Estudos Disciplinares VIII Exame II (2017 2)

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Pergunta 1 
	1 em 1 pontos
	Correta
	Segundo Schein (1985) e Chiavenato (1999), a cultura organizacional pode ser vista “como um conjunto de normas, regras, hábitos, crenças, atitudes, costumes e ritos que precisam ser compartilhados entre os indivíduos pertencentes a uma corporação”. Qual a importância da cultura organizacional?
	Resposta Selecionada: 
	b. 
Nortear os funcionários no modelo esperado de comportamento.
	
	
	
			Pergunta 2 
	1 em 1 pontos
	Correta
	Microcomputador, telefone, copiadora, estrutura física e materiais pertencem à empresa. Temos que ter cuidado em sua utilização, principalmente, porque:
	Resposta Selecionada: 
	c. 
Gera custos para a empresa.
	
	
	
			Pergunta 3 
	1 em 1 pontos
	Correta
	Ainda em relação à cultura organizacional, quando não conhecemos a cultura de uma empresa, qual a melhor forma de se comportar?
	Resposta Selecionada: 
	a. 
De maneira discreta e sóbria.
	
	
	
			Pergunta 4 
	1 em 1 pontos
	Correta
	Os pertences de um funcionário como sua mesa, computador, telefone etc., são além de suas ferramentas de trabalho, um espaço delimitado e determinado por ele. Quando tomamos a atitude de mexer em algo sem autorização, como a outra pessoa pode se sentir?
	Resposta Selecionada: 
	d. 
Com seu espaço invadido.
	
	
	
			Pergunta 5 
	1 em 1 pontos
	Correta
	Tem como ação buscar ajuda de um profissional que irá trabalhar com o colaborador no intuito de ajudá-lo a identificar melhor sua carreira. Estamos tratando de:
	Resposta Selecionada: 
	c. 
Coaching.
	
			Pergunta 6 
	1 em 1 pontos
	Correta
	Geralmente este comportamento é visto mais nos homens, são pessoas excessivamente organizadas, presas a detalhes e perfeccionistas. Pessoas com este tipo de comportamento podem desencadear qual tipo de consequência no dia a dia de trabalho?
	Resposta Selecionada: 
	d. 
Gasta tempo excessivo nos detalhes, o que muitas vezes impede a eficácia da entrega de um trabalho.
	
	
	
			Pergunta 7 
	1 em 1 pontos
	Correta
	Normalmente são pessoas inteligentes, falam muito bem e são convincentes, utilizam suas habilidades para envolver as pessoas e atingir seus objetivos pessoais. Mas podem “passar por cima” dos demais colegas para atingir um objetivo pessoal, deixando a equipe em segunda instância. Estamos tratando de pessoas com o comportamento:
	Resposta Selecionada: 
	d. 
manipulador.
	
	
	
			Pergunta 8 
	1 em 1 pontos
	Correta
	Os líderes da organização prestam muita atenção no comportamento fora do ambiente de trabalho, principalmente em festas. Alguns cuidados são essenciais:
	Resposta Selecionada: 
	b. 
Evitar beber excessivamente e “paquerar” alguém.
	
	
	
			Pergunta 9 
	1 em 1 pontos
	Correta
	Na empresa, qual área pode ser responsável em transmitir regras e normas de uma empresa principalmente?
	Resposta Selecionada: 
	e. 
O RH com o gestor da área.
	
	
	
			Pergunta 10 
	1 em 1 pontos
	Correta
	Típico comportamento, e muito preocupante, de pessoas que oscilam entre a euforia e a depressão sem motivo aparente ou relevante. Suas instabilidades geram desconforto na equipe e receio de lidar com pessoas assim. De que forma as empresas podem ajudar pessoas com este tipo de comportamento?
	Resposta Selecionada: 
	a. 
Orientar terapia com um profissional é uma alternativa.