SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH AV2

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SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 956740)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A base de todo sistema de informações é o banco de dados. O banco de dados - ou base de dados - funciona como um sistema de armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento. Considerando essa informação, faça o que se pede nos itens a seguir. a) Escreva o conceito de "Dados". b) Escreva o conceito de "Informação".
		
	
Resposta: DADOS - É ELEMENTO COGNITIVO CONTEXTUALIZADO POR SERES HUMANOS NA FORMA DE CONHECIMENTO. INFORMAÇÃO - É O CONJUNTO DE DADOS PRESENTES EM UM CONTEXTO, CARREGADO DE SIGNIFICADOS E ENTREGUE Á PESSOA.
	
Fundamentação do Professor: Resposta Correta.
	
Gabarito: Algo que se encaixe nas respostas a seguir: a) os dados são os elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas. Em si mesmos, têm valor limitado, não são significativos e não constituem informação. Eles precisam de processamento (armazenamento, agrupamento, classificação e relacionamento entre si), para que possam ganhar significado e consequentemente se tornar informação. b) A informação apresenta significado e intencionalidade, aspectos fundamentais que a diferenciam do dado simples.
		
	
	 2a Questão (Ref.: 912703)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O sistema de informação de RH também deve ser disponibilizado aos trabalhadores, para que tenham acesso a informações a seu respeito, da sua atividade, salário, benefícios. Assim como os resultados dos treinamentos de cada colaborador, desempenho obtido e ranking. A divulgação de uma lista de desempenho (ranking) seria um fator de desmotivação ou exposição dos colaboradores ? Apresente justificativas que ilustrem sua resposta.
		
	
Resposta: EXPOSIÇÃO DOS COLABORADOES, POIS INFORMAÇÕES DOS COLABORADORES SÃO PESSOAIS E SIGILOSAS, NÃO PODENDO SER EXPOSTAS ATÉ MESMO PARA EVITAR PROCESSOS JUDICIAIS.
	
Fundamentação do Professor: Resposta Correta.
	
Gabarito: Sim seria. Em alguns casos está lista expõe de forma desnecessária os empregados e muitas vezes desmotiva aquele empregado que obtêm um resultado abaixo do esperado.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 949959)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nos Sistemas de Informação, informação
		
	 
	é o conjunto dos dados presentes em um contexto, carregado de significados e entregue à pessoa
	
	não tem conexão com geração de conhecimento.
	
	é qualquer dado coletado e mantido por uma pessoa ou organização, de forma não contextualizada.
	
	é elemento cognitivo contextualizado por seres humanos na forma de conhecimento.
	
	tem o mesmo significado que dados.
		
	
	 4a Questão (Ref.: 975404)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Segundo o "site" da presidência da república, a área de segurança da informação é responsável pela "proteção dos sistemas de informação contra a negação de serviço a usuários autorizados, assim como contra a intrusão e a modificação desautorizada de dados ou informações, armazenados em processamento ou em trânsito, abrangendo, inclusive, a segurança dos recursos humanos, da documentação e do material, das áreas e instalações das comunicações e computacional, assim como as destinadas a prevenir, detectar, deter e documentar eventuais ameaças a seu desenvolvimento". Uma ameaça pode ser caracterizada, de forma mais imediata:
		
	
	Sempre que o acesso estiver lento, particularmente quando envolver folha de pagamento, cujos prazos normalmente não são flexíveis;
	
	Se o prazo de folha de pagamento não estiver sendo cumprido;
	
	No momento em que pessoas não treinadas perdem a eficiência no manuseio dos dados e informações;
	
	Na medida em que o profissional de RH observa que o sistema está desatualizado em função de uma legislação recente;
	 
	Quando são observados intrusos e tentativas de acesso aos dados por pessoas não autorizadas;
		
	
	 5a Questão (Ref.: 986488)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O que significa a sigla INSS?
		
	
	INSS significa - Instituto Nacional do Serviço Social
	
	INSS significa - Instituto Nacional do Serviço Sindical
	 
	INSS significa - Instituto Nacional do Seguro Social
	
	INSS significa - Instituto Nacional do Segurado Social
	
	INSS significa - Instituto Nacional do Servidor Sindical
		
	
	 6a Questão (Ref.: 975393)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Um dos objetivos centrais das políticas de segurança da informação é:
		
	
	Permitir a continuidade dos negócios da empresa, através da permissão de acesso aos que precisam do acesso. As políticas de segurança da informação ampliam o acesso e, assim, contribuem que mais pessoas possam desfrutar dos dados disponibilizados;
	
	Demonstrar que, uma vez observadas, as diretrizes e normas sejam capazes de impedir a inviolabilidade dos sistemas e o acesso dos dados por pessoas não autorizadas;
	
	Assegurar que, uma vez observados, os procedimentos sejam capazes de permitir a violação dos sistemas e o acesso dos dados por pessoas não autorizadas;
	
	Garantir que, uma vez observadas, as políticas sejam capazes de estimular o acesso por "hakers" e demais profissionais que promovem testes de acesso aos diferentes sistemas de RH;
	 
	Assegurar que, uma vez observados, os procedimentos sejam capazes de evitar a violação dos sistemas e o acesso dos dados por pessoas não autorizadas;
		
	
	 7a Questão (Ref.: 950006)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre tecnologias corporativas:
I. Educação a Distância: realiza-se por diferentes meios (correspondência postal ou eletrônica, rádio, televisão, telefone, fax, computador, internet, dentre outros), sendo um termo abrangente mantém a relação de discussão de tempo e espaço (distanciamento físico) dentro do processo educacional, porém não é obrigatoriamente dentro do ambiente Internet.
II. Educação On-line: realizada obrigatoriamente com Internet em papel principal como meio, pode ser utilizada de forma síncrona ou assíncrona. Tem como características mais enfáticas a velocidade na troca de informações, o feedback entre alunos e professores e o grau de interatividade alcançado.
III. Ambientes Virtuais de Aprendizagem: salas (ambiente físico) disponibilizadas nas escolas para acesso à Internet. Para ajudar os professores no gerenciamento de conteúdos para seus alunos e na administração do curso, permite acompanhar constantemente o progresso dos estudantes.
IV. Biblioteca virtual: conceito de virtualização bibliotecas tradicionais. Basicamente, se refere à ideia de uma biblioteca intangível, ou seja, um serviço de informação sem infraestrutura física que oferece materiais, exclusivamente em formato digital.
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s):
		
	
	II, IV
	
	II
	
	I, II
	 
	I, II, IV
	
	I, II, III, IV
		
	
	 8a Questão (Ref.: 912715)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Manter uma rede eficiente e qualificada de contatos é fundamental tanto para quem está de olho em novas oportunidades de trabalho e crescimento na carreira quanto para quem está em busca de uma vaga. Qual das opções abaixo não reflete o bom uso da networking ?
		
	
	Apresente-se. Disponibilize um material atualizado (currículo, portfólio, folder) e bem apresentado.
	 
	Seja coerente. Se você faz parte do LinkedIn, está procurando um emprego e se identifica como um profissional trabalhador e comprometido, faça parte de comunidades chamadas ¿odeio trabalhar¿ ou ¿odeio segundas-feiras¿ em outra rede social.
	
	Esteja atento. Esteja atento às oportunidades de trabalho divulgadas nas redes sociais de internet, por isso verifique diariamente as novidades de sites de vagas.
	
	Corrija-se. Se você não tem domínio total da língua portuguesa, peça para algum profissional do ramo revisar o material para você. Erros de gramática são fatais para qualquer candidato,pois os eliminam imediatamente dos processos seletivos.
	
	Divulgue-se. Comunique a sua rede de contatos que você está buscando uma oportunidade.
		
	
	 9a Questão (Ref.: 912717)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual das opções abaixo relacionadas NÃO está de acordo com o funcionamento um jogo de empresa?
		
	
	Durante o jogo, alguns grupos ou pessoas destacam-se com resultados positivos, sobressaindo-se em aspectos, tais como: planejamento e organização favoráveis, alto nível de colaboração e comprometimento com resultados.
	
	O grupo é incentivado a montar seu modelo organizacional, usando como recursos, sua experiência e realidade. Os resultados são analisados à luz dos procedimentos adotados pelas equipes.
	
	Os cenários empresariais são montados em ambiente de laboratório, reproduzindo os desafios e problemas do dia a dia.
	
	Os jogadores são estimulados a detectar os motivos, a elaborar planos de mudança que favoreçam a adoção de novos procedimentos.
	 
	Os aspectos levantados após a realização de um jogo empresarial não servem de ponto de partida para analogias e comparações com a realidade na qual convivem os jogadores e de reflexão sobre seus modelos comportamentais.
		
	
	 10a Questão (Ref.: 986480)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Se faz imprescindível a otimização de todos os recursos. Não vence mais quem é mais forte ou ainda quem é maior e sim aqueles que conseguem implementar às suas ideias, com maior velocidade. Qual a relação entre a afirmativa e a área de tecnologia da informação de R.H. ?
		
	
	O R.H. não depende do suporte das demais áreas para sobreviver principalmente da área de tecnologia. Não podemos conceber o funcionamento de nenhuma área totalmente dependente de outra. Essa divisão tem que ser clara e objetiva.
	 
	As ideias em conjunto das áreas de tecnologia da informação de R.H. devem estar adequadas as ideias e objetivos da organização afim de otimizar os processos e alavancar a empresa.
	
	A área de tecnologia da informação se detém a toda parte informacional da empresa. Tudo que diz respeito de tecnologia e a informação da mesma passa única e exclusivamente por essa área.
	
	A área de tecnologia de informação de R.H. apesar de nova e necessária para o desenvolvimentos de ideias se faz somente como um suporte aparte das áreas de fato e direito da empresa. A tecnologia é de suma importância e não é possível conceber uma empresa que não faz uso da mesma.
	
	As áreas de R.H. e de tecnologia são setores diferentes e trabalham separadamente para a otimização de ideias e processos da organização como um todo.