FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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1a Questão (Ref.: 201603058087)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	Há duas assertivas corretas
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	Não há assertivas corretas.
	 
	Há três assertivas corretas.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603057953)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	do princípio da razoabilidade
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	 
	do princípio da norma mais favorável
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603058673)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
		
	
	exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
	
	pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
	
	eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
	
	exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
	 
	onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603058212)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
		
	
	Diarista
	
	Empregado Avulso
	 
	Empregado Doméstico
	
	Empregado Autônomo
	
	Empregado exercente de cargo de confiança
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603058130)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
		
	 
	Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida.
	 
	Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador.
	
	Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
	
	Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603058849)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa:
		
	
	não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, por ser uma empresa de processamento de dados.
	 
	deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não inferior a 1% do quadro total.
	
	deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603058923)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
		
	 
	As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário integram a remuneração do empregado.
	
	Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido.
	 
	Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do empregado.
	
	Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço.
	
	O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado como não feito.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603058630)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	
	50%
	
	20%
	
	40%
	
	10%
	 
	30%
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603057977)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a esta regra. Indique-as:
		
	 
	Menores de 18 anos e maiores de 50 anos.
	 
	Maiores de 65 anos.
	
	Menores de 16 anos.
	
	Menores de 50 anos e maiores de 18 anos.
	
	Menores de 16 anos e maiores de 65 anos.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603058247)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta iniciou o gozo de suas férias ainda no período concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso,
		
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração legal cometida pela empresa.
	 
	os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.
	 
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração administrativa cometida pela empresa.
	
	como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de forma simples.
	
	como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados em dobro.