AV GESTO INTEGRADA DE RH

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1a Questão (Ref.: 201513386784)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Administração de Recursos Humanos deve ser considerada uma área isolada da organização, já que administrar pessoas é diferente de administrar qualquer outro recurso da empresa. Esta afirmativa está correta? Comente.
		
	
	
Gabarito: Não. Os objetivos da Administração de Recursos Humanos devem estar alinhados com o da organização, apoiando as diversas áreas no alcance de suas metas.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513474169)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O treinamento de funcionários é um método muito eficiente e usual para reciclagem de conhecimento.descreva as etapas do processo de treinamento:
		
	
	
Gabarito: Necessidades do treinamento, desenho do programa do treinamento, aplicação do programa de treinamento e avaliação dos resultados do treinamento.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513071940)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode facilitar o planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa correta.
		
	
	Um plano de carreiras impossibilita o planejamento da sucessão porque define os critérios para progressão na carreira.
	 
	Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como atividade vinculada do plano de carreiras.
	
	O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os critérios para demissão.
	
	Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que garantam sua estabilidade no cargo.
	
	O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades de movimentação horizontal.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513503595)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
		
	
	higiene se segurança e plano de carreira
	
	Treinamento e Legislação trabalhista
	 
	Higiene se segurança e recrutamento e seleção
	
	legislação trabalhista e plano de benefícios
	 
	Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513403227)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a:
		
	
	índices de candidatos aprovados em processos seletivos
	
	quantidade de turnos em um regime de escala
	 
	rotatividade de pessoal
	
	absenteísmo
	
	índice de faltas e atrasos
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512991403)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As técnicas de recrutamento de pessoal são formas de divulgação de vagas utilizadas pelas empresas para atrair candidatos. Assinale abaixo a alternativa que NÂO se refere a uma técnica de recrutamento.
		
	 
	Teste psicológico
	
	Agências de emprego
	
	Páginas de emprego nos sites de empresas
	
	Escolas e universidades
	 
	Sindicatos
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513508392)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três formas de atuação do RH? I - Integração social . II - Integração funcional. III - Integração de todos os colaboradores.
		
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512947387)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O termo programação, utilizado na área de RH, refere-se a:
		
	
	um titulo de um programa de treinamento.
	
	um termo que não é pertinente à área de RH.
	
	um processo que já esteja em execução.
	
	uma reformulação de um programa já desenvolvido.
	 
	uma sequência de atividades que devem ser executadas.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201513214381)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto:
		
	
	pela coleta de informações sobre os requisitos do cargo, tão somente.
	 
	pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo
	
	pelo relato dos requisitos e dos esforços, excluindo-se as responsabilidades do ocupante do cargo.
	
	pelo relato das tarefas que compõem o cargo, apenas, feito de forma organizada.
	
	por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades, e portanto passíveis de classificação.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201512991432)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O PCMSO (Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional) prevê diversos exames obrigatórios. Analise a seguir: I - Exame admissional; II - Exame de segurança; III - Exame periódico; IV - Exame de mudança de função. Estão corretas:
		
	 
	Todas estão corretas
	
	I e III, apenas
	 
	I, III e IV, apenas
	
	II e IV, apenas
	
	III e IV, apenas