Aula 04

Prévia do material em texto

FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO
Carla Veloso
Aula 4
CONTRATO DE TRABALHO
Art. 442 da CLT - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. Parágrafo único - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, nem entre eles e os tomadores de serviços daquela. 
2
CONTRATO DE TRABALHO
Art. 443 da CLT - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 
3
CARACTERÍSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO
Natureza Jurídica de Direito Privado – mesmo com a intervenção estatal impondo regras e condições mínimas a serem seguidas obrigatoriamente pelas partes.
Onerosidade – pois trabalho gratuito é trabalho voluntário. 
4
Informalidade - em regra geral não há forma prescrita em lei, principalmente porque ele pode surgir de forma tácita e ser celebrado verbalmente. 
Consensualidade – uma vez que nasce do livre consentimento entre as partes, e passível de nulidade quando existente um defeito do negócio jurídico na forma dos artigos 138 a 165 do CC. 
5
Bilateralidade (quanto à forma – os dois podem opinar) - uma vez que gera direitos e obrigações para ambas as partes. 
Sinalagmático – onde as partes possuem direitos e obrigações recíprocas e antagônicas. 
Intuitu Personae – somente em relação à figura do empregado
6
7
Comutatividade – onde os referidos direitos e obrigações deverão ser equivalentes para que não haja desequilíbrio contratual entre as partes.
Trato Sucessivo – pois o objeto desta espécie contratual, em teoria, se inicia e se exaure todo dia em que os direitos e obrigações se renovam a cada período. Contudo, não há necessidade da celebração de um novo contrato todo início de dia, uma vez que seu objeto, em regra geral, é por tempo indeterminado.
MORFOLOGIA DO CONTRATO 
A capacidade para o trabalho é a partir de 14 anos de idade;
A partir dos 16 anos, ela poderá ser empregada, mesmo assim com limitações grandes à sua capacidade, como proibição de trabalho noturno e em ambientes inadequados à sua formação, como bares.
8
Entre 16 e 18 serão consideradas relativamente capazes, ou seja, seus atos são anuláveis, precisando da assistência de seus responsáveis para tudo o que fazem, e a partir dos 18 plenamente capazes para todos os atos. 
A partir dos 18 anos poderá trabalhar normalmente
9
DURAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
REGRA GERAL – PRAZO INDETERMINADO 
A contratação do empregado por tempo determinado pode ocorrer segundo art. 443 CLT, no seu § 1º admitiu a contratação a prazo determinado e no § 2º lista as circunstâncias em que são permitidas as contratações por prazo determinado, e só autoriza em duas ocasiões: Devido à transitoriedade do serviço e da atividade empresarial, e ao contrato de experiência.
10
Há prazos máximos para os contratos a prazo determinado, há limites no contrato determinado.
 As partes não podem estipular o período como bem entenderem. 
Quanto ao prazo a lei estabelece limites máximos de transitoriedade de serviço e empresa de 2 anos. Passando do prazo cai automaticamente no contrato indeterminado. Já no contrato de experiência o prazo máximo é de 90 dias. 
11
Outras Hipóteses de Contrato de Trabalho por Prazo Determinado
Lei nº 6.019/74 – que trata do trabalho temporário. 
Lei nº 9.601/98 – que trata do contrato de trabalho por prazo determinado. 
12
contrato de técnico estrangeiro;
contrato de atleta profissional de futebol; 
contrato de artistas; 
contrato por obra certa; 
contrato de safra no meio rural; 
13
HÁ ESTABILIDADE NOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO? 
É POSSÍVEL PRORROGAR O CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO?
14
15
HÁ PRESCRIÇÃO CONTRA OS MENORES DE IDADE? 
16
17
Requisitos de validade e de existência do contrato de trabalho
Art. 104 do CC - A validade do negócio jurídico requer:
 I - agente capaz; 
II - objeto lícito, possível, determinado ou determinável; 
III - forma prescrita ou não defesa em lei. 
18
TRABALHO PROIBIDO
TRABALHO ILÍCITO
19
20
TERCEIRIZAÇÃO
SÚMULA 331, TST 
			
21
INDENIZAÇÃO
ARTIGO 479, CLT
ARTIGO 480, CLT
ARTIGO 481, CLT
22
23
24
25
DIREITO PREVIDENCIÁRIO
CARLA VELOSO
ATIVIDADE
ATIVIDADE
	O contrato individual de trabalho: 
Deve ser celebrado sempre por escrito.
Pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, havendo ou não prazo fixado.
Pode ser celebrado por escrito ou verbalmente somente nos casos de contrato por prazo determinado. 
27
d) Pode ser celebrado por escrito ou verbalmente somente nos casos de contrato sem prazo determinado.
e) Nunca deve ser celebrado verbalmente.
28