Planejamento Carreira Av2

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19/06/13 03:27BDQ Prova
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Avaliação: GST0917_AV2_201301403628 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
Tipo de Avaliação: AV2
Aluno:
Professor: ANTONIO CARLOS CARVALHO DE ALMEIDAADRIANO JOSE GARCIA Turma: 9053/CX
Nota da Prova: 7,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 08/06/2013 15:16:54
 1a Questão (Cód.: 189666) Pontos: 0,0 / 1,0
Segundo Peter Drucker, a capacidade de aquisição de conhecimento com o desenvolvimento da carreira está
intimamente ligada ao :
Despreparo profissional e formação pessoal
Preparo pessoal e cultural
 Preparo profissional e cultural
 Despreparo profissional e cultural
Despreparo pessoal e cultural
 2a Questão (Cód.: 186724) Pontos: 1,0 / 1,0
A capacidade de relacionar-se com as pessoas, de conviver em grupo é chamada de?
Competência pragmática.
Competência cognitiva.
 Competência relacional.
Competência didático pedagógico.
Competência técnica.
 3a Questão (Cód.: 186708) Pontos: 1,5 / 1,5
A habilidade também pode ser entendida como sendo a capacidade de dizer ou fazer algo sem melindrar ou ofender
alguém (suscetível a se sentir ofendido) e capacidade para fazer o quê?
Resposta: A habilidade também está relacionada à prática com determinda tarefa. A habilidade de fazer um tipo de
doce, uma comida específica, a habilidade de criar coisas novas a partir de observações. A habilidade pode estar
ligada à experiência, pois após desenvolver uma tarefa por várias vezes criamos uma habilidade gerando mais
qualidade no que estamos fazendo, utilizando nossa capacidade de observação e melhoria para aprimoramento do
trabalho desenvolvido. A melhora em nossa habilidade está relacionada à capacidade que temos de analisarmos o
trabalho que está sendo desenvolvido, nosso senso crítico.
Gabarito: Contornar alguma situação embaraçosa ou constrangedora.
Jr
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 4a Questão (Cód.: 175695) Pontos: 0,5 / 0,5
As empresas não financeiras podem gerenciar seus riscos ou ganhos financeiros no mercado futuro através de
operações com contratos de derivativos, assim, é correto afirmar que:
O contrato de derivativo é garantido por ações de empresas públicas
O contrato de derivativo possui garantia de rendimento mínimo
 O contrato de derivativo deriva seu valor de outro ativo denominado ativo-objeto
O contrato de derivativo é consistente e não depende de outro ativo
O contrato de derivativo possui remuneração determinada pelo Banco Central do Brasil
 5a Questão (Cód.: 176383) Pontos: 0,5 / 0,5
Aristóteles, filósofo grego, na obra "Ética a Nicômaco" ensina que a virtude decorre do
hábito de ações virtuosas.
Partindo desta premissa e do que aprendeu sobre o Modelo de Ensino Superior da
Estácio, é possível afirmar que:
o aluno que somente comparece às aulas é um bom estudante.
 o estudo constante e reiterado leva ao hábito de estudo que forma um bom estudante.
o estudo eventual é suficiente para a formação de um bom estudante.
a instituição de ensino forma o estudante.
o aluno que somente estuda na véspera da prova é um bom estudante.
 6a Questão (Cód.: 190413) Pontos: 0,5 / 0,5
No currículo, o item síntese das qualificações reúne informações sobre suas habilidades voltadas para a posição ou
empresa desejada. Estas informações deverão estar descritas destacando sua experiencia e suas competências.
Qual diferença entre estas informações?
 A competência reúne conhecimento, habilidades e a experiencia é a informação sobre o cargo, posição que
ocupou anteriormente.
A experiência e a competência se misturam, a distinção está na maneira de descrever o cargo.
A competência reforça as atitudes tomadas no cargo de experiencia.
A competência está relacionada diretamente a experiência, são as habilidades aplicadas nas funções.
A experiencia retrata feitos anteriores e a competência são os conhecimentos adiquidridos ao longo do
tempo de trabalho.
 7a Questão (Cód.: 190326) Pontos: 0,5 / 0,5
Como identificar tendências de mercado?
Pensar na nova terceira idade quer viver experiências radicais.
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 Identificar as mudanças que estão acontecendo e como você mesmo está passando a viver.
Analisar, pesquisar dentro da empresa, para criar novos negócios a partir disso.
Escolher um dos mercados conhecidos e copiar a concorrência já estabelecida.
Trabalhar com qualidade de vida.
 8a Questão (Cód.: 187091) Pontos: 1,5 / 1,5
Observamos que de que adianta ter enorme saber (muito conhecimento) se temos dificuldades para nos relacionar.
Logo, podemos afirmar que um dos fatores que impulsionam nossa carreira é?
Resposta: A maneira como nos relacionamos com nossos colegas de trabalho, nossa chefia, com as pessoas de
outros setores e da área de manutenção (limpeza). Um bom relacionamento com todos é essencial dentro de nosso
desenvolvimento profissional. Um bom relacionamento com todos cria um ambiente agradável e abre portas para
nós. O ambiente agradável traz sustentação para a empresa.
Gabarito: A forma que nos relacionamos com as pessoas.
 9a Questão (Cód.: 187100) Pontos: 0,5 / 0,5
A qualidade da comunicação afeta diretamente os resultados de uma organização, pois é através dela que a
estratégia corporativa é disseminada; o clima se estabelece; a motivação se mantém, entre outros tantos. Sua
abrangência permeia ainda o quê?
As promoções.
As análises de processos.
 As relações que sustentam uma empresa.
Os investimentos.
As oportunidades.
 10a Questão (Cód.: 187113) Pontos: 0,5 / 0,5
São as ações empreendidas pelas pessoas para desenvolver habilidades e buscar conhecimentos favoráveis, com
vistas a conseguir uma colocação no mercado de trabalho, seja ele formal ou informal. Este é o conceito de?
Resultado.
Oportunidade.
 Empregabilidade.
Capacidade.
Foco.
Período de não visualização da prova: desde 01/06/2013 até 17/06/2013.
 
 
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