AULA 9.1

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AULA 9.1 I.A
Entre as operações a seguir descritas , marque a que possibilita facilitar o processo de aderência do novo colaborador à cultura interna da empresa:
Admissão e Registro.
Planejamento.
Divulgação.
Orientação.
Debate
Fatores de influencias Ambientais na Administração de Recursos Humanos:	
Geografico, Legislação, Tecnologia, Demografia
Globalização, Legislação, Tecnologia, Geografico
Globalização, Legislação, Geografico, Demografia
Globalização, Legislação, Tecnologia, Demografia
Globalização, Geografico, Tecnologia, Demografia
Paulo, Gerente de RH da empresa Peso Pesado, apresenta preocupação com o processo de adaptação dos novos empregados e com a ansiedade inicial dos mesmos. Além disso, o gestor deseja que esses indivíduos esclareçam suas dúvidas e compreendam a empresa de modo mais abrangente e conheçam as expectativas em relação ao seu desempenho e seu comportamento. Então, o Gerente de RH da Peso Pesado implementou na empresa um processo de:	
Influência e de socialização.
Influência e de acolhimento.
Motivação e de acolhimento
Acolhimento e de socialização
Socialização e de motivação
Uma das principais áreas funcionais da organização, responsável por atrair e reter os melhores talentos e gerenciá-los de forma a extrair de cada um as habilidades e competências que lhe permitirão alcançar os objetivos estabelecidos é:	
Administração de operações
Administração de recursos humanos
Administração financeira
Administração de marketing
Administração de materiais
Trata-se do processo de acolhimento e de socialização na empresa, através do qual o novo funcionário conhece a cultura organizacional, ou seja, atitudes, padrões, valores e modelos de comportamento esperados pela empresa. Como é denominado este processo?	
Aculturação organizacional
Treinamento de novos funcionários
Orientação aos novos funcionários
Desenvolvimento de R.H.
Capacitação de novos funcionários
O processo de ARH é composto por nove atividades que buscam atrair as melhores pessoas, desenvolver suas potencialidades e conservá-las comprometidas com a empresa por longo tempo. Qual das atividades abaixo NÃO faz parte desse composto?	
selecionar
treinar
recrutar
dirigir
demitir
Andréa, sócia-gerente da empresa DPDO Consultores Associados, está responsável pela elaboração de um plano de projeção das eventuais modificações na estrutura de pessoal de sua empresa. Assim, podemos afirmar que a gestora está responsável pela elaboração do planejamento:
de Marketing	
de Vendas	
Financeiro	
de Recursos Humanos	
Contábil
Identificar e atrair indivíduos qualificados, adaptando-os às atividades organizacionais, desenvolvendo todo o seu potencial, além de mantê-los comprometidos com a organização é responsabilidade de que área funcional?	
Pesquisa e Desenvolvimento
Finanças
Operações
Recursos Humanos
Marketing