Atividade FGTS

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Direito do Trabalho II – FGTS
ATIVIDADE DE SALA 
1) (FGV/OAB/2012 - Adaptada) Acerca do FGTS, assinale a afirmativa correta:
d) Nos termo da lei específica que regulamenta o FGTS, os empregadores deverão depositar nas contas vinculadas dos empregados o valor correspondente a 8% da remuneração de cada empregado do mês anterior, incluídas na remuneração as comissões, gorjetas e prestações in natura e, ainda, o 13º salário.
 2) (OAB/RJ) Sobre o FGTS, assinale a opção correta: 
a) O empregado poderá fazer jus ao saque das quantias depositadas se for acometido de neoplasia maligna.
3) OAB/SP – Havendo, durante a vigência do contrato de trabalho, saque dos depósitos existentes na conta vinculada do empregado no FGTS, para aquisição de casa própria, a multa decorrente de dispensa imotivada: 
a) Incide sobre a totalidade dos valores sacados.
4) Lúcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Brasília. Seu contrato vigora há 12 anos e, em razão de sua capacidade e experiência, Lúcia foi designada para trabalhar na nova filial do empregador que está sendo instalada na cidade do México, o que foi imediatamente ace ito. Em relação à situação retratada e ao FGTS, é preciso recolher o FGTS de Lúcia, assim como para todos os empregados transferidos para o exterior?
Lúcia terá direito ao depósito do FGTS enquanto estiver trabalhando no México, que deverá continuar sendo depositado na sua conta vinculada no Brasil.
Lei 7.064/1982, art. 3º, parágrafo único – Respeitadas as disposições especiais desta Lei, aplicar-se-á a legislação brasileira sobre Previdência Social, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS e Programa de Integração Social – PIS/PASEP.
5) FCC-2016 - Em relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, com base na Lei n°8.036/90, é correto afirmar: 
e) É hipótese de movimentação pelo trabalhador de sua conta vinculada, no curso do contrato de trabalho, quando algum dependente seu for portador do vírus HIV. 
6) Com a Constituição de 1988, o regime do FGTS passou a ser obrigatório, desaparecendo a indenização fixada nos artigos 477 e 478 da CLT, bem como a estabilidade decenal. Fale sobre a instituição do FGTS como regime obrigatório, frente ao princípio da continuidade da relação de emprego, uma vez que o artigo 7º, I, CF não assegurou a estabilidade plena ao trabalhador. 
O princípio da continuidade de emprego, tem como função principal que é a função da natureza falimentar. Tendo o empregado a visão de que o emprego é de natureza continua, podendo ter ele como meio de sobrevivência e subsistência de sua família. De modo geral, o princípio da continuidade do contrato de trabalho deve ser interpretado em benefício do empregado, como uma presunção benéfica.
O empregado quando demitido buscará de alguma forma a subsistência e sobrevivência de sua família, no qual o princípio lhe dá essa garantia.
Com a mudança da estabilidade decenal para o FGTS, o trabalhador não fica plenamente seguro em relação a continuidade de relação de emprego, deixando-o assim vulnerável. 
O atual sistema não traz garantia no emprego ao trabalhador, que poderá ser dispensado a qualquer momento, proporcionando assim uma insegurança ao trabalhador.
É visto que a educação é fundamental para que haja a continuidade da continuidade do contrato de trabalho, onde quanto mais o trabalhador for preparado e tiver a possibilidade de fazer vários tipos de serviço, maior será a possibilidade de continuar empregado.
7) Lúcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Brasília. Seu contrato vigora há 12 anos e, em razão de sua capacidade e experiência, Lúcia foi designada para trabalhar na nova filial do empregador que está sendo instalada na cidade do México, o que foi imediatamente ace ito. Em relação à situação retratada e ao FGTS, é preciso recolher o FGTS de Lúcia, assim como para todos os empregados transferidos para o exterior? 
Lúcia terá direito ao depósito do FGTS enquanto estiver trabalhando no México, que deverá continuar sendo depositado na sua conta vinculada no Brasil.
Lei 7.064/1982, art. 3º, parágrafo único – Respeitadas as disposições especiais desta Lei, aplicar-se-á a legislação brasileira sobre Previdência Social, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS e Programa de Integração Social – PIS/PASEP.
8) No ano de 2014, mais precisamente no dia 13 de novembro, o Ministro Gilmar Mendes julgou o Recurso Extraordinário com agravo – ARE 70.912, que modificou a prescrição para a cobança dos valores não depositados no FGTS. Faça uma análise a respeito do instituto da prescrição e considere o disposto no artigo 23 da Lei 8.036/90.
A prescrição para ser cobrado os créditos trabalhistas é regulada pelo CRFB Art. 7.XXIX , estabelecendo que as ações quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho prescrevem em 5 anos (Quinquenal) para trabalhadores urbanos e rurais e de aé 2 anos (Bienal) após o termino do contrato de trabalho.
Quanto ao FGTS a prescrição para reclamar em face do não deposito da contribuição é trintenária( Art. 23, § 4º e § 5, da Lei 8.036, 11 de maio de 1990, assegura ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço(FGTS) o privilégio da prescrição trintenária, e SUM. 362 TS” é trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos após o termino do contrato de trabalho”
 9) Fale a respeito da natureza jurídica do FGTS.
Conforme o entendimento do STF, “as contribuições para o FGTS não se caracterizam como crédito tributário ou contribuições a tributos equiparáveis. Sua sede está no art. 165, XIII, da Constituição. Assegura-se ao trabalhador estabilidade, ou fundo de garantia equivalente. Dessa garantia, de índole social, promana, assim, a exigibilidade pelo trabalhador do pagamento do FGTS, quando despedido, na forma prevista em lei. Cuida-se de um direito do trabalhador. Dá-lhe o Estado garantia desse pagamento. A contribuição pelo empregador, no caso, defluído fato de ser ele o sujeito passivo da obrigação de natureza trabalhista e social, que encontra, na regra constitucional aludida, sua fonte. A atuação do Estado, ou órgão da Administração Pública, em prol do recolhimento da contribuição do FGTS, não implica torná-lo titular do direito à contribuição, mas, apenas, decorre do cumprimento, pelo Poder Público, de obrigação de fiscalizar e tutelar a garantia assegurada ao empregado optante pelo FGTS. Não exige o Estado, quando aciona o empregador, valores a serem recolhidos ao Erário, como receita pública. Não há, aí, contribuição de natureza fiscal ou parafiscal. Os depósitos do FGTS pressupõe vínculo jurídico, como disciplina do Direito do Trabalho. Não se aplica às contribuições do FGTS o disposto nos arts. 173 e 174, do CTN.”
Contudo, a situação da natureza jurídica do FGTS é divergente na doutrina pátria e podemos encontrar quem entenda tal fundo como “caderneta de poupança para proteção no caso de dispensa imotivada” e há quem entenda como “um prêmio pelo tempo de serviço prestado a determinado empregador”.
Na visão do Professor Sérgio Pinto Martins, “o FGTS possui natureza jurídica híbrida, uma vez que deve ser distinta sob dois ângulos, tais sejam: o ponto de vista do empregado e o do empregador. Sob a ótica do empregador o fundo possui a natureza de tributo, mais especificadamente de contribuição social. Já na perspectiva do empregado deve ser compreendido com uma espécie de poupança forçada em seu proveito, não se deve confundir com indenização, pois não se tem em vista apenas a reparação de um dano.”
Já para o Professor Maurício Godinho Delgado, “O FGTS é um instituto de natureza multidimensional, complexa, com preponderantemente estrutura de fins justrabalhistas, os quais se combinam, porém, harmonicamente, a seu caráter de fundo social de destinação variada, tipificada em lei. Por isso associa traços de mera figura trabalhista com traços de figura afeta em as contribuições sociais, formando, porém, instituto unitário”.
Para a primeira relaçãoo empregado é tido como credor, tendo em vista que o FGTS deve ser creditado em conta vinculada a seu favor e, em caso de rescisão do contrato de trabalho por dispensa imotivada, deve ter o acréscimo legal devido e creditado nesta mesma conta.
Na segunda situação, continua a obrigação do empregador de fazer o recolhimento, porém com a fiscalização do Estado, inclusive com a possibilidade de fazer a cobrança de forma judicial.
Conclui-se, portanto, que o FGTS é uma das espécies de fundo social, pois grande parte de tais recursos visam assegurar a dignidade do trabalhador.
 10) Conceitue FGTS.
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço consiste em recolhimentos pecuniários mensais, em conta bancária vinculada em nome do trabalhador, conforme parâmetro de cálculo estipulado legalmente, podendo ser sacado pelo obreiro em situações tipificadas pela ordem jurídica, sem prejuízo de acréscimo percentual condicionado ao tipo de rescisão de seu contrato laborativo, formando, porém, o conjunto global e indiferenciado de depósitos um fundo social de destinação legalmente especificada