Revisar envio do teste Trabalho Individual II (2017 1) &ndash.

Prévia do material em texto

TI  Revisar envio do teste: Trabalho Individual II (2017/1)H
Revisar envio do teste: Trabalho Individual II (2017/1) 
Usuário daiane.santos41 @unipinterativa.edu.br
Curso Estudos Disciplinares II
Teste Trabalho Individual II (2017/1)
Iniciado 19/05/17 23:42
Enviado 19/05/17 23:42
Status Completada
Resultado
da
tentativa
9 em 10 pontos  
Tempo
decorrido
48 minutos
Instruções  ATENÇÃO: esta avaliação segue as seguintes configurações:
possui número de tentativas limitadas;
não apresenta as alternativas corretas, apenas informa quantos foram seus acertos e/ou
erros;
não apresenta as justificativas corretas;
não soma pontos de “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não
concluídas/enviadas);
possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), sendo impossível
o seu acesso após esse prazo;
pode apresentar as questões de forma randômica;
a NÃO realização prevê nota 0 (zero).
Resultados
exibidos
Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
As  mudanças  ocorridas  no  mundo  dos  negócios  e  das  organizações  trazem  à  tona  várias
questões,  dentre  elas  o  papel  da  liderança.  Segundo  Soto  (2002),  as  novas  realidades
macroeconômicas  e  tendências  em  um  mundo  globalizado  estão  modificando  o  ambiente
comercial e industrial e isso requer organizações competitivas, que possam responder de forma
positiva a essa realidade e tendência dos mercados futuros. Nesse conceito, liderar significa:
Resposta
Selecionada:
b.
Liderar é ter capacidade de influenciar um grupo em direção à realização
de metas.
 
Pergunta 2
Distorção é o fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte a nossa
cultura, crença, aos valores e até mesmo às impressões e intenções momentâneas. Nesta
distorção temos a impressão da pessoa a partir de uma só característica. Estamos tratando:
Unip Interativa
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
daiane.santos41 @unipinterativa.edu.br
Resposta Selecionada:
b. 
Efeito Halo
 
Pergunta 3
 Chiavenato, em 2002, estudou o processo entre pessoas e empresas. Para que se estabeleça
um processo de interação entre pessoas e organização, devemos considerar:
Resposta Selecionada:
c. 
Tratar as pessoas como parceiras da organização.
Pergunta 4
A liderança deve ser eficiente e eficaz, segundo Drucker (1996): “Eficiência é fazer certo as
coisas, eficácia são as coisas certas, eficiência é fazer certo um processo qualquer”. Qual é a
base de uma liderança eficaz segundo Drucker?
 
Resposta Selecionada:
c. 
Compreender a missão da organização.
 
Pergunta 5
Em 1956, Eric Berne, psiquiatra canadense, depois de “um amistoso divórcio com a
psicanálise”, criou uma teoria nova da psicologia, tanto individual como social. Berne foi muito
criticado pelos acadêmicos, que o acusaram de ser simplista. Análise transacional se constitui
de um conjunto de técnicas que visam à mudança. Chama­se transacional por estudar, analisar
as trocas de estímulos e respostas entre os indivíduos, ou transações, entre indivíduos.
Berne se interessava pelo que ocorre entre as pessoas na realidade.  A ferramenta utilizada na
Análise Transacional baseia­se em no esquema de personalidade:
Resposta Selecionada:
a. 
O esquema Id, Ego e Superego.
 
Pergunta 6
Em 1960 foi publicado o livro Autocracia e democracia: uma investigação experimental 4, que
tinha como conteúdo um novo estudo da abordagem “estilos de liderança”. Kurt Lewin orientou,
na década de 30, Ralph White e Ronald Lippitt numa pesquisa que tinha como participantes
três grupos de crianças submetidas a lideranças diferentes: autocrática, democrática e liberal.
O líder liberal tem como ação primordial:
Resposta
Selecionada:
d.
Evita fazer comentários sobre as atividades dos membros, a não ser quando
interrogado; não tenta avaliar.
 
Pergunta 7
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Sábado, 20 de Maio de 2017 00h31min05s BRT
Na maioria das organizações os grupos são formados de acordo com similaridades naquilo que
as pessoas fazem ou produzem. Podem ser agrupadas de acordo com as tarefas que
executam – agrupamento por função ­ ou de acordo com o fluxo de trabalho desde o início até a
conclusão – agrupamento por fluxo de trabalho. Dubrin relaciona um tipo especifico de equipe
que cujos membros têm poder para desempenhar muitos deveres atribuídos
anteriormente ao supervisor. As responsabilidades da autogestão incluem: planejamento e
cronograma de trabalho; treinamento dos membros; compartilhar tarefas; cumprimento de
metas de desempenho; garantia de alta qualidade e resolução de problemas no dia a dia.
Estamos tratando:
Resposta Selecionada:
c. 
Equipes autogeridas.
 
Pergunta 8
 O indivíduo inventa, cria e recria sua própria realidade principalmente quando se percebe como
um ser social com o poder de transformação. Refletindo sobre essa frase, é correto afirmar que
o trabalho é fundamental na vida do homem?
Resposta
Selecionada:
b.
Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem, é a base para
manter relações saudáveis.
Pergunta 9
Não adianta um profissional ser um excelente técnico se não conseguir trabalhar com outras
pessoas, isto é, desenvolver seu comportamento social. O que é comportamento social?
Resposta
Selecionada:
d.
É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente que se
encontra.
Pergunta 10
O trabalho é fundamental na vida do homem, ele transforma diversos aspectos na vida, realça e
fundamenta relações, estrutura a vida em diversos aspectos. Sobre a importância do trabalho na vida
do homem podemos afirmar:
Resposta
Selecionada:
b.
O valor do trabalho não reside no fato de que se fazem coisas, mas em que
coisas são feitas pelo homem e, portanto, as fontes de dignidade do trabalho
como fundamental.
 
 
← OK
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos