suspeição do juiz devem 
ser arguidas como matéria de defesa e decididas somente na sentença que põe termo 
ao processo. 
 2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 (OAB/FGV - 2012.3) 
Uma das espécies de resposta é a reconvenção, que vem a ser a ação do réu contra o 
autor no mesmo feito e juízo em que é demandado. Malgrado não estar formalmente 
previsto na CLT, é pacífico o cabimento da reconvenção nas lides trabalhistas. Das 
hipóteses abaixo listadas, assinale aquela em que, pela natureza da pretensão 
deduzida, seria inviável a apresentação de reconvenção na Justiça do Trabalho. 
A) Quando a empresa pretender a condenação do empregado no valor do aviso prévio 
por ele não concedido, ao pedir demissão. 
B) Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo empregado 
no decorrer do contrato de trabalho. 
C) Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso pago em benefício 
do empregado e pelo qual o obreiro comprometeu-se a não pedir demissão durante 
determinado período, o que depois foi descumprido pelo trabalhador. 
X D) Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra de um bem 
do seu empregado que, após, verificou possuir vício redibitório. 
Art. 268 paragrafo único 
 
 
 
 
Aula 9 
CASO CONCRETO: 
 (OAB/FGV 2011.3) Tício ajuizou ação trabalhista em face da empresa Hora 
Certa Ltda., na qual pretendia receber horas extras e reflexos. Na própria 
petição inicial já havia impugnado os controles de ponto aduzindo que não 
havia variação de horário. Na audiência, a ré trouxe os documentos, juntando-
os com a contestação e declarou que pretendia produzirprova testemunhal 
acerca do pedido do autor. O juiz, após examinar a documentação, indeferiu a 
prova testemunhal da ré. Na sentença, o juiz julgou procedente o pedido 
do autor. Considerando as regras de distribuição do ônus da prova, o juiz agiu 
corretamente? Fundamente. 
R: O juiz não agiu de forma correta com base no item III da Súmula 338 do 
TST, pois no momento que a ré apresentou controle de frequência com 
jornadas uniforme o TST determina que eles são inválidos invertendo ainda o 
ônus ds prova para o empregador que no caso concreto pretendia produzi-la 
através das suas testemunhas, q1ue sem justo motivo não foram ouvidas pelo 
juiz, violando assim o principio constitucional da ampla defesa. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 
(OAB/FGV - 2011.3 – DUQUE DE CAXIAS) No Processo do Trabalho, em 
relação ao ônus da prova, assinale a alternativa correta. 
X (A) É do empregador quanto à alegação de inexistência de vínculo de 
emprego, se admitida a prestação de serviços com outra qualidade. Art. 818 
CLT c/c 333, II CPC 
(B) É sempre do empregador nas reclamações versando sobre horas extras. 
(C) É sempre da parte que fizer a alegação, não importando o comportamento 
da parte contrária a respeito. 
(D) É sempre do empregador nas reclamações versando sobre equiparação 
salarial. 
 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 (OAB/FGV 2012 – IPATINGA) - Em audiência inicial de uma ação trabalhista, 
infrutífera a proposta de conciliação, foi recebida a contestação e, ato contínuo, 
adiada a audiência em razão da ausência da testemunha indicada pelo réu. 
Foram intimadas as partes e patronos, sob as penas da lei, para 
comparecimento em nova data para produção das demais provas requeridas, 
isto é, oitiva de testemunhas e depoimento pessoal das partes. Na data e hora 
marcadas o autor se atrasou e não respondeu ao pregão quando chamado seu 
nome. 
Dados os fatos acima, assinale a afirmativa correta. 
A) A ausência do reclamante à audiência provoca a revelia. 
B) A ausência do reclamante provoca automaticamente a improcedência dos 
seus pedidos. 
C) A ausência do reclamante à audiência provoca o arquivamento do processo. 
 X D) A ausência do reclamante à audiência pode resultar na confissão em seu 
desfavor, se cominada. Úmula 74, I 
 
 
Aula 11 
CASO CONCRETO: 
 (OAB/FGV) Numa reclamação trabalhista movida em litisconsórcio passivo, o autor e 
a empresa reclamada “X” (sociedade de economia mista) foram vencidos 
reciprocamente em alguns pedidos, tendo ambos se quedado inertes no prazo 
recursal. Porém, a empresa reclamada “Y” (pessoa jurídica de direito privado), vencida 
também em relação a alguns pedidos na referida ação trabalhista, interpôs recurso 
ordinário, com observância dos pressupostos legais de admissibilidade, tendo 
inclusive efetuado o preparo. Em seguida, o Juiz do Trabalho notificou as partes para 
que oferecessem suas razões de contrariedade, em igual prazo ao que teve o 
recorrente. 
Considerando os fatos narrados acima, responda, de forma fundamentada, aos itens a 
seguir. 
A) Analise a possibilidade de o autor recorrer, ou não, dos pedidos em que foi vencido, 
e de que maneira isso se daria, se possível for. 
R: O autor poderá no prazo das contra razões interpor recurso adesivo conforme art. 
500 ss CPC e a súmula 283 do TST, inclusive de matéria diferente não acordado no 
recurso principal 
 B) Caso ambas as empresas tivessem recorrido ordinariamente, e tendo a empresa 
“Y” requerido sua exclusão da lide, analise e justifique quanto à necessidade, ou não, 
de a reclamada “X” efetuar preparo. 
R: De acordo com súmula 128 III TST a sociedade de economia mista terá que efetuar 
o pre pago uma vez que não é isenta, porque a outra empresa que efetuou o depósito 
recursal esta requerendo a sua exclusão do processo. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV 2012.3) - Uma empresa é condenada em reclamação trabalhista à entrega 
do perfil profissiográfico previdenciário (PPP), único pedido formulado pelo ex-
empregado, que está com dificuldade de obtenção da aposentadoria especial junto ao 
INSS pela ausência deste documento. 
Com relação à obrigação de fazer, caso a empresa queira recorrer, assinale a 
afirmativa correta. 
A) Deve pagar as custas e efetuar o depósito recursal na conta vinculada do 
empregado. 
B) Deve efetuar o depósito recursal no valor do salário mínimo e não pagará as 
custas. 
X C) Deve pagar as custas e ficará dispensada de efetuar o depósito recursal. 
D) Não deve pagar as custas nem efetuar o depósito recursal, haja vista inexistir 
condenação em pecúnia. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 (OAB/FGV – 2011.2) No dia 22/7/2009 (quarta-feira), foi publicada a sentença de 
improcedência do pedido. O advogado do autor tomou ciência da decisão, mas, como 
estava viajando, localizando-se em outro Estado da federação, interpôs recurso 
ordinário via fac-símile no dia 27/7/2009 (segunda-feira). Ao retornar de viagem, o 
advogado do autor requereu a juntada do recurso original no dia 04/8/2009 (terça-
feira). Entretanto, após este último ato do advogado do autor, o juiz considerou 
intempestiva a interposição do recurso ordinário, negando-lhe seguimento. 
Diante dessa situação concreta, é correto afirmar que o advogado do autor deve 
X (A) interpor agravo de instrumento, uma vez que atendeu o prazo de oito dias para 
a interposição do recurso ordinário e o prazo de cinco dias para a juntada do original. 
(B) impetrar mandado de segurança, uma vez que o juiz violou o seu direito líquido e 
certo de interpor recurso ordinário no prazo de oito dias a contar da publicação. 
(C) ingressar com uma reclamação correicional, uma vez que o juiz praticou um ato 
desprovido de amparo legal. 
(D) ajuizar uma ação rescisória, uma vez que a sentença judicial se tornou irrecorrível 
diante da decisão judicial que negou seguimento ao recurso ordinário. 
 
Aula 12 
CASO CONCRETO: 
(OAB/FGV) Um recurso de revista é interposto em face de acórdão proferido por 
Tribunal Regional do Trabalho em recurso ordinário, em dissídio individual, sendo 
encaminhado ao Presidente do Regional. 
 
Diante desta situação hipotética, responda, de forma fundamentada, às seguintes 
indagações: 
 
A) Se o Presidente admitir o recurso de revista somente quanto a parte das matérias 
veiculadas, cabe a interposição de agravo de instrumento? 
R: O agravo de instrumento não é cabível no caso concreto porque só é admissível 
quando o recurso principal não for conhecido na integridade, haja vista que segundo a 
súmula 285 TST o recurso de revista admitido parcialmente pelo TRT será enviado de 
forma plena para o TST que poderá apreciá-lo. 
B) É cabível a oposição de embargos de declaração contra decisão de admissibilidade 
do recurso de revista? 
R: Os embargos de declaração não podem ser interpostos contra decisão monocrática 
de admissibilidade do recurso de revista pois só são cabíveis de decisões e não de 
despachos. 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV - 2011.3) Uma ação é movida contra duas empresas integrantes do 
mesmo grupo econômico e uma terceira, que alegadamente foi tomadora dos serviços 
durante parte do contrato. Cada empresa possui um advogado. No caso de 
interposição de recurso de revista, 
(A) o prazo será computado em dobro porque há litisconsórcio passivo com 
procuradores diferentes. 
X (B) o prazo será contado normalmente. OJ 310 SDI 1 
(C) o prazo será de 10 dias. 
(D) fica a critério do juiz deferir a dilação do prazo para não prejudicar os réus quanto 
à ampla defesa. 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV 2012.3 – IPATINGA) - Ao receber decisão de agravo regimental que 
manteve o indeferimento de medida liminar postulada em mandado de segurança de 
competência originária do Tribunal Regional do Trabalho, o advogado pretende 
recorrer ao Tribunal Superior do Trabalho. 
Assinale a afirmativa que indica o procedimento processual correto. 
A) O recurso cabível é o recursode revista. 
B) O recurso cabível é o recurso ordinário. 
C) O recurso cabível é o agravo de instrumento. 
X D) O recurso é incabível, de forma que nada há a ser feito. 
 
Aula 13 
CASO CONCRETO: 
 A empresa Brasiliense Ltda. foi condenada ao pagamento de verbas trabalhistas 
postuladas na ação trabalhista proposta por Maria Joaquina. Inconformada, a empresa 
interpôs recurso ordinário, que ainda esta pendente de julgamento no Tribunal 
Regional do Trabalho. Iniciou-se a execução provisória fixando-se o valor da execução 
em R$30.000,00 (trinta mil reais). Devidamente citada, na forma do art. 880, da CLT, 
a empresa nomeou a penhora uma máquina industrial avaliada em R$40.000,00 
(quarenta mil reais), Contudo, a Reclamante não aceitou o bem nomeado e o juiz 
determinou a penhora online, o que afetou a situação financeira da empresa que ficou 
sem a quantia necessária para efetuar o pagamento do salário dos seus atuais 
empregados. 
Diante do caso apresentado, na qualidade de advogado (a) consultado (a) pela 
empresa Brasiliense Ltda. indique a medida processual adequada para a liberação do 
valor penhorado, considerando que não cabe a interposição de agravo de petição. 
Justifique. 
 
R: O advogado da empresa deverá impetrar mandado de segurança conforme 
entendimento exposto no item III da súmula 417 do TST. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 
(OAB/FGV – 2012.1) Relativamente à execução trabalhista, assinale a afirmativa 
correta. 
A) Pode ser por título judicial ou extrajudicial. São títulos extrajudiciais os termos de 
ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho, os termos de 
conciliação firmado perante as Comissões de Conciliação Prévia e os cheques sem 
fundo passados pelo empregador ao empregado. 
B) Pode ser por título judicial ou extrajudicial. São títulos judiciais unicamente as 
decisões passadas em julgado com efeito suspensivo e são títulos extrajudiciais os 
termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os 
termos de conciliação firmado perante as Comissões de Conciliação 
Prévia. 
C) Dependem de prévia liquidação, pelo que só podem ser executados a sentença e o 
acordo não cumpridos. 
X D) Pode ser por título judicial, caso do acordo descumprido, e por título extrajudicial, 
caso do termo de ajuste de conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 
(OAB/FGV 2012.3) 
A liquidação tem por objetivo a apuração do quantum debeatur nas sentenças 
proferidas de forma ilíquida e que tenham deferido, ao menos em parte, a pretensão 
deduzida. De acordo com a CLT, assinale a alternativa que indica as formas possíveis 
de liquidação da sentença nas obrigações de dar (pagar) e, caso o juiz conceda prazo 
às partes para manifestação, o número de dias para a impugnação. 
 
A) Artigos, cálculo ou arbitramento. Prazo de 8 dias. 
X B) Cálculo, arbitramento ou artigos. Prazo de 10 dias. 879 CLT 
C) Artigos ou arbitramento. Prazo de 15 dias. 
D) Cálculo ou arbitramento. Prazo de 5 dias. 
Aula 14 
CASO CONCRETO: 
 
(OAB/FGV 2012.3) A Fazenda Pública Estadual, na condição de tomadora de serviços 
terceirizados, é condenada pela Justiça do Trabalho ao pagamento de verbas 
trabalhistas devidas ao empregado da empresa prestadora de serviços. 
Diante disso, entendendo a Fazenda Pública a presença de algumas omissões no 
fundamento do julgado, responda, justificadamente, aos itens a seguir. 
 
A) Qual é o prazo que a Fazenda Pública Estadual terá para opor embargos de 
declaração? 
R: A fazenda pública terá 10 dias para opor embargos de declaração uma vez que tem 
prazo em dobro para recorrer na forma do art. 188 CPC. 
 
B) Confirmada a sentença e sobrevindo a execução, que prazo a Fazenda Pública 
Estadual terá, de acordo com a Lei, para ajuizar embargos de devedor? 
R: De acordo com o art. 1º “B” da Lei 9494/97 a fazenda Pública especialmente terá o 
prazo de 30 dias para apresentar os embargos de devedor contudo o TST vem 
adotando a decisão do STF que declarou a medida provisória 2180/35 de 2001, que 
acrescentou o art. 1º “B” da citada Lei ineficaz porque o MP não foi convolada em lei, 
voltando assim o prazo a ser de 5 dias. 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 
(OAB/FGV - 2013.1) A requerimento do credor e após não localizar bens da pessoa 
jurídica ex-empregadora, o juiz desconsiderou a personalidade jurídica numa 
reclamação trabalhista, incluiu um dos sócios no polo passivo e o citou para 
pagamento. Este sócio, então, depositou a quantia exequenda, mas pretende 
questionar o valor da execução. 
Assinale a alternativa que indica a maneira pela qual ele materializará seu 
inconformismo. 
 
A) Ação Rescisória. 
B) Embargos de Terceiro. 
C) Impugnação de Credor. 
X D) Embargos à Execução. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 
(OAB/FGV 2011.3 – DUQUE DE CAXIAS) Carlos José Pereira teve julgados 
procedentes os pedidos de equiparação salarial e de pagamento das diferenças 
salariais daí decorrentes. Iniciada a execução provisória, Carlos apresentou seus 
cálculos de liquidação, requerendo a sua homologação. O juiz, contudo, abriu prazo 
para que a parte contrária se manifestasse sobre os cálculos. Feito o contraditório, o 
juiz acabou por homologar os cálculos apresentados pela demandada e, com base 
nesse valor, expediu o mandado de citação, penhora e avaliação. Vinte e quatro horas 
após a expedição, o executado garantiu o juízo e requereu a expedição de alvará para 
o exequente, com a consequente extinção da execução. O juiz indeferiu o 
requerimento do executado, sob o argumento de que deveria aguardar o decurso de 
cinco dias a contar da garantia efetuada. Passados os cinco dias, o juiz julgou extinta 
a execução pelo cumprimento da obrigação e determinou a expedição de alvará em 
favor do exequente, intimando-o dessa decisão. 
Com base na situação acima descrita, é correto afirmar que o exequente tem o direito 
de interpor 
 
(A) apelação no prazo de 15 dias, uma vez que não foi intimado da garantia do juízo e, 
portanto, não lhe foi dada a oportunidade de impugnar a sentença de homologação 
dos cálculos. 
X (B) agravo de petição no prazo de 8 dias, uma vez que não foi intimado da garantia 
do juízo e, portanto, não lhe foi dada a oportunidade de impugnar a sentença de 
homologação dos cálculos. 
(C) recurso ordinário no prazo de 8 dias, uma vez que não foi intimado da garantia do 
juízo e, portanto, não lhe foi dada a oportunidade de impugnar a sentença de 
homologação dos cálculos. 
(D) agravo de instrumento no prazo de 10 dias, uma vez que não foi intimado da 
garantia do juízo e, portanto, não lhe foi dada a oportunidade de impugnar a sentença 
de homologação dos cálculos. 
 
 
Aula 15 
 
CASO CONCRETO: 
 
(OAB/FGV 2012.1) Prolatada sentença, impugnada via recurso recebido apenas em 
seu efeito devolutivo, em processo judicial movido por ente coletivo obreiro em face de 
sindicato patronal, onde se busca o estabelecimento de normas coletivas, inclusive 
reajuste salarial, a empresa GAMA SERVIÇOS LTDA. deixou de implementar o 
reajuste salarial deferido. 
Sabendo-se que tal sentença foi prolatada em 05/07/2009 e o recurso interposto ainda 
não foi apreciado, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos 
apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
 
A) Na qualidade de advogado procurado por empregado da referida empresa, após 
06/07/2011, qual medida judicial deve ser proposta para garantir a imediata 
aplicabilidade do reajuste salarial concedido na sentença? 
R: O meio cabível é a ação de cumprimento na forma do art. 872 da CLT e da 
súmula 246 TST que prevê a possibilidade da sentença normativa mesmo não 
estando ela transitada e julgada. 
 
B) Qual o termo a quo prescricional a ser considerado para efeito de exigibilidade dos 
créditos referentes ao reajuste salarial concedido? 
R: A prescrição somente corre a partir do transitoem julgado. Conforme súmula 
350 TST 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 
(OAB/FGV - 2013.2) No acordo coletivo em vigor firmado pela empresa Pluma 
Comércio de Óculos Ltda. existe uma cláusula na qual os seus empregados podem 
adquirir as mercadorias lá produzidas a preço de custo. Emerson, empregado desta 
firma, pretendia comprar um par de óculos, mas o empregador exigiu que ele pagasse 
também o valor da margem mínima de lucro do comércio local. 
 
Diante do ocorrido, assinale a alternativa que contempla a ação que, de acordo com a 
CLT, deverá ser ajuizada por Emerson para fazer prevalecer o seu direito. 
 
A) Execução de Título Extrajudicial. 
B) Mandado de Segurança. 
X C) Ação de Cumprimento. Art. 872 
D) Ação Monitória. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 
(MPU/FCC 2007) Ação cujo objeto é desconstituir cláusula estabelecida em 
Convenção Coletiva que viola norma de proteção à segurança e à saúde do 
trabalhador: 
 
 a) cautelar. 
 b) rescisória. 
X c) anulatória. 
 d) civil pública. 
 e) civil coletiva.