6º PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO

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20/10/2017 EPS: Alunos
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GST0917_EX_A6_201707169659_V1
 
 
 PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 6a aula
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Exercício: GST0917_EX_A6_201707169659_V1 Matrícula: 201707169659
Aluno(a): FRANCIMARA SANTOS DA SILVA Data: 20/10/2017 11:23:07 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201707420644) Fórum de Dúvidas (8 de 46) Saiba (1 de 12)
O sucesso profissional não depende apenas do conhecimento técnico. É certo que os profissionais de hoje estão
muito parecidos nas dimensões técnicas. Nesse contexto, o que fará diferença é justamente a capacidade de
entender que é preciso ir além. Isto significa:
 Ser flexível, ser criativo, resolver problemas inesperados, assumir riscos
Ser catalizador, ser influente em todas as decisões do departamento, não assumir riscos
Ser inteligente, escolher quando deve calar-se e quando deve se manifestar
Ser inflexível, saber sustentar uma opinião, mesmo que esteja pressionado
 Ser conservador, ser analista, observar atentamente quem pode se opor a você
 
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 2a Questão (Ref.: 201708021905) Fórum de Dúvidas (8 de 46) Saiba (1 de 12)
Conforme estudamos, é importante fazer um plano de carreira pessoal, para garantir a empregabilidade, afinal a
competitividade no mercado é cada vez maior. Faça um análise das reflexões propostas abaixo e assinale
aquela que NÃO É COMPATÍVEL para se fazer um plano de carreira adequado.
Aonde eu quero chegar profissionalmente?
Como me imagino financeiramente?
Como quero dividir meu tempo entre minhas atividades profissionais e minha vida pessoal?
 Não importa a satisfação pessoal, o que realmente é importante é a remuneração?
Através da profissão escolhida, eu vou fazer o que gosto?
 
 
 3a Questão (Ref.: 201707974762) Fórum de Dúvidas (12 de 46) Saiba (4 de 12)
Existem várias formas de um indivíduo conseguir um emprego ou uma promoção no trabalho, uma delas diz
respeito ao NETWORKING. Neste contexto, assinale a opção que apresenta a definição do termo em destaque:
Diz respeito a uma parceria que pode ser estabelecida entre o funcionário e seu chefe.
 Diz respeito à evolução profissional do empregdo, obtida através da meritocracia.
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 Diz respeito a uma rede de contatos estabelecida através dos relacionamentos pessoais, comerciais e
profissionais.
Diz respeito ao grupo de contatos feitos nas redes sociais, que apresentam interesses comuns.
Diz respeito à competência técnica do profissional, que o conduzirá ao seu primeiro cargo de liderança.
 
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 4a Questão (Ref.: 201707427634) Fórum de Dúvidas (8 de 46) Saiba (1 de 12)
Nos tempos modernos, a carreira profissional dentro das empresas sofreu grandes mudanças. Antes, só era
necessário ter funcionários que cumprissem as suas obrigações, mas hoje a procura é por pessoas mais qualificadas
e que tenham habilidades múltiplas. Hoje, as companhias procuram pelos profissionais do futuro. Mas o que
significa essa definição? Que características a empresa deseja que este funcionário NÃO DEVA POSSUIR?
O funcionário deve se adaptar rapidamente às mudanças impostas.
O funcionário deve saber lidar com outras pessoas, como os clientes e fornecedores.
O funcionário deve desenvolver habilidades e buscar conhecimentos.
O funcionário deve conhecer suas qualidades e saber como otimizá-las.
 O funcionário deve ser individualista, focando nos seus objetivos.
 
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 5a Questão (Ref.: 201707951451) Fórum de Dúvidas (12 de 46) Saiba (4 de 12)
"Na vida profissional, resiliência é a capacidade que as pessoas têm de passar por crises, imprevistos, pressão e
adversidades (...) superando as situações e saindo delas fortalecidas e transformadas positivamente¿ (FARIA,
2009). Resiliente é a pessoa flexível e aberta as mudanças. Analisando a citação podemos interpretar que:
(assinale a alternativa correta)
I) a pessoa resiliente possui uma das competências necessárias exigidas pelo mercado ao profissional do século
XXI.
II) a falta de resiliência não afeta o crescimento profissional da pessoa.
III) a pessoa resiliente é aquela que se mantem acomodada, na zona de conforto.
IV) a pessoa resiliente possui habilidades emocionais para lidar com as situações de imprevisibilidades.
somente III e IV estão corretas.
somente II e III estão corretas.
 somente II e IV estão corretas.
 somente I e IV estão corretas.
somente I e III estão corretas.
 
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 6a Questão (Ref.: 201708064510) Fórum de Dúvidas (8 de 46) Saiba (1 de 12)
Muitos estudantes ingressam no ensino superior acreditando que estão iniciando uma estrada estável, previsível.
Entretanto, hoje em dia, sabemos que não é mais bem assim! Dessa forma, podemos concluir que um
planejamento de carreira visa auxiliar/ preparar o profissional para atuar em um ambiente de: (assinale a opção
correta)
Cooperação.
Cordialidade.
Amizade.
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 Competitividade.
 Parceria.
 
 
 7a Questão (Ref.: 201707424338) Fórum de Dúvidas (46) Saiba (1 de 12)
Competência pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou
função. Nessa mobilização são envolvidas habilidades, conhecimentos, valores e atitudes, entre outros, os quais
serão necessários para cumprir satisfatoriamente uma determinada ação. Desenvolvemos habilidades o tempo
todo, mas elas isoladas não necessariamente permitem desempenhar uma determinada tarefa de maneira
satisfatória. Aprender a bater a bolinha na raquete não torna uma pessoa tenista, por exemplo. Das competências
abaixo, marque aquela em que o conhecimento não é sempre usado de maneira automática, irrefletidamente;
alguns atos conversacionais são planejados, outros não; há espontaneidade e também há planejamento, ou seja,
não se trata apenas de troca de mensagens e entendimento do conteúdo, mas a postura, a articulação do que o
outro quer ouvir, o entendimento cultural do falante, a atitude etc.:
Competência técnica
Competência comunicativa
 Competência pragmática
Competência cognitiva
Competência intelectual
 
 
 8a Questão (Ref.: 201707451118) Fórum de Dúvidas (12 de 46) Saiba (4 de 12)
Para o ingresso de profissionais em um mercado tão competitivo e veloz é essencial:
 a criação de programas periódicos
depender da indicação de alguém
a capacidade de persistência dos candidatos
a elaboração de um currículo bem maquiado
 o desenvolvimento de competências e habilidades
 
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