casos concretos de 1 ao 7

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PATRICIA DA SILVA PAULA 
MATRICULA 201405206081 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
CASOS CONCRETOS DE 1 ao 7 
 
Caso Concreto 1 
Questão discursiva: 
Joana ingressou com reclamação trabalhista em face de seu ex empregador, 
postulando o reconhecimento do vínculo de emprego e consequentemente 
verbas do extinto contrato de trabalho. Distribuída a ação judicial trabalho 
foram as partes notificadas para comparecimento na audiência de conciliação, 
instrução e julgamento que aconteceria no dia 15 de maio do corrente ano às 
10:00 horas na 1ª Va ra do Trabalho d e Campinas/SP. No d ia e hora d a 
audiência, as partes foram chamadas em pregão para adentrar n a sala de 
audiências. Negada a proposta conciliatória, o MM. Juiz do Trabalho, indagou 
as partes sobre as provas que seriam produzidas, e, imediatamente, a autora 
aduziu que iria requerer a oitiva do depoimento pessoal da reclamada, bem 
como a oitiva da testemunha Maria do Carmo. Após analisar os autos, o Ju iz 
do Trabalho, proferiu decisão, deferindo a oitiva da ré em depoimento pessoal 
e indeferindo a oitiva da testemunha, alegando q ue estava convencido, através 
das provas já apresentadas nos autos d o processo. Inconformada, Joana 
deseja ingressar com recurso contra a decisão que indeferiu a oitiva de sua 
testemunha, mas seu advogado, explica que não é possível, tendo em vista 
princípio peculiar nesta seara judicial. Pergunta-se: Analisando o caso 
concreto, responda, justificadamente, com base na lei e no entendimento 
jurisprudencial do TST, se seria cabível ou não a interposição de recurso. Após 
esta resposta fundamente qual o p rincípio do direito processual do trabalho 
aplicado neste caso concreto? 
 
R: Não é possível aplicar um recurso imediato, por se tratar de uma decisão 
interlocutória, no e ntão momento da audiência deveria o advogado da parte 
protestar o inconformismo em ata. Utilizando o Princípio da Concentração dos 
recursos, pois tem como objetivo a tutela jurisdicional para que seja prestada 
no menor tempo possível, aplicando os atos processuais em uma única 
Audiência. 
 
Questão Múltipla Escolha: 
 
(NR-UFPR 2019) O sistema recursal trabalhista tem peculiaridades e em 
grande parte tem as mesmas diretrizes d o processo civil. Quanto a o sistema 
trabalhista, assinale a alternativa correta. 
 
a)Não se conhece de recurso para o Tribunal Superior do Trabalho se as 
razões do recorrente não impugnam os fundamentos da decisão recorrida, nos 
termos em que proferida, sendo tal exigência inaplicável ao recurso ordinário 
da competência dos tribunais regionais do trabalho, exceto no caso de recurso 
cuja motivação seja inteiramente dissociada dos fundamentos da sentença. 
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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II - 
Título Caso Concreto 2 
Descrição Caso Concreto 
Questão Discursiva: 
Em outubro de 2017, Gilberto ajuizou ação contra a empresa CSC 
Computadores Ltda, na qual ainda trabalha, postulando o pagamento de vale- 
transporte de 2 meses e o ticket refeição de 3 meses, atribuindo a causa o 
valor de um salário mínimo e meio, sendo distribuído no procedimento sumário 
ou Dissídio de Alçada. O juiz julgou procedente o pedido e, para tanto, valeu-se 
da Lei nº7418/85 (Lei do Vale-transporte) e da análise da norma coletiva da 
categoria do autor, que, na cláusula 8ª, garante o benefício da alimentação. A 
sentença foi prolatada de forma líquida, no valor total atribuído a petição inicial, 
ou seja, um salário mínimo e meio. Inconformada com a r. decisão, o réu, 
deseja, no prazo legal, ingressar com o recurso cabível. Pergunta-se: 
Analisando-se a lei e as peculiaridades insertas no processo do trabalho, 
responda fundamentadamente se é cabível a interposição de recurso neste 
caso concreto? 
 
R: Como o valor da causa não ultrapassa dois salários mínimos, o processo deve seguir 
o rito sumário. O rito sumário visa acelerar o processo e não possui recursos cabíveis 
quanto às suas de cisões, ou seja, são causa de única instância e quando um processo 
segue esse rito, não há como recorrer de uma decisão proferida. A única exceção 
permitida é quando há a violação de preceito constitucional, sendo assim, poder á 
haver o Recurso Extraordinário, destina do ao STF. 
 
R ECUR SO DE REV ISTA. RE CURS O ORDIN ÁR IO N ÃO CON HECI DO. 
VALOR DE AL ÇAD A. INA PLIC ABI LID ADE DA EXC EÇÃ O PR EV ISTA NO 
ARTIGO 2º , § 4º , D A LEI Nº 5.5 84/7 0. AÇÃ O DE CL ARATÓR IA DA 
TITULARIDADE DA REPRESENTAÇÃO SINDICAL. SÚMU LA 356 /TST. 
Atribuído à causa valor inferior ao dobro do salário-mínimo, na forma do 
quanto disposto no a rt. 2º , § 4º , da Le i 5 .584 /70 , não cabe recurso ordinário , 
exceto naquilo que verse sobre matéria constitucional, o que não é o caso da 
contribuição sindical de determinada categoria, que é matéria de âmbito 
infraconstitucional, inserida no conceito lato sensu da categoria profissional 
diferencia da, prevista no art . 511 , § 3º, da CLT. Recurso de revista conhecido 
e desprovido . 
(TS T - RR : 1 8819 20 1351 501 23, Relator: Aloysio Corrêa da Veiga, Data de 
Julgamento : 1 8/03 /20 15 , 6ª Turma , Data de Publica 
 
 
 
CASO 3 
 
Em reclamação trabalhista movida por empregado contra o ex-
empregador, o pedido foi julgado procedente em parte e a 
sociedade empresária pretende recorrer. Nesse sentido, 
apresentou a petição com o recurso no 5º dia da publicação da 
sentença e o comprovante das custas e do depósito recursal 15 
dias após, mas explicou na peça que havia recolhido o preparo 
no prazo de oito dias, conforme chancela bancária, e que a 
demora na juntada do preparo se deveu a um problema interno 
do escritório. 
Na hipótese retratada, de acordo com a CLT e a jurisprudência 
consolidada do TST, responda aos itens a seguir. 
A) Como advogado do autor da demanda, informe o que você 
sustentaria em contrarrazões sobre o aspecto processual 
apresentado na questão. 
A) A deserção, já que o preparo foi feito, mas não foi 
comprovado no prazo legal, conforme a Súmula 245 do TST, o 
Art. 789, § 1º, da CLT e o Art. 7º da Lei nº 5.584/70. 
 
B) Caso o recurso interposto pela sociedade empresária tivesse 
seu seguimento negado, por qualquer razão, pelo juiz de 1º grau, 
que recurso poderia ser interposto? Justifique. 
 
B) O recurso de agravo de instrumento, conforme previsto no Art. 897, b, da 
CLT. 
 
 
Obs.: o examinando deve fundamentar suas respostas. 
 
 
CASO 4 
 
Plínio foi empregado da sociedade empresária Marca Alimentos 
S/A. Ele prestou serviços nos estados do Rio de Janeiro, São Paulo 
e Minas Gerais, residindo hoje neste último. Ao ser dispensado, 
ajuizou reclamação trabalhista em face da sociedade empresária, 
a qual foi distribuída a 99ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte / 
MG. 
Na audiência, a sociedade empresária apresentou exceção de 
incompetência, alegando que a ação deveria ter sido ajuizada em 
São Paulo, local da contratação e sede da ré. 
Diante disso, responda aos itens a seguir. 
A) Observadas as regras de competência territorial, onde Plínio 
deveria ajuizar a ação? 
 
B) No caso de acolhida a exceção pelo juiz, como advogado de 
Plínio, que medida você adotaria? 
 
 
A) Plínio poderá ajuizar a ação em qualquer dos três estados, nos 
termos do Art. 651, caput, da CLT. 
B) Poderá interpor recurso ordinário, pois o processo será remetido para TRT diverso, nos 
termos da Súmula 214, c, do TST. 
Questão Múltipla Escolha 1- 
 (AOCP 2018)Arthur ingressou com reclamação trabalhista no dia 10 de out. de 2017, em face da 
empresa Publicidade e Bons Negócios Ltda., e obteve sentença favorável aos seus pleitos de 
pagamento de horas extras, adicional noturno e verbas rescisórias. Contudo, a reclamada encontra-
se insatisfeita com a sentença prolatada, pois acredita não possuir débito algum com o reclamante, e 
intenciona, através do recurso cabível, pleitear a efetivação de seus direitos. Dessaforma, assinale a 
alternativa que demonstra qual o recurso e o prazo adequados às intenções da reclamada. 
 a) Embargos de declaração no prazo de 10 (dez) dias. 
b)Recurso ordinário no prazo de 15 (quinze) dias. 
 c)Agravo no prazo de 8 (oito) dias. 
 d)Embargos de declaração no prazo de 5 (cinco) dias. 
 
 e)Recurso ordinário no prazo de 8 (oito) dias. 
 
