Administração e Mercado de Trabalho

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Estácio
Administração
Administração e Mercado de Trabalho
 
Turma: 1001/Manhã
Atividade Estruturada:
Atuação e Oportunidades de Trabalho para o Administrador
Equipe:
 
Fortaleza – 2014
Introdução
Essa pesquisa com administradores já formados vem com a intenção de demonstrar as condições atuais do mercado em nossa futura profissão, para que assim possamos facilitar nossas escolhas para trilhar o caminho mais correto.
Apresentação e Discussão
Cada entrevistado deverá marcar três opções das questões feitas para que a equipe possa traçar um perfil. Sendo assim temos um total de 15 marcações nas questões 1 a 6 conforme tabela abaixo. Para o gráfico determinamos uma ordem para os itens com as letras A, B, C, D e E.
	
	Item A
	Item B
	Item C
	Item D
	Item E
	1.
	5
	2
	0
	5
	3
	2.
	1
	4
	3
	5
	2
	3.
	4
	5
	2
	4
	0
	4.
	4
	5
	4
	0
	0
	5.
	3
	4
	3
	1
	4
	6.
	1
	4
	4
	3
	3
	7.
	4
	1
	
	
	
01 – Em sua opinião, qual(is) o(s) papel(is) o(a) Administrador(a) deve desempenhar nas Organizações? 
Líder - Servindo de exemplo a toda a equipe; 
Articulador – Mediando as necessidades de cada área da empresa; 
Porta-voz – Falando em nome das pessoas e da empresa; 
Gestor de Conflitos – Gerindo e conciliando as divergências existentes; 
Negociador – Estabelecendo metas, procedimentos, rotinas etc. 
Análise: No que podemos observar os papeis de gestor e líder são os mais citados, revelando suas importâncias nas organizações. Já porta-voz pouco lembrado.
02 – Qual o perfil que o(a) Administrador(a) deve possuir? 
Possuir poder de persuasão e convencimento; 
Saber Trabalhar em Equipe; 
Ser Paciente e Resiliente; 
Possuir Visão Sistêmica e Estratégica; 
Ser organizado e comandar a equipe com segurança. 
Análise: Uma das maiores traços de um grande administrador é ter uma visão ampla, sempre enxergando coisas novas que irão acrescentar a organização.
03 – O que é importante para ser um(a) Administrador(a)? 
Ter capacidade de resolver problemas; 
Ser ético; 
Saber tomar decisões rapidamente; 
Possuir boa capacidade de comunicação; 
Saber organizar seu tempo; 
Análise: A ética com certeza não poderia faltar em nenhum profissional, mas ela é ressaltada no administrador, pois precisamos ter uma integridade intacta, fazendo com nos vejam como grandes profissionais. 
04 – Por que as empresas necessitam de um(a) Administrador(a)? 
Para estabelecer metas, objetivos e resultados para o futuro; 
Para desenvolver e implementar estratégias; 
Para organizar métodos de trabalho e a estrutura da organização de forma que se possa alcançar os objetivos; 
Para dimensionar as equipes de forma correta; 
Para inserir a empresa no dinâmico mercado competitivo; 
Análise: A imagem do administrador geralmente é aquela lembrada do homem estratégico, com uma grande visão de futuro, que irá alavancar e fazer com que a empresa continue sempre em evolução.
5 – Quais das áreas listadas abaixo podem ser consideradas como as principais áreas de atuação do(a) Administrador(a)? 
Gestão de Pessoas (RH); 
Finanças; 
Marketing; 
Logística; 
Produção; 
Análise: A área de produção é sempre aquela área que se necessita de um líder, uma pessoa que coordene equipe, fazendo produzir sempre mais com menos recursos e de modos mais práticos e efetivos. Já Finanças uma área mais exigida, a área que vai cuidar do capital da empresa, vai sempre exigir grandes profissionais competentes que sempre ajudem a empresa a melhorar os custos e aumentar o lucro. 
06 – Em sua opinião, quais áreas oferecem melhores oportunidades de trabalho para os futuros Administradores? 
Gestão de Pessoas (RH); 
Finanças; 
Marketing; 
Logística; 
Produção; 
Análise: Nesse gráfico já percebemos a área de finanças novamente como a mais lembrada, fazendo com que seja uma área que esteja sempre procurando profissionais mais competentes, que possam fazer a empresa lucrar sempre mais. Já o Marketing é outro foco de emprego muito forte, onde sempre procura por profissionais que promovam a imagem da organização de modo eficiente sempre passando confiança.
07 – Há muita diferença na execução dos conceitos absorvidos durante a formação do curso de administração com pratica aplicada e vivenciada nas empresas?
Sim
 Não
Análise: Já nesse último gráfico representa que a maioria dos entrevistados entendem que existe uma grande diferença entre a teoria e a prática, focando que o mundo profissional seria uma experiência muito diferente do conceito dado em sala de aula, porem na sala de aula você vai aprender os conceitos para aplicar na vida profissional. 
Conclusão
Concluímos então o perfil traçado. O administrador precisar ser um ótimo líder, ter uma visão ampla, ser ético acima de tudo e ter uma boa imagem. Temos produção e finanças como principais áreas segundo os entrevistados. As melhores oportunidades encontram-se nos setores de Finanças, marketing, logística e produção. Para finalizar 80% dos entrevistados indicam que existem diferenças entre o que é visto na faculdade com o que é efetivamente executado em empresas.
Referências
SOBRAL, F. e PECI, A- Administração, Teoria e Pratica no contexto brasileiro. São Paulo: Prentici Hall, 2008.
HEILBORN, G. e LACOMBE, F. Administração – Princípios e Tendências. São Paulo: Saraiva, 2009.