Av Gestao integrada de RH

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1a Questão (Ref.: 201409562618)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Toda empresa é considerada um sistema dinâmico em contínua interação. É feito por pessoas e para pessoas. A organização é composta por vários subsistemas, entre eles a Área de Administração de Recursos Humanos. A dinâmica organizacional acontece em função da integração desses vários sistemas. Qual das alternativas está correta ?
		
	
	Toda organização tem uma Área de Administração de Recursos Humanos porque todas valorizam pessoas.
	 
	todos os sistemas devem ser vistos como estratégicos e devem contribuir diretamente para a consecução das metas globais da empresa.
	
	somente alguns sistemas têm metas definidas previamente.
	
	a dinâmica da organização está pautada no seu capital financeiro, independente das pessoas.
	
	todas as organizações valorizam seus empregados.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201409342384)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A greve é a paralisação coletiva e voluntária das atividades dos trabalhadores com o objetivo de conseguir o atendimento de suas reivindicações e está assegurada pela Constituição de 1988. Quanto à sua legalidade, será considerada ilícita e abusiva se:
		
	 
	houver excesso de zelo e rigor dos funcionários no cumprimento de suas funções, de forma a emperrar o processo de trabalho.
	
	houver manifestação do sindicato do lado externo da empresa, com a utilização de megafones.
	 
	houver ocupação das instalações da empresa, impedindo o acesso de funcionários que não aderiram à greve.
	
	houver menos de 75% de adesão dos trabalhadores da categoria à greve.
	
	houver paralisações de curta duração ao longo do dia em diferentes setores da empresa.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201409422559)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A função ou o conjunto de funções (conjunto de tarefas ou de atribuições) com uma posição definida na estrutura organizacional formal de uma organização, isto é, no organograma, denomina-se:
		
	
	escopo atribucional.
	
	composto de tarefas orgânicas.
	
	mix de atividades.
	 
	cargo.
	
	matriz de atribuições.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201409464043)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Uma sigla utilizada na área de recursos humanos é CHA. Assinale o item que a ela corresponde:
		
	
	capacitação, habilidades e atenção.
	
	conceitos, habilidades e atenção.
	 
	conhecimentos, habilidades e atitudes.
	
	captação, habilidade e administração.
	
	capacitação, habilidades e atitudes.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201409455266)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿:
		
	 
	APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
	
	AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
	
	APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
	
	ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
	
	REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201409342680)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de candidato a alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como:
		
	
	mais deficiente.
	
	aplicada para níveis operacionais.
	
	aplicada para níveis estratégicos.
	
	mais cara.
	 
	mais econômica.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201409370880)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH?
		
	
	Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia.
	
	Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia.
	
	Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área.
	
	Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações.
	 
	Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201409513775)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	61. A diferença entre treinamento e desenvolvimento é: I - O primeiro visa preparar o indivíduo para desempenhar tarefas ou funções determinadas; enquanto que o segundo visa preparar indivíduos cônscios quanto a sua participação efetiva na realidade social. II - O treinamento não se esgota na sala de aula e cria condições para o desenvolvimento. III - O desenvolvimento é um processo menos amplo que o treinamento. Assinale:
		
	
	Todas as afirmativas estão corretas.
	 
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas;
	
	Apenas a afirmativa I está correta;
	 
	Apenas a afirmativa II está correta;
	
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201409559242)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	Quais são os objetivos específicos da Administração de cargos e salários?
	
	
	
Gabarito: Atrair candidatos aos empregos, reter colaboradores, recompensar pelos trabalhos prestados, incentivar desempenhos e mobilizar os colaboradores para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201409538589)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Numa empresa, um psicólogo é encarregado de fazer um estudo para a escolha de um entre dois tipos de treinamento pelos quais a organização está interessada. O objetivo é identificar qual tipo de treinamento proporcionará melhores resultados à organização. Entretanto, existe a imposição de que em tal estudo seja utilizado o controle do tipo duplo-cego. Explique em que consiste tal controle.
		
	
	Gabarito: O controle do tipo duplo-cego consiste em ocultar informações que possam identificar os grupos ou participantes do profissional que irá fazer a análise dos dados obtidos.