Obs.: o examinando deve fundamentar suas respostas. 
 
 CASO 5 
 
 
A massa falida de Biscoitos da Serra Ltda. teve de romper os contratos de trabalho de todos 
os seus empregados quando da quebra judicial, porque o juízo estadual determinou o 
fechamento e lacre do estabelecimento principal e das filiais. 
 
 
Logo após, um dos empregados ajuizou reclamação trabalhista postulando as verbas da 
extinção contratual, e, na sentença, o juiz condenou a massa falida ao pagamento de aviso 
prévio, do 13º salário proporcional, das férias proporcionais acrescidas de 1/3, da entrega 
das guias para saque do FGTS, dos formulários do seguro desemprego e das multas do Art. 
467 e do Art. 477, ambos da CLT. 
 
Considerando a situação posta, os termos da CLT e o entendimento consolidado do TST, 
responda às indagações a seguir. 
 
A) Há parcela(s) objeto da condenação que possa(m) ser questionada(s) em razão da 
condição de massa falida da ex-empregadora? 
A) As multas do Art. 467 e do Art. 477, ambos da CLT, não são devidas, em razão da extinção 
do contrato pela falência, na forma da Súmula 388 do TST. 
 
 
B) Você é contratado(a) pela massa falida para interpor recurso contra a sentença, e este 
teve o seguimento negado, sob a alegação de deserção. Que medida jurídica você 
adotaria para tentar reverter essa decisão? 
 
B) No caso, o advogado deve interpor o recurso de agravo de instrumento, na forma do Art. 
897, alínea b, da CLT. 
 
 
2 -Sobre o sistema recursal trabalhista previsto expressamente na CLT, assinale a alternativa correta. 
 
• No procedimento sumaríssimo, o recurso ordinário será imediatamente distribuído, uma vez 
recebido no Tribunal, devendo o relator liberá-lo no prazo máximo de oito dias. 
 
• O recurso de revista, dotado de efeito apenas suspensivo, será interposto perante o Presidente 
do Tribunal Regional do Trabalho, que, por decisão fundamentada, poderá recebê-lo ou denegá-
lo. 
• 
• É recorrível a decisão monocrática do relator que, em agravo de instrumento em recurso de 
revista, considerar ausente a transcendência da matéria. 
 
• O agravo de instrumento interposto contra o despacho que não receber 
agravo de petição não suspenderá a execução da sentença. 
 
• Os embargos de declaração suspendem o prazo para interposição de outros recursos, salvo 
quando intempestivos. 
 
 
 
CASO 6 
 
 
Percival é dirigente sindical e, durante o seu mandato, a sociedade empresária 
alegou que ele praticou falta grave e, em razão disso, suspendeu-o e, 60 dias 
após, instaurou inquérito judicial contra ele. Na petição inicial, a sociedade 
empresária alegou que Percival participou de uma greve nas instalações da 
empresa e, em que pese não ter havido qualquer excesso ou anormalidade, a 
paralisação em si trouxe prejuízos financeiros para o empregador. 
 
Considerando a situação apresentada, os ditames da CLT e o entendimento 
consolidado dos Tribunais, responda aos itens a seguir. 
 
A) Caso você fosse contratado por Percival para defendê-lo, que instituto 
jurídico preliminar você apresentaria? 
A. A tese a ser apresentada é a de que ocorreu decadência, porque, entre a 
suspensão e a instauração do inquérito, o prazo máximo é de 30 dias, conforme 
prevê o Art. 853 da CLT e Súmula 403 do STF, que não foi respeitado. 
 
 
B) Que tese de mérito você apresentaria, em favor de Percival, na defesa do 
inquérito? 
 
B. Na defesa dos interesses do trabalhador deverá ser sustentado que a adesão 
simples e pacífica à greve é um direito dos grevistas e não caracteriza falta grave, 
na forma da Súmula 316 do STF OU artigo 6º, I, da Lei 7.783/89. 
 
Múltipla Escolha: 1- (VUNESP 2019) 
José da Silva, dirigente sindical, foi flagrado, pelas câmeras de segurança, se apropriando 
indevidamente de vários produtos do estoque de seu empregador Comercial Leve Tudo 
Ltda. Considerando que a confiança estabelecida entre as partes foi quebrada, o 
empregador pretende romper o contrato de trabalho por justa causa, hipótese em que deve 
propor inquérito judicial para apuração de falta grave, 
 
 
A - facultada a indicação até o máximo de 6 (seis) testemunhas para cada parte, se 
o processo for distribuído sob o rito ordinário. 
 
B-facultada a indicação até o máximo de 5 (cinco) testemunhas, se o processo for 
distribuído sob o rito sumaríssimo. 
C 
C-facultada a indicação até o máximo de 4 (quatro) testemunhas, se o processo for 
distribuído sob o rito sumaríssimo. 
 
D-facultada a indicação até o máximo de 3 (três) testemunhas, se o processo for 
distribuído sob o rito sumaríssimo. 
 
E- facultada a indicação até o máximo de 2 (duas) testemunhas, se o processo for 
distribuído sob o rito ordinário. 
 
 
CASO 7 
 
(OAB/FGV)Pedro e Guilherme trabalhavam de 2ª a 6ª feira como auxiliares técnicos em 
uma mineradora. Em determinada tarde de um final de semana, enquanto passeava em 
um shopping da cidade, Pedro encontrou Guilherme. Por motivo fútil, eles discutiram 
por um lugar na fila para comprar ingresso para uma sessão de cinema. Irritado, Pedro 
agrediu Guilherme, com socos e tapas, que não reagiu e teve de ser hospitalizado para 
cuidar das lesões sofridas. A notícia se espalhou rapidamente, de modo que na 2ª feira 
seguinte todos os empregados da mineradora sabiam e comentavam o ocorrido. Aliás, 
diziam que Pedro era reincidente neste tipo de situação, pois no passado havia 
agredido fisicamente outro auxiliar técnico, também colega de trabalho, num estádio 
de futebol, pois torciam para times diferentes. Diante da situação retratada e dos 
termos da CLT, responda às indagações a seguir. 
A) Caso Pedro fosse dispensado por justa causa, em razão da ofensa física praticada 
contra Guilherme, que tese você, contratado por Pedro, advogaria em favor dele para 
tentar reverter a modalidade de dispensa? Justifique. 
A) Deve ser sustentado que a agressão contra colega de trabalho de mesmo nível 
somente pode caracterizar falta grave e ensejar a dispensa por justa causa se for 
praticada no serviço, na forma do Art. 482, alínea j, da CLT, o que não foi o caso. 
B) Se a empresa tivesse rompido o contrato de Pedro e este não retornasse à sede do ex 
empregador na data designada para receber seus direitos, que medida judicial você, 
contratado como advogado(a) da empresa, adotaria? Justifique. 
B) Ajuizar ação de consignação em pagamento para ofertar as verbas devidas, na 
forma do Art. 539 do CPC. 
 
 
Múltipla Escolha: 1- 
(FCC 2018)Órgão de fiscalização das relações de trabalho impôs a certa empresa 
pública estadual multa pecuniária por descumprimento de normas de proteção 
à saúde e à segurança dos trabalhadores. Após esgotada a discussão do ato 
punitivo na instância administrativa, a empresa impetrou mandado de 
segurança perante a Justiça do Trabalho, visando afastar a penalidade imposta, 
sob o argumento de que, por integrar a Administração pública, a empresa não 
estaria sujeita a essas normas, ainda que seus empregados sejam contratados 
pelo regime jurídico trabalhista. Nessa situação, à luz da Constituição Federal, o 
mandado de segurança foi impetrado perante a justiça 
 
a)competente, sendo o ato impugnado passível de ser objeto de mandado de 
segurança, mas o argumento de mérito invocado pela impetrante é 
incompatível com a Constituição Federal. 
b)competente, sendo o ato impugnado passível de ser objeto de mandado de 
segurança, que sustenta argumento de mérito compatível com a Constituição 
Federal. 
c)competente, mas o ato impugnado não é passível de ser objetode mandado de 
segurança, uma vez que essa ação não admite a apreciação judicial da legalidade 
da multa pecuniária, apesar do argumento de mérito invocado pela impetrante 
ser compatível com a Constituição Federal. 
d)competente, mas o ato impugnado não é passível de ser objeto de mandado 
de segurança, uma vez que essa ação não admite a apreciação judicial da 
legalidade da multa