LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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1a Questão (Ref.: 593926)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João trabalha na empresa X de segunda a sexta-feira das 8:00 às 17:00 horas exercendo a função de auxiliar de serviços gerais. Acontece que o empregador não anotou a Carteira Profissional de João que trabalha com subordinação, habitualidade, onerosidade e pessoalidade há aproximadamente um ano. João procura você e pergunta se seria possível judicialmente conseguir o reconhecimento do seu vínculo de emprego. Responda a pergunta de João e diga qual o princípio do direito do trabalho que permitiria isso?
		
	
Resposta: Sim João poderia recorrer judicialmente o requerimento pelo tempo de serviço prestado, como forma de garantir seus direitos e deveres, e esse princípio se daria ao fator de manter um vínculo empregatício com o empregador mesmo que não tenha registro em carteira, com uma ação benefica.
	
Gabarito: Sim, tendo em vista que João possui todos os elementos caracterizadores do empregado. O princípio é o da primazia da realidade.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 624686)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Tratando-se de serviço não essencial com quantas horas de antecedência deverá o sindicato dos trabalhadores comunicar que haverá greve?
		
	
Resposta: No mínimo doze horas antes.E dependendo uma hora antes de se iniciar o expediente.
	
Gabarito: Os grevistas, para exercer seu direito, devem avisar no Sindicato Patronal as empresas envolvidas com 48 horas de antecedência;
		
	
	 3a Questão (Ref.: 775058)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	autônomas
	 
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas.
		
	
	 4a Questão (Ref.: 234953)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
		
	 
	o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por prazo determinado;
	
	o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais perigosos;
	
	o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
	
	o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
	
	o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é por prazo indeterminado.
		 Gabarito Comentado.
	
	 5a Questão (Ref.: 643369)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
		
	
	Empregador
	
	Voluntário
	 
	Autônomo
	
	Gratuito
	 
	Empregado
		 Gabarito Comentado.
	
	 6a Questão (Ref.: 241382)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
		
	 
	50% e 30%
	
	30% e 40%
	
	10% e 40%;
	
	50% e 40%
	
	20% e 10%;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	 7a Questão (Ref.: 568742)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso,
		
	 
	em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
	
	a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
	 
	entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
	
	não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários
	
	a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada.
		 Gabarito Comentado.
	
	 8a Questão (Ref.: 46532)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Na extinção do Contrato de Trabalho
		
	
	por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	 
	com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários
	
	por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS
	
	por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário
	
	por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS
		
	
	 9a Questão (Ref.: 587383)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
		
	
	continuidade da relação de emprego.
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	
	irrenunciabilidade de direitos
		 Gabarito Comentado.
	
	 10a Questão (Ref.: 572889)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	
	aposentadoria por invalidez
	
	pensão acidentária
	 
	auxílio doença acidentário
	
	auxílio doença
	
	salário família
		 Gabarito Comentado